Совмещение должности водителя в одной организации

Специалист БДД, контролер и диспетчер: совмещение должностей

Совмещение должности водителя в одной организации

Здравствуйте, уважаемые коллеги.

В идеале на должности специалиста ответственного за БДД, контролера и диспетчера в организации должны быть назначены отдельные штатные сотрудники. Но как быть тем компаниям, у которых небольшой автопарк и для которых слишком накладно содержать еще нескольких сотрудников? Можно ли возложить обязанности этих специалистов на сотрудников, которые уже работают в компании?

Да, можно. И сейчас подробно это разберем, но для начала разберемся в основных вопросах.

Всем ли необходимы контролер ТС, специалист БДД и диспетчер?

  • Специалист БДД. Нужен почти всем. Исключение – ИП и организации, у которых на балансе только легковые автомобили, которые используются исключительно для собственных нужд. Если же компания занята перевозками, или владеет автобусом или грузовиком — специалист БДД необходим, этого требует законодательство.
  • Контролер технического состояния ТС. Нужен всем, даже упомянутым ИП и организациям с легковыми автомобилями.
  • Диспетчер. Строго говоря, необходимость этой должности нигде не прописана и никаких санкций за ее отсутствие не предусмотрено. Здесь всё решает производственная необходимость и здравый смысл. В крупных компаниях диспетчеры есть, иногда несколько, в маленьких – функции диспетчера исполняет, как правило, механик или бухгалтер.

Но тут важно разделять две ситуации. Первая: механик или бухгалтер только заполняет, выдаёт, принимает путевые листы и проверяет правильность их оформления. Здесь потребности в отдельном диспетчере нет, эту обязанность можно просто указать в должностной инструкции этих сотрудников.

Но если механик или бухгалтер (или любой другой сотрудник) должен еще и координировать работу водителей, составлять маршруты, контролировать погрузочно-разгрузочные работы и т.д. – то это, по факту, работа диспетчера. В этом случае в штатном расписании должна быть соответствующая должность, а у диспетчера должно быть соответствующее образование, опять же это требование законодательства.

Кого можно назначить на эти «транспортные» должности?

Любого сотрудника, который подходит под квалификационные требования, установленные в Приказе Минтранса РФ № 287. Давайте по порядку.

  • Специалист БДД. Должен иметь:— либо высшее образование по специальностям группы «Техника и технологии наземного транспорта»;— либо любое высшее образование и «корочку» специалиста БДД.И, в любом случае, пройти аттестацию в УГАДН.
  • Контролер ТС. Должен иметь:— либо образование (не ниже среднего профессионального) по специальности «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»;— либо образование (не ниже среднего профессионального) по специальностям, входящим в группу «Техника и технологии наземного транспорта» и стаж работы по ремонту и обслуживанию автомобилей не менее 1 года;— либо любое образование (не ниже среднего профессионального) и диплом о переподготовке контролера технического состояния.

  Ответственный за БДД (продолжение)

Нередки ситуации, когда сотрудник в компании работает уже много лет и фактически выполняет обязанности контролера ТС (или диспетчера, или специалиста БДД — требования аналогичны). «Засчитается» ли этот опыт вместо профильного образования? К сожалению, нет.

  • Диспетчер. Должен иметь:— либо среднее профессиональное образование по специальностям группы «Техника и технологии наземного транспорта»;— либо любое среднее профессиональное образование и «корочку» диспетчера.

Обратите внимание! Если ответственный за БДД, контролер и диспетчер у вас есть, а необходимого образования у них нет, то согласно Статьи 12.31.1 КоАП РФ, проверяющие органы могут наложить на вас административный штраф.

Варианты совмещения: диспетчер, водитель, контролер, специалист БДД

Итак, вы нашли и обучили сотрудников, которые, на ваш взгляд, могут нести дополнительные обязанности по вышеназванным транспортным специальностям. Какие основные варианты совмещения могут быть? Ответим на самые распространенные вопросы.

1. Может ли один человек совмещать должности специалиста БДД, диспетчера и контролера? Да.

Теоретически, может. Прямых запретов на это не установлено и во многих организациях так все и оформлено. Однако, как говорят специалисты, это бессмысленно: ведь специалист по БДД должен контролировать работу диспетчера и контролёра технического состояния ТС.

2. Может ли водитель быть контролером? Да.

Может, если подходит под квалификационные требования.

3. Может ли водитель быть специалистом БДД? Да.

Может, если подходит под квалификационные требования.

4. Может ли водитель быть диспетчером? Нет.

Этот случай подпадает под Ограничения по совместительству для работников транспорта (ст. 329 Трудового кодекса РФ). Это связано с тем, что транспорт является источником повышенной опасности.

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

  Оформление европротокола с 1 июня 2018 года

5. Может ли бухгалтер быть диспетчером?

