Согласие на выход в выходной день

Содержание

Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Особые случаи

Согласие на выход в выходной день

По состоянию на: 10.12.2010Журнал: Справочник кадровикаГод: 2011 Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна Тема: Документы кадровой службы, Работа в выходные и нерабочие праздничные дни Рубрика: Распорядок действий: шаг за шагом…

    Шаблоны документов

      Докладная записка о привлечении к работе Журнал регистрации приказов по личному составу Журнал регистрации служебных записок Предложение Приказ о привлечении к работе Табель учета рабочего времени Уведомление о праве отказаться от работы

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Это правило знает каждый кадровик, как и то, что из любого правила бывают исключения. В экстренных случаях, предусмотренных законом, можно «вызвать» работника на работу в его выходной или в праздник, даже не спрашивая его согласия.

Но бывают на практике и такие ситуации, в которых нужно не только получить письменное согласие работника на работу в праздничный день, но еще и с профсоюзом посоветоваться. Вернее, учесть его мнение.

О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим.

Напомним, что по общему правилу закон запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключения из этого правила должны быть прямо предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Категорически запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников:
1) в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников (ст.

268);
2) беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

 Некоторые работники могут быть привлечены к работе в выходной или нерабочий праздничный день при выполнении дополнительных условий.

Так, для привлечения к такой работе инвалидов или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, требуется, помимо соблюдения общей процедуры, под роспись ознакомить этих работников с их правом отказаться от такой работы. Нужно учитывать, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, в т. ч.

связанные с привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Предупредить работника о его праве отказаться от работы можно специальным уведомлением, с содержанием которого он будет ознакомлен под роспись.

Для установления особенностей процедуры привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день необходимо определить статус работника, а также причины, по которым требуется выполнение такой работы.

Так, в целях предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, в целях предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, а также для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, по общему правилу можно привлечь работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни без их согласия. Получить письменное согласие и ознакомить работников с их правом отказаться от работы требуется только в случае привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

При необходимости проведения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, к работе в выходные или нерабочие праздничные дни любой работник может привлекаться только с его письменного согласия.

В других случаях, не названных в ч. 2 и 3 ст. 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Обратите внимание: этот вариант процедуры привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день применяется только в том случае, если в организации есть профсоюз.

Этап 1 Документирование необходимости привлечения работника к работе и получение его письменного согласия

Причины, требующие присутствия работника на рабочем месте в выходной или нерабочий праздничный день, могут быть самыми разными. И для того чтобы представитель работодателя мог принять решение о необходимости привлечения сотрудника к работе, следует сообщить ему об этом в письменной форме.

На практике в этих целях чаще всего оформляется докладная записка.

В тексте этого документа называются обстоятельства, в связи с которыми появилась необходимость выполнения работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также информация о том, когда и какого работника требуется привлечь к работе.

Шаг 1 Оформляем докладную запискуШаг 2 Оформляем письменное согласие работника

Поскольку в данной ситуации привлечение к работе возможно только с согласия работника, его необходимо оформить письменно.

Это можно сделать следующим образом: работник проставляет на докладной записке визу ознакомления, выражая свое согласие на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Шаг 3 Регистрируем 3| докладную записку

Докладная записка должна быть зарегистрирована в специальной учетной форме, применяемой для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации служебных записок.

Присвоенный регистрационный номер проставляется на докладной записке.

Шаг 4 Передаем докладную записку на рассмотрение

Для принятия решения о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день докладная записка направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников.

Шаг 5 Получаем докладную записку с резолюцией руководителя

В своей резолюции на докладной записке руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо определяет действия, которые необходимо совершить для привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Так как в указанной ситуации необходимо учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, это и нужно отразить в резолюции.

Шаг 6 Направляем докладную записку в делоЭтап 2 Подготовка проекта приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом (распоряжением) работодателя по личному составу. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому приказ издается в свободной текстовой форме на бланке приказов по личному составу, разработанном работодателем.

