Совместительство на трех работах

Содержание

На сколько ставок можно работать по совместительству работникам?

Совместительство на трех работах

Учитывая невысокий уровень заработной платы в некоторых отраслях деятельности, многие наши соотечественники стремятся найти параллельно основной работе еще и подработку.

Однако у некоторых людей может возникнуть вопрос, а существуют ли ограничения в плане работы по совместительству, чем это регламентируется, в каких случаях это возможно.

Важно понимать, что сегодня особенно важно трудиться официально по трудовому договору, поскольку только так можно быть уверенным в своей правовой защищенности, а также положенных отчислениях для пенсионного фонда.

Что говорит закон?

Согласно положениям ст. 282 ТК России, под понятием совместительства подразумевается выполнение человеком другой официально оплачиваемой работы, причем на регулярной основе, осуществляемой в свободное (от главной работы) время.

О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда:

  • Работа осуществляется на основе отдельно заключаемого трудового договора.
  • Время, посвящаемое работе по любому совместительству, не должно пересекается с тем временем, которое человек проводит на главной работе.
  • Работник обязательно имеет главное место работы, то есть состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.

Важно понимать, что работа при совместительстве является совершенно полноценной, а поэтому с точки зрения закона человек так же пользуется всеми теми привилегиями и правами, что и по главной работе.

Здесь вполне разрешается работа на 0,5 ставки или меньше. что зависит уже от времени, затрачиваемого на работу, поскольку по совместительству человек может трудиться всего 2-3 часа в день (трудясь, к примеру, уборщиком).

Все гарантии, компенсации, отпуска и больничные, условия коллективного трудового договора распространяются также и на совместителя, который вместе с тем несет обязанности соблюдать распорядок рабочего времени, добросовестно и качественно выполнять возложенные на него обязанности.

На сколько ставок можно работать?

Интересно отметить, что в законе не регламентировано ограничение в плане количества работ, на которых можно трудиться по совместительству, то есть человек вполне имеет право устроиться как на 0,5 ставки, так и на 0,1 0,2 или 0,3 ставки, работая по 1-2 часу в день на 3 или 4 работах, что вполне допускается законом.

Единственное, нужно помнить, что по закону максимальная продолжительность труда по совместительству не должна превышать максимум 4-х часов в сутки (в те дни, когда человек задействован на главной работе).

Однако если же по главной работе определенный день недели (к примеру, пятница) является для него нерабочим, то в другой фирме (где он оформлен по совместительству), он может трудиться в этот день на полноценную ставку (согласно положений ст. 284 ТК РФ).

Существует единственное ограничение: в течение месяца общее время работы по совместительству не должна превышать 1/2 месячной нормы работы по главному месту труда.

На каждого сотрудника также оформляется карточка личного учета по форме Т-2, причем, если помимо основной работы человек оформлен также и совместительству, то в таком случае будет оформлено 2 карточки.

Личная карточка работника (форма Т-2)

Исходя из положений ст. 60.1 Трудового кодекса выделяется 2 основных вида совместительства — внутреннее и внешнее.

Каждое из них имеет свои особенности.

Внутреннее совместительство

Это работа у того же работодателя, только по другой специальности при наличии у него свободных должностей.

Любая работа по совместительству требует оформления дополнительного трудового договора, в котором отражаются те нормы, права и обязанности, которые возложены на сотрудника.

Инициатором работы по совместительству всегда выступает сам работник, который узнает о свободной вакансии и решает для себя, возможен ли вариант дополнительной работы.

Пример:

Человек работает в школе учителем и помимо основных занятий берет еще и факультатив.

Само собой, вести факультативные занятия он имеет право только в свободное от главной работы время, причем согласно внутреннего Приказа о вступлении в должность, здесь будет прием на 0,5 ставки или меньше (но не больше), поскольку продолжительность ведения факультатива не может превышать время, затрачиваемое на ведение основных занятий в школе.

Внешнее совместительство

Если человек находит дополнительную работу на другом предприятии, после чего оформляется там на 0,5 или меньше ставки, такая работа будет считаться внешним совместительством.

Вместе с тем, не следует путать такие понятия, как совместительство и совмещение — разница между ними с точки зрения юриспруденции весьма значительна.

Работа по совместительствуРабота по совмещению
Что из себя представляетПолная работа по определенной должности на 0,5 или 0,2 ставкиРабота, когда человек выполняет обязанности работника, который временно отсутствует
На основании чего выполняетсяНа основании отдельного трудового договора по совместительствуНа основании дополнительного соглашения
Где можно работатьВозможна как на своем, так и на постороннем предприятииВозможна только на том предприятии, где человек выполняет основную работу

Сколько часов допускается?

Норма рабочего времени, установленная для работников по совместительству, фиксируется, конечно же, в трудовом договоре, причем не может превышать 4 часа в неделю (20 часов в неделю).

Режим рабочего времени также может быть закреплен в виде графика или табличного варианта, особенно если речь идет о посменном дежурстве.

Непосредственная оплата при работе по совместительству зависит от того, на основании чего производится выплата.

