Собеседование на работу юриста

Как найти работу. 5 советов юристу от потенциального работодателя — Карьера на vc.ru

Собеседование на работу юриста

Как HR-директор большой юридической компании каждый день я просматриваю больше сотни резюме от юристов. На оценку каждого у меня уходит от 5 до 30 секунд. Из сотен претендентов до собеседования добираются единицы.

Сейчас у нас в подборе 5 юридических вакансий, но закрыть их непростая задача. Юристов на рынке очень много. Кажется, что даже в институте искусств сегодня работает свой маленький юрфак. Однако найти толкового человека очень сложно. Качество кандидатов слишком низкое. Как сделать так, чтобы вас заметили? Что написать в резюме?

Дмитрий Утукин. HR-директор ГК “Рыков групп”

Когда на позицию в день приходит больше 100 резюме я просто отказываю кандидатам без фото. Логика примерно такова – вы не удосужились прикрепить фотографию, значит не сильно заинтересованы в поиске работы. Исключение составляют специалисты узкого профиля. Если вы не такой, ставьте фото.

В моем стоп-листе фото за праздничным столом, фотографии со свадьбы с розочкой на лацкане, романтические зарисовки с осенними листьями и так далее. Идеальный формат – как на паспорт, только с улыбкой. Не нашли нужного? Встаньте к светлой стене напротив окна и сделайте уже приличное селфи.

Объявление на vc.ru Отключить рекламу

2. Сопроводительное письмо.

Ни в коем случае не вставляйте стандартное письмо, которое предлагают работные сайты. Если вы вставили стандартный текст, для меня это означает: «Я не удосужился написать пару строк, а значит и на работе буду филонить». Загуглите, чем занимается компания.

Поймите, какую проблему вы можете для неё решить. Как ваш опыт может быть полезен. Ничего не придумалось? Напишите, что вы фанат сериала Suits, а босс похож на Харви Спектора. Творческое письмо повышает шанс быть приглашенным на собеседование в несколько раз.

3. Описание предыдущих мест работы.

Работали в малоизвестной компании? Напишите, чем она занималась. Например, ООО «Ромашка» – входит в топ компаний по продажам конфет в Балашихе. Меньше аббревиатур типа ФГУП НСГХ ВНИООП.

Компонуйте места работы так, чтобы резюме занимало 2 страницы. Больше никто не будет читать. Если у вас опыт 20 лет, просто скомпонуйте компании, где вы работали 10 и более лет назад в одну строчку. Например, «работал в государственном секторе на должностях от специалиста до начальника отдела».

Если вы по каким-то причинам не задержались в компании больше трёх месяцев, лучше такой опыт не указывать. Он даст больше поводов для вопросов, чем пользы. В вашу трудовую книжку работодатель заглянет не раньше, чем сделать вам предложение о работе. Будьте готовы дать разумное объяснение, почему вы так быстро уволились. Врать не нужно, но и выпячивать промахи тоже не стоит.

Никому не интересно, что у вас было написано в должностной инструкции. Не надо перечислять ваши обязанности. Напишите, чего вы реально добились. Сконцентрируйтесь на фактах и цифрах. Провел столько-то судебных процессов. Взыскал 500 миллионов с ответчиков, отбился от иска на миллиард. Если вы крутой и уверенный, дайте ссылки на судебные решения и/или номера дел.

Не пишите банальностей, что вы пользователь MS Office или К+. Даже если это стартовая позиция. Старайтесь акцентировать внимание на том, что вас действительно выделяет. Например, «эксперт по субсидиарке, глубоко разбираюсь в M&A, знаток корпоративного права».

Как вы написали резюме, так вы и пишите юридические тексты. Отбросьте воду, сделайте сухую выжимку ваших достижений, не раздувайте абзацы. Лучше прочитать книгу «Пиши, сокращай», после неё не захочется писать плохо. Сразу видно, когда писали вы, а когда просто скопировали. Предложения должны быть короткими.