Шаг 1 Составляем проект приказа

В приказе о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день указывают цель и дату такого привлечения. Также в приказе может быть указано, каким образом будет компенсироваться такая работа.

Основанием для издания приказа является докладная записка с оформленным письменным согласием работника на привлечение к работе.

Далее, так как ст. 113 ТК РФ не предусматривает иного, следует учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Шаг 2 Направляем проект приказа и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации

Часть 1 ст.

372 ТК РФ предусматривает: работодатель перед принятием решения направляет проект документа и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Под обоснованием следует понимать изложение работодателем доводов и аргументов, представление документов, подтверждающих необходимость привлечения работника к работе.

Таким образом, для учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в профком направляют проект приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день и документы, обосновывающие необходимость такого привлечения.

Направлять эти документы в профком целесообразно с сопроводительным письмом, в котором указываются: наименования документов, количество листов и количество экземпляров каждого документа.

Сопроводительное письмо можно оформить, например, в виде предложения, которое подписывается руководителем организации или иным уполномоченным лицом и регистрируется в специальной учетной форме.

Шаг 3 Получаем мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение установленного ч. 2 ст. 372 ТК РФ срока (не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта приказа) направляет мотивированное мнение по проекту приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день в письменной форме.

Вариант 1Мотивированное мнение отражает согласие с проектом приказа

Далее см. Шаг 4

Вариант 2Мотивированное мнение не содержит согласия с проектом приказа, и работодатель согласен с внесенными в проект поправками

Проект приказа дорабатывается по замечаниям и принимается в редакции, предложенной профсоюзом.

Далее см. Шаг 4

Вариант 3Мотивированное мнение не содержит согласия с проектом приказа, и работодатель не согласен с внесенными в проект поправками

В течение трех дней после получения мотивированного мнения работодатель должен провести дополнительные консультации. Для этого он извещает выборный орган первичной профсоюзной организации о времени и месте консультаций.

Результаты консультаций (переговоров) оформляются протоколом, который может фиксировать:• взаимоприемлемые условия привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, согласованные сторонами;

Далее см. Шаг 4

• факт недостижения соглашения сторон по возникшим разногласиям.

Работодатель вправе издать приказ в редакции, которую он считает целесообразной.

Далее см. Шаг 4

Вариант 4Выборный орган первичной профсоюзной организации в установленный срок не направил работодателю мотивированное мнение в письменной форме

В этом случае работодатель имеет право принять решение о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Далее см. Этап 3 Шаг 1

Шаг 4 Оформляем на проекте приказа отметку об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

На проекте приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день необходимо сделать отметку об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Этап 3 Издание приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный деньШаг 1 Подписываем приказ

Приказ о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом.

Шаг 2 Регистрируем приказ

Приказ о привлечении работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по личному составу.

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Шаг 3 Знакомим работника с приказом под роспись

С приказом о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работник должен быть ознакомлен под роспись.

Также с приказом о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день должны быть ознакомлены заинтересованные должностные лица. В нашем примере это главный бухгалтер.

Шаг 4 Направляем приказ в дело

Приказы по личному составу хранятся отдельно от приказов по основной деятельности. При этом приказы по личному составу, имеющие различные сроки хранения, должны формироваться в отдельные дела. О направлении приказа о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

Этап 4 Оформление табеля учета рабочего времени

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. А значит, выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день должен быть зафиксирован в табеле.

Для учета фактически отработанного работником времени применяется табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (унифицированная форма № Т-12) или табель учета рабочего времени при автоматизированной обработке учетных данных (унифицированная форма № Т-13).

Этап 5 Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день

Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни регламентируется ст. 153 ТК РФ. По общему правилу такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, например Положением об оплате труда.

По желанию работника работа в выходной или нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. При этом работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

  • Кадровое делопроизводство

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/privlekaem-k-rabote-v-vyhodnye-i-nerabochie-prazdnichnye-dni-osobye-sluchai

Работа в выходные и праздничные дни — Audit-it.ru

Согласие на выход в выходной день

В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако возможны исключения.

