Совместитель на полную ставку

Содержание

Может ли совместитель работать на полную ставку

Совместитель на полную ставку

Общая экономическая ситуация в стране, а также стремление граждан к повышению качества жизни обусловили возможность населения одновременно трудиться в нескольких организациях или на разных должностях.

Основным документом, регламентирующим данную возможность на уровне законодательства, является отечественный Трудовой кодекс, который устанавливает само понятие совместительства и определяет каким образом трудовые отношения такого рода могут быть реализованы в практической жизни.

В данной статье мы рассмотрим особенности заключения трудового договора на совместительство, а также ответим на вопрос о том, может ли совместитель работать на полную ставку.

Для целей установления общего порядка заключения договоров на совместительство, в Трудовом кодексе предусмотрена 44 глава. В указанном нормативном документе отражается понятие совместительства, а также рассматривается статус сотрудника-совместителя, методика оформления трудовых отношений с данной категорией персонала, а также величина оплаты труда, на которую может претендовать работник.

С точки зрения трудового права имеет место два понятия: совместительство и совмещение, имеющих принципиальное различие между собой.

Совместительство представляет собой исполнение трудовых функций в свободное от выполнения основных обязанностей время. В свою очередь совмещение заключатся в выполнении обязанностей без отрыва от основной работы.

Совместительство может быть внутренним и внешним.

Исходя из названия, очевидно, что внешнее совместительство реализуется за пределами одной компании, то есть работник имеет возможность одновременно трудиться в нескольких организациях.

Внутреннее совместительство возникает в том случае, если сотрудник в рамках одного субъекта хозяйственной деятельности исполняет обязанности нескольких должностей.

Следует отметить, что совместительство доступно для ограниченного числа сотрудников. Так, в соответствии с положениями трудового права, в частности ст. 282 ТК РФ, установлено, что к работе по совместительству не может быть допущен персонал, не достигший совершеннолетия, а также работники, деятельность которых осуществляется под воздействием негативных для жизни и здоровья факторов.

Помимо 282 статьи ТК РФ, запрет на совместительство закрепляется рядом иных нормативных актов. Например, в соответствии с Федерльным законом №79-ФЗ, для работников, занимающих государственные и муниципальные должности, работа по совместительству является невозможной.

Что касается порядка оформления совместителей, он в большинстве своем идентичен принятию персонала на основное место работы.

К числу необходимых документов относят паспорт, документы, подтверждающие уровень квалификации, и так далее.

В том случае, когда речь и дет о совместительстве в пределах одной компании, заключение нового трудового договора не требуется – будет достаточно дополнительного соглашения о совместительстве.

При использовании труда совместителей, у работодателей нередко возникает вопрос, каким образом следует организовать их трудовую деятельность и правомерна ли полная ставка.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Внешний совместитель на полную ставку

Для того чтобы определить предусмотрена ли полная ставка для работников-совместителей, следует обратиться к положениям трудового законодательства, а именно к ст. 284 ТК РФ.

Данный нормативный документ устанавливает для совместителей определенное количество часов, которое ежедневно совместитель имеет право тратить на выполнение дополнительной работы, а именно не более четырех.

Таким образом, в виду того, что трудовое право устанавливает 40-часовую рабочую неделю, где на каждый день приходится восемь часов работы, четыре часа представляют собой работу на полставки. Соответственно, внешнее совместительство на 0,5 ставки встречается наиболее часто.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству определяется на основании ст. 284 ТК РФ. Тем не менее, несмотря на прямой запрет, все же существуют определенные ситуации, когда сотрудник может осуществлять работу на полную ставку.

Рассмотрим в виде таблицы случаи, когда у работодателя имеется возможность использовать труд совместителя в полном объеме.

п/пСитуацияНюансы
1В том случае, когда на основном месте работы у сотрудника установлен посменный график работы, он имеет право трудиться по совместительству на полную ставку.
2В определенных ситуациях сотрудник имеет право работать на полную ставку в определенные дни. Так, например, если работнику на основном месте работы предоставлен отгул, в этот день он имеет возможность по совместительству отработать полный день/смену. К этой ситуации также можно отнести случай, когда работник временно перестает работать по основному месту работы по определенным причинам (по состоянию здоровья, в связи с невыплатой заработной платы работодателем и т.д.);Для того чтобы труд по совместительству был правомерен, необходимо иметь в наличии подтверждающие документы. Если сотрудник не исполняет трудовые обязанности на основном месте работы в связи с болезнью, в качестве подтверждающего документа должно быть предоставлено медицинское заключение. При отсутствии на основном рабочем месте по причине невыплаты зарплаты, подтверждающим документом является письменное решение о приостановлении;

Работа по внешнему совместительству в отличии от внутреннего предполагает заключение трудового договора.

