Совместительство за фактически отработанное время

Содержание

Работа по совместительству: оплата труда

Совместительство за фактически отработанное время

Довольно многие граждане в последнее время задумываются о том, чтобы устроиться на дополнительную работу. В связи с этим, появляется вопрос, как происходит оплата труда при работе по совместительству?

Совместители являются такими же сотрудниками организации, как и все. Единственным их отличием является то, что они трудятся не полный рабочий день.

В связи с этим, оплата работы по совместительству осуществляется в таком же порядке, как и оплата основной работы.

Размер оплаты труда по совместительству может зависеть от:

  • количества изготовленных товаров;
  • фактически отработанного числа часов;
  • объема реализации;
  • величины проданных услуг.

Также, благодаря высокой квалификации, работник может получать особые доплаты за совместительство, которые превышают размер выплат основным сотрудникам.

В состав начисленной зарплаты совместителя входит:

  • оклад;
  • поощрительные выплаты;
  • иные выплаты.

Оклад

Размер оклада совместителя определен в трудовом контракте. При его расчете наниматели принимают во внимание, что совместители работают меньше времени, чем основные работники. Работодатели имеют право устанавливать размер оплаты труда по совместительству исходя как из фактически отработанного времени, так и исходя из фактически выполненного объема работы.

Стимулирующие выплаты

Совместители имеют право на получение всех тех стимулирующих выплат, которые есть в организации:

  • премии по итогам выполненной работы;
  • коэффициент района;
  • северные надбавки;
  • иные выплаты.

Если трудовой контракт предусматривает какие-либо индивидуальные надбавки, их также нужно учитывать при оплате труда внешних совместителей.

Минимальный размер поощрений

Согласно законодательству, наниматель имеет право на поощрение особо отличившихся работников. Однако это не обязанность, а только право. Поэтому работники могут как получать поощрения, так и не получать их. Список существующих в организации поощрений определен в коллективном контракте.

Совместители получают поощрительные выплаты в том же порядке, что и основные работники.

Такие выплаты могут назначаться как в виде фиксированной суммы, так и в процентах относительно основного размера зарплаты. Если размер выплат фиксированный, это нужно отразить в контракте с совместителем.

Также необходимо прописать условия получения премии.

Если поощрения назначены в процентах, поощрения будут начисляться на основной оклад работника-совместителя, в соответствие с положенной ему процентной ставкой.

Трудовое законодательство не определяет ни минимального, ни максимального размера поощрений совместителей. Наниматели имеют право самостоятельно устанавливать и регулировать данные значения.

Работодатели не имеют право на лишение совместителя причитающихся ему по коллективному контракту поощрений.

Авансы для совместителей

Некоторые эксперты считают, что совместителям нет необходимости получать авансы, так как размер их зарплаты и так не очень большой.

Однако законодательство четко сообщает, что все совместители должны получать авансы наряду с основными сотрудниками. То есть, совместители получают авансы в то же время, что и все остальные работники компании.

Обычно сумма аванса (как для основных работников, так и для совместителей) составляет сорок процентов от общего размера зарплаты. Условия получения авансов должны быть прописаны в трудовом контракте.

Минимальный размер оплаты совместителю

Все работники, являющиеся совместителями, обладают всеми теми же гарантиями и правами, что и обычные сотрудники. В связи с этим, по отношению к ним применяется положение о минимальном размере зарплаты. Согласно ему, работник не может получать зарплату в меньшей сумме, чем установило законодательство.

Однако есть в законодательстве маленькая оговорка. Минимальная оплата полагается работнику в том случае, если он полностью отработал рабочее время. То есть, минимальная оплата труда по совместительству составляет ту часть МРОТ, которую отработал совместитель (половина, четверть).

В настоящее время законодательство установило минимальный размер оплаты труда в размере семи с половиной тысяч рублей. Если, к примеру, совместитель работает на полставки, минимальный размер зарплаты для него составит три тысячи семьсот пятьдесят рублей.

Вывод

Совместители являются такими же работниками, как и все остальные. Следовательно, их работа должна быть оплачена в соответствие с законодательством.

