Совмещение и совместительство оплата

Содержание

Совместительство и совмещение — в чем их разница и сходство

Совмещение и совместительство оплата

Дополнительная работа позволяет сотруднику получить больше денег и новый опыт, поэтому многие с радостью соглашаются на неё. Есть несколько способов возложить на работника дополнительные обязанности. Два популярных метода, которые часто путают — совмещение и совместительство. Разберёмся, в чем их сходство и отличия.

Что это такое

Понятие совместительства определено статьей 60.1 ТК РФ, как выполнение другой оплачиваемой работы на регулярной основе у того же или другого работодателя в свободное от основной занятости время.

Например, бухгалтер ООО «Альфа» собирается взять на себя обязанности бухгалтера ООО «Бета» (внешнее совместительство), либо специалиста по работе с договорами ООО «Альфа» (внутреннее совместительство). В этих случаях заключается трудовой договор на выполнение работы по совместительству.

Варианты совмещения более разнообразны — совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания или объема работ, временное исполнение обязанностей отсутствующего работника. Однако при любом виде совмещения оно выполняется у того же работодателя в основное рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ).

Например, администратор соглашается подменить секретаря руководителя на время ее отпуска. При этом необходимо оформить совмещение должностей путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В чем разница (сводная таблица)

Основные различия совместительства и совмещения, действующие в 2020 году в соответствии с ТК РФ, приведены в таблице ниже.

ОтличиеСовместительствоСовмещение
РаботодательТот же или другойТот же
Трудовой договорЗаключаетсяДополнительное соглашение к договору
Испытательный срокМожет быть установленНельзя установить
ОграниченияНекоторые должности нельзя совмещатьОтсутствует
Запись в трудовойВносится по просьбе работникаНе вносится
Срок выполненияБессрочно или на определенный срокНа определенный срок
Время работыВне основного времени работыВ основное время работы
Заработная платаОплачиваетсяОплачивается
ОтпускНа каждом месте работы свой отпускЕдиновременно по основному месту работы
Пособие по временной нетрудоспособностиОплачиваетсяОплачивается
ПрекращениеОформляется как увольнениеПрекращение с уведомлением за 3 дня

Подробнее о том, чем отличается совместительство от совмещения, вы можете прочитать ниже.

В чем разница (подробное описание)

Прочитав раздел ниже, вы сможете прочитать подробное описание основных различий между совместительством и совмещением должностей или профессий согласно ТК РФ.

Совмещение должностей оформляется на том же месте работы; совместительство может осуществляться как у того же работодателя (внутреннее), так и в другой организации (внешнее).

Трудовой договор

В случае совместительства (как внешнего, так и внутреннего) должен быть заключён отдельный трудовой договор с указанием на выполнение работы по совместительству, описанием трудовых обязанностей, размера заработной платы и других условий. В случае совмещения вместо отдельного договора работник и работодатель должны подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором будут указаны новые обязанности работника.

Ограничения

В соответствии с законодательством ограничены возможности для совместительства государственных и муниципальных служащих, при работе во вредных и(или) опасных условиях труда, а также на должностях, связанных с управлением транспортными средствами и иными механизмами.

Приём на работу и запись в трудовую книжку

Разница в оформлении совместительства и совмещения обусловлена тем, что совместительство представляет собой полноценное место работы, а совмещение – нет.

Оформление совместителя проводится по установленной законом обычной процедуре приема на работу, с оформлением отдельной личной карточки и приказа о приеме.

Работник должен пройти все установленные инструктажи (по технике безопасности и т.п.).

Совмещение должностей не требует соблюдения этой процедуры, однако необходимо издать кадровый приказ о совмещении должностей. Запись в трудовую книжку не вносится при совмещении и по просьбе работника может быть внесена при совместительстве.

Испытательный срок

Может быть установлен при совместительстве (как внутреннем, так и внешнем) и не допускается при совмещении должностей, профессий и т.п.

Срок работы

При совместительстве трудовой договор может быть заключен без определения срока или на определенный срок, в зависимости от характера работы. При совмещении должностей срок, как правило, определяется дополнительным соглашением к трудовому договору работника.