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор в этом случае не будет содержать принципиальных отличий от обычного за исключением необходимости указать, что данное рабочее место не является для сотрудника основным местом работы.

Оплата труда совместителей определяется руководителем организации и должна быть отражена в подписанном сторонами трудовом контракте. При этом в качестве базового документа, определяющего порядок расчетов, выступает ст. 285 ТК РФ.

Величина денежного вознаграждения может быть определена двумя способами:

  1. Исходя из отработанного сотрудником времени;
  2. Пропорционально объемам выпущенной продукции.

Важным нюансом является то, что внешние совместители имеют полное право претендовать на весь действующий в организации объем надбавок и премиальных выплат.

При трудоустройстве совместителей работодателю важно помнить о том, что любое нарушение режима труда и оплаты персонала, работающего по совместительству, неизбежно приведет к вопросам со стороны трудовой инспекции и, как следствие, к применению штрафных санкций.

Размер взысканий будет зависеть от характера нарушения, а также от правового статуса компании-работодателя. В отношении индивидуальных предпринимателей действующим законодательством предусмотрены штрафы в размере 1000-5000 рублей, тогда как для юридических лиц их величина будет варьироваться в пределах 30000-50000 рублей.

Избежать данной ситуации позволит применение актуальной нормативной базы при взаимодействии с совместителями.

Источник: https://okbuh.ru/otchetnost/mozhet-li-sovmestitel-rabotat-na-polnuyu-stavku

Внешнее совместительство на полную ставку по трудовому договору: особенности заключения

Совместитель на полную ставку

Бизнес юрист > Трудовое право > Внешнее совместительство на полную ставку по трудовому договору

Часто возникают ситуации, когда дохода с постоянного места занятости становится недостаточно, и тогда приходится искать иные способы повысить свое материальное положение. Одним из вариантов является работа по совместительству. При этом существуют свои тонкости при заключении трудового соглашения, которые необходимо учитывать для успешного сотрудничества с работодателем.

Что такое совместительство

Оно заключается в исполнении сотрудником в свободное время, не занятое рабочей деятельностью, иной оплачиваемой работы в другой компании либо в этой же в соответствии с положениями трудового контракта.

Совместительство на двух работах

Главой 44 ТК РФ регламентируются особенности занятости граждан, выполняющих работу по совместительству. Основными признаками ее являются:

  • Выполнение трудовой деятельности на основании положений трудового соглашения
  • Осуществление обязанностей производится в свободный от основного места выполнения трудовых обязанностей период. Это могут быть дни отпуска, выходные и праздничные даты, вечернее время
  • Такой труд в обязательном порядке должен быть оплачен работодателем

Важной характеристикой такой деятельности является подписание соответствующего контракта в письменной форме.

Виды совместительства

Правовая база предусматривает две разновидности совместительства, которые будут зависеть от места проведения работы. Оно разделяется на:

Внешнее совместительство

  1. Внутреннее, осуществляемое по основному месту рабочей деятельности. В такой ситуации, помимо ранее подписанного контракта, заключается договор о выполнении работы по совместительству. Такой вид сотрудничества, как правило, выгоден обеим сторонам, так как наниматель подбирает для своих целей наиболее профессионально подготовленного сотрудника, способного выполнять стоящие перед компанией задачи, тогда как у нанимающегося появляется возможность увеличить уровень своих доходов и повысить существующую квалификацию.
  2. Внешнее, предполагающее исполнение трудовых обязанностей в другой организации.

Надо отметить, что количество мест, на которых может осуществлять трудовую деятельность сотрудник по совместительству, законодательно не ограничиваются.

Законодательство о внешнем совместительстве на полную ставку

Осуществление трудовой деятельности гражданином в государстве регулируется нормами Трудового кодекса России. Так, например, порядок приема сотрудника на работу по совместительству регламентированы статьями 282-286 закона. В них регламентированы права и обязанности работника, а также время осуществления трудовой деятельности.

Положениями трудового закона устанавливаются нюансы труда совместителей, которые должны учитываться нанимателем при заключении трудового контракта.

Законодательные аспекты

К примеру, ст.284 ТК РФ устанавливает длительность периода трудовой деятельности по совместительству, которая может быть больше четырех часов в сутки.