Рассмотрим, какие условия должны выполняться для привлечения сотрудников к работе в выходные дни и праздники, а также порядок оплаты и налогообложения работы в нерабочие и праздничные дни.

Выходные дни

Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых.

Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных дней бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе).

Общий выходной день – это воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Обычно второй выходной день – это суббота.

Праздничные дни

Перечень нерабочих праздничных дней установлен статьей 112 Трудового Кодекса РФ.

Согласно нормам данной статьи к праздничным дням относятся следующие дни:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Когда можно привлечь к работе в выходные и праздники

По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день.

При этом Трудовой Кодекс РФ в этих случаях запрещает привлекать к работе беременных женщин и несовершеннолетних в праздничные и выходные дни.

Письменное согласие сотрудника для привлечения к работе в выходные дни и праздники

Для привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю необходимо получить от работника согласие в письменном виде. 

Отметим, что письменное согласие работника не требуется в следующих ситуациях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий;
  • если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день в экстренных случаях:
  • для выполнения работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожары, наводнения, землетрясения и т.д.).
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • в непрерывно действующих организациях;
  • если сотрудник привлекается в нерабочий праздничный день в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства:
  • неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ;
  • связанных с обслуживанием населения.

Письменное согласие работника может быть оформлено как отдельным документом, так и содержаться в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день.

Форма письменного уведомления о согласии сотрудника для привлечения к работе в выходные дни и праздники

Обязательных форм такого уведомления и письменного согласия нет, поэтому работодатель вправе разработать и применять свои собственные формы.

В уведомлении целесообразно отразить следующую информацию:

  • причину, вызвавшую необходимость такого привлечения;
  • дату планируемого привлечения к работе;
  • факт согласия (или отказа) работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день;
  • факт ознакомления работника с уведомлением;
  • выбранную работником форму компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

Приказ работодателя о привлечении к работе в выходные дни и праздники

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя.

Унифицированная форма такого распоряжения (приказа) не предусмотрена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Приказ составляется на основании документа, в котором выражено согласие работника на работу выходной или нерабочий праздничный день (письменное согласие или уведомление, содержащее такое согласие).

В приказе указывается следующая информация:

  • дата привлечения к работе;
  • ФИО и должность работника (работников), привлекаемого к работе в выходной или нерабочий праздничный день;
  • причина, вызвавшую необходимость такого привлечения;
  • выбранная работником форма компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно требованиям Трудового Кодекса РФ за работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам предприятия полагается:

  • оплата не менее чем в двойном размере;
  • оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

При этом работник предприятия имеет право по своему усмотрению выбрать форму компенсации за работу в выходной или праздничный день: повышенную оплату или оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. 

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день.

А вот если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то ему предоставляется целый день отдыха, независимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день.

Отметим, что трудовое законодательства устанавливает лишь минимальные размеры оплаты. Поэтому работодатель имеет право предусмотреть повышенные размеры оплаты труда. Например, вместо двойной оплаты организация вправе установить оплату в тройном размере.

Конкретные размеры оплаты работы в выходные дни и в праздники следует прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда) или в трудовых договорах, заключаемых с сотрудниками предприятия.

Налог на прибыль и Единый налог при применении упрощенной системы

Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы.

Поэтому оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни учитывается в расходах по налогу на прибыль и при применении упрощенной системы налогообложения в составе расходов на оплату труда.

Налог на доходы физических лиц

Так как начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы, то оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни включается в доход работника и облагается Налогом на доходы физических лиц по ставке 13% в общем порядке.

Страховые взносы

Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы.

Поэтому оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни облагается страховыми взносами, подлежащими уплате в Пенсионный фонд России, и Фонд социального страхования в полном объеме.

Итоги

В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха (праздники, выходные), необходима для поддержания нормальной работы предприятия.

Работа в нерабочие дни и праздники оплачивается в повышенном размере.