Рабочее время

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, совместительство выполняется в свободное от основной работы время (именно поэтому время работы по совместительству ограничено — как правило, 4 часами в день дополнительно к отработанным 8 часам по основному месту работы).

При совмещении или временном замещении должностей работа происходит в основное рабочее время, поэтому ее общая продолжительность специально не устанавливается (она равна основному рабочему времени).

При необходимости как при совместительстве, так и при совмещении оформляются сверхурочные часы.

И при любом способе оформления дополнительной работы необходимо учитывать установленные законом ограничения продолжительности рабочего времени (для инвалидов, несовершеннолетних и т.п.).

Оплата труда

Оба вида дополнительного трудоустройства подлежат оплате, но разница заключается в методах ее исчисления. При совместительстве работнику устанавливается заработная плата исходя из отработанного времени.

При совмещении производится доплата за него в размерах, определенных дополнительным соглашением к трудовому договору.

Поскольку отработанное время при совмещении отдельно не учитывается, доплата устанавливается обычно в фиксированной сумме.

Ежегодный отпуск

При совмещении должностей отпуск работника оформляется по единственному месту работы. Отпускные рассчитываются, исходя из полного заработка работника с учетом доплат за совмещение.

В случае совместительства предоставляются два отпуска — по основному и второму месту работы, отпускные начисляются и выплачиваются по каждой из занимаемых должностей.

Если дней отпуска не хватает, на работе по совместительству работник может уйти в отпуск за свой счет.

Командировки

Оформляются аналогично отпускам — по одному месту работы в случае совмещения должностей и внутреннего совместительства.

При внешнем совместительстве вопрос необходимо решать индивидуально в каждой ситуации (как правило, работнику предоставляется отпуск на период командировки по второму месту работы).

По месту работы (должности), где оформлена командировка, работнику выплачиваются средний заработок и командировочные выплаты. По второй должности в случае совместительства выплаты не производятся, если по ней не оформлена одновременная командировка.

Пособие по временной нетрудоспособности

При совмещении и внутреннем совместительстве выплачивается у одного работодателя, при внешнем совместительстве у обоих.

Кадровая документация

При совместительстве табель учета рабочего времени заполняется по двум должностям или местам работы, при этом на каждом работнику присваивается отдельный табельный номер. При совмещении выдаётся один табельный номер и заполняется одна строка в табеле учета рабочего времени.

Прекращение

В случае совместительства (как внешнего, так и внутреннего) оформляется, как увольнение сотрудника.

Помимо общих оснований для увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом, работник-совместитель может быть уволен по причине принятия на его должность основного работника.

Прекращение совмещения должностей можно провести в любое время по инициативе как работника, так и работодателя. Трудовой кодекс устанавливает срок для предупреждения об этом — 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Внутреннее совмещение и совместительство

Наиболее часто вопрос об отличиях возникает при сравнении внутреннего совместительства и совмещения должностей.

При сравнении внешнего совместительства с совмещением разница более очевидна: из-за несовпадения в составе работодателей (два для внешнего совместительства или один для совмещения) эти две формы дополнительного трудоустройства сложно перепутать.

 В случае внутреннего совместительства разница с совмещением не так очевидна из-за трудоустройства в одной организации.  Тем не менее, отличия между ними есть.

Внутреннее совместительство – это самостоятельное место работы.

  При поступлении на него работодатель и работник подписывают трудовой договор, внутренний совместитель оформляется, как самостоятельная штатная единица, ему может быть установлен испытательный срок.

  К нему применяются все те же правила, что и к основному работнику, за исключением некоторых ограничений по количеству часов отработки, совмещению отпусков и командировок с основной работой.

В случае совмещения место работы у сотрудника остается прежним и единственным.

  Дополнительные обязанности и вознаграждение за них должно быть зафиксировано в письменном виде, но это делается в дополнительном соглашении к существующему трудовому договору.

  Не требуется принимать сотрудника на работу и оформлять какие-либо документы в связи с этим.  Работник не получает второй отпуск, больничный и т.п. – все это оформляется однократно, поскольку и место работы будет только одно.