Может, если получит соответствующую «корочку» (диплом о переподготовке). Это же касается любого другого сотрудника, у которого нет специальности, связанной с наземным транспортом.

Нужен ли трудовой договор при совместительстве?

По мнению Минтруда России, нужен. То есть помимо основного трудового договора необходимо заключить с работником второй договор о работе по совместительству. (Напомним, что мы говорим сейчас именно о внутреннем совместительстве.) На основании этого договора издается приказ о приеме на работу.

Если сотрудник хочет, то сведения о работе по совместительству вносятся в его трудовую книжку (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Как оплачивается труд совместителя?

Оплата труда совместителей обязательна (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). По каким принципам она начисляется? По тем же, по каким начисляется и всем вообще наемным работникам.

То есть:

  • пропорционально отработанному времени,
  • в зависимости от выработки,
  • или на других условиях, прописанных в трудовом договоре.

Размер заработной платы работодатель определяет сам, по согласованию с работником и принимая во внимание размер МРОТ (минимального размера оплаты труда). Разумеется, с учетом всех действующих в регионе районных коэффициентов и надбавок.

При этом надо помнить, что зарплата «не ниже МРОТ» – это про тот случай, когда норма рабочего времени была отработана полностью. Допустим, заработная плата совместителю назначена в размере МРОТ. Если он работал по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, ему необходимо выплатить не менее половины МРОТ.

Напоминаю что на сайте, в разделе «Документы БДД», можно найти образцы документов необходимых для организации работы по обеспечению безопасности дорожного движения.

Если у Вас нет времени или возможности самостоятельно заниматься разработкой документов, то на сайте «Транспортный отдел», в разделе «Услуги», можно приобрести Готовый пакет документов для организации работы по обеспечению безопасности дорожного движения. Стоимость пакета 2500 рублей.

https://trs72.ru/bdd-kontroler-i-dispetcher-kak-sovmestit/

Источник: https://trans-otdel.ru/%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82-%D0%B1%D0%B4%D0%B4-%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D1%80-%D0%B8-%D0%B4%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%82%D1%87%D0%B5%D1%80/

Может ли водитель автомобиля работать по совместительству

Совмещение должности водителя в одной организации

Вторая работа по совместительству — хороший способ заработать больше денег, если одной зарплаты недостаточно.

Однако в некоторых профессиях возможности для совместительства ограничены, поскольку основное занятие отнимает много сил, и становится опасно трудиться длительное время без отдыха.

К числу таких исключений относятся водители. Рассмотрим, какие правила применяются в отношении работы водителей по совместительству.

Ограничения на работу водителем по совместительству

Согласно п. 1 ст.

329 Трудового кодекса РФ работник, труд которого непосредственно связан с управлением транспортным средством или управлением движения транспортными средствами не может выполнять по совместительству аналогичную работу (т.е.

работать водителем).
Вид транспортного средства значения не имеет. Водитель автомобиля не может по совместительству работать водителем другого транспорта (автобуса, трамвая, скорой помощи и т.п.).

Совмещение с другой работой, не связанной с транспортом

Запрет на совместительство не распространяется на другие виды должностей, не связанных с управлением транспортными средствами или их движением. Водитель может работать по совместительству слесарем, механиком, менеджером, сторожем, грузчиком и т.п.

Чтобы определить, возможно совмещение для конкретного сотрудника или нет, необходимо проверить, входят ли должности водителя по основной работе и работе по совместительству в перечень должностей, для которых применяется ограничение.
Перечень работ, профессий и должностей связанных с управлением транспортными средствами, установлен Правительством РФ в Постановлении № 16 от 19 января 2008 года. К ним относятся:

  • водители различных видов транспорта;
  • машинисты;
  • диспетчеры;
  • дежурные по станции и ряд других профессий.

С полным перечнем профессий и должностей водителей, для которых совмещение запрещено, можно ознакомиться здесь.

Если основной должности нет в указанном перечне, организация может принять сотрудника на дополнительную работу водителем по совместительству, и наоборот.

Приём на работу водителя-совместителя

Приём по совместительству осуществляется на основании отдельного трудового договора между работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем, либо физическим лицом) и работником — совместителем.

При поступлении водителя на основное место занятости вопросов о запрете совмещения, как правило, не возникает. Однако если водитель принимается по совместительству, необходимо официально предупредить его о действующем запрете до заключения трудового договора.

Водитель должен подтвердить, что его основное место трудоустройства не связано с управлением транспортными средствами.

Для этой цели желательно оформить письменное уведомление об ограничении на совместительство, на котором может расписаться водитель.

В остальном оформление водителей — совместителей происходит в том же порядке, что и при совместительстве по другим должностям. Подробнее об этом можно прочитать здесь.