В период, когда на своей основной работе нанимаемый освобожден от выполнения должностных функций, он вправе работать целую смену.

Соответственно, в период, когда учитывается продолжительность выполнения обязанностей по совместительству, не может быть выше половины месячного стандарта норматива времени, определяемого для такой категории трудящихся.

Для подсчета нормы рабочего срока стоит применять ст.91 ТК РФ, требования которой устанавливают нормальную длительность около 40 часов в неделю при восьмичасовом выполнении обязанностей для пятидневного труда. Поэтому для совмещающих деятельность в нескольких местах продолжительность не может быть выше 20 часов.

Поэтому, при совместительстве трудоустраивающийся не вправе занимать в компании целую штатную единицу, даже если на постоянном месте своей деятельности он трудится не более, чем на пол ставки, так как эти действия идут вразрез с нормами законодательных актов.

Легализация совместительства на полную ставку

Несмотря на то, что законодательно не устанавливается совместительство на целую ставку, выплачивать заработную плату в полной мере возможно. Существуют два варианта выхода из положения:

На усмотрение руководителя

  1. На другую часть ставки можно трудоустроить родственника либо знакомого. Работать, конечно, придется самому, ну а заплатой придется делиться с ним. Надо отметить, что такой способ имеет массу отрицательных черт. Так, если ситуацией заинтересуются правоохранительные органы, работодателю придется долго объяснять ситуацию.
  2. Руководствуясь ст.60.2 ТК РФ выполнять рабочие функции на другую половину ставки в пределах уже подписанного трудового соглашения по совместительству, но увеличив размер выполняемых функций за дополнительную плату. Это можно осуществить только при наличии согласия нанимателя и подписания дополнительного соглашения, определяющего размер дополнительной оплаты.

Учитывая эти возможности, совместительство на полную вакантную должность можно осуществить при условии, что руководитель компании будет не против.

Нормативная база

Деятельность граждан, осуществляющих трудовые обязанности по совместительству, регулируется:

  • Положениями гл. 44 Трудового закона
  • Постановлением Министерства труда России от 30.06.2003 г. №41
  • Иными локальными актами Министерств и ведомств

Такие нормы регламентируют статус такого работника, особенности выполнения обязательств, принципы оформления трудовых отношений, сам процесс и объем выплат, различные социальные гарантии.

Предусмотрены ли исключения?

Трудоустройство совместителем можно осуществить в любой организации, особенно если в ней применяется сменный график времени. Устраивающийся может привлекаться на должности с похожими обязанностями, что повлечет временную экономию на подготовку специалиста и рациональный подход к использованию квалифицированных ресурсов.

Такое выполнение функций возможно не только по месту постоянной трудовой занятости, но и в иной компании. Имея конкретную специализацию, сотрудник может совмещать работу во всех сферах деятельности, на которые не устанавливаются законодательные ограничения.

Но существуют запреты на осуществление совместительской деятельности для некоторых категорий граждан:

Работники ФСБ не могут работать по совместительству

  • Несовершеннолетним гражданам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста
  • Персонал, исполняющий трудовые функции в организации на постоянной основе, окружающая среда которой относится к вредной или опасной, если похожие присутствуют и в учреждении, в которое он устраивается по совместительству
  • Транспортные служащие, привлеченные к непосредственному управлению транспортом в ситуации, когда предлагаемые условия идентичны
  • Служащие учреждений, оказывающие охранные услуги
  • Сотрудники администраций муниципальных образований и государственных учреждений
  • Представители состава Правительства России
  • Сотрудники правоохранительных, судебных служб, адвокатских коллегий
  • Военные, служащие ФСБ, разведслужб
  • Персонал банков, занимающие определенные вакансии
  • Лица, занимающие руководящие посты

Риски совместительства

Даже несмотря на возникающие возможности для своей реализации и получении дополнительного дохода, могут появляться разные негативные моменты при рабочей деятельности в нескольких компаниях:

  1. Возникновение непредвиденных ситуаций, например, болезнь сменщика на работе по совместительству. При сдвиге смен, трудящийся будет не в состоянии трудиться в этой компании из-за совпадения рабочего времени в обоих местах. При этом придется либо оформлять время за свой счет или отказаться от таких действий, если обстоятельства будут продолжаться какое-то время.
  2. Нанимателю трудно проконтролировать выполнение обязанностей совместителем. Так как находясь на своем месте, он может вполне заниматься решением собственных проблем.

Конечно, таких случаев возникает немало, но преимущества, получаемые в процессе сотрудничества, оправдывают все недостатки.