В чем сходство

Несмотря на перечисленные выше различия, у совместительства и совмещения есть и общие черты.

И то, и другое влечёт за собой дополнительные обязанности для работника, выполнение которых требует затрат времени и усилий. Они должны быть компенсированы дополнительными выплатами со стороны работодателя.

Как в случае совместительства, так и при совмещении должностей, профессий работнику должны быть установлены дополнительные выплаты. Для совместительства эта норма закреплена в ст. 285 ТК РФ. В соответствии со ст.

151 ТК РФ осуществлять дополнительную работу при совмещении должностей, зон обслуживания и т.п. без доплат запрещено, поскольку это ставит работника в невыгодные условия.

Как совмещение, так и совместительство возможны только при условии согласия на них работника.

Принудительно возложить на сотрудника дополнительные обязанности нельзя.

Таким образом, различий между совмещением и совместительством гораздо больше, чем общих черт. Поэтому как работодатель, так и работник могут выбирать более подходящий в нужной ситуации способ.

Что выгоднее

Однозначного ответа на этот вопрос нет.  Обычно считается, что для работника выгоднее совместительство, поскольку уровень вознаграждения и предоставляемых гарантий (отпускных, больничных) в итоге оказывается выше.  С другой стороны, и работать придется сверх обычного рабочего времени.

Не путать со сверхурочной работой

Совместительство или совмещение необходимо отличать от сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени. Для такой работы установлена предельная продолжительность (не более 4 часов в течение двух дней подряд) и дополнительная оплата с коэффициентом 1,5 или 2 (ст. 152 ТК РФ).

Сверхурочные работы носят чрезвычайный характер, и не должны осуществляться на постоянной основе. В этом заключается основное отличие сверхурочной работы. Если дополнительная работа осуществляется постоянно, а не время от времени, она должна быть оформлена как совмещение должностей или совместительство.

Может ли совместитель работать по совмещению

Статья 60.2, регулирующая вопросы совмещения должностей и профессий, а также временное замещение должностей, не содержит каких-либо ограничений на этот счет.

  Таким образом, совместителю (как внешнему, так и внутреннему) можно поручить совмещение или временное занятие другой должности.

Единственными необходимыми условиями для этого являются согласие самого работника, а также соблюдение требований к режиму (общему времени) работы совместителя.

Мы надеемся, что эта статья оказалась полезной для вас.  При возникновении вопросов проконсультируйтесь с юристом.

Источник: https://TrudHran.ru/rabota/sovmestitelstvo/raznitsa-sovmeshhenie

Совмещение и совместительство – разница и как оплачивается

Совмещение и совместительство оплата

Состояние трудового рынка оставляет желать лучшего, и порой на предприятиях нет полного штата сотрудников.

Но условия производства требуют выполнение тех или иных работ, даже если есть свободные вакансии, и нет определенного сотрудника на их исполнение.

Вот и приходится руководству предлагать своим сотрудникам работу по совместительству или совмещать свою работу с дополнительной. В чем же отличия совмещения и совместительства, есть ли принципиальная разница между этими понятиями?

Понятия совмещения и совместительства

Совмещение – это деятельность осуществляется в то же рабочее время, что и основная, возможно, только в одной и той же организации. Работник не освобождается от своей основной, а работу по совмещению оформляют дополнительным соглашением к основному трудовому договору.

Совместительство – может осуществляться только по окончании основной деятельности, а не наряду с ней. Она может проходить на том же или на другом предприятии, но обязательно с заключением отдельного трудового договора.

Различия совмещения и совместительства еще и в оформлении трудовых отношений, разнице в отведенном времени отдыха и осуществлении рабочей деятельности и в их прекращении.

Место труда в этих случаях также различается, совместительство может проходить и на другом предприятии, когда как совмещение – только на основном.

Как оформляются трудовые отношения:

  • Совмещение. Это дополнительная работа, и поэтому не требуется оформление еще одного трудового договора просто заключают соглашение на ее осуществление. В нем обязательно указываются тип выполняемой деятельности и сумму ее оплаты, причем, законодательством не установлены ограничения по сумме выплат, она каждый раз оговаривается обеими сторонами в соглашении. Также не оформляют и дополнительную карточку на сотрудника, в отличие от совместительства.
  • Совместительство. Поскольку такая работа должна осуществляться в свободное время, то с сотрудником оформляют отдельный трудовой договор.