Наниматели должны помнить, что совместители имеют право подать на них в суд за неправомерные действия, касающиеся оплаты труда совместителей.

Источник: https://okbuh.ru/zarplata/rabota-po-sovmestitelstvu

Доплата за совмещение пропорционально отработанным часам по графику замещаемого сотрудника

Совместительство за фактически отработанное время
Сотрудник Астров 15 января 2018 г. замещает отсутствующего сотрудника Каштанова на часть его рабочего времени — 4 часа. Каштанов в этот день должен был отработать 8 часов. У Каштанова назначена Оплата по окладу в размере 20 000 руб.

Необходимо настроить доплату за совмещение по окладу замещаемого сотрудника пропорционально отработанному времени.

Заполнение документа «Совмещение должностей»

Создадим документ Совмещение должностей (Зарплата – Изменение оплаты сотрудников – Совмещение должностей). В реквизите Совмещение с указывается 15.01.2018.

Так как оплата за совмещение назначается от ФОТ замещаемого сотрудника, то устанавливаем в разделе Размер доплаты флажок Рассчитать по ФОТ.

В документе Совмещение должностей нет возможности указать какое количество часов сотрудник Астров отработал за сотрудника Каштанова, но можно путем ввода процента доплаты указать, что за 15 января сотрудник получит оплату не за 8, а только за 4 часа.

Для этого вносим значение % от ФОТ Каштанова И.И., рассчитав процент доплаты следующим образом:
4 (отработанные часы Астровым) / 8 (часы работы по графику Каштанова) * 100% = 50%

Расчет доплаты за совмещение

Так как по условиям задачи Доплата за совмещение рассчитывается по окладу замещаемого сотрудника, то получается, что за 4 часа работы сотрудник Астров должен получить следующую сумму.

Рассчитаем суммы Доплаты за совмещение, которая должна получиться:

20 000 (оклад Каштанова) / 136 (норма часов по графику Каштанова) * 4 (кол-во отработанных часов Астровым) = 588,24 руб.

Из-за того, что при использовании документа Совмещение должностей нет возможности указать какое количество часов сотрудник Астров отработал выполняя обязанности Каштанова, в документе Начисление зарплаты и взносов подтягивается количество часов по графику замещаемого сотрудника, т.е. 8 часов. При этом Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей получается равной расчетной сумме — 588,24 руб. за счет указанного в документе Совмещение должностей процента от ФОТ сотрудника Каштанова – 50%.

В результате в документе Начисление зарплаты и взносов отражается следующий расчет по Доплате за совмещение должностей, исполнение обязанностей:

20 000 (оклад замещаемого сотрудника) * 50% (процент доплаты от ФОТ замещаемого сотрудника) / 136 (норма часов по графику замещаемого сотрудника) * 8 (кол-во часов в день замещения по графику замещаемого сотрудника) = 588,24 руб.

Заполнение документа «Назначение подработки»

Создадим документ Назначение подработки (Кадры – Подработки – Назначение подработки). Указываем, что сотрудник Астров работает за сотрудника Каштанова. Автоматически загружается условия труда сотрудника Каштанова: график его работы и плановое начисление — Оплата по окладу в размере 20 000 руб.:

Так как в нашем случае необходимо оплатить часы, а не дни, то на вкладке Оплата труда можно установить флажок Приказом установлены ежемесячные начисления и вместо планового начисления сотрудника Каштанова Оплата по окладу выбрать вид расчета Оплата по окладу (по часам), установив его в размере 20 000 руб.:

Регистрация времени работы при совмещении

Так как в документе Назначение подработки указан график работы Каштанова, то за 15 января 2018 г. программа определяет, что сотрудник Астров отработал 8 часов. Для того чтобы зафиксировать работу на 4 часа, можно использовать:

  • документ Табель (Зарплата – Табели);
  • документ журнала Данные для расчета зарплаты (Зарплата – Данные для расчета зарплаты), предварительно настроив соответствующий Шаблон ввода исходных данных (Настройка – Шаблоны ввода исходных данных) для ввода информации по отработанным часам.

