Совместительство это выполнение работы

Содержание

Чем отличается совместительство от совмещения?

Совместительство это выполнение работы

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:

— трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;

по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;

эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства:

внутреннее — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий;

внешнее — работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя.

Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет. Норма статьи 60.

1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.

Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ).

Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.

В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его личное дело в общем порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, перечисленных в статье 283 ТК РФ, должны содержаться: копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.

Для лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем — не более четырех часов в день (статья 284 ТК РФ).

Следует отметить, что существенно изменены, в сторону увеличения, нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству.

Теперь вместо «предельная еженедельная норма — 16 часов», применяется норма «в течение одного месяца (другого учетного периода)» продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Одновременно в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), то есть больше четырех часов в день.

При этом нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами» (статья 282 ТК РФ).

Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

В статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя. Кроме того, об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и на новых условиях заключается другой трудовой договор.

Совмещение — это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой профессии на одном и том же предприятии или в учреждении в отведенное время для основной работы по добровольному согласию сотрудника, то есть работник не освобождается от своей основной работы.

Это допускается в том случае, если совмещаемая должность утверждена штатным расписанием и вакантна.

Следует отметить, что работу на условиях совмещения профессий (должностей) очень легко спутать с похожими видами выполнения трудовых отношений, как, например, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объемов работ.

Эти виды трудовых отношений очень важно четко различать, поскольку от правильного определения статуса зависят кадровое документальное оформление, порядок оплаты труда, налогообложение, расчет «больничных» и отпускных.

Рассмотрим эти виды трудовых отношений.

Выполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от основных обязанностей предусматривает выполнение должностных обязанностей сотрудника на период болезни, отпуска или командировки и прочим причинам, когда за ним сохраняется место работы, обычно прописывается в должностной инструкции и оформляется приказом по предприятию.

Увеличение объема работ — выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по той же профессии или должности.

СовместительствоСт. 60.1, ст. 282 — 288 ТК РФСовмещениеСт. 60.2, ст. 151 ТК РФ
Понятие— это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство), так и у разных (внешнее совместительство)— это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).Возможно только у одного и того же работодателя.
Согласие работникаОбязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателяОбязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя
ОформлениеОтдельный трудовой договор, приказ работодателяПисьменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы, приказ работодателя
Сроки, продолжительностьТрудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок (ст. 58, 59 ТК РФ)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника.Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.
ОплатаОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора.При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Занимаемые должностиПри внешнем совместительстве допустимо занятие и разных, и одинаковых должностей. При внутреннем совместительстве – возможно занятие разных должностей. Вопрос о занятии при внутреннем совместительстве одинаковых должностей законодателем однозначно не решен.Путем совмещения профессий (должностей) дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности).
Прекращение работыПомимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Документы необходимые при оформлении на работу по совместительству:

Основные документы — паспорт, копия трудовой книжки (при внешнем совместительстве),

— документы об образовании, если должность совместителя требует наличия специальных знаний и умений ( например, медицинский работник или педагог).

При устройстве на работу с вредными условиями труда могут попросить медицинскую справку (ее копию с основного места работы) и справку от основного работодателя какое количество часов работаете, т.к. нельзя превышать установленные нормы работы с вредными условиями труда, которые могут принести вред здоровью.

Конечно, принимая по совместительству водителя, требуют наличие водительских прав соответствующей категории и медицинской справки, а диплом об образовании при этом не обязателен.

Хотите подработать сторожем, дворником или уборщиком служебных помещений нужна только копия трудовой и паспорт.

Регламентированного списка требуемых документов при трудоустройстве по совместительству нет.

Источник: http://alianskadrovic.ru/znakomimsya-s-kadrovim-ucotom/chem-otlichaetsya-sovmestitelstvo-ot-sovmeshheniya

Совместительство: особенности дополнительной работы помимо основной

Совместительство это выполнение работы

Нередко возникает необходимость выполнения дополнительной работы помимо основной. Обычно мотивом к поиску дополнительной работы становится желание увеличения своих доходов.

Одним из законных вариантов в этом случае является работа по совместительству.

В этой статье мы рассмотрим, что такое совместительство, какие особенности есть в регулировании дополнительной работы, какое правовое положение у совместителей.

Что такое совместительство?

Совместительство — работа по трудовому договору (с тем же или другим работодателем), которая выполняется в свободное от основной работы время.

Работа по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда на уборку помещений или договору на оказание охранных услуг) совместительством не является.

Если же уборщица или охранник приняты по трудовому договору и выполняемая ими работа не является для них основной, то в этом случае трудовые отношения являются совместительством.