Запретите себе использовать причастные и деепричастные обороты в резюме. Старайтесь меньше использовать штампованных фраз. Уберите слова: работоспособный, усидчивый, внимательный, пунктуальный, ответственный, трудолюбивый, исполнительный, нацеленный на результат, легкообучаемый.

Вместо этого лучше написать что-то, что отличает вас от других юристов. Формулировки, «конфликт – моя стихия» или «хорошо выступаю в суде» отлично работают. Хочется всё равно написать про качества, как у всех? Докажите, что вы действительно им соответствуете. Легкообучаемый: прошёл курс МСФО за полгода.

Трудолюбивый: перед сдачей проекта работал по 80 часов в неделю. Пунктуальный: опоздание считаю своим личным врагом.

При просмотре каждого резюме рекрутёр мысленно считает очки. Есть фотография? Что в сопроводительном? Подходит ли опыт под вакансию? Есть ли достижения? Хороший текст? Если ответы на эти пять простых вопросов – «да», то вероятность, что вас позовут на собеседование, стремится к 100%. Как его успешно пройти, тема для отдельной статьи.

HR-директор ГК «Рыков групп».

Источник: https://vc.ru/hr/47821-kak-nayti-rabotu-5-sovetov-yuristu-ot-potencialnogo-rabotodatelya

Инструкция по поиску работы для юриста: ответы на вопросы – Сфера

Собеседование на работу юриста

Кадровые агентства – один из источников информации о вакансии. Вы можете увидеть вакансию на hh.ru, узнать о ней от знакомых, а можете услышать от хэдхантера / рекрутера кадрового агентства. Агентство – это дополнительный источник для поиска.

У него есть свои плюсы и минусы.

Плюсы кадровых агентств:

  • как правило у рекрутера в работе есть несколько вакансий, поэтому, если вы не подойдете на одну, вас могут рассмотреть на другую;
  • рекрутер заинтересован в закрытии вакансии, так как получает за это деньги, соответственно от него можно получить советы о том, что поправить в резюме, как вести себя на собеседовании в этой конкретной компании, он поможет лучше подготовиться к встрече;
  • попадая в базу агентства, вы можете рассчитывать на длительное сотрудничество и другие интересные предложения позднее.

Минусы кадровых агентств:

  • часто хэдхантер на первом интервью не называет вам компанию – поэтому вы можете потратить время впустую, если вакансия открыта в компании, куда вы не хотите идти;
  • зачастую представитель агентства знает о вакансии меньше, чем внутренний HR: это означает, что на собеседовании могут быть нерелевантные вопросы или заказчик откажется вас рассматривать по критериям, о которых рекрутер агентства даже не знал;
  • для компании услуги кадрового агентства платные, поэтому при прочих равных, кандидат, найденный самостоятельно, будет для заказчика более предпочтителен.

В целом, я считаю, что это хороший источник для поиска работы. Эффективность этого источника, на мой взгляд, такая же, как и любого другого, так как определяется формулой:

Если вы подходите на вакансию и вакансия подходит вам, то вы найдете работу. Если нет, то – нет. Это источник вакансий, а не гарантия трудоустройства.

В первой статье я упоминала важность подготовки краткого рассказа о себе. О чем же говорить, отвечая на такую просьбу?

Для того, чтобы ответить правильно, важно понимать, почему спрашивают:

  • этот вопрос позволяет увидеть навыки коммуникации соискателя, узнать о качестве вашей речи, свидетельствует о навыках публичного выступления;
  • демонстрирует ваши навыки самопрезентации: что вы выделяете как значимое, как аргументируете свои доводы;
  • благодаря этому вопросу рекрутер быстрее погружается в специфику опыта и индивидуальные особенности кандидата.

Чаще всего это один из первых вопросов, которые вам задают, поэтому ответ на него, безусловно, важен.