В документе Табель можно подобрать сотрудника Астрова, который замещает другого сотрудника, как отдельный элемент справочника Сотрудники. В нашем примере сотрудник Астров будет проходить под наименованием Астров Игорь Иванович Менеджер:

На основании графика, указанного в документе Назначение подработки, в документе Табель заполнится данные только за 15 января 2018 г. (за день замещения) и по умолчанию будет указано 8 часов. В этом случае необходимо вручную указать количество фактически отработанных часов в день замещения, т.е. 4 часа:

Другой вариант ввода количества отработанных часов – через документ в журнале Данные для расчета зарплаты.

Для этого в Шаблоне ввода исходных данных необходимо создать новый элемент, назвав его, например, Регистрация времени работы.

На вкладке Виды времени в таблице Рабочее время отметить флажком вид времени Явка и переключатель Время вводится установить в положение отдельными документами на разные даты:

В журнале Данные для расчета зарплаты следует создать новый документ Регистрация времени работы на 15 января 2018 г.

При нажатии в данном документе кнопки Заполнить сотрудников будут загружены все сотрудники, в т.ч. и сотрудник наименованием Астров Игорь Иванович Менеджер, т.е.

это сотрудник Астров, когда он замещает сотрудника Каштанова. Также данного сотрудника можно выбрать, если нажать кнопку Добавить.

При нажатии кнопки Подбор в списке сотрудников виден только основной работник Астров И.И.

Добавим сотрудника в документ и укажем часы Явки – 4 часа:

Разница между двумя вариантами

Рассмотрим разницу в двух рассмотренных вариантах.

Например, условия задачи остаются те же, что и в основном кейсе, единственное сотрудник Астров замещал сотрудника Каштанова 15 и 16 января 2018 г. При этом 15 числа он отработал 4 часа, а 16 – 3 часа. Норма за эти два дня по графику работы сотрудника Каштанова – 16 часов.

Использование документа «Совмещение должностей»

В этом случае при использовании документа Совмещение должностей в поле Совмещение с укажем 15.01.2018 в поле по – 16.01.2018. Для того, чтобы узнать норму за эти два дня необходимо уточнить их в графике работы сотрудника Каштанова. В нашем случае эта норма равна 16 часам.

Рассчитаем процент согласно отработанному времени за два дня:

(4 + 3) / (8 + 8)

Источник: https://BuhExpert8.ru/1s-zup/planovye-nachisleniya-i-fot/sovmeshhenie-podrabotka/doplata-za-sovmeshhenie-proportsionalno-otrabotannym-chasam-po-grafiku-zameshhaemogo-sotrudnika.html

Оплата труда по совместительству

Совместительство за фактически отработанное время

]]>]]>

Поскольку нормы ст.285 ТК РФ, обуславливающих принцип оплаты труда работников, числящихся в штате совместителями, указывают два возможных варианта расчета заработной платы, то вопросы о том, как оплачивается совместительство, применительно к конкретному работнику, возникают довольно часто.

Оплата труда совместителей: возможные варианты расчета заработной платы

Согласно нормам ст.285 ТК РФ, оплата труда по совместительству может производиться:

  • пропорционально времени, отработанному работником в отчетном периоде;
  • за фактически выполненные объемы работ, для тех случаев, когда работнику устанавливаются нормированные задания.

Принцип оплаты труда определяется условиями трудового договора, и указывается в приказе о приеме работника.

Условия оплаты труда совместителя: опираемся на трудовой договор

Принцип оплаты труда совместителя устанавливается трудовым договором.

Оплата фактически выполненных объемов

Если условиями договора, заключенного между работодателем и совместителем, работнику устанавливаются нормированные задания, то по завершению отчетного месяца, выполненный работником объем подтверждается Актом выполненных работ, на основании которого совместителю начисляется заработная плата.

За основу расчета оплаты фактически выполненных объемов работы принимается стоимость единицы продукции (услуги, работ), которая исчисляется по формуле:

Рое = Тчс / Нв/ч, где:

  • Рое – расценка оплачиваемой единицы;
  • Тчс – тарифная ставка по выполняемой работе;
  • Нв/ч – норма выработки за час, смену;

Начисление оплаты за выполненные работы в этом случае будет производиться по следующей формуле:

ОТ = Кое х Сеп, где:

  • ОТ – оплата труда за выполненную работу;
  • Кеп – количество оплачиваемых единиц продукции;
  • Сеп – стоимость единицы продукции.