Совместительство бывает двух видов:

– внутреннее совместительство (когда дополнительная работа выполняется у работодателя по основному месту работы). Например, бухгалтер работает в ООО «Ромашка» по трудовому договору и заключает с ООО «Ромашка» еще один трудовой договор о работе по совместительству в должности юрисконсульта.

– внешнее совместительство (когда дополнительная работа выполняется у другого работодателя). Например, то же бухгалтер заключает еще и трудовой договор о работе по совместительству в ООО «Лютик» в должности бухгалтера-кассира.

Может ли работодатель запретить совместительство?

Иногда бывает так, что работодатели по основному месту работы не разрешают работникам подрабатывать в других организациях. Мотивируют это тем, что у работника снижается качество работы, он уделяет меньше внимания основной работе и т. д.

В некоторых случаях условия о запрете работы по совместительству включаются даже в трудовой договор. Законно ли это? Нет. У работника есть конституционное право на труд, которым он может распоряжаться по своему усмотрению.

Трудовые отношения с основным работодателем урегулированы трудовых договором, по которому установлена продолжительность рабочего времени. За пределами этого времени работник вправе распоряжаться своим свободным временем как хочет, в том числе и выполнять дополнительную работу.

Если же в трудовом договоре с основным работодателем содержится запрет на работу по совместительству, то такое условие является незаконным и соответственно не действующим.

Таким образом, работник вправе выполнять работу по совместительству у того же или другого работодателя. Причем количество работодателей, у которых можно работать дополнительно, законом не ограничено. По совместительству можно работать у одного, двух, трех и так далее работодателей с учетом ограничений, о которых указано ниже.

Правовое положение совместителей на дополнительной работе

Итак, вы решили подработать и нашли дополнительную работу. Совместители имеют те же права, обязанности и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя, что и основные работники, но с некоторыми особенностями.

В отличие от основного работника у совместителей иначе регулируется продолжительность рабочего времени, предоставление отпусков по дополнительному месту работы, предоставление некоторых гарантий, основания увольнения, оформление трудовых отношений и некоторые другие вопросы.

Как оформить совместительство?

Со вторым работодателем заключается трудовой договор. По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Одним из обязательных условий этого договора должно быть условие о том, что работа выполняется по совместительству.

Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу (причем такой приказ должен быть издан и в том случае, когда работник оформляет совместительство по основному месту работы). Трудовая книжка должна находиться по основному месту работы. Запись в трудовую о работе по совместительству делать не обязательно, но она может быть сделана по желанию работника основным работодателем.

Продолжительность рабочего времени

В Трудовом кодексе России установлены ограничения. Во-первых, длительность рабочего дня по дополнительному месту работы не должна превышать 4-х часов в день. Исключение — дни, когда работник свободен от основной работы. В эти дни совместитель может выполнять дополнительную работу полный рабочий день или смену.

Во-вторых, длительность дополнительной работы в течении месяца не должна превысить половины месячной нормы рабочего времени, установленной для работника.

В-третьих, указанные ограничения не действуют, когда работник приостановил работу или отстранен от работы по основному месту.

Оплата труда

По общему правилу, плата за труд производится пропорционально времени работы. Вместе с тем, работодатель по согласованию с совместителем вправе установить более высокий размер оплаты труда. Условиями трудового договора могут быть предусмотрены и условия оплаты труда по фактическим результатам работы.

Оплата труда совместителей, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, производится с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок.

Отпуск

Отпуск по дополнительному месту работы работодатель обязан предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы совместителя.

Даже если совместитель еще не отработал шесть месяцев дополнительному месту работы, отпуск должен предоставляться авансом.

Даже если продолжительность отпуска по дополнительному месту работы меньше отпуска по основному месту, совместитель имеет право получить на недостающую часть отпуск без сохранения зарплаты.

А вот если наоборот, на дополнительной работе у совместителя наступил отпуск, а по основному месту еще или уже нет, то в этом случае работодатель по основному месту ничего не должен. Дополнительная работа должна выполняться не в ущерб основной.

Дополнительное основание для увольнения

Совместительство может быть прекращено, если работодатель примет на должность, занимаемую совместителем, основного работника. Такое возможность для работодателя установлена ст. 288 Трудового кодекса Росиии. В этом случае работодатель должен письменно предупредить совместителя об увольнении не позднее чем за 2 недели до увольнения.

А что делать, если совместитель увольняется с основного места работы? Станет ли работа по совместительству основной в этом случае?