Прием на работу с испытательным сроком

Испытательный срок – это заранее оговоренное условие, постановленное работодателем для сотрудника: соответствует ли его работа установленным технологическим требованиям.

Условие испытательного срока на работу может быть установлено для следующей группы лиц:

  • Избранных в конкурсном порядке, проведенного в соответствии с Законом.
  • Для беременных женщин или женщин с малолетними детьми.
  • Несовершеннолетние граждане.
  • Для лиц, получивших профессиональное образование, и в течение первого года после окончания учебного заведения поступающих на работу по своей специальности.
  • Для приглашенных сотрудников от постороннего работодателя, по переводу с одного предприятия на другое.
  • Для лиц, заключавших срочные трудовые договоры на небольшой трудовой срок.

Но есть некоторые общие правила для испытательного срока: он не может быть более 90 дней, а для руководящего состава, работающих на испытательном сроке – 180 дней.

Приказ о приеме на работу по совместительству и совмещению

Для вынесения приказа о приеме на работу сотрудника по совместительству, можно использовать установленные формы. Приказ издается только после заключения трудового договора между сторонами: сотрудником и работодателем.

Работу по совмещению также оформляют приказом, но только после оформления дополнительного соглашения с работником на условиях совмещения.

Кроме правильного заполнения всех строк бланка, его должен подписать и руководитель предприятия. После вынесения приказа на работника, оформляют другие необходимые документы: вносится запись в трудовую книжку, открывается на него личный лицевой счет, который оформляется бухгалтерскими сотрудниками.

Оформление личной карточки

Личная карточка сотрудника предназначена для сбора и сохранения личной информации о нем, и кадровики на их основании устанавливают общую картотеку на всех сотрудников.

Если работник оформляется на работу по совместительству впервые, то заводят новую карточку, на первых страницах которой отображается личная информация, она предоставляется при оформлении на работу.

На других страницах бланка отображена его послужная деятельность: повышение или понижение в должности, присвоение разрядов, грамот и поощрений.

Если сотрудник совмещает обе работы, то ведется продолжение ранее заведенной личной карточки, в ней делается пометка о работе по совмещению и занимаемой должности.

Как производится оплата?

  • По совмещению. Оплата сотрудника осуществляется по обоюдному договору между сторонами, эти данные обязательно отражаются в приказе на работу по совмещению. К основному окладу заработной платы, которая установлена для замещаемого работника, без премиальных и надбавок, прибавляется оклад сотрудника, совмещающего обе должности. Иногда устанавливают оплату в процентах к основному заработку. При сдельной оплате труда оплату рассчитывают из общего объема выработки по повышенному тарифу, эти условия прописывают в дополнительном соглашении с сотрудником. Руководство предприятия может по итогам работы по совмещению выплатить сотруднику премию, ее доначисляют к основной заработной плате.
  • По совместительству. Совместитель ничем не отличается от других сотрудников, и его заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанного времени, если он трудится несколько часов в день или неделю. Оплата начисляется в том же порядке, как и основным сотрудникам также уплачиваются премиальные, различные коэффициенты и надбавки за сложность работы. Поскольку такой сотрудник задействован не на полный рабочий день, то, как следствие, его оплата получается ниже, чем у основного состава. Но иногда работодатели могут устанавливать другие условия оплаты совместителю: учитывать не рабочее время, а, например, собранных единиц продукции. Тогда оплата может и превышать оплату основного сотрудника предприятия, если на тех же условиях его работоспособность ниже.

Оплата отпускных

  • При совмещении. Эта работа подразумевает вакантность ставки, по которой будет работать сотрудник по совмещению, без освобождения по основному виду работы. Отпускные рассчитываются по схеме: основной заработок+ доплачиваемая сумма=расчет отпускных за отработанный период.
  • При совместительстве. Поскольку совместитель имеет такие же трудовые права, и отпускные рассчитываются также, как и для тех сотрудников, которые имеют постоянную работу на этом предприятии, за то же самое количество дней. Если, например, у сотрудника по основному виду труда отпуск 28 рабочих дней, то и по совместительству ему оплачивают те же дни. Совместитель имеет право на декретный и на учебный оплаченный отпуск.

