Совмещение работы с работой

Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству

Совмещение работы с работой

В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится недостаточно, чтобы обеспечить семью. Появляются мысли о подработке и дальнейшем поиске второй работы, которая позволит зарабатывать больше денег, но можно ли работать на двух работах официально и законно ли это?

Что говорит законодательство

Официальное трудоустройство на нескольких работах не является нарушением закона. Для начала необходимо устроиться в организацию, которая будет считаться основным рабочим местом. Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству.

Разделение между двумя службами на основное и дополнительное трудоустройство разделяется в зависимости от того, сколько времени вы находитесь на том или ином рабочем месте. Организация, где сотрудник проводит большую часть рабочего времени, считается основной.

Возможность деятельности по совместительству прописана в ст. 60.1 Трудового Кодекса РФ. Регулирует данный вид службы главой 44 ТК РФ. Она содержит:

  • Основные правила работы по совместительству;
  • Перечень необходимой документации для претендента на вакантное место;
  • Длительность рабочего дня;
  • Нюансы оплаты;
  • Порядок оформления и оплаты больничного, отпуска или декрета;
  • Какие гарантии предоставляются совместителю;
  • Процедура увольнения, её особенности.

В трудовом договоре с сотрудником в обязательном порядке прописывается вид деятельности: основная работа или в качестве совместителя. Количество совмещенных договоров для одного работника неограниченно.

Разновидности трудоустройства

Выделяют два типа совместительства:

  • Внутреннее. Сотрудник трудится на одном предприятии, но при этом выполняет разные функции. В трудовых соглашениях в роли работодателя выступает одна и та же организация. Вариант достаточно простой для оформления и комфортный для обеих сторон. Человек имеет одно место работы по факту, но выполняет несколько рабочих функций. С оформлением трудовой книжки также не возникает трудностей, поскольку она хранится в обоих вариантах работы в одном месте. Еще одно преимущество – нет необходимости повторно собирать пакет необходимой документации, работодатель может самостоятельно сделать дубликаты нужных бумаг.
  • Внешнее. В этой ситуации сотрудник заключает два трудовых договора с разными предприятиями. Соответственно, рабочие места будут находиться по двум разным адресам. Этот вариант намного сложнее первого, требует отдельного оформления документов для трудоустройства. Да и с предоставлением больничного или отпуска могу возникнуть проблемы.

Действующее законодательство РФ допускает оба варианта совмещения деятельности, поэтому право выбора остается за работником.

Когда совмещение должностей под запретом

Некоторые категории гражданских лиц не могут работать официально на 2 работах одновременно. Это относится к:

  • Несовершеннолетним детям. Работают только на одном месте с получением дополнительных льгот.
  • Людям, выполняющим тяжелую работу. Они затрачивают большое количество физических сил для выполнения должностных обязанностей, им необходимо время для восстановления.
  • Сотрудникам, работающим на вредном промышленном производстве.
  • Иным категориям граждан. В ст. 282 ТК РФ прописано, что помимо Трудового Кодекса деятельность некоторых работников, контролируется иными нормативными документами, в которых может содержаться запрет на совмещение деятельности. Совмещать службу и подрабатывать не могут сотрудники прокуратуры; полиция; судьи; депутаты; работники ЦБ РФ и т. д.

Иногда работа одновременно на двух работах официально допустима, но с некоторыми оговорками. Например:

  • Директор предприятия может быть совместителем в другой организации, имея на это разрешение от собственника.
  • Спортсмены или тренера совмещают должности только после получения разрешения у вышестоящих органов.

Важным моментом при трудоустройстве на подработку является наличие свободного времени от основной деятельности для выполнения должностных обязанностей. Соответственно, работать на двух работах официально, можно только в том случае, если графики не совпадают (например, вахтовый метод трудоустройства).

На сколько ставок может работать один человек

Трудовое законодательство не ставит ограничений по количеству дополнительных мест работы. Каждый человек ориентируется на свои физические возможности и на состояние здоровья (актуально для пенсионеров).

Допускается трудоустройство на ½ ставки или по часу в день из расчета 0,1 ставки. Таким образом, работник может быть устроен одновременно в четырех организациях. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало норматив, установленный законодательством (не более четырех часов).