Федеральная служба по труду и занятости ответила на этот вопрос в письме от 22.10.2007 № 4299-6-1. По мнению чиновников, в этом случае работа по совместительству не трансформируется автоматически в основную работу. Для того чтобы дополнительная работа стала основной стороны должны договорится. Это можно сделать двумя путями:

– подписать дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор о работе по совместительству, указав, что работа является основной, и откорректировав соответствующие условия (режим рабочего времени, оплата труда, отпуск и т. д.);

– расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству (только при наличии согласия работника) и заключить новый трудовой договор о работе по основному месту работы.

Гарантии и компенсации

Согласно ст. 287 Трудового кодекса России совместителям предоставляются те же гарантии и компенсации, что и основным работникам (оплата больничных, командировочных расходов и т. д.).

Исключения предусмотрены по гарантиям, предоставляемым лицам, совмещающим работу с обучением, и лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местостям.

В частности, правом на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно работник сможет воспользоваться только по основному месту работы.

Кто не может работать по совместительству?

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса России нельзя принимать в качестве совместителей:

  • лиц в возрасте до 18 лет,
  • а также на работу с вредными, тяжелыми и/или опасными условиями труда лиц, основная работа которых выполняется в таких условиях.

Другими федеральными законами установлены ограничения на совместительство государственных служащих, адвокатов, сотрудников правоохранительных органов и других лиц.

Источник: http://salaryman.ru/sovmestitelstvo/

Работа по совместительству это – (определение), нюансы трудоустройства по совместительству

Совместительство это выполнение работы

Работа по совместительству – это официальное трудоустройство на регулярной основе, которое является, по сути, вторичной занятостью. Иными словами трудовая занятость во время не занятое выполнением обязанностей по основной работе.

Сегодня все больше людей в нашей стране не отказываются от дополнительного заработка и работают по совместительству у того же работодателя, который предоставляет основную работу или совсем в другой организации.

При этом стоит учитывать, что выполнение разовой работы или предоставление одноразовых услуг не считаются совместительством.

Работа по совместительству это – виды совместительства

По нормам трудового законодательства РФ при оформлении совместительства обязательно составление и подписание специального договора в письменном виде, а также составляется внутренний документ (приказ), где должно уточняться, что данный сотрудник берется на работу как совместитель. По закону предусматривается два вида совместительства.

Внутренним совместительством называется дополнительная работа у того же работодателя с обязательным заключением дополнительного трудового договора о совместительстве. Такая система выгодна как для работника, так и для работодателя.

Сотрудник будет получать дополнительный доход и получит возможность проявить свои знания, навыки, реализовать скрытый потенциал, а работодатель в это же время получает бонус в виде квалифицированного выполнения важных для компании задач.

Подписание договора может проводиться как на определенное время, так и по соглашению обеих сторон совместителя могут принять на постоянной основе.

внешнего совместительства предполагает выполнение работы, которая указана в рабочей инструкции, но уже у другого работодателя в свободное время от выполнения обязанностей на основной работе.

При этом законом работодатель не ограничен в возможностях набора работников по совместительству, он может заключать трудовой договор с любым количеством специалистов, которые требуются для эффективной работы организации.

Прием на работу совместителей

Если принято решение о работе по совместительству в той же копании, где оформлены на основную работу, то получать согласие начальства в принципе не обязательно. Работник может самостоятельно проявлять желание к дополнительному заработку, если не попадает в категорию лиц, которые не допускаются по закону к работе по совместительству.

В нее входят:

  • молодые люди, не достигшие совершеннолетия;
  • лица, которые заняты на вредной или тяжелой основной работе, где условия работы входят в список опасных;
  • лица, которые занимаются управлением транспортных средств, перевозкой людей или управлением движения транспорта.

По закону не разрешается брать совместителями лица, основная трудовая деятельность которых связана с работой на следующих должностях:

  • депутаты Госдумы и любые госслужашие не могут, находясь на государственной службе, оформлять работу по совместительству, кроме преподавания, научной деятельности или творчества.

Часто люди путают работу по совмещению и совместительство, а эти два понятия в трудовом законодательстве относятся к совершенно разным правовым категориям. Несмотря на похожие названия, они существенно отличаются и регулируются разными нормами закона.

Если совместительство может выполнятся только в свободное от выполнения служебных обязанностей на основном месте труда, то работа по совмещению – это как выполнение должностных обязанностей сразу по двум должностям или профессиям на протяжении рабочего дня не забывая про основную работу. Также совмещение может быть оформлено на время отсутствия одного из работников компании, чтобы другой сотрудник за это время выполнял его должностные обязанности без освобождения от выполнения своих прямых обязанностей описанных в должностной инструкции.