Главное, на чем нужно сосредоточиться в ответе, – это подчеркнуть, как ваш опыт, образование и навыки соответствуют требованиям вакансии.

Структура ответа:

Здесь вы связываете свой ответ с вакансией работодателя.

Можно начать фразами:

  • «Вероятно, вам будет более интересно узнать об актуальном опыте работы…»
  • «Предлагаю начать с наиболее близкого вам опыта…»
  • «В сфере консалтинга я работаю с 2017 года…»
  • «Банкротством я заинтересовался еще в университете, даже писал дипломную работу на тему трансграничного банкротства…»

Здесь имеет смысл рассказать о ваших навыках и функциях, которые вы выполняли.

Можно кратко обрисовать логику карьерного развития: какие навыки приобретали со сменой работы, как росли профессионально.

На каких местах работы касались смежной специфики деятельности.

Закончить можно фразой: «Если у вас есть какие-то вопросы, я могу рассказать об этом подробнее».

Рассказ не должен быть очень долгим: 3-5 минут вполне достаточно.

Конечно, удобнее отвечать на вопросы. Но помните, что в этой части рулите вы и можете отразить наиболее сильные ваши стороны. А это значит, что ответ должен быть подготовлен вами заранее. Относитесь к этому вопросу, как к своему звездному часу.

Это зависит от вашего желания устроиться в компанию, где задают подобные вопросы.

Зачем об этом спрашивают – очевидно: чтобы спрогнозировать продолжительность и стабильность вашей работы в компании. Поэтому главное – успокоить своим ответом рекрутера. По большому счету, проверить правдивость в момент интервью у работодателя нет возможности.

Возможные варианты ответов:

  • «Замужем, но мы не планируем детей, так как сосредоточены на профессиональном развитии / копим на ипотеку и не до этого»
  • «Есть трое детей, но у нас бабушка на пенсии, она закрывает все вопросы, поэтому я не отвлекаюсь от работы»
  • «Дети есть, но за последние 3 года я ни разу не брала больничный».

Конечно, вы можете ответить: «Не понимаю, какое отношение это имеет к моим профессиональным навыкам». Но мы не знаем, как ваш ответ трактует рекрутер. На мой взгляд, если вам нужна эта работа, лучше не обострять ситуацию. А если же вы считаете подобные вопросы недопустимыми, значит, это – не ваш работодатель.

По большому счету, критичность этих вопросов не в том, что их задают, а в том, что для некоторых работодателей ваш ответ может служить причиной для отказа. Но мы сейчас рассматриваем вопрос «как найти работу», а не «как заставить рекрутера прочитать Федеральный закон о персональных данных и Трудовой кодекс РФ». Хотя было бы неплохо 🙂

Пожалуй, на этот вопрос я не могу ответить. Эта ситуация мне непонятна. Зачем работодателю тратить ресурсы на поиск, если он не знает, кто ему нужен?

Сомневаюсь, что кого-то зовут на интервью предложением: «Приходите, но мы еще точно не знаем, кто нам нужен». Хотя, если так, то у вас появляется выбор, тратить ли время.

Из формулировки вопроса, оставленного под первой статьей, у меня есть предположение, что речь идет об обратной связи работодателя по итогам интервью.

Тогда, возможно, рекрутер пытался смягчить свой отказ, объясняя, что ваши навыки им не подходят.

Или поговорив с вами, работодатель понял, что кандидаты с вашим опытом не будут выполнять тот функционал, который ему требуется, поэтому нужно смотреть кого-то другого.

В этом случае ответ на вопрос «как действовать» – продолжить поиск работы в другом месте.

Источник: https://lfacademy.ru/sphere/post/instrukciya-po-poisku-raboty-dlya-yurista-otvety-na-voprosy

Вопросы для юрисконсульта, юриста и его помощника на собеседовании при приеме на работу: какие задавать, что спрашивать, как проводить? – Партнер

Собеседование на работу юриста

Деятельность любой организации невозможна без юридического сопровождения. Грамотный юрист помогает решить множество вопросов связанных с работой компании. При защите ее интересов он должен своевременно реагировать на изменения в законодательстве, способствовать минимизации потерь от неудачных сделок и форс-мажорных обстоятельств.