Какие ограничения накладывает ТК РФ на работу по совместительству или совмещению?

  • Не могут работать на второй должности несовершеннолетние сотрудники.
  • Уже работающие на вредных и тяжелых производствах.
  • Сотрудники ЦБ РФ.
  • Министры и члены правительства.
  • Сотрудники гражданских служб.
  • Сотрудники прокуратуры и судейский состав.

В каких случаях возникает прекращение работы совместителя и работающего по совмещению?

На сотрудников, работающих по совместительству или по совмещению, распространяются особые условия для увольнения.

Это может возникнуть в случае принятия другого сотрудника на должность, занимаемую совместителем, если для него она будет являться основной работой.

Такое вполне возможно, если трудовой договор или соглашение на совмещение были заключены на неопределенный срок с сотрудником, в отличие от срочных трудовых договоров.

Совместительство и совмещение для генерального директора и педагогов

В главном законодательном акте о трудовых отношениях нет четких ограничений на совмещение или совместительство генеральным директором, например, должности бухгалтера, если предприятие небольшое, то допускается или совмещение этих должностей или оформление отдельно совместительства на одну из выбранных должностей.

При расчете заработной платы генеральному директору, выполняющему работу бухгалтера, не учитывают количество отработанных часов, поскольку вся работа будет выполняться за один рабочий день.

Для банковских структур нужно предоставлять образцы подписей как генерального директора, так и бухгалтера, но если эту работу исполняет один генеральный директор, то проставляется только образец одной подписи.

Оформляется совмещение по общим правилам.

Преподавательский состав имеет законное право на совместительство или совмещение своей деятельности по основному месту работы или в других образовательных учреждениях по своему преподавательскому образованию. Работа возможна только при соблюдении установленных законодательством часов работы по нормам, у преподавателя она составляет 16 часов в течение недели.

Если преподаватель – совместитель работает во время школьных каникул, то оплата производится по обычной схеме.

Как происходит налогообложение по совместительству и совмещению?

Налог на полученные доходы по любой из дополнительных работ оплачиваются в общем порядке, но есть возможность и уменьшить налогооблагаемую базу, если у сотрудника есть на иждивении несовершеннолетние дети в том случае, если этой льготой он не пользуется на основной работе. Взимаемые налоги отчисляются в пенсионный фонд, фонд социального и необязательного медицинского страхования.

Загрузка…

Источник: https://arenateam.ru/personal/sovmestitelstvo/sovmeshhenie-raznica.html

Совместительство и совмещение: в чем отличие

Совмещение и совместительство оплата

На различных предприятиях нередко встречаются ситуации, когда один сотрудник выполняет, помимо основной работы, некоторые дополнительные функции.

Частично это происходит из-за нежелания работодателя расширять штат (потому что это, например, влияет на систему налогообложения), частично – из-за желания самих сотрудников заработать больше.

В таких случаях в организациях имеют место совместительство и совмещение.

Понятия совместительства и совмещения

Важно понимать, в чем разница между совмещением и совместительством. О работе по совмещению говорят в тех случаях, когда на одном предприятии сотрудник в течение рабочего дня выполняет функции по другой должности, не прекращая при этом исполнять свои прямые должностные обязанности.

О работе по совместительству речь идет тогда, когда человек выполняет обязанности по другой специальности в свободное от основной работы время, причем делает это регулярно и так же регулярно получает за это заработную плату.

При этом совместительство может быть как внутренним, так и внешним (внутреннее предполагает выполнение работ в рамках одной организации; внешнее – на разных предприятиях), совмещение же возможно только на одном и том же предприятии.

Также важно отметить, что работ по совместительству может быть сколько угодно – законодательство не ограничивает их количество. В то же время сложно представить, как в течение одного рабочего дня сотрудник по совмещению сможет в должном объеме и качественно выполнять работу, например, за троих или четверых.