Оформить совместительство можно как у основного работодателя, так и в другой компании, а совмещение, напротив, берется только на месте своей основной работы.

На законодательном уровне отмечено, что совмещение не предполагает оформление дополнительного трудового договора.

Главное, чтобы наниматель издал внутренний приказ, в котором будет оговорено сроки возложения на работника выполнение дополнительных обязанностей.

Совмещение бывает нескольких разновидностей, выбор которых осуществляется в зависимости от занимающей работником должности и ее особенностей. Итак, работа по совмещению может предполагать: совмещение основной профессии с дополнительной, расширение обслуживающей зоны, увеличение объемов работы на протяжении дня, выполнение работы отсутствующего по уважительной причине специалиста.

Прием на работу совместителем в другую организацию

Если решено оформить совместительство у другого работодателя потребуется предоставить документ подтверждающий личность, если работа связана с вредностью или опасными условиями труда, то при устройстве другой работодатель может потребовать документ от основного работодателя с описанием условий работы и характере труда. Стоит учитывать тот факт, что если вы потребуете такую справку от основного работодателя, то он обязательно отметит у себя, что вы устроились по совместительству на работу в другую организацию. В случае, когда требуется подтверждение определенных навыков, в отделе кадров вернее всего попросят предоставить диплом, подтверждающий их наличие. Еще одним обязательным документом является страховой полис, так как из заработной платы совместителя отчисляется процент для уплаты в Пенсионный фонд РФ, а для проведения данной финансовой операции нужно знать СНИЛС совместителя.

Важно знать, что работа по совместительству не нуждается в наличии трудовой книжки. Она сохраняется в отделе кадров организации, где специалист оформлен на основной работе.

Если же сотрудник хочет, чтобы соответствующая запись о дополнительной работе была сделана в документе, то по личному требованию это сделают работники отдела кадров организации основного работодателя.

Основанием для такой записи служит любой документ, подтверждающий официальное совместительство (копия приказа о приеме, переводе или соответствующая справка).

Время отпуска

Особенно щепетильно в законе описано предоставление отпуска сотрудникам работающим совместителями. Ежегодный отпуск, который предоставляет основной работодатель, должен совпадать по времени с тем, что дается в организации, где человек работает по совместительству. При этом если совместитель еще не заработал свой отпуск, он может взять его авансом наперед.

Время работы

Длительность рабочего дня совместителя определяется по обоюдному согласию каждой из сторон, что отражается в соответствующем пункте трудового договора. Данный документ взаимодействия работодателя и работника может даже иметь вид таблицы (его внешний вид не принципиален).

Работа по совместительству – это как продление рабочего дня для выполнения обязанностей описанных во втором трудовом договоре. При табелировании совместителя учтите, что время труда не должно превышать 4 часа за смену.

То есть длительность трудового дня работника по совместительству не может превышать 50% от общего рабочего времени категории работников, которые работают полный день.

При появлении надобности выйти на работу на целый день, стоит учесть, что этом можно официально сделать только в выходной или в дни отпуска по основному месту труда. Но количество рабочих часов не должно превышать половину нормы установленной для работников, к которым относится совместитель.

Количество отработанных часов учитывается в специальном табеле учета. Если человек работает совместителем у того же работодателя, который дает основную работу, то стоит учесть, что в табеле должны в отдельных строках отмечаться отработанные часы по основной работе и отдельно, отработанные по совместительству.

При этом на каждую должность может присваиваться отдельный табельный номер.

Еще раз обращаем внимание, что работа по совместительству и совмещение нескольких должностей две разные вещи.

За совмещение двух должностей или выполнение рабочих обязанностей работника, который отсутствует по уважительной причине какой-то промежуток времени, выполняется параллельно с основной работой без каких-либо поблажек.

Работодатель сам определяет время, которое потребуется для выполнения этого участка работы исходя из его объема, а работник просто пишет соответствующее заявление. На законодательном уровне процесс оплаты за совмещение не устанавливается, а отдается на решение работодателя.

Заработная плата

По установленным законом нормам у совместителей нет никаких особенных нюансов касательно оплаты труда. Зарплата рассчитывается исходя из количества рабочих часов. В случаях, когда совместитель работает на определенных условиях выполнения нормированного задания, то оплата зависит от выполненного объема работ по факту.

Работа по совмещению не отнимает у работника право на получение доплат и надбавок, которые распространяются на основной персонал и определяются коллективным договором организации, нормативными актами или трудовым законодательством. Зарплата выплачивается так же, как и основным работникам дважды в месяц.