Пример

А. Иванова принята на работу по совместительству агентом по продаже недвижимости. Заключение 1 договора оценивается в 3000 руб. По итогам месяца работы Иванова заключила 4 договора о продаже квартир.

Соответственно, зарплата по совместительству составит 12 000 руб. (3000 руб. х 4 д.). Не забывайте, что при этом с заработной платы необходимо удержать НДФЛ. На руки Иванова получит 10 440 руб.

(12 000 – (12 000 х 13%).

Оплата за фактически отработанное время

В качестве еще одного варианта, по которому может производиться оплата работы по совместительству, ТК РФ предусматривает оплату за время, фактически отработанное совместителем в отчетном периоде.

Эта форма оплаты является наиболее распространенной у работодателей, однако именно она, учитывая частые изменения в законодательной базе, требует особого внимания.

Основным расчетным аспектом в этом варианте, исходя из которого производится оплата по совместительству, ТК РФ определяет фактически отработанную единицу времени – час. Расчет стоимости рабочего часа производится по следующей формуле:

Сч = Ошр / НВмнч, где:

  • Сч – расчет стоимости часа работы;
  • Ошр – размер должностного оклада совместителя по штатному расписанию;
  • НВмнч – норма времени, установленная Минтруда для расчетного периода.

Начисление заработной платы в этом случае будет производиться по следующей формуле:

ОТ = Сч х ФЧтурв, где:

  • ОТ – оплата труда за фактически отработанное совместителем время;
  • Сч – стоимость часа работы;
  • ФЧтурв – фактически отработанные часы, указанные в табеле учета рабочего времени.

Основанием для указания в расчете количества часов, отработанных совместителем, являются исключительно показатели табеля учета рабочего времени.

Оплата по совместительству ТК РФ диктует временные нормы

Согласно нормам действующих законодательных актов, к совместителям априори применяется принцип суммированного учета рабочего времени. Это обусловлено тем, что Закон (ст. 284 ТК РФ) позволяет совместителю отрабатывать норму времени:

  • в базовом рабочем режиме
    • при графике работы по 4 часа 5 дней в неделю;
  • в смешанном рабочем режиме
    • при графике работы в 1 рабочий день, продолжительностью 4 часа, и 2 полных рабочих дня (по 8 час), при условии, что в эти два рабочих дня совместитель высвобожден (находится в отпуске, выходной) на основной работе.

Однако каков бы ни был выбран и установлен график работы, количество часов, отработанных совместителем, не должно превышать половину нормы рабочего времени, установленного Минтруда для отчетного периода, соответственно и оплата труда по совместительству, при применении принципа «за пропорционально отработанное время», будет равна ½ должностного оклада.

Законодательные гарантии для совместителей

Для лиц, которыми наряду с основной деятельностью осуществляется работа по совместительству оплата труда, независимо от формата совместительства (внешнее, внутреннее), должна рассматриваться на равных условиях с штатными работниками – на них распространяются все установленные виды доплат, поощрений, стимулирующих выплат (если иное не установлено условиями Трудового договора).

При этом следует помнить, что в регионах, где установлены специальные надбавки и районные коэффициенты, они также в обязательном порядке начисляются к заработной плате совместителей.

Источник: https://spmag.ru/articles/oplata-truda-po-sovmestitelstvu

Прием на работу внешнего совместителя и назначение доплаты, зависящей от фактически отработанного времени

Совместительство за фактически отработанное время

Согласно статье 60.1 ТК РФ – работа по совместительству, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

(Статья 284 ТК РФ).

Формулировка задачи

Рассмотрим пример, в котором нужно в программе «1С:Предприятие: Зарплата и управление персоналом, ред. 2.5» отразить прием сотрудника в организацию на внешнее совместительство на 0.2 ставки с графиком работы «пятидневка», но на неполный рабочий день (1.6 часов в день). Сотрудник принимается на работу с 13.01.2016 года.