Поэтому вопросы на собеседовании юристу требует от HR-менеджера особого внимания и тщательной подготовки. Так какие вопросы задают на собеседовании юристу? Что спрашивают на собеседовании у юриста?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 350-22-67. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Предварительный этап

  1. Какой специалист нужен компании? Насколько широк круг его обязанностей? Нужен юрист в определенной сфере юриспруденции или специалист «широкого профиля»?
  2. Чем именно ему придется заниматься в большей степени (трудовым, процессуальным, административным, корпоративным правом, вопросами налогообложения, обеспечивать законность сделок, договоров, участвовать в судебных процессах, защищать авторские права и т. д.)?
  3. Каким опытом работы он должен обладать?
  4. Какой максимальный размер оплаты готово предложить руководство организации?

Юрист

Соискатель на должность юриста должен:

  • иметь базовое юридическое образование;
  • обладать умением быстро находить, систематизировать и анализировать необходимую информацию, пользоваться справочным материалом, необходимыми источниками для использования в правоприменительной практике;
  • свободно ориентироваться в действующих законодательных актах, текущих изменениях;
  • иметь навыки работы с документацией, навыки составления, проверки, юридического обоснования договоров, соглашений, внутрикорпоративных нормативных документов;
  • обладать опытом участия в судебных заседаниях, разрешении конфликтов, претензий, трудовых споров;
  • обладать знаниями в конкретной, специальной области соответствующей деятельности организации;
  • владеть различными профессиональными приемами, методиками;
  • постоянно заниматься самообразованием;
  • обладать эффективной межличностной коммуникативностью;
  • быть аккуратным, грамотно говорить и писать, быть скрупулезным в деталях;
  • иметь способность четко лаконично формулировать, обосновывать решения.

Юрисконсульт

Юрисконсульт специализируется в конкретной области права — предпринимательской, налоговой, торговой, транспортной, уголовной. В его обязанности входит:

  • обеспечение законности деятельности организации;
  • надзор за составлением, заключением, выполнением хозяйственных договоров и соглашений;
  • работа с претензиями и рекламациями;
  • юридическое консультирование, оказание методической помощи руководителям разных уровней;
  • участие в составление нормативных актов, производственных инструкций;
  • ведение, систематизация, хранение деловой документации юридического характера.

Успешный юрисконсульт эрудирован, умеет аргументировано доказывать свою точку зрения, выстраивать нужные деловые и личностные контакты. Он психологически устойчив, ответственен, упорен в достижении цели.

В отличии от юриста и юрисконсульта помощник юриста не обязательно должен иметь законченное юридическое образование. Чаще всего на эту должность претендуют студенты или выпускники юридических учебных заведений не имеющие опыта самостоятельной работы. Помощнику юриста поручают:

  • текущую работу с документацией, корреспонденцией;
  • назначение и обеспечение встреч с партнерами, консультантами, клиентами, специалистами;
  • взаимодействие с различными инстанциями и организациями.

Помощнику юриста необходимы ответственность, аккуратность, стрессоустойчивость, умение налаживать и поддерживать контакты, усидчивость, терпение.

Резюме

Приглашение на собеседование следует за просмотром и анализом резюме, портфолио, рекомендательных писем. HR-менеджер прежде всего обращает внимание на правильность составления и оформление резюме, которое дает представление об общем культурном уровне, умении логично излагать мысли, аккуратности, грамотном владении письменной речью.

При помощи резюме специалист по кадрам отбирает кандидатуры подходящие по возрастному, образовательному цензу. Составляет представление о личностных и профессиональных качествах, специализации, характере выполняемой до этого работы, профессиональных успехах и достижениях соискателя.