В конце статьи хочется отметить, что

работа по совместительству – это такой вид трудоустройства, который основательно расписан в трудовом законодательстве. Используя информацию, изложенную выше можно избежать всевозможных разногласий и недопониманий с работником, оформленным по совместительству, относительно содержания трудового договора, отпуска или оплаты труда.

Источник: https://business-ideal.ru/rabota-po-sovmestitelstvu-eto-opredelenie-nyuansy-trudoustrojstva-po-sovmestitelstvu

Совмещение и совместительство: разница. Трудовой договор по совместительству. Доплата за совмещение

Совместительство это выполнение работы

В последние годы мы все чаще сталкиваемся с такими понятиями, как совмещение и совместительство. Разница этих терминов для большей части работников незаметна. В действительности понятия сильно отличаются друг от друга особенностями оформления и заработной платой. Те, кто собирается повысить уровень своего дохода, должны знать отличие совмещения от совместительства.

Определение понятий

Понятие «работа по совмещению» относится к тем случаям, когда сотрудник той или иной организации в течение рабочего дня задействован при выполнении трудовых обязанностей нескольких должностей. При этом он также успевает работать и по своей основной должности.

Чем отличается совмещение от совместительства? Работа по совместительству предполагает регулярное выполнение трудовых обязанностей по неосновной должности в свободное время. Совместительство может быть внутренним или внешним. Понятий внешнее и внутреннее совмещение не существует.

Внутреннее и внешнее совместительство

При внутреннем совместительстве работник выполняет обязанности по другим должностям на одном и том же предприятии. При этом увеличивается рабочее время. Поиск подобных вакансий может затянуться на неопределенное время.

При внешнем совместительстве работник может устроиться на другое предприятие. Трудиться он может только в свободное от основной работы время. Наименования дополнительных профессий, как правило, сильно отличаются от основных.

Особенности выполнения трудовых обязанностей по совместительству

Совместитель обязан выполнять полноценно и основную, и дополнительную работу. Рабочих мест может быть два и более. Трудовой график совместителя имеет свои особенности. Рабочее время учитывается в табеле. Если работа предполагает внутреннее совместительство, сотруднику организации может быть присвоен дополнительный табельный номер. Оплата труда производится, согласно договору.

Рабочее время совместителя не должно превышать 50% нормы основного времени работы. То есть, если в неделю для основных сотрудников предусмотрена 40-часовая нагрузка, то для совместителей эта цифра будет не более 20.

Сотрудники предприятий, выполняющие работу по совместительству, могут направляться в командировки. При внутреннем совместительстве не возникает проблем с организацией рабочего времени.

А вот при внешнем сотрудник может быть направлен в командировку только тогда, когда свободен от выполнения основных трудовых обязанностей.

Если отсутствует возможность перенести командировку, работодатели заключают соглашение о порядке выполнения работы сотрудником.

Законодательная база

Основной документ, по которому регулируется выполнение дополнительных работ, – ТК РФ. Вопросы, касающиеся совместительства, содержатся в 60 (1), а также 282-288 статьях. В статьях 60 (2), 151 регулируется совмещение.

ТК РФ как при совмещении, так и при совместительстве, требует оформление письменного согласия руководства и работников. Это правило распространяется на внутреннее совмещение и совместительство любого типа.

Процедуры по приему на работу обязательно прописываются во внутренних документах организации.

Процесс оформления

Зачисление в штат организации происходит по приказу. Приказ подписывается директором, согласуется с отделом кадров и непосредственным руководителем нового сотрудника.

Чем принципиально отличаются по процессу оформления совмещение и совместительство? Разница заключается в том, что при работе по совместительству с новоиспеченным сотрудником заключается отдельный договор по трудоустройству.

В нем указывается размер оклада, рабочее время, а также факт совместительства. По желанию нового сотрудника можно сделать запись в трудовой книжке, которая находится в отделе кадров по основному месту работы, о совместительстве.

Если необходимо заключать трудовой договор по совместительству, то при совмещении этого делать не нужно. Требуется лишь предоставить в отдел кадров согласие сотрудника на выполнение дополнительных работ в письменной форме. Оформляется дополнительное соглашение, которое подшивается к основному трудовому договору. Никакие пометки в трудовой книжке не делаются.

Налогообложение

При совмещении или совместительстве подоходный налог выплачивается в общем порядке, как из основной, так и из дополнительной заработной платы.

Однако размер налогового вычета может быть уменьшен, если у работника имеются в иждивении несовершеннолетние дети. Воспользоваться такой льготой можно или по основному, или по дополнительному месту работы.

Налоги, взимаемые с заработной платы, перечисляются:

  • В пенсионный фонд;
  • В фонд социального страхования;
  • В фонд медицинского страхования.