К содержанию

Нормативная база

Оба варианта выполнения дополнительных работ регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Вопросы регулирования деятельности по совместительству рассматриваются в статьях 60.1, 282-288.

Регулирование работы по совмещению – в статьях 60.2 и 151. В любом случае требуется согласие работника и работодателя (письменное).

Порядок приема на работу сотрудников по совместительству и по совмещению должен быть прописан во внутренних документах организации.

К содержанию

Как происходит оформление

В обоих случаях должен быть издан приказ по предприятию, подписанный руководителем, согласованный со службой кадров и с непосредственным руководством сотрудника.

К тому же с работником подписывается отдельный трудовой договор, в котором обязательно отмечается факт совместительства, продолжительность рабочего времени, вопросы оплаты труда и тому подобное.

По желанию сотрудника в трудовой книжке могут отметить, что он исполняет обязанности по совмещению – такую запись производят по основному месту работы.

При совмещении отдельного трудового договора не требуется, необходимо лишь письменное согласие человека на выполнение определенного вида работ в данном объеме и в конкретный срок. Дополнительный трудовой договор не подписывается, но оформляется дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В трудовой книжке работника никаких пометок о совмещении не делают.

К содержанию

Продолжительность работ

Как уже отмечалось выше, деятельность по совмещению осуществляется в течение рабочего дня, без отрыва от основных обязанностей. Продолжительность такого выполнения работ устанавливает руководитель предприятия по согласованию (письменному) с сотрудником.

Работа по совместительству не может превышать четыре часа в день и составлять в сумме (по времени) более половины нормы рабочих часов.

Правда, в выходной или свободный от основной работы день совместитель может посвятить все свое время выполнению дополнительных обязанностей.

Эти нюансы должны быть прописаны в трудовом договоре по совместительству, который может быть составлен как на неопределенный срок, так и до конкретной даты. Второй вид документа называют еще срочным трудовым договором.

К содержанию

Совместительство и совмещение профессий

Какие же должности можно совмещать? Внешний совместитель может занимать как две (и более) совершенно разные должности, так и две (и более) одинаковые; внутренний совместитель, как правило, занимает две разные должности. Впрочем, этот момент в Трудовом кодексе прописан нечетко. Вероятно, по соглашению сторон внутренний совместитель может выполнять работу по одинаковым должностям или профессиям.

Сотрудник по совмещению всегда исполняет обязанности по другой должности или профессии.

Стоит также отметить, что совмещение обычно допускается в одной категории должностей или профессий: например, инженер может совмещать исполнение обязанностей другого инженера из другого отдела, служащий отдела кадров – другого служащего того же отдела и так далее. По некоторым профессиям и должностям разрешается совмещение между отраслями и категориями.

К содержанию

Прекращение трудовых отношений

Трудовой договор, заключенный с работником по совместительству, расторгается на общих основаниях, а также в случаях истечения его срока действия (в случае срочного договора).

Помимо этого, руководитель предприятия может принять решение о расторжении трудового договора, если на работу принимают сотрудника, который станет выполнять работу совместителя как свою основную.

Правда, в этом случае совместителя необходимо предупредить о расторжении договора письменно, за две недели.

Работа же по совмещению всегда носит временный характер и, как правило, имеет четко установленные сроки – то есть тоже прекращается на общих основаниях по истечении срока.

При этом можно отказаться выполнять дополнительные обязанности до того, как пройдет установленный срок.

Работодатель также имеет право освободить от выполнения дополнительных обязанностей – в таком случае он должен письменно предупредить сотрудника о прекращении совмещения за три дня.

К содержанию

Понятие совместительства и совмещения в кадровом учете

При приеме на работу совместителя отдел кадров должен завести на него личную карточку по форме Т-2, даже если речь идет о внутреннем совместительстве.

Если же осуществляется деятельность по совмещению, новой личной карточки не требуется.

Работнику по совместительству необходимо также присвоить новый табельный номер (вне зависимости от формы совместительства – внутреннее или внешнее), сотруднику по совмещению нового табельного номера не полагается.

Точно такая же ситуация и с испытательным сроком: в трудовом договоре с совместителем оговаривается его продолжительность и оплата труда в этот период. Работнику по совмещению никакого испытательного срока не устанавливают.