Ст. 284 ТК РФ говорит о том, что в свободное время гражданин может трудиться на дополнительной работе полный рабочий день (восемь часов) и получить за них полную ставку.

Существуют ограничение относительно нормы рабочего времени для основного вида деятельности. Служба по совместительству не должна занимать более ½ этой нормы (не более двадцати часов в неделю).

Процедура оформления

На основное место деятельности сотрудник устраивается по «классическому» сценарию:

  • Оформление и подписание трудового договора, в котором отражаются нюансы предстоящего сотрудничества;
  • Ознакомлением с перечнем трудовых обязанностей, работник должен подписать это список;
  • Издается приказ о приеме на работу;
  • На основании приказа и договора заносится запись в трудовую книжку. Она хранится у сотрудника отдела кадров до увольнения.

Устраиваясь на дополнительную работу предоставление трудовой книжки не требуется, при себе необходимо иметь:

  • Паспорт гражданина РФ или иной документ, подтверждающий личность претендента на должность;
  • Документ об образовании;
  • Справка с основной работы с указанием вида деятельности.

Процедура оформления проходит стандартно:

  • Подписание трудового договора, с указыванием информации, что деятельность осуществляется «по совместительству».
  • Работнику озвучивают перечень обязанностей, он подписывает документ о том, что с ними ознакомлен;
  • Оформление приказа о приеме на работу.

Поскольку трудовая книжка находится на основном месте работы, только сотрудник решает, нужна ли ему запись о дополнительном трудоустройстве.

Как работать: по одной или двум трудовым книжкам

Устроиться одновременно на две работы можно по одной книжке.

Трудовая книжка потребуется при устройстве на основное место работы. На предприятия, где трудитесь по совместительству ее можно не предоставлять. Иногда работодатель просит подтвердить имеющийся у работника опыт и стаж, тогда потребуется взять на основной работе копию трудовой книжки, заверенную подписью и печатью.

ТК РФ не запрещает сотруднику работать по двум трудовым книжкам, но при этом возможны негативные последствия:

  • Возникновение трудностей с налоговой службой;
  • Обвинение в афере и наложение штрафных санкций;
  • Сложности при оформлении пенсии и расчете общего трудового стажа;
  • Негативная реакция работодателя.

В законе не прописано, что сотрудник должен оповещать на основном месте работы о наличии дополнительной деятельности, но во избежание дальнейших проблем лучше это сделать.

Заключение

Официально работать на двух работах одновременно можно, главное, грамотно рассчитайте силы и время. Помните, что неофициальная деятельность чревата рисками, лучше все оформить по закону, получить гарантии и защиту от государства.

Источник: http://sudpristav.ru/trud/ustrojstvo/mozhno-li-rabotat-na-dvux-rabotax-oficialno.html

Работа по совместительству: правила оформления, сложные ситуации

Совмещение работы с работой

Из этой статьи вы узнаете:

  • Что говорит Трудовой кодекс РФ о работе по совместительству
  • В каких случаях прием на работу по совместительству невозможен
  • Как правильно оформить договор о приеме сотрудника на работу по совместительству
  • По какому графику должны работать совместители
  • Какой должна быть оплата труда совместителей
  • Как оформить перевод с совместительства на основную работу

В поисках дополнительного источника дохода время от времени многим приходится выполнять какие-либо обязанности помимо основной занятости, но такое понятие, как работа по совместительству, подразумевает, что человек занимается этим не от случаю к случаю, а на постоянной основе.

Работа по совместительству по ТК РФ

В Трудовом кодексе РФ предусмотрены два вида совместительства:

  1. Работа по внутреннему совместительству. В этом случае сотрудник занимает различные должности в одной организации.

    Такое трудоустройство полностью устраивает как работника, который получает возможность увеличить свой заработок, не тратя время и силы на поиски дополнительного места службы, так и работодателя, который знает, что вакантная должность занята человеком, хорошо знакомым со спецификой труда на его предприятии.

  2. Внешнее совместительство подразумевает выполнение аналогичных обязанностей в другой компании. Работник получает еще один источник дохода, а руководитель организации — сотрудника, который в свободное от основной занятости время справляется с возложенными на него обязанностями.

При этом законодательно не ограничивается количество мест, на которых человек может трудиться дополнительно к постоянной работе.

