Совмещение и рабочее время

Мои права: как защитить свои права

Совмещение и рабочее время

Работа по совместительству (совместительство) как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве.

В организации трудовых отношений связанных с совместительством есть особенности:

  • в части заключения и расторжения трудовых договоров,
  • режима рабочего времени,
  • предоставления отпусков и льгот,
  • ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых трудовым законодательством.

Что такое совместительство по трудовому законодательству

Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора:

  • в соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора;
  • в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть обязательно указано, что работа выполняется по совместительству.

Работа по совместительству регламентируется Главой 44 «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству» Трудового кодекса РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом работа по совместительству (совместительство) это:

  • выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение работником трудовых договоров о работе по совместительству:

  • допускается с неограниченным числом работодателей,
  • если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

Работа по совместительству может выполняться работником:

  • как по месту его основной работы,
  • так и у других работодателей.

В трудовом договоре должно быть обязательное указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству:

  • работников в возрасте до 18 лет,
  • на работах с вредными и опасными условиями труда,
  • если основная работа связана с такими же условиями,
  • а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников:

  • педагогических работников,
  • медицинских и фармацевтических работников,
  • работников культуры

помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 282 «Общие положения о работе по совместительству» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Не стоит путать работу по совместительству с совмещением профессий (должностей).

Совмещение профессий (должностей)

Совмещение профессий (должностей) – регламентируется отельными нормами трудового законодательства.

При совмещением профессий (должностей) с письменного согласия работника ему может быть поручено:

  • выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,
  • дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Статья 151 «Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» Трудового кодекса

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться:

  • путем совмещения профессий (должностей);
  • поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ;
  • для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности);
  • срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника;
  • работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Статья 60.2 «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» Трудового кодекса

Виды совместительства: внешнее и внутреннее совместительство

В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы:

  • у того же работодателя – внутреннее совместительство и
  • у другого работодателя – внешнее совместительство.

Статья 60.1 «Работа по совместительству» Трудового кодекса РФ

Внутреннее совместительство:

  • может осуществляться работником у работодателя по месту основной работы;
  • в данном случае, помимо ранее заключенного трудового договора по основной работе, должен быть заключен договор о работе по совместительству.

Данный вид совместительства выгоден как для работодателя, так и для самого работника:

  • работодатель поручает работу наиболее квалифицированному работнику, способному обеспечить выполнение стоящих перед организацией задач,
  • а работник имеет возможность повысить уровень своих доходов и полнее реализовать свои способности.

Внешнее совместительство:

  • предполагает выполнение работником работы в другой организации;
  • то есть внешний совместитель — это работник, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время.

При этом трудовым законодательством количество дополнительных работодателей, с которыми работник имеет право заключать трудовой договор на работу по совместительству, не ограничено.

Прием на работу по внешнему совместительству: Кто может быть совместителем

В общем случае для работы по внешнему совместительству не требуется специального согласия работодателя по основному месту работы:

  • работник вправе самостоятельно реализовать свое желание работать по совместительству.

Однако действующее трудовое законодательство содержит целый ряд ограничений, касающихся работы по совместительству.

Так, в соответствии со статьями 282 и 329 Трудового кодекса не допускается работа по совместительству для следующих категорий работников:

  • не достигших 18-летнего возраста – на всех без исключения работах;
  • работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – если их основная работа связана с такими же условиями;
  • работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств — на работах, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 282 «Общие положения о работе по совместительству», Статья 329 «Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств» Трудового кодекса РФ

Некоторые ограничения для работы по совместительству установлены и для руководителей организаций. Так, согласно Статье 276 Трудового кодекса:

  • руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа);
  • руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

В определенных случаях Трудовой кодекс отсылает работодателя к иным федеральным законам и подзаконным актам, которые ограничивают совместительство отдельных категорий работников:

  • это, в частности, Федеральные законы о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, органах судейского сообщества, адвокатской деятельности и адвокатуре, мировых судьях;
  • Постановления Правительства РФ, например, Постановление, регламентирующее порядок и условия службы (работы) по совместительству в системе МВД России;
  • запрет на совместительство содержится и в пункте 3 статьи 97 Конституции РФ, где однозначно указано, что депутаты Госдумы работают на профессиональной постоянной основе и, помимо этого, могут заниматься лишь преподавательской, научной или иной творческой деятельностью;

Источник: https://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-otdykh-i-na-otpusk/rabochee-vremya/487-poryadok-ucheta-rabochego-vremeni-pri-rabote-po-sovmestitelstvu

Внутреннее совместительство сколько часов можно работать

Совмещение и рабочее время

Положения трудового законодательства определяют максимально разрешенную длительность рабочего времени для него. В каждом конкретном случае данная норма устанавливается в договоре, подписанном сторонами правоотношениями. Именно в этом соглашении определяется график занятости.

В процессе его формирования стороны обязаны руководствоваться правилами, утвержденными законодателем. Нормы рабочего времени Суммарная величина периода осуществления трудовой функции при соответствующем виде занятости не должна быть больше 4-х часов в сутки.

Однако сотруднику не воспрещено трудиться и полноценную смену, но только тогда, когда он освобожден от реализации возложенных на него обязанностей по первому месту занятости. Законодатель определяет месячную норму часов для совместителя.