Могут быть 2 варианта:

  • почасовая оплата труда;
  • на основании выполненной работы вне зависимости от затраченного времени (сдельная).

Учитывая ограниченность в плане продолжительности времени выполнения работы для совместителя, чаще всего работодатель выбирает первый вариант, когда в течение заданного промежутка времени совместитель обязан выполнить определенную работу.

Можно ли работать за троих

Совместительство на трех работах

Сколько работ можно совмещать? Существуют ли ограничения?

Работа по совместительству — это не только способ улучшить материальное положение, но и попробовать себя в новой профессии, реализовать творческий потенциал, найти новых друзей. Трудоустройство по совместительству также регламентируется законодательством.

Чтобы получить соответствующую защиту своих прав, важно со всей ответственностью подойти к вопросам оформления на новом месте службы. Несмотря на созвучие, работа по совместительству и совмещение — это разные понятия.

Совместительство оформляется отдельным трудовым договором, тогда как совмещение осуществляется без отрыва от основной деятельности.

Виды трудоустройства по совместительству

Работа по совместительству может быть внутренней или внешней. К внутреннему относят работу по двум видам занятости в рамках одной организации. Под внешним понимается работа в другой компании на условиях трудового договора.

При этом необходимо наличие трудового договора в обеих организациях. Трудовая книжка заполняется лишь на основном месте работы.

В письменной форме работник может оформить просьбу о создании соответствующей записи в трудовой книжке, однако сделать ее смогут только на основном месте работы.

Работа по совместительству ориентирована на дополнительную занятость работника, которая по времени составляет не более половины занятости на основном месте. Это означает, что если на основном месте предусмотрена 176-часовая рабочая неделя, то по совместительству работник может трудиться не более 88 часов.

Обратите внимание: формально можно числиться совместителем хоть на десяти ставках сразу. Законодательство никак не ограничивает количество работ, которые можно выполнять по совместительству.

То есть практически любой гражданин, кроме тех, кому такой вид труда запрещен в принципе, может устроиться к неограниченному количеству работодателей. Нет также ограничений и на количество должностей по внутреннему совмещению.

Если в компании есть свободные ставки, и руководитель не возражает, сотрудник может работать одновременно, допустим, коммерческим директором, сисадмином и вахтером.

Однако мы рекомендуем трезво оценивать свои силы и помнить, что постоянные переработки и чрезмерное увеличение общей продолжительности рабочего времени, тем более на постоянной основе, попросту опасны для здоровья.

Регламент отпусков работника по совместительству

Совместитель имеет право на получение отпуска с выплатой отпускных, который должен соотноситься по времени с отдыхом на базовом месте работы. В ситуации, когда сотрудник отработал менее полугода по совместительству, отпуск ему полагается в виде аванса.

При потере трудоспособности сотрудник получает одно пособие с учетом среднего заработка на каждой из занимаемых должностей при внутреннем совместительстве или два от разных работодателей — при внешнем, если срок действия трудовых договоров составляет более двух лет.

Соответственно, оформляются и два больничных листа для предоставления по месту работы.

Преимущества работы по совместительству для беременных

Женщины в положении, которые работают по совместительству, могут рассчитывать на пособие по беременности и родам с каждого из мест работы. Каждый из трудовых договоров обеспечит ей выплаты в полном размере.

Таким образом, беременным женщинам, трудоустроенным по совместительству, обеспечиваются максимальные выплаты по беременности и родам при условии, что человек по обоим трудовым договорам отработал более двух лет.

Запрет на работу по совместительству

Возможность трудоустроиться по совместительству доступна не всем, отдельные категории граждан не имеют права совмещать свою деятельность с другими видами работы. В первую очередь такой возможности лишены несовершеннолетние.

Работники, чья сфера деятельности связана с высоким уровнем риска, опасностью работы, также не могут трудоустраиваться по совместительству. Сотрудники прокуратуры, гражданские служащие и судьи имеют право осуществлять трудовую деятельность только на основном месте работы.

Работники, чья деятельность связана с управлением транспортными средствами, не могут совмещать основную занятость с аналогичными трудовыми обязанностями.

Руководство ЦБ РФ имеет ограничения на трудоустройство по следующим должностям: депутат Госдумы, член Совета Федерации или Правительства, госслужащий, депутат местного самоуправления или представительных (законодательных) органов субъектов.

Кадровики советуют: подписывайтесь на наш канал

Источник: https://zen.yandex.ru/media/clubtkru/mojno-li-rabotat-za-troih-5b643d1098bb6b00a9a940e9

Как оформить работника по совместительству в 2018 году?

Совместительство на трех работах
Бесплатная консультация юриста по телефону:

Многие работодатели не хотят искать не обученных работников для определенной работы. Намного проще взять человека, который уже проверен и понимает, что от него требуется.

Для этого существует работа по совместительству. Надо знать, как правильно оформить сотрудника и что ему за это полагается.