Кадровые нюансы оформления работника

Действующее законодательство определяет положение совмещающего как штатного сотрудника наравне с основным служащим, что подразумевает наличие контракта и предоставление к нему конкретных документов, а также подготовки приказа, отличающегося некоторыми особенностями.

Положениями статьи 283 ТК РФ определен список документов, требуемых для заключения контракта. К ним относятся:

Трудовой договор

  • Гражданский паспорт лица
  • Удостоверение о получении определенной квалификации
  • Трудовая книжка в копиях
  • График деятельности с основного места занятости
  • В установленных ситуациях – справки из организации, служащей постоянным местом выполнения работы, об отсутствии особых условий на производстве, об отсутствии судимости, наркотического или психиатрического контроля, управлении автотранспортом

Трудоустраивающимся подается заявление о приеме на желаемую должность по совместительству в установленном формате. В нем нужно изложить просьбу о трудоустройстве на конкретную должность, проставить число написания и удостоверить своей подписью.

Соглашение должно содержать:

  • Размер денежного содержания
  • Права и обязательства сторон
  • Подпись сотрудника и нанимателя, и его печать

Контракт может носить как срочный характер, так и бессрочный.

При составлении приказа о приеме на должность указываются:

  • ФИО трудоустраивающегося
  • Наименование должности
  • Положение о приеме лица по соглашению о внешнем совместительстве
  • Печать и подпись руководителя компании
  • Отметка об ознакомлении нанимающегося

Приказу присваивается номер и указывается дата оформления.

Отметка о работе по совместительству может проставляться по желанию трудящегося. Для этого потребуется представить по постоянному месту занятости копию приказа о трудоустройстве в роли совместителя и справочную информацию о реквизитах учреждения. После подготовки соответствующего приказа, запись вносится в соответствующую графу.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/vneshnee-sovmestitelstvo-na-polnuyu-stavku.html

Прием на работу по совместительству на полную ставку

Совместитель на полную ставку

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Трудовое законодательство РФ гласит о том, что многие работники, помимо основной работы, могут оформить договорные условия для службы по совместительству.

Такой вид деятельности позволяет укрепить профессиональный навык и увеличить уровень дохода.

Ответы на вопросы: как правильно оформить подобную деятельность на весь трудовой день и как производится оплата по такому виду службы можно узнать в материале.

Можно ли работать по совместительству на полную ставку?

Совместительство — вариант заработка для трудящихся, которые хотят получить возможность увеличить свой заработок. Оно основывается на том, что назначенный объем труда производится в свободный от основной деятельности период.

Законодательство РФ не ограничивает право работника в оформлении совместительства. Иными словами, трудящийся может оформить столько видов дополнительной занятости, на сколько хватит времени и сил.

Однако работать на полный день при оформлении внутреннего или внешнего совместительства сотрудник может лишь в некоторых случаях.

Работодатель имеет право принять трудящегося на совмещенную деятельность, если:

  • Подчиненный не имеет возможность работать на основной должности по причине ухудшения здоровья, опираясь на положения статьи 73 ТК РФ.Руководитель может принимать сотрудника в случае выходного на основном месте занятости;
  • Основываясь на статье 73 часть 4 ТК РФ, трудящийся может работать целый день на внутреннем или внешнем совместительстве должностей с выплатой всей ставки. Данный процесс можно инициировать, если основной вид деятельности имеет длительные промежутки отдыха в работе и у специалиста есть много времени для реализации иных процессов;
  • Если оплата по основному виду деятельности задерживается или прекращается по вине работодателя, сотрудник имеет право оформить соглашение на совмещение должности с учетом полного объема труда.

Как принять работника по совместительству на полную ставку?

Оформление по совместительству на полную ставку — такая же процедура, как и заключение необходимых документов для занятости на главной должности. Чтобы сотрудник считался трудоустроенный ему следует составить заявление. Принимать специалиста начальник может, если он принесет паспорт и документ, который подтверждает его квалификацию в сфере труда.

На основании представленной документации издается приказ и заключается трудовой договор. Условия, которые фиксируются для внутреннего или внешнего совмещения отличаются от тех, которые прописываются для основной должности. Порядок и правила оформления совместительства на полную ставку при составлении трудового договора включают:

  • Основополагающим принципом для оформления дополнительного места труда должно быть одно из вышеперечисленных условий.
  • Рабочий график не должен превышать трудовую норму, которая прописана в Трудовом кодексе РФ. При полной ставке сотрудник может трудиться полный рабочий день — 8 часов за исключением, если на основном месте занятости он работать не будет. То есть месячная норма на совмещенной деятельности не должна превышать число рабочих часов основного вида труда. График службы корректируется и закрепляется в штатном расписании.
  • Отпуск при совместительстве деятельности назначается таким же образом, как и при основной службе.
  • Обязанность работодателя производить оплату согласно отработанным часам.
  • Трудовой стаж начисляется по таким же критериям, как и выслуга лет при основном виде занятости.