На совместителя распространяются все права и обязанности постоянных работников компании. Он так же, как и остальные, должен обеспечиваться оплачиваемым ежегодным отпуском, больничным, выплатами по родам и послеродовому периоду.

Должностные обязанности выполняются неукоснительно вне зависимости от того, основная эта работа или дополнительная. Никаких скидок для сотрудника, работающего по совместительству, с точки зрения снижения нагрузки не предусмотрено.

Внутреннее совместительство предполагает, что человек одновременно будет справляться с возложенными на него обязанностями по обеим должностям. Это делает необходимым установление для него особого рабочего графика.

Такому сотруднику присваиваются два табельных номера, а расчет причитающихся ему выплат осуществляется в соответствии с трудовым договором.

Возможна сдельная, почасовая либо оплата труда на других предусмотренных законом условиях.

«Аутсорсинг персонала: виды, плюсы и минусы» Подробнее

В каком случае невозможен прием на работу по совместительству

Выполнение трудовых обязанностей на другом рабочем месте всегда означает повышение нагрузки.

Чтобы предотвратить чрезмерное переутомление сотрудников и свести к минимуму риск снижения качества выполняемых работ, статьей 284 Трудового кодекса РФ регламентировано, что совместительство не может занимать более четырех часов в день. Дополнительно к этому существует масса ограничений для определенных категорий трудящихся:

  1. Работа по совместительству запрещена для лиц моложе 18 лет, а также на предприятиях с вредными или опасными условиями труда, если основным местом деятельности является аналогичное производство (статья 282 Трудового кодекса РФ).
  2. Согласно статье 17 федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.

    2004 не имеют права работать по совместительству специалисты муниципальных органов управления и государственные служащие.

  3. В статье 276 Трудового кодекса РФ указано, что руководитель может выполнять дополнительные трудовые обязанности только с личного одобрения владельца предприятия или доверенного органа юридического лица.

  4. Могут работать по совместительству педагоги, фармацевты и сотрудники медицинских организаций, но только если на основном месте для них предусмотрена неполная занятость. Об этом говорится в постановлении Минтруда № 41 от 30.06.2003.

  5. Для спортсменов и тренеров возможность трудиться по совместительству в аналогичной должности предусмотрена с согласия руководства по месту основной работы (статья 348.7 Трудового кодекса РФ).
  6. Статья 90 федерального закона № 86-ФЗ запрещает совместительство для тех служащих, должности которых входят в утверждаемый советом директоров перечень.

  7. Ведомственные нормативные акты вводят ограничения на выполнение дополнительных трудовых обязанностей для судей, адвокатов, прокуроров, военнослужащих, а также депутатов и членов правительства.

Работа по совместительству запрещена на законодательном уровне для некоторых категорий руководящих работников. Так, не имеют права на такую деятельность лица, возглавляющие:

  • охранные организации, в отношении госслужбы и занятости в общественных объединениях (ФЗ № 2487-1 от 11.03.92, статья 12);

Источник: https://sales-generator.ru/blog/rabota-po-sovmestitelstvu/

Вакансии и работа : «совмещение с основной работой» в Балашихе | Поиск работы с ГородРабот.ру

Совмещение работы с работой

Сортировать по:

  • соответствию
  • дате
  • зарплате

договорная

Команда Яндекс.Еда ищет курьеров пеших, а также на собственном транспорте для доставки заказов из ресторанов города! Обязанности: Забор и доставка заказов из ресторанов Требования: Вежливость, пунктуальность Наличие устройства на базе Андроид Знание …

  • Все вакансии в компании Сервис доставки – Партнер Яндекс.Еда

от 27 000 до 60 000

Требуется пеший курьер, автокурьер к партнеру сервиса Яндекс.Еда! БОНУС до 10000 для новых курьеров. Обязанности: Доставка заказов клиентам из ресторанов (ограниченный радиус доставки) Выполнение заказов через приложение на Вашем смартфоне Требования: …

  • Все вакансии в компании Служба доставки – Партнер “Яндекс.Еда”

от 30 000

Требования Обязанности: Общение с покупателями Работа на кассе Пополнение товаров на полках Поддержание чистоты и порядка в магазине Мы предлагаем: Официальное оформление по трудовой книжке или на совмещение Свободный график вы сами выбираете время работы …