Трудовой договор по совместительству можно расторгнуть как на общих основаниях, так и при окончании срока его действия, если говорить о срочном соглашении. По решению руководителя договор может быть расторгнут в одностороннем порядке.

Это может произойти, если в штат зачисляется новый сотрудник, который будет выполнять обязанности совместителя как основные.

Однако совместитель должен быть уведомлен о данном решении в письменном виде за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения.

Если работы выполняются по договору совмещения, расторжение происходит на общих основаниях и, как правило, по истечении периода его действия. Эти работы являются временными.

Сотрудник организации вправе отказаться от выполнения дополнительных трудовых обязанностей еще до момента окончания срока действия соглашения. Освободить от дополнительных работ сотрудника может и сам работодатель.

При этом сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме о прекращении дополнительных обязанностей за 3 календарных дня до расторжения соглашения.

Совместительство и совмещение профессий

Внешние совместители имеют право работать как минимум по двум совершенно разным профессиям. Также совместительство и совмещение должностей может быть и по одинаковым или сходным по трудовым обязанностям профессиям.

Эти вопросы не прописаны очевидно в трудовом законодательстве, поскольку совместители выполняют обязанности по согласованию с руководством. Совместитель обязан выполнять в полной мере работу как основную, так и дополнительную.

Важно отметить, что обычно совмещение в рамках одной организации может быть в одинаковых должностных категориях. В некоторых случаях руководители допускают совмещение по разным должностям и профессиям.

Совмещение и совместительство педагогических работников и руководителей предприятий

В российском трудовом законодательстве не упоминается наложение четких ограничений на работы по совмещению и совместительству для руководителей предприятий и организаций.

К примеру, если организация небольшая, генеральный директор может также выполнять работу бухгалтера или другого штатного специалиста. При этом совместительство оформляется официально по общим правилам.

Расчет заработной платы за выполнение обязанностей по дополнительной должности будет производиться на основе выполненных работ. Количество времени не учитывается, поскольку трудовые обязанности выполняются в рамках обычного рабочего дня.

В банк необходимо предоставлять образцы подписей, как руководителя предприятия, так и бухгалтера. Если эти должности совмещает один человек, тогда требуется только один образец.

Преподаватели учебных заведений различного уровня также имеют право совмещать должности. Совмещение и совместительство педагогических работников может оформляться как в одной, так и в нескольких организациях одновременно.

Выполнять работу можно только при учете требований, установленных трудовым законодательством. Преподаватель по Трудовому кодексу может работать как минимум 16 часов в неделю.

Если же совмещение происходит в каникулярный период, труд оплачивается по привычной схеме.

Кто не может работать по совместительству

Выполнять работы по дополнительным должностям могут далеко не все категории совместителей. По российскому трудовому законодательству, на работу по совместительству или совмещению не могут быть приняты:

  • несовершеннолетние лица;
  • сотрудники полиции и прокуратуры;
  • сотрудники муниципальных, государственных и правительственных организаций;
  • сотрудники службы разведки, ФСО, федеральной фельдсвязи;
  • руководители без согласования с собственником предприятия;
  • судьи;
  • адвокаты;
  • лица, входящие в Совет директоров Центробанка;
  • лица, выполняющие тяжелую работу;
  • лица, работающие при вредных условиях труда;
  • лица, задействованные при работах, связанных с управлением транспортными средствами.

По согласованию с руководством сотрудники могут быть внутренними совместителями, но только в одной и той же категории или отрасли организации. Важно учитывать и тот факт, что работники должны иметь необходимый уровень квалификации и навыки.

Что выгодно для работника?

Итак, мы рассмотрели, что такое совмещение и совместительство. Разница между этими понятиями существенная. Но какой тип работы является более выгодным для сотрудника?

Процесс оформления совмещения является более простым и быстрым, по сравнению с совместительством и не требует сбора основного перечня документов, справок. Отсутствует испытательный срок, поскольку работодатель уже знает, как сотрудник выполняет свои обязанности. Дополнительная и основная работа выполняется в рамках одного рабочего дня.

По совместительству же установлен ряд ограничений, связанных с занимаемыми должностями и условиями труда. Также может быть установлен испытательный срок. Работа по совместительству может выполняться только в свободное время.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод – совмещение является более выгодным. Но так может показаться только с первого взгляда. При совмещении сотрудник почти в полном объеме выполняет другие работы. Иными словами, он работает за двоих. При этом размер дополнительной платы, как правило, не превышает 50% должностного оклада.