К содержанию

Предоставление отпуска

Особого внимания заслуживает график отпусков совместителей и работающих по совмещению. Отпуск первых должен совпадать с отпуском по основному месту работы, даже в ущерб работе по совместительству.

Если, например, по основному месту работы человек должен отправиться в отпуск, а по совместительству еще не отработал положенные полгода, работодатель обязан отпустить его в отпуск авансом.

Если же отпуск по основному месту работы получается длиннее, то совместителю на второй работе оформляют на эту разницу в днях отпуск без сохранения заработной платы.

Сотрудник по совмещению, разумеется, уходит в отпуск согласно графику отпусков с основной должности (профессии). При этом при начислении отпускных обеим категориям работников – и по совместительству, и по совмещению – учитываются все выплаты и доплаты.

К содержанию

Кто не имеет права совмещать

В заключение необходимо упомянуть, что не все категории работников могут быть совместителями. Положения закона о труде запрещают принимать на работу:

  • несовершеннолетних;
  • сотрудников прокуратуры и полиции;
  • правительственных, государственных и муниципальных работников;
  • сотрудников разведки, охранных служб и федеральной фельдъегерской связи;
  • руководителей (за исключением внешнего совместительства с согласия собственника предприятия);
  • судей и адвокатов;
  • членов совета директоров Центрального банка;
  • выполняющих работы с тяжелыми и вредными условиями труда, либо управляющих транспортом и движением транспорта, если эти сотрудники исполняют такие же обязанности по основному месту работы.

Работы по совмещению не могут производиться в разных категориях и отраслях. При этом также необходимо учитывать, что для выполнения работ по совмещению (даже в смежных профессиях или должностях) сотрудник должен обладать необходимой квалификацией и навыками.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/sovmestitelstvo/sovmestitelstvo-i-sovmeshhenie-otlichiya.html

Главные отличия совместительства от совмещения

Совмещение и совместительство оплата

Стремление человека максимально широко использовать свой трудовой потенциал, работать не только на основном месте трудоустройства, но и на дополнительном, диктуется реалиями сегодняшних дней. Государство поддерживает граждан в этом стремлении.

Совмещение и совместительство нескольких видов трудовой деятельности регламентируется Трудовым Кодексом (ТК) РФ, положения об этом прописаны в статьях 282, 60.1, 60.2, 44. Рассмотрим более подробно, чем отличается совместительство от совмещения.

Немного терминологии

О внутреннем совместительстве

Оформить внутреннего совместителя гораздо проще, чем просто нового работника. Трудовой договор отличается всего на несколько пунктов.

Подробнее читайте в этой статье

Совместительство – это выполнение работы по трудовому договору, заключенному между работодателем и работником, в свободное от основной трудовой деятельности время. Работа по совместительству по ТК РФ может быть внешним и внутренним (ст. 60.1 ТК РФ).

Внешнее предполагает трудоустройство в нескольких различных организациях, а внутреннее – в той же компании, что и основное место работы. При внутреннем совместительстве запись в трудовую книжку производится в организации, где работает гражданин.

При внешнем совместительстве работник сам вправе решать, нужно ли вносить запись о совместительстве. Работать по совместительству не могут несовершеннолетние граждане и лица, характер основной работы которых связан с повышенной опасностью или вредными условиями труда.

Совмещение – это выполнение обязанностей, не прописанных в трудовом договоре.

Назначение на совмещение должностей в одной организации производится работодателем, на законодательном уровне регламентируется статьей 60.2 ТК РФ.

Выполнение служебных обязанностей в рамках совмещения происходит в режиме рабочего времени основной должности. Запись о совмещении в трудовую не вносится, документальным сопровождением является приказ по предприятию.

Отличие совместительства от совмещения

Более наглядно основные отличия совместительства и совмещения представлены в таблице.