Образец уведомления

ООО «Альфа Минус»

Иванову Василию Петровичу

Уведомление об ограничении на выполнение работы по совместительству

Уважаемый Василий Петрович,

В связи с планируемым заключением между ООО «Альфа Минус» как работодателем и Вами как работником трудового договора о выполнении обязанностей водителя автотранспортного средства по совместительству, уведомляем Вас об ограничении на выполнение работы по совместительству, установленном ст. 329 Трудового кодекса РФ.

Водителям автотранспортных средств запрещается работать по совместительству, если аналогичные задачи (управление транспортными средствами или их движением) выполняются ими по основному месту работы.

Просим подтвердить, что выполняемая Вами по основному месту трудоустройства деятельность не связана с управлением транспортными средствами или их движением.

Дата, подпись представителя работодателя

Подтверждаю, что выполняемая мной деятельность по основному месту трудоустройства не связана с управлением транспортными средствами или их движением.

Дата, подпись работника.

Ответственность за нарушение правил совместительства водителей

Своевременное уведомление водителя-совместителя об установленных ограничениях поможет работодателю избежать ответственности за нарушение правил статьи 329 ТК РФ.

За нарушение правил приема совместителя работодатель может быть привлечён к административной ответственности на основании ст. 5.

27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Ответственность по этой статье установлена в виде штрафов в размере до 50 тысяч рублей с работодателя — юридического лица, и до 5 тысяч рублей — с индивидуальных предпринимателей и должностных лиц работодателя.

Мы надеемся, что эта статья оказалась полезной для вас. Целью статьи является предоставление информации о содержании общих норм права. При возникновении вопросов рекомендуем проконсультироваться с юристом.

Источник: https://TrudHran.ru/rabota/sovmestitelstvo/voditel

Надо ли оформлять совмещение по профессии водителя

Совмещение должности водителя в одной организации

В организации издан приказ о допуске к управлению служебным транспортом, которым разрешено управление служебным транспортом в рабочее время в основном руководящему составу и специалистам. Необходимо ли оформлять совмещение по профессии водителя и применять соответствующие нормы о медосмотрах, стажировках и т.д., или же нет такой необходимости?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Поскольку в рассматриваемой ситуации использование работниками служебного транспорта не влечет изменения их трудовой функции, то издания работодателем приказа о допуске этих работников к управлению служебными автомобилями достаточно. При этом полагаем, что указанные работники обязаны проходить предрейсовый медицинский осмотр.

Обоснование вывода:

Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (часть первая ст. 15 ТК РФ). Условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

Как следует из вопроса, управление автомобилем в рассматриваемом случае будет представлять собой не трудовую функцию работников, а способ выполнения ими своих трудовых обязанностей.

Иными словами, работники получают право использовать служебный автомобиль для поездок, связанных с осуществлением их трудовой функции по занимаемым должностям.

Само по себе управление автомобилем для служебных поездок не означает, что работники начинают осуществлять трудовую функцию водителя (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2013 по делу N 33-9894).

Трудовое законодательство не ограничивает право работодателя закрепить служебный автомобиль для поездок, связанных с выполнением трудовых обязанностей, за любым работником независимо от содержания его трудовой функции.

Предоставление работнику для исполнения им трудовой функции принадлежащего работодателю имущества с точки зрения трудового законодательства не требует какого-либо специального оформления. Работник в силу закона (часть вторая ст. 21 ТК РФ), обязан бережно относиться к этому имуществу. Нарушение этой обязанности может повлечь дисциплинарную или материальную ответственность.

Поэтому в такой ситуации потребуется только издание приказа о закреплении автомобиля за конкретным сотрудником. Трудовому законодательству это противоречить не будет. При этом работник, в трудовые обязанности которого не входит управление транспортными средствами, вправе совершать служебные поездки на общественном транспорте, отказавшись от автомобиля работодателя (ст.

60 ТК РФ).

Как следует из части первой ст. 213 ТК РФ, работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы.

Помимо этого Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (часть третья ст. 213 ТК РФ).

Так, в соответствии с абзацем шестым п. 1 ст. 20, пунктом 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.

1995 N 196-ФЗ “О безопасности дорожного движения” (далее – Закон N 196-ФЗ) обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб*(1). Указанные осмотры проводятся за счет средств работодателя.

При этом в целях применения законодательства о безопасности дорожного движения водителем следует считать не только лицо, выполняющее трудовые обязанности по должности водителя.

Водителем транспортного средства признается любое лицо, управляющее транспортным средством. Как следует из ст.

2 Закона N 196-ФЗ, водитель может управлять транспортным средством в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя.

Источник: https://hr-portal.ru/article/nado-li-oformlyat-sovmeshchenie-po-professii-voditelya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.