Фактически работник получает не более половины тех денег, которые ему действительно положены. Основное преимущество совместительства заключается в том, что работник получает не более 50% оклада, но со всеми премиями и надбавками. При этом его труд не является таким интенсивным. При совместительстве предоставляются и социальные гарантии. Еще одно преимущество – оплата больничного листа.

При совместительстве работник получает выплату по обоим местам работы.

Что выгодно для работодателей?

Очевидно, что для самих работодателей более выгодным является оформление совместительства. Зарплата одного работника будет меньше, чем для двоих сотрудников.

Также совмещение выгодно, поскольку работодатель уже знаком с работником и имеет сложившееся мнение о нем и о его трудовых качествах, профессиональных навыках.

Руководитель, наверняка, поручит совместителю такую работу, с которой он вполне сможет справиться.

Совместительство также является выгодным, особенно для тех предприятий, которые находятся на грани банкротства.

Оформлять сотрудников на полставки выгоднее, чем выплачивать основным сотрудникам зарплату в периоды, когда работы совсем нет. Основных сотрудников сложно переводить на сокращенный трудовой режим.

При этом за совместителей работодатель платит гораздо меньше налогов, а значит, сокращаются его дополнительные затраты.

В настоящее время все чаще мы слышим такие понятия как совмещение и совместительство. Разница между ними довольно большая, однако есть и сходство. Совмещение и совместительство – способы дополнительного заработка. Работа по совмещению или совместительству ни в коем случае не должна выполняться в ущерб здоровью сотрудника или его основной должности.

Источник: https://FB.ru/article/242981/sovmeschenie-i-sovmestitelstvo-raznitsa-trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-doplata-za-sovmeschenie

Основное место работы и совместительство (подработка)

Совместительство это выполнение работы

В ряде случаев у сотрудника, помимо основного места работы, может быть дополнительное. При правильном оформлении закон допускает такую возможность.

Выполнение регулярно оплачиваемой работы в часы свободные от основной деятельности и с обязательным оформлением трудового договора называется совместительством. Оно предполагает неполную занятость.

Сотрудники, выполняющие свои обязанности на основном месте работы и по совместительству, в равной степени защищены трудовым правом. Официально оформленная дополнительная деятельность позволяет использовать в полной мере предусмотренные законом гарантии.

Совместительство можно разделить на два вида. Они отличаются только местом трудоустройства. Вне зависимости от выбора, сотрудникам предоставляются равные социальные гарантии (выплата надбавок или коэффициентов, предоставление оплачиваемого отпуска и т.п.).

Совместительство считается такой же полноценной деятельностью, которая занимает меньшее количество времени в день. В большинстве случаев продолжительность рабочего дня не превышает четырёх часов. Для медиков, работников культуры и фармацевтов в Постановлении Минтруда №41 зафиксированы свои нормы.

Деятельность по совместительству можно разделить на:

Как законодательство регламентирует работу по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/kak-zakonodatelstvom-reglamentiruetsya-rabota-po-sovmestitelstvu.html

  1. внешнюю, которая предполагает выполнение сотрудником деятельности в другой организации на регулярной основе по трудовому договору (в часы, свободные от основной деятельности);
  2. внутреннюю – официальное оформление сотрудника на дополнительную должность в компании, где он осуществляет основную деятельность (с обязательным указанием в договоре, что это совместительство).

Правила оформления совместительства: необходимые документы

В Трудовом кодексе зафиксирован перечень документов для приёма совместителя (статья 283). Рассмотрим основные из них. Прежде всего, необходимы документы, которые подтвердят личность соискателя.

Чаще всего для этого используют паспорт. Представление документов, подтверждающих образование или уровень квалификации, также обязательно.

Сертификаты, дипломы – оригиналы или заверенные копии, помогут работодатели яснее понять уровень профессионализма соискателя.

Помимо перечисленных документов, может потребоваться предоставить дополнительные бумаги. Например, при приёме на тяжёлое или опасное производство понадобится справка об условиях и характере труда на основной работе.

Также есть вероятность, что нужно будет предъявить военный билет (или другие документы воинского учёта), если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву.

В некоторых случаях необходимо свидетельство о государственном пенсионном страховании.

Как правильно составить трудовой договор для работы по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazets-i-pravila-sostavleniya.html

Отметка о работе по совместительству в трудовой книжке ставится по желанию работника. Данные сведения должен внести основной работодатель. Если в организации, где выполняется деятельность по совместительству, поставят подобную отметку, то запись будет считаться недействительной.

Только основной работодатель по закону имеет право вносить данные сведения. Бывает ситуация, когда сотрудник продолжает деятельность на дополнительной работе, а основной он лишается (увольнение, сокращение и т.п.).