СовместительствоСовмещение
Порядок оформления трудоустройства
Заключение трудового договора, оформление трудовой книжки по желанию работникаИздание приказа о назначении совмещения без внесения записи в трудовую
Документы для принятия на работу
  1. паспорт,
  2. документ об образовании,
  3. свидетельство СНИЛС,
  4. свидетельство ИНН,
  5. справка об условиях трудовой деятельности на основном месте работы
не требуются
Место работы
  1. в организации, где осуществляется основная трудовая деятельность (внутреннее совместительство),
  2. в иных организациях (внешнее совместительство)
По основному месту трудоустройства
Ведение кадровой документации
  1. подача работником заявления о приеме на работу,
  2. издание приказа о предоставлении рабочего места,
  3. заключение трудового договора,
  4. заведение личной карточки работника
  1. оформление докладной записки о необходимости совмещения должностей,
  2. издание приказа или распоряжения о назначении совмещения,
  3. составление дополнительного соглашения к действующему трудовому договору между работодателем и работником
Прохождение испытательного срока
  1. при внешнем совместительстве – на общих основаниях,
  2. при внутреннем совместительстве – не устанавливается, если работник имеет стаж работы более 3 месяцев
Не требуется
Режим работы
  1. в рабочий день на основной работе – не более 4 часов труда на совместительстве,
  2. в выходной день на основном рабочем месте – полный рабочий день на совместительстве
Выполнение дополнительных обязанностей в графике рабочего времени основной должности
Оплата
В объеме, зафиксированном при заключении трудового договораВ процентах от оклада совмещаемой должности, но не более 50 %
Отпуск
Предоставляется в полном объеме, согласно ТК.Отдельный отпуск не предоставляется, только тот, что положен на основной должности
Увольнение
По желанию работника или работодателяПо желанию работника или при изменении обстоятельств, инициировавших совмещение должностей. Совмещение прекращается путем издания специального приказа.

Плюсы и минусы совместительства и совмещения

Устройство на работу по совместительству или же совмещение должностей имеют ряд положительных и отрицательных моментов, как для работника, так и для работодателя.

Трудоустройство, выгодное для работника

Выбор варианта, предпочтительного для устройства на работу, зависит от многих обстоятельств, в частности – от состояния здоровья работника и его работоспособности.

Ведь работа по совместительству предполагает увеличение количества рабочего времени, следовательно – увеличение физической или умственной нагрузки. Работа же по совмещению выполняется в режиме рабочего графика, установленного для основной должности.

При рассмотрении проблемы с данной стороны, работа по совмещению более удобна для работника.

Если же брать за основополагающий критерий денежную сторону вопроса, то вариант совместительства является более выгодным, даже если сравнивать совмещение с внутренним совместительством.

Ведь с учетом того, что работник при совмещении должностей выполняет практически все служебные обязанности совмещаемой должности, дополнительная заработная плата составляет 30 — 50 % от оклада данного рабочего места.

Оплата же работы по совместительству оговаривается в трудовом договоре и, как правило, составляет 50 % оклада с надбавками в дни, когда работник трудится на месте основной работы, и 100 % — в выходные дни. Напомним, что в рабочие дни работник может трудиться по совместительству не более 4 часов, а в выходные – весь рабочий день.

Социальные гарантии, предоставляемые работнику по совместительству – также немаловажный фактор при выборе вида трудоустройства. Оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и т. п. – это весомый аргумент в пользу работы по совместительству.

Об отличиях в совмещении и совместительстве смотрите видеосюжет:

Брать во внимание аспекты сбора документов или прохождения испытательного срока при трудоустройстве по совместительству не стоит. Эти стороны не имеют большого веса при выборе варианта трудоустройства: сбор пакета необходимых документов не отнимет более одного дня, а прохождение испытательного срока лишь подтвердит ценность работника для выполнения конкретных служебных обязанностей.

Вариант трудоустройства, выгодный для работодателя

Работодателю выгодней не нанимать работника для выполнения определенных обязанностей, а поручить их выполнение действующему сотруднику. Работодатель в этом случае сократит финансовые затраты в фонд заработной платы, следовательно, уменьшит налогооблагаемую базу. Выгода очевидна: экономия на зарплате, на налогах, рациональное распределение трудовых ресурсов.

Источник: https://otdelkadrov.online/6301-ponyatiya-naglyadnye-otlichiya-sovmestitelstva-sovmeshheniya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.