Ему назначается вид расчета оклад по часам. Для полной ставки данный оклад равен 11700 рублям. Тогда сотрудник на внешнем совместительстве за полный отработанный месяц должен получать 11700*0.2=2340 рублей.

Также сотруднику назначается доплата (надбавка) в размере 14600 рублей за полный отработанный месяц (не связана с тарифной ставкой), только с фактически отработанными часами.

Настройки в ЗУП

Итак, создаем нового сотрудника в одноименном справочнике с видом занятости «Внешнее совместительство». В справочнике «Графики работы» (меню Предприятие – Графики работы) добавляем новый график для неполного рабочего дня. Кликаем по кнопке «Заполнить». Откроется «Помощник заполнения графика». Выбираем способ заполнения графика – «Настроить вручную» и заполняем параметры:

  • Тип графика: Пятидневка;
  • Учитывать праздничные дни;
  • Неполное рабочее время;
  • Неполный рабочий день;
  • Норма времени рассчитывается: По этому графику.

Далее в окне «Расписание работы» указываем, что с понедельника по пятницу часов за день будет по 1.6 час и нажимаем на кнопку «Заполнить».

Теперь можно сохранить график для внешнего совместителя по кнопке «ОК».

Настройка вида расчета

Далее нужно создать и настроить вид расчета «Надбавка». Для этого в меню («Расчет зарплаты по организациям» – «Настройки расчета зарплаты») выбираем план видов расчета «Основные начисления организаций».

Добавляем новый вид начисления «Надбавка».

Задаем произвольную формулу: Фиксированная сумма*Отработано времени в часах/Норма времени в часах, где для Фиксированной суммы ставим, запрашивать при вводе кадровых изменений.

Отработано времени в часах – это фактически отработанное время сотрудника.

Норма времени в часах – НОРМА часов по графику сотрудника.

На вкладке «Время» указываем: Дополнительное время за уже оплаченное время.

Вкладка «Использование»:

  • Не является отпуском;
  • Не является пособием.

На вкладке «Бухучет» настраиваем отражение в бухгалтерском и налоговом учетах.

И на вкладках «Налоги» и «Взносы» указываем, что облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Прием сотрудника

Теперь приступаем к созданию документа «Прием на работу в организацию».

В поле «Организация» укажем организацию, в которую принимается сотрудник. Затем добавим строку и выберем созданного ранее сотрудника. Укажем подразделение, должность, ставку 0.2, график работы для совместителей и дату, с которой сотрудник принимается на работу.

А на вкладке «Начисления» проставляем виды расчета: Оклад по часам 2340 руб. и Надбавка 14600 руб.

Оклад по часам указали 2340 руб., а не 11700 руб. потому что нам надо «увязать» оклад и надбавку, которая зависит только от фактически отработанного времени. Чтобы надбавка в сумме 14600 руб.

рассчитывалась за полную отработку по графику совместителя и зависела только от фактически отработанных часов, за Норму времени необходимо взять этот же график. Если же взять за норму пятидневку, то, например, в январе норма по графику пятидневки равна 120 часам. Отработано по графику совместителей 20.8 часов с 13.

01.16. Тогда по формуле Результат = Фиксированная сумма * Отработано времени в часах / Норма времени в часах получается:

(14600*20.8)/120= 2530.67 руб, что не верно т.к. по условиям задачи, сотрудник должен получать 14600 руб. за полный отработанный месяц. Для правильного расчета, за норму надо брать время по графику совместителей.

По графику совместителя в январе норма 24 часа, сотрудник отработал 20.8 часов, тогда надбавка, рассчитанная по формуле Результат = Фиксированная сумма * Отработано времени в часах / Норма времени в часах, равна (14600*20.8)/24=12653,33 руб.

Но оклад по часам надо указать 2340 руб. Это оптимальный вариант, чтобы работали 2 этих вида начисления с учетом графиков совместителей.

Источник: https://www.softlab.su/blog/vneshniy_sovmestitel_zup25/

Как рассчитать доплату за совмещение должностей правильно?