Если отметка в трудовой книжке не была поставлена, то её вправе будет внести только следующий работодатель (по основному месту трудоустройства).

При оформлении на работу сотрудника заключается трудовой договор. В него вносят необходимые сведения, касающиеся порядка оплаты, режима работы и других важных аспектов деятельности.

В договоре обязательно указывают, что выполняемая деятельность является совместительством. Он должен быть составлен в двух экземплярах и подписан сторонами.

При внутреннем совместительстве можно заключать срочный договор.

Особенности отпуска при совместительстве

Все физические лица, выполняющие обязанности по трудовым договорам, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. На сотрудников, которые работают по совместительству, оно также распространяется, но порядок предоставления немного иной.

Как и для других категорий работников для них предусмотрено сохранение должности (рабочего места) и среднего заработка (статья 114 ТК). В статье 115 ТК устанавливается продолжительность не менее 28-ми календарных дней. Для некоторых категорий может быть использован удлинённый или дополнительный отпуск.

Данные привилегии предоставляются узкоспециализированным сотрудникам, которые осуществляют указанную в законе деятельность. Правом воспользоваться удлинённым отпуском могут:

  1. медицинские работники, которые занимаются диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных (п.4 Постановления от 3.04.1996 №391);
  2. педагогические работники (статья 334 ТК).

Дополнительный отпуск (оплачиваемый) предоставляется лицам, которые заняты на вредных, опасных или тяжёлых работах. Для сотрудников, выполняющих свои обязанности в районах Крайнего Севера, предусмотрены специальные дополнительные отпуска, длительность которых составляет 24 календарных дня.

Для местностей, приравненных к условиям Крайнего Севера продолжительность равна 16 дням.
Предоставление отпуска работнику по совместительству происходит одновременно с отпуском на основной работе (статья 286 ТК).

Может получиться так, что продолжительность отпуска по основной работе больше, чем по дополнительной. В этом случае сотрудник вправе попросить о предоставлении ему отпуска на соответствующий период без сохранения зарплаты. Другими словами, продлить отпуск по дополнительному месту работы.

Отпуск авансом предусмотрен для совместителей, отработавших менее полугода.

Кто может быть совместителем?

В законе указаны лица, которые не имеют права совмещать основную деятельность с какой-либо другой. Среди них:

  • несовершеннолетние – до восемнадцати лет;
  • работники, выполняющие опасную или тяжёлую работу, работающие на вредном производстве;
  • судьи;
  • работники прокуратуры;
  • члены Правительства;
  • гражданские служащие.

Все остальные трудоспособные граждане могут устраиваться на одну или несколько дополнительных работ. Количество не ограничено. При этом важно соблюдать требования, закреплённые в статье 284 ТК.

В ней указано, что рабочий день сотрудника по совместительству не может превышать четырёх часов.

А за отчётный период (неделя, месяц или год) продолжительность общего количества отработанных часов должно быть меньше половины времени, которое было занято на основном месте.

Правила приема на работу по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/pravila-priema-na-rabotu-po-sovmestitelstvu-oformlenie-neobhodimyih-dokumentov.html

Для отдельных категорий установлена своя длительность трудового дня по совместительству. В основном к ним относятся работники культуры, медики и фармацевты.

В отдельных случаях совместители имеют право работать более четырёх часов в день, но соблюдение соотношения общего времени основной к дополнительной занятости должно сохраняться.

Для того чтобы узнать, как оформить сотрудника по совместительству, необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом, а именно с главой 44. В ней содержатся основные положения, которые регулируют данный вид деятельность.

В законе от 29.12.2006 №255-ФЗ в статье 11 пункте втором предусмотрено получение «декретных» выплат беременными женщинами, которые выполняют деятельность по совместительству.

Там сказано, что пособие по беременности и родам они имеют право получать в максимальном объёме по каждому месту работы.

Каждый договор официального трудоустройства (в том числе и внешнего совместительства) признаётся полноценной деятельностью, по которой можно получить выплаты.

Правила оформления сотрудников на основное место работы и по совместительству по большей части одинаковы. Существуют некоторые отличия, которые стоит учитывать. Важным моментом при трудоустройстве сотрудника является договор.

Правильное составление и соответствие установленным требованиям законодательства – залог успешного взаимодействия организации и работника. Совместительство – популярный вид занятости, набирающий обороты в последнее время.

Возникают ситуации, когда оно является самым быстрым и эффективным способом решить проблему с недостающими кадрами.

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/chem-otlichaetsya-rabota-po-sovmestitelstvu-ot-obyichnoy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.