Соискателю нужно рассказать в резюме не только о своих профессиональных компетенциях, но и подчеркнуть наличие необходимых личностных, психологических качеств, навыков практической работы, ученой степени, публикаций, дополнительного образования по нужной работодателю специализации.

Рассказать о работе в иностранных или международных компаниях, владении специализированными компьютерными программами, иностранными языками.

В организациях, серьезно относящихся к подбору персонала, одной из предшествующих собеседованию процедур или его составной частью является тестирование.

Для определения профессионального уровня кандидатам на должность юриста могут предложить тесты содержащие от 20 до 50 вопросов по разным отраслям юридических знаний.

Например: административное право, защита авторских прав, соблюдение коммерческой тайны, правила заключения и оформления договоров, возмещение ущерба.

и направленность вопросов зависит от конкретных требований предъявляемых работодателем.

Соискателям могут быть предложены тестовые задания, кейсы, моделирующие конкретную правовую ситуацию. В обойму тестов на профпригодность для юристов включают и тест на правописание, владение юридической терминологией.

Для определения личностных качеств кандидата, ему могут предложить пройти психологическое тестирование. При отборе кандидатур на юридические должности наиболее часто используют личностные тесты (Цветовой тест Люшера, тест Бриггса и Майерса), интеллектуальные тесты (тест IQ, Тест Амтхауера), тесты на внимательность (Тест Мюнстерберга), стрессоустойчивость (тест Роршаха).

Собеседование

Как проводить собеседование с юристом? Собеседование на должность юриста проводиться по тем же правилам, что и собеседование на другие вакансии. Кроме профессиональных вопросов на собеседовании при приеме на работу юристом или тестирования обязательно задаются вопросы личного характера. Итак, что спросить на собеседовании у юриста:

  1. В каком учебном заведении вы получили образование?
  2. Где проходили практику?
  3. Ваша специализация?
  4. Обладаете ли вы опытом для выполнения предлагаемой работы?
  5. Принимали ли вы участие в судебных процессах?
  6. Какую профессиональную литературы вы изучили за последний месяц?
  7. Как вы оцениваете свою деятельность на предыдущем месте работы?
  8. Почему вас заинтересовала именно наша компания?
  9. Какой график работы вам наиболее удобен?
  10. Перспективы вашего карьерного роста?

Если во время интервью делается акцент на выяснение профессиональных знаний и умений, то необходимо пригласить независимого эксперта или потенциального руководителя. Кроме того, надо учитывать, что юрист не может и не обязан помнить все законодательные документы. Важнее сформированность юридического мышления, хорошая ориентация в информационном правовом поле, опыт правоприменения.

Как подготовиться?

  • соберите информацию об организации, сфере ее деятельности;
  • внимательно ознакомитесь с должностной инструкцией, требованиям к кандидату;
  • проработайте теоретические вопросы по профилю деятельности, особенно касающиеся гражданского, административного, трудового права, сферы налогообложения, правового обеспечения договоров;
  • во время интервью следите за своей речью, не переборщите с употреблением профессиональной лексики;
  • подберите заранее примеры из своей практики, но не забывайте о соблюдении профессиональной тайны, многие работодатели обращают на это внимание;
  • акцентируйте внимание интервьюера на своих сильных сторонах, специализации;
  • задайте встречные вопросы работодателю;
  • продумайте свой имидж, манеру поведения.

Грамотно организованное собеседование на должность юриста требует достаточно больших временных затрат и привлечения специалистов-экспертов. Однако выбор юриста является своеобразным инвестиционным вкладом в будущее организации, ее благосостояние и развитие.

  • Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 
  • +7 (800) 350-22-67Это быстро и бесплатно!

Источник:

Как юристу пройти собеседование: что спросят и как отвечать?