Совместительство за фактически отработанное время

Трудовым законодательством разрешена дополнительная трудовая деятельность для тех работающих граждан, которые желают получить подработку и увеличить свои ежемесячные доходы. Существует два основных вида такой деятельности — это совместительство и совмещение.

Под совмещением обычно подразумевают три разновидности рабочих функций: временное замещение отсутствующего коллеги, расширение зоны ответственности (сотрудник занят дополнительными работами по своей же профессии) или классическое совмещение (выполнение обязанностей сразу по двум профессиям — своей и относящейся к вакантному месту).

Во всех указанных случаях работник справляется с дополнительными обязанностями без отрыва от основной деятельности, то есть, в рабочее время, ограниченное одной сменой.

Размеры доплаты

Размер дополнительных выплат при совмещении должностей в одной организации должен быть зафиксирован в отдельном соглашении, заключённом с работником. Обычно доплату начисляют за фактически выполненный объём работ либо за отработанное сотрудником время.

Эта сумма может быть:

  • Фиксированной — иметь установленный в соглашении размер.
  • Начисляемой в процентном отношении к сумме оклада или заработной плате по основному месту работы.

Минимальных или максимальных значений для данного вида выплат трудовым законодательством не предусмотрено.

А это значит, что в каждом отдельном случае достигается письменная договорённость между заинтересованными сторонами (работником и работодателем).

Если предполагается установить фиксированный размер, работодатель вправе ориентироваться на положения локальных документов, действующих на конкретном предприятии, в организации или учреждении.

При неполном рабочем дне

Следует отметить, что работник, трудящийся в качестве совместителя, может настоять на установлении неполной смены или дня. Такое право предоставляется ему 93-й статьёй ТК.

Например, если размер дополнительной выплаты был установлен в соглашении в размере 10% от оклада, расчёт будет производиться по следующей формуле:

  • полный оклад умножается на количество фактически отработанных часов и делится на 160 часов (количество рабочих часов в месяц при полной занятости);
  • полученное значение (размер оклада без доплаты) умножается на размер доплаты (10%) и делится на 100%;
  • оклад за неполный рабочий день (значение, полученное в первом действии) суммируется с суммой доплаты (значение, полученное во втором действии) — в результате бухгалтер получит точный размер положенной этому сотруднику зарплаты.

Ещё один пример:

При полном рабочем дне

При полном рабочем дне (смене) производятся такие же простые расчёты. Например:

При оплате а выработку

Также оплата может производиться за выработку — количество изготовленной продукции. Например:

Если сотрудник отработал не все рабочие дни

Если сотрудник трудился в текущем месяце не все рабочие дни, доплата также рассчитывается исходя из фактически отработанных часов. Например:

Минимальные размеры доплаты

Как было сказано выше, трудовым законодательством не установлено никаких ограничений на размеры доплат за дополнительный труд по совмещению.

Фактические размеры будут зависеть от договорённости работника с работодателем, зафиксированной письменно в дополнительном соглашении.

Но работодатель ориентируется, прежде всего, на экономическую выгоду. Поэтому он вряд ли установит доплату в 100% размере от основного или дополнительного оклада, так как в такой ситуации будет проще принять нового работники на свободное место. Размеры доплат чаще устанавливаются таким образом, чтобы они не превышали размеров оклада, начисленного на основном месте работы.

Работодатели также ориентируются на показатели МРОТ, устанавливаемые правительством в каждом году с учётом показателей инфляции. В 133-й статье ТК права работников защищены особыми положениями, устанавливающими правило для начисления оклада. Человек, отработавший всю норму времени и выполнивший свои обязанности в полном объёме, не может получить заработную плату, размер которой ниже МРОТ.

Но так как в упомянутой статье речь идёт об основном окладе, это правило начисления средств не относится к дополнительным выплатам — они являются всего лишь составляющей месячной заработной платы. Однако при этом учитываются положения 22-й статьи ТК, рекомендующей устанавливать плату в соответствии с квалификацией сотрудника и сложностью выполняемых работ.

Чтобы заинтересовать сотрудников и стимулировать их на выполнение дополнительных рабочих функций, работодатели на практике устанавливают 50% от оклада должности, полученной в качестве совмещения. Но в то же время, если работник считает, что его удовлетворит всего 10%, именно эта сумма будет зафиксирована в дополнительном соглашении.