Внутреннее совместительство на полную ставку

Оформление работника по внутреннему совместительству должностей не отличается особенностями заполнения документов. От сотрудника требуется написать заявление и оформить вместе с начальником трудовой договор или дополнительное приложение к нему, опираясь на положения статьи 282 ТК РФ.

Сотрудник, который делает объем работы для двух должностей считается ценным кадром. Если он вносит в рабочий процесс свои корректировки, которые улучшают состояние фирмы, работодатель имеет право платить дополнительные премиальные и бонусы.

Если у подчиненного возникло желание произвести перевод на полную ставку по работе по совместительству, то данный вопрос следует оговаривать с начальником.

Внешнее совместительство на полную ставку

Оформляется такой вид деятельности по общепринятому образцу: пишется заявление, на основании которого оформляется трудовой договор и издается приказ о зачислении сотрудника на должность. Стоит отметить, что внешнее совмещение работы несет лишь временный характер.

Делать оплату полной заработной платы при внешнем совмещении должности по Закону работодатель не может. Поскольку наличие полной ставки требует от трудящегося быть на работе весь трудовой день. Это невозможно, с учетом оформления двух должностей в разных компаниях.

Исключением из правил становятся вышеперечисленные условия, при которых работник может получать полноценную оплату труда за период временного внешнего совмещения.

Совместительство и оплата полной ставки

По правилам ТК РФ оплата совмещенной деятельности делается на основании отработанных часов, количества изготовленной продукции или с учетом процентного соотношения уровня продажи.

В оплату могут входить и дополнительные премиальные, надбавки и компенсации, которые руководитель посчитает нужным выплатить.

Работа на полную ставку при совмещении деятельности не должна быть ниже показателей минимальной оплаты труда.

Трудовой договор по совместительству на полную ставку — образец

Общепринятой формы заполнения нет, поэтому соглашение оформляется по примеру, который закреплен в организации.

Так, в содержание документа необходимо внести существенные условия, закрепленные правовыми нормами, ключевые нюансы сотрудничества сторон, а также в завершении акта следует поставить подписи, дату и печать.

Единственное отличие от обычного договора в том, что в условиях прописывается тип работы человека на дополнительном месте: на весь день.

Скачать образец трудового договора по совместительству на полную ставку

При осуществлении любого рода рабочей деятельности каждый трудящийся и наниматель должен руководствоваться нормами трудового законодательства. Следование всем правилам поможет обеспечить сохранность интересов всех участников сотрудничества.
Бесплатная консультация юриста по телефону: (4 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/priem-na-rabotu-po-sovmestitelstvu-na-polnuyu-stavku/

Можно ли установить полный оклад совместителю?

Совместитель на полную ставку

Вопрос из личной консультации:

«Хотим принять на работу ценного специалиста, но он может только по совместительству. Директор настаивает, чтобы ему платили полную ставку. Есть ли какие-то законные способы?

P.S. У нас – повременка».

Отвечает Татьяна Самородских:

Оплата труда совместителей

Для начала обратимся к ст. 285 ТК РФ, регулирующей порядок оплаты труда совместителей. Из неё мы узнаем, что труд совместителей может оплачиваться следующим образом:

· пропорционально отработанному времени;

· по конечным результатам за фактически выполненный объем работ, установленных нормированным заданием;

· в зависимости от выработки;

· на других условиях, определенных трудовым договором.

Так как в организации, о которой идёт речь, действует повременная система оплаты труда, способ оплаты в зависимости от выработки нам не подходит.

Оплата пропорционально отработанному времени

Повременная система оплаты труда завязана, если можно так выразиться, на норме рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени. Это, например, медицинские, педагогические работники.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (часть первая ст. 284 ТК РФ).

Из этого следует, что мы не можем совместителю, принятому на 0,5 ставки (оговорюсь, что в законе нет такого понятия, как «ставка», хотя все понимают, о чём идёт речь

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nashtrud/mojno-li-ustanovit-polnyi-oklad-sovmestiteliu-5b9ab06a48bf5800a91fd4db

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.