Особенности работы по совместительству

Различают два вида такой работы:

  • Внутренняя – отличается тем, что человек трудится на одном предприятии, но занимает несколько должностей;
  • Внешняя – когда работник трудится в разных организациях.

Крайне удобным способом является работа по совместительству. Начальству не нужно тратить время на поиск, обучение нового сотрудника, тем более, что объем работы не требует полной занятости. А работнику лишний заработок не помешает.

Но надо знать, что всем подряд нельзя устраиваться для совмещения:

  • До достижения совершеннолетия запрещено брать лицо на такую работу;
  • Нельзя совмещать труд с управлением транспортными средствами с абсолютно такой же работой;
  • Это запрещено лицам, которые служат на государственной службе;
  • Руководители могут так работать только с разрешения собственника компании;
  • Люди, которые профессионально занимаются спортом или тренерством могут брать такую деятельность только с разрешения своего начальства;
  • Для медицинских работников совместительство возможно только тогда, когда они имеют неполный рабочий день;
  • Имеются ограничения для военных, депутатов, судей, прокуроров.

В случае нарушения законодательства РФ в области совмещения обязанностей влечет за собой административную ответственность для физических лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических – от 30 до 50 тысяч рублей.

Главное, чтобы работодатель соблюдал ограничение рабочих часов, тогда он может заключать любое количество трудовых договоров.

Особенностью такого рабочего графика считается ведение табеля, причем их может быть два. Оплата производится согласно договору.

Если требуется сверхурочная работа, то, согласно статье 152 ТК РФ, за первые 2 часа – в полтора раза выше, дальше – в 2 раза выше.

Отпуск работник при совмещении возьмет тогда же, когда и в основной работе. Оплата производится с учетом заработка, но продолжительность не увеличится. Необходимо только предоставить копию приказа об отпуске.

Когда человек болеет, ему выдается несколько листов нетрудоспособности, выплачивается одно пособие, но учитывается средний заработок от всех мест работы.

Может ли работник заключить три договора по совместительству

Как утверждает ч.2 ст. 282 ТК РФ человек может заключить три и более трудовых договоров. Главное, чтобы основное место деятельности у человека было только одно. Сможет ли человек работать в трех местах одновременно это уже другой вопрос.

Скачать 282 статью ТК РФ

Как правильно оформить по совместительству работника

Для того, чтобы верно оформить внешнее совместительство необходимо предоставить такие документы:

  • Необходимо, чтобы работник написал заявление на совмещение;
  • Предоставил свой паспорт;
  • Документы обо всех имеющихся видах образования;
  • Страховку;
  • Справку, которая подтверждает основное место труда;
  • Справка о судимости (точнее об ее отсутствии);
  • Копию трудовой;
  • При внутреннем совместительстве от человека потребуется только заявление.

После того, как сотрудник предоставил нужные документы, кадровая служба оформляет трудовой договор. Печатается он в двух экземплярах, один отдается работнику.

После этого издается приказ, который подписывает начальник организации. Далее приказу дается номер, для сотрудника заводится карточка.

Если совместительство внешнее, человеку выдается соответствующая справка для специальной записи в трудовой книжке у основного места труда.

Как перевести работника на совместительство с основного места
работы

Согласно законодательству нет определенного порядка перевода таких сотрудников. Но имеется два пути решения.

При внутреннем переводе заключается дополнительное соглашение. Сотрудник подает заявление об увольнении с основной деятельности, а также просит принять его для деятельности совмещения.

Начальник заключает с ним дополнительный документ, при этом, не расторгая трудовой договор. Тут указываются новые условия труда, оплата, режим работы. Для трудовой книги делается запись о старом месте деятельности, потом о новом.

Вторым вариантом является прекращение трудового договора по соглашению сторон или по желанию человека. После чего издается новый приказ о принятии сотрудника на производство.

Тогда принятие на деятельность происходит по общим правилам, но без предоставления трудовой, воинских документов, СНИЛСа.

Трудовой договор с работником по совместительству — образец 2018

Существует новый образец заполнения договора, скачать его можно ниже.

Скачать образец договора

Такой документ ничем не отличается от самого обычного контракта о приеме на труд. Самое главное указать тут все условия, оплату, режим труда. Тогда ни у одной из сторон не возникнет в последствии претензий.

Как уволить работника если у него договор по совместительству

Надо знать, что лучше всего заключать трудовой договор на неопределенный срок. Тогда при увольнении с совмещаемой должности, возможно уволить человека для принятия нового на полный день. Для этого за две недели надо уведомить лицо, которое необходимо уволить.

Сотруднику надо выплатить все средства за проделанную трудовую деятельность, отпускные. После чего издается приказ, который должны подписать обе стороны. В карточке сотрудника и его трудовой делается специальная запись.

Все документы помещаются в архив для хранения.

Такой вид труда очень востребован и удобен для обеих сторон, он существенно упрощает поиск сотрудника. Самое главное, грамотно составить документ, чтобы потом не возникло непредвиденных ситуаций.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://legionfg.ru/kak-oformit-rabotnika-po-sovmestitelstvu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.