  • Все вакансии в компании Улыбка радуги

договорная

Требования Пеший курьер с ежедневной оплатой Работа и подработка пешим курьером. В компанию к партнеру Яндекс Еда требуются пешие курьеры для доставки еды из ресторанов. Обязанности: Своевременная доставка еды из ресторанов до двери клиента Принимать и …

  • Все вакансии в компании Яндекс.Еда (Центр.найма курьеров)

от 3 000

Требования Курьер подработка с ежедневной оплатой Работа и подработка пешим, авто и вело курьером. Набираем курьеров на подработку с неполным рабочим днем от 4ч в день! Обязанности: Быстрая и качественная доставка еды внутри одного района Выполнять заказы …

  • Все вакансии в компании Яндекс.Еда (Центр.найма курьеров)

от 30 000 до 80 000

Мы предлагаем работу водителем курьером на личном автомобиле Основные заказы – посылки из пунктов выдачи интернет заказов График свободный Заказов много, поток заказов идет круглосуточно Заказы поступают через приложение на Ваш смартфон Вся информация о …

  • Все вакансии в компании АВТО-ПАРТНЁР

от 50 000 до 100 000

В крупный холдинг управления жилищного фонда, требуются сотрудники по работе с населением. Наша компания активно развивается и растёт! Обязанности: Организация работы с активом МКД, планирование и осуществление встреч с населением и активами МКД. …

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Составим резюме, подгото-вим к собеседованию Составим резюме, подгото-вим к собеседованию

договорная

Обязанности: Посещение торговых точек по маршруту (3 ТТ) Выкладка и ротация, контроль остатков (совмещенная продукция: алкоголь, бакалея, соки, вода) Выполнение спец.задач; Контроль проведения акций, наличия ценников; Работа по улучшению выкладки, …

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

от 4 000

Обязанности: Посещение торговых точек по маршруту (2ТТ) Выкладка и ротация, контроль остатков (совмещенная продукция) Выполнение спец.задач; Контроль проведения акций, наличия ценников; Работа по улучшению выкладки, размещения ДМП; Взаимодействие с …

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

от 75 000

Курьер с ежедневными выплатами Москва Обязанности: Доставка товаров из магазинов, продуктов питания из ресторанов и т.д. Условия: – Свободный график – любой – Рабочий день – 10ч – Гарантированный доход от 220 руб в час – Смена – от 3000р Работа в районе …

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

от 6 000

Обязанности Утренний прием сотрудников и детей, проверка санитарного состояния помещения. Опыт работы с детьми приветствуется. Условия Условия:Работая у нас, Вы получаете: – стабильную работу в дружном коллективе; – оформление согласно Трудовому кодексу …

  • Все вакансии в компании ООО “Образовательный франчайзинг”

от 80 000 до 100 000

Обязанности – Доставка грузов по Москве и МО – Оформление сопроводительной документации – Поддержание технического состояния автомобиля Условия В транспортную компанию требуются водители категории СЕ на а/м IVECO Stralis / DAF XF. Территория находится …

  • Все вакансии в компании ООО “ГОЛДВИНГ”

от 60 000 до 70 000

… обучение опытными наставниками и бизнес-тренером (в зуме) Онлайн-поддержка куратора проекта в чате 24 часа в сутки Возможность совмещения с основной работой, пенсией, хобби или путешествиями Если все условия – ок, то мы ждём вас в наших рядах! Вам будет …

  • Все вакансии в компании Экспобанк

от 51 000

… Трудового законодательства РФ. Гибкий график работы. Возможность самостоятельно планировать рабочее время. Совмещение с основной занятостью – подработка. Персональная поддержка наставника Вашу работу будет курировать квалифицированный специалист …

  • Все вакансии в компании Росгосстрах
  • Информация о работодателе Росгосстрах

Вы нашли подходящую вакансию?

1

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии совмещение с основной работой?

Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю. Чтобы откликнуться с резюме — его сначала нужно создать на нашем сайте и выбрать режим видимости «Доступно всем» или «Доступно только зарегистрированным работодателям».

2

Источник: https://Balashiha.GorodRabot.ru/%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%81_%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B9

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.