Работодатели часто ориентируются и на цифры, указанные в коллективных договорах либо в договорах, заключённых с отдельными работниками. В пункте, посвящённом оплате дополнительной трудовой деятельности в рамках одного рабочего дня, может быть указана фиксированная сумма доплаты. Например, 3 000 рублей. На большее претендовать работник не вправе.

Следует отметить, что работодатель имеет право на полную отмену доплаты, если им будут отмечены основания для таких действий. Например, сотрудник был замечен в халатном отношении к дополнительным трудовым функциям. Или он допустил грубые нарушения дисциплины, внутреннего распорядка, прямых распоряжений руководства.

Также доплата полностью отменяется в момент выхода на рабочее место отсутствовавшего ранее коллеги. Либо в момент приёма на это место нового работника, согласившегося работать на полную ставку (полный рабочий день или смену).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/doplata-za-sovmeshhenie-dolzhnostej-raschet.html

Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

Совместительство за фактически отработанное время

Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя? На получение каких пособий и компенсаций имеют право внешние совместители? Каков порядок предоставления им очередных оплачиваемых отпусков?

Невысокая заработная плата на низкооплачиваемых должностях вынуждает работников искать подработку. Дополнительную работу работник может выполнять на условиях совместительства, как внешнего, так и внутреннего. В статье рассмотрим вопросы, связанные с выплатами, которые учреждение осуществляет в пользу работников-совместителей.

Совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Статьей 60.

1 ТК РФ установлены два вида совместительства: внутреннее и внешнее.

Нормы данной статьи разрешают работодателю использовать труд работников, как работающих у него по трудовому договору (внутренние совместители), так и пришедших из других организаций (учреждений) (внешние совместители).

При оформлении трудовых отношений как с внутренними, так и с внешними совместителями следует учитывать положения ТК РФ и других нормативных актов в сфере трудового законодательства.

Так, например, особенности регулирования работы по совместительству для работников отдельных категорий (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо ТК РФ и иных федеральных законов могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время таким документом является Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее – Постановление Минтруда РФ № 41).

Важным моментом в совместительстве медицинских, фармацевтических, педагогических работников и работников культуры является то, что они вправе осуществлять работу по совместительству как по другой, так и по аналогичной должности, специальности, профессии (пп. «а» п.

1 Постановления Минтруда РФ № 41). Иначе говоря, врач может работать, например, на 1,5 ставки (ставка по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству), а обычному работнику в таком случае оформляют совмещение, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы (ст.

60.2 ТК РФ).

В рамках рассмотрения материала остановимся на вопросах оплаты труда работников-совместителей, а также осуществления иных выплат в отношении данных лиц, гарантированных им законодательством РФ.

Оплата труда работника-совместителя

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Аналогичные указания содержат Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол № 11.

По общему правилу, установленному ст. 284 ТК РФ, рабочее время совместителя не может составлять более четырех часов в день. Таким образом, принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, учреждение выплачивает

ему как работающему половину нормы рабочего времени, соответственно, половину оклада согласно ст. 285 ТК РФ.

Следовательно, и доплаты, предусмотренные в фиксированной сумме к полному должностному окладу, нужно выплачивать в пропорции, то есть в размере 50% установленной суммы.

Оплата в большем размере дискриминировала бы труд других работников, работающих в учреждении на аналогичных должностях и имеющих такую же доплату за сложность и напряженность труда.

В то же время нормы ст. 285 ТК РФ указывают на оплату труда не только пропорционально отработанному времени, но и в соответствии с условиями трудового договора. А это, в свою очередь, определяет самостоятельность сторон трудового договора в установлении размера доплат.

Иными словами, в трудовом договоре учреждение вправе указать больший размер доплат при условии, что для соблюдения данных обязательств у него есть финансовые возможности.

На практике это возможно, как правило, только за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

В частности, оплата труда преподавателей-совместителей будет зависеть от установленной им учебной педагогической нагрузки, которая, в свою очередь, зависит от количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Распределением учебной нагрузки занимается руководитель образовательного учреждения. Объем учебной нагрузки, определенный конкретному преподавателю, закрепляется в трудовом договоре.