Она не должна составлять более половины соответствующего показателя, утвержденного для специфической категории сотрудников.

Внутреннее совместительство Внутреннее совместительство предполагает соблюдение следующих требований:

  • осуществление трудовой функции в той же организации, что и по первому месту занятости;
  • работа производится в свободный от основной деятельности период;
  • оформление нового соглашения, регулирующего трудовые правоотношения, одновременное действие двух договоров.

Рабочее время совместителя не следует устанавливать так, чтобы оно совпадало с режимом труда по первому месту осуществления трудовой функции. Недобросовестные работодатели оформляют сотрудникам вспомогательные соглашения на внутреннее совместительство, путая понятия совместительства и совмещения должностей, между которыми огромная разница.

Это позволяет им избежать обязанности платить за сверхурочную деятельность, которая соответствии с ТК РФ она возмещается в особом порядке.

Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?

Такая работа выгодна как руководителю компании, так и сотруднику – первый получает квалифицированного специалиста, причем зная его, а самому работнику не нужно искать дополнительный заработок, тратя на это время.

Внешнее совместительство Тут работник заключает дополнительный договор в другой компании и выполняет там свои обязанности в свободное от основного рабочего места время.

Работа по совместительству – кто может так работать? Если вы решили работать на двух работах сразу, то ваш основной начальник не вправе препятствовать этому. Правда, в статьях 282 и 392 Трудового кодекса РФ есть некоторые ограничения, касающиеся совмещения.

Нюансы работы по совместительству – сколько часов в неделю она может занимать

Рабочее время» — определенный промежуток времени, в течение которого необходимо выполнять определенные должностные обязанности. При этом работодатель обязан вести учет такого рабочего времени.
Расчет оплаты за работу по совместительству осуществляется с учетом «выработки».

Это суммарное количество времени, в течение которого сотрудник выполнял свои обязанности. « Основное место работ» — предприятие, работодатель у которого конкретный работник трудоустроен на постоянной основе. Также обычно именно по основному месту работы располагается трудовая книжка.

Именно в свободное от основной работы время возможно совместительство. «Полный рабочий день», «смена» — период времени с перерывом на обед, в течение которого работник выполняет свои основные обязанности. «Учетный период» — период времени, за который начисляется заработная плата и происходит суммирование рабочего времени.

Сколько часов в неделю разрешена работа по совместительству

Подобные требования распространяются на следующие группы граждан: Не достигших совершеннолетия (18 лет) Распространяется на все без исключения работы Если трудовые функции конкретного работника Связаны непосредственно с управлением транспортным средством Иных ситуациях Предусматриваются трудовым законодательством Также некоторые ограничения налагаются на отдельные категории лиц, занимающие определенные должности.

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение

При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени. Так, например, если работник трудится по стандартному графику с 9 до 18 часов, то за это время он выполняет как свою основную работу по трудовому договору, так и функции по внутреннему совмещению.

При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии (ст. 60.2 ТК РФ). Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна производиться в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Иными словами, например, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по внутреннему совместительству.

В трудовую книжку запись о совмещении не вносится, а о совместительстве вносится по желанию самого совместителя.

Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутренним, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству.

Сколько часов может работать внешний или внутренний совместитель

Основной момент, на который надо обязательно обращать внимание при найме сотрудника на совместительство, — правильный расчет его рабочих часов. Вне зависимости от того, является ли совместитель внутренним или внешним, время работы совместителя не может превышать четырех часов в день, что исключает прием по совместительству на полную ставку.

Если есть дни, когда сотрудник свободен от выполнения работы на основном месте работы, он может трудиться по совместительству все восемь часов в день. При этом в течение месяца (или другого периода, если учетным периодом не является месяц) продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени (ч. 1 ст.

284 ТК РФ).

Таким образом, работник может работать хоть час в неделю, хоть двадцать часов в неделю. Соразмерно рабочему времени высчитывается, на какую ставку можно принять совместителя.

Так, например, работник, трудящийся по два часа в день, принимается на 0,25 ставки. Следовательно, на одну полную ставку можно принять четырех совместителей.

Совместитель, работающий по четыре часа в день, принимается на полставки, соответственно, целую ставку могут занимать два совместителя, и так далее.

График работы по совместительству в трудовом договоре

Как правило, график работы совместителей (как внутренних, так и внешних) является нестандартным, особенно если он также является нестандартным для совместителя и на основном месте работы (работник трудится не каждый день, по гибкому, скользящему графику и др.).

Как правило, режим работы совместителя отличается от общих правил режима работы остальных работников организации, особенно если вся компания работает по самому распространенному графику работы с 9:00 до 18:00.

Таким образом, особый режим работы совместителя должен быть отражен в его трудовом договоре, так как он будет отличаться от общих правил, существующих для остальных работников компании (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Следовательно, в трудовом договоре нужно предусмотреть все особенности:

  • когда совместитель должен приходить на работу и уходить с нее (в какие дни, в какое время);
  • сколько времени он должен работать (по дням недели);
  • какие дни являются для него выходными;
  • в какое время рабочего дня для такого сотрудника установлен перерыв.

Кого нельзя принять по совместительству

Источник: https://AstroKamen.ru/vnutrennee-sovmestitelstvo-skolko-chasov-mozhno-rabotat/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.