Собеседование при приеме на работу – всегда волнительное мероприятие. Тем более для будущего юриста – помимо привычного для собеседования перечня вопросов Вас ждут ещё вопросы по специализации. Но переживать не стоит – при хорошей подготовке Вы сможете показать себя с наилучшей стороны. Как? Читайте далее.

Как проходит собеседование

Чаще всего собеседование начинается с того, что Вам предлагают рассказать немного о себе. К этому моменту подготовьтесь заранее. Рассказ не должен быть затяжным – выберите несколько предложений, которые дадут о Вас максимально подробную картину: где учились, где работали, что делали на предыдущем месте работы.

Будьте готовы к тому, что только лишь общими вопросами отделаться не удастся. В любой, более или менее солидной организации Вас ждет проверка юридических познаний как по общей теории права, так и по вопросам, тесно связанным с деятельностью организации.

Это значит первое, что необходимо сделать – изучить материал, связанный с направлением Вашей будущей работы.

Часто работодатель сам указывает на то, какие нормативные акты преимущественно используются в работе и по ним будут заданы вопросы.

Если же нет – то задайте такой вопрос будущему работодателю по электронной почте или в режиме телефонного разговора, если с Вами свяжется представитель работодателя.

Однако от Ваших профессиональных знаний успех будет зависеть лишь наполовину – Ваши личностные качества сыграют не меньшую роль.

Оценка Ваших личностных качеств

Смысл в том, что нужно просто понравиться лицу, которое Вас собеседует, а также коллективу, если процесс проходит непосредственно в отделе. Помните, что Вы будете не только исполнять обязанности, но и проводить в коллективе по 8-9 часов 5 дней в неделю. Как показать себя с наилучшей стороны:

  • Заходя в кабинет – поздоровайтесь со всеми. Если от волнения забудете об этом – произведете отрицательное первое впечатление, а это не лучшее начало;
  • Сядьте на Ваше место и примите удобную позу, расслабьте руки и следите за движениями пальцев – они не должны дергаться. Крутить-вертеть какой-либо предмет в руках тоже не стоит – сосредоточьте все внимание на собеседнике;
  • Не будьте слишком серьезны и напряжены – улыбка на Вашем лице должна промелькнуть обязательно. Поверьте, с позитивными людьми работать приятнее.
  • Не перебивайте, когда Вам задают вопрос. Это оставит о Вас крайне негативное впечатление. Даже если Вы уже знаете, что ответить – дождитесь пока вопрос будет озвучен полностью, и только тогда озвучьте ответ.
  • Не повторяйте заданный Вам вопрос – это приемлемо для студентов, не подготовившихся к экзамену, но не для претендентов на работу юриста.

Подготовка

Как я уже писал, вопросов по юридической тематике Вам не избежать. Грамотный работодатель должен сложить о Вас мнение как о специалисте с высшим образованием, готовом применять свои знания на деле. А сделать такой вывод возможно лишь послушав, как вы рассуждаете на юридические темы.

Приведу Вам список наиболее встречающихся вопросов, которые Вам могут быть заданы на собеседовании, не зависимо от сферы деятельности организации:

  • Гражданский процесс: выносимые судами правовые акты, сроки на их обжалование (на этом вопросе 80% кандидатов затруднялись ответить или ошибались), сроки вступления в законную силу;
  • Система судов общей юрисдикции и Арбитражных судов: куда подается исковое заявление в зависимости от суммы иска; как и куда подаются жалобы;
  • Госпошлина — как посчитать; размеры госпошлин по неимущественным требованиям, основания освобождения от уплаты;
  • Доверенность — что из себя представляет, как оформляется, на какие сроки;
  • Исполнительное производство — как грамотно работать с приставами для эффективного взыскания долга. Об этом я подробно писал в отдельной статье.

Источник: https://xn--80aidhocget7a6i.xn--p1ai/buhuchet/voprosy-dlya-yuriskonsulta-yurista-i-ego-pomoshhnika-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu-kakie-zadavat-chto-sprashivat-kak-provodit.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.