В целом заработная плата педагога-совместителя будет рассчитываться исходя из стоимости одного педагогического часа данного работника, умноженной на количество проведенных часов.

А стоимость одного педагогического часа зависит от уровня образования, наличия квалификационной категории, стажа педагогической работы и установленных этому работнику выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Аналогичный подход применяется при оплате труда врачей-совместителей. При исчислении им заработной платы медицинское учреждение должно учесть квалификационную категорию, наличие званий и ученых степеней, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Рассмотрим пример по начислению заработной платы работнику-совместителю.

Пример 1.

Внешний совместитель Л. А. Иванова, работающая санитаркой с должностным окладом в размере 5 100 руб., отработала в стоматологической поликлинике, являющейся автономным учреждением, в августе 2015 года 75,6 часа (при 36-часовой рабочей неделе).

Трудовым договором предусмотрено, что оплата труда данного работника производится пропорционально отработанному им времени (ст. 285 ТК РФ). Дополнительно работнику установлена премиальная выплата в размере 50% к должностному окладу.

Выплаты произведены за счет средств, полученных от оказания платных услуг.

Оплата фактически отработанных Л. А. Ивановой в августе 2015 года часов составит 2 550 руб. (5 100 руб. / 151,2 ч x 75,6 ч).

Сумма выплаченной премии будет равна 1 275 руб. (2 550 руб. x 50%).

Общая сумма выплат – 3 825 руб. (2 550 + 1 275).

В бухгалтерском учете учреждения в соответствии с Инструкцией № 183н[1] были сделаны следующие записи:

Начислена заработная плата работнику

2 109 60 211

2 302 11 000

3 825

Начислены страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

(3 825 руб. x 2,9%)

2 109 60 213

2 303 02 000

110,92

Начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

(3 825 руб. x 0,2%)

2 109 60 213

2 303 06 000

7,65

Начислены страховые взносы на обязательное медицинское страхование в ФФОМС

(3 825 руб. x 5,1%)

2 109 60 213

2 303 07 000

195,08

Начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование

(3 825 руб. x 22%)

2 109 60 213

2 303 10 000

841,50

Удержан НДФЛ с суммы начисленной заработной платы

(3 825 руб. x 13%)*

2 302 11 000

2 303 01 000

497

Выдана из кассы заработная плата работнику

(3 825 – 497) руб.

2 302 11 000

2 201 34 000

3 328

Выплата пособий работнику-совместителю

В соответствии со ст. 287 ТК РФ работники-совместители имеют право на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

В случае необходимости совместителю полагается пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которое назначается и выплачивается в общеустановленном порядке. Так, п. 2 ст.

13 Федерального закона № 255‑ФЗ[2] определено, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, то ему назначаются и выплачиваются:

  • пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам – страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности);
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком – страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Названные пособия исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 данного закона.

Обращаем ваше внимание, что в силу ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст.

14 Федерального закона № 255‑ФЗ для расчета среднего заработка совместителей учитывается заработок только по тому месту работы, где будет назначено пособие.

При этом не учитывается средний заработок за время работы по совместительству у другого работодателя, если пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по всем местам трудовой деятельности.

Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок временной нетрудоспособности по каждому месту работы. В силу п.

4 Порядка № 624н[3], если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах до выдачи ему больничного листа был занят у тех же работодателей, ему выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Для расчета пособий, выплата которых осуществляется за счет средств ФСС, необходимо помнить следующее:

  1. расчетный период составляет два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ);
  2. в средний заработок включаются выплаты в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом № 212‑ФЗ[4] (п. 6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ);
  3. число календарных дней, на которое делится средний заработок, составляет 730 (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на основании Федерального закона № 212‑ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС.

При этом если назначение и выплата застрахованному лицу пособия осуществляются несколькими страхователями, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину, при исчислении пособия каждым из этих страхователей (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Источник: https://www.audar-press.ru/oplata-sovmestitelyam

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.