Для выполнения трудовых обязанностей в неурочное время работники должны дать письменное согласие.

Дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников (например, для беременных женщин, несовершеннолетних) запрещен.

Работа в выходные и праздничные дни: подробности для бухгалтера

  • Начисляем оплату за работу в выходной или праздник … учреждения 8». По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Однако привлечь сотрудника … оплаты работы в выходные и праздничные дни
    В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни … (дня) использовать»
    .
    Регистрация работы в выходные и праздничные дни
    Оформление в программе работы в выходные и праздничные дни, не предусмотренной графиком работы … оплате не подлежит.
    В документе «Работа в выходные и праздничные дни»
    необходимо указать способ компенсации – …
  • Оплата праздничных и выходных дней в «1С:ЗКГУ 8» … учреждения 8». По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Однако привлечь сотрудника к … оплаты работы в выходные и праздничные дни
    В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни … ».
    Регистрация работы в выходные и праздничные дни в «1С:ЗКГУ 8»
    Оформление в программе работы в выходные и праздничные дни, не предусмотренной … оплате не подлежит.
    В документе «
    Работа в выходные и праздничные дни» необходимо указать способ компенсации – «
    Отгул …
  • Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время … касается не только двойной оплаты работы в выходные и праздничные дни, но и повышенной оплаты сверхурочной …
  • Нерабочие дни – загадка для бухгалтера … понятно и не возникает коллизии.
    Работа в выходные и праздничные дни запрещена законом. Привлечение к работе …
  • Сложные вопросы оформления командировочных … они приходятся на период командировки?
    – Работа в выходные и праздничные дни запрещена в соответствии со ст … работу в выходные и праздничные дни можно прописать в приказе на командировку. То есть, выход на работу в выходные и праздничные дни … правовыми документами учреждения.
    Если же работа в выходные и праздничные дни первоначально не была предусмотрена, то … сотрудника при привлечении его к работе в выходные и праздничные дни регламентирован п. 5 Постановления Правительства …
  • О форме расчетного листка … ненормированный рабочий день», «доплата за работу в выходные и праздничные дни», «премия по результатам работы за …
  • Минимальная зарплата в учреждении: какие выплаты входят и какие не входят в МРОТ … в ночное время
    Доплата за работу в выходные и праздничные дни
    В заключение отметим, что при …
  • Расходы на НИОКР … труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством …
  • Дополнительные выплаты за вредные условия труда … условиях труда, сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством …
  • Можно ли доплату за разъездной характер работы учитывать в составе расходов при УСН “доходы минус расходы”? … труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/rabota_v_vykhodnye_i_prazdnichnye_dni.html

Согласие на работу в выходные дни – образец 2020-2021 года

Согласие на выход в выходной день

Волеизъявление работника по многим вопросам осуществления трудовой деятельности эксперты по трудовому праву рекомендуют фиксировать письменно во избежание разногласий. В некоторых случаях это прямая обязанность работодателя, установленная в Трудовом кодексе РФ.

Согласие на выход на работу в выходной день относится именно к таким ситуациям – это обязательный документ в трудовом делопроизводстве. Требование установлено в ст. 113 ТК РФ и его неисполнение грозит привлечение к административной ответственности.

Дело в том, что работник имеет законно установленное право на отдых и оно не должно нарушаться. При этом в строго оговоренных случаях можно обойтись и без согласия сотрудника.

Далее разберемся, как составить согласие на работу в выходные дни – образец 2021 года и инструкция по составлению документа внутри статьи.

Почему согласие необходимо

В статье 113 ТК РФ установлен общий запрет на трудовую деятельность в выходные дни. Однако при наличии волеизъявления работника вход на работу в законные выходные все же допускается. Но даже в этом случае есть условия:

  • возникли задания, предвидеть которые заранее было невозможно;
  • отложить выполнение таких работ нельзя;
  • от выполнения заданий зависит нормальная дальнейшая деятельность всего предприятия или его части (структурного подразделения).

Согласно нормам трудового права письменное согласие – необходимый документ в этих случаях (как и распоряжение работодателя), без него допуск на рабочее место в выходные является нарушением трудового законодательства. А это состав административного правонарушения по ст. 5.27 КоАП РФ (максимальное наказание для юрлица – штраф 50 000 рублей).

Следует учесть, что в ст. 111 ТК РФ указан один общий выходной день в РФ – воскресенье. Но это правило действует только для одного графика – пятидневной или шестидневной рабочей неделе. В соответствии с судебной практикой при сменном рабочем графике суббота и воскресенье не относятся к выходным, если они не являются таковыми по графику и праздниками по ТК РФ.

Обзор ст.136 ТК РФ в 2020 году – правила выдачи заработной платы

Когда согласие не нужно

Эти исключительные случаи перечислены в ст. 113 ТК РФ:

  • предприятию грозит наступление катастрофы или производственной аварии. Либо необходимо устранить последствия этих чрезвычайных ситуаций, а также результаты стихийного бедствия;
  • трудовая деятельность данного конкретного работника нужна для предотвращения несчастных случаев и порчи имущества работодателя или государства;
  • в случае введения чрезвычайного или военного положения для производства работ, не терпящих отлагательства.

Также этой нормой установлены особенности привлечения к труду в выходные отдельных категорий работников:

  • деятельность творческих работников в выходные регулируется отдельным локальным актом;
  • работа в входные не запрещается на непрерывной действующих производствах, а также в организациях, занимающихся обслуживанием населения, выполнением ремонтных и ремонтно-разгрузочных работ.

Инвалиды и женщины с малолетними детьми до 3 лет привлекаются только в том случае, если это возможно по медицинским показателям вне зависимости от их согласия. При этом они должны получить от работодателя уведомление о разъяснении им права на отказ от такой работы под роспись.

Кто оплачивает больничный лист в 2020 году – работодатель или ФСС?

Как составить образец согласия на работу в выходной день?

В 2020 году форма документа и требования к нему не изменились. Поправки в ст. 113 ТК РФ в последнее время не вносились и не планируются. Бланк согласия законодательными или подзаконными актами не утвержден поэтому работодатель вправе разработать собственный образец.

Из текста документа должно следовать четко выраженное волеизъявление, намерение работника трудиться в свой выходной день без какого-либо принуждения или воздействия. В его согласии не должно быть никаких сомнений.

Кроме того, в документе должна быть четко указаны дата и вариант вознаграждения, компенсации (двойная оплата или дополнительный выходной). Согласие работника на работу в выходной день за дополнительный выходной не обязательно должно включать точную дату такого входного.

Этот вопрос стороны вправе урегулировать отдельно.

Структура документа

Исходя из этого обязательными реквизитами согласия являются следующие:

  • “шапка” с указанием адресата (должность, фамилия, инициалы руководителя) и заявителя (также должность и фамилия с инициалами);
  • название документа по центру страницы (можно просто “согласие” без деталей);
  • основной текст документа с указанием на дачу согласия на работу в выходной, то есть, нужно точно прописать “я, ФИО, даю согласие”;
  • в основной части нужно обязательно обозначить дату выхода для выполнения трудовых обязанностей и суть заданий, которые невозможно отложить на другой день (например, для подготовки срочного отчета в налоговую);
  • инвалид или женщина с маленьким ребенком также указывают, что у них нет медицинских противопоказаний для работы в день отдыха;
  • дата и подпись.

Без подписи и даты документ будет недействительным (при отсутствии даты могут возникнуть подозрения о заполнении документа “задним числом”).

Правила подачи

Желательно составить два экземпляра документа, чтобы один остался на руках у сотрудника. Согласие можно включить в приказ, распоряжение работодателя (ознакомление работника под роспись обязательно).

выходной зарплата ТК РФ трудовое право

Источник: https://zakonmedia.ru/soglasie-na-rabotu-v-vyhodnoj-den/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.