Со скольки обед у судебных приставов

Время работы судебного пристава: Ограничения и график

Со скольки обед у судебных приставов

Приказ ФССП России от 29.05.2012 № 256 “Об утверждении Регламента Федеральной службы судебных приставов” содержит главные общие правила по поводу того, какое может быть время работы у пристава.

Данный акт говорит о том, что территориальные и другие аппараты выпускают свои регламент по поводу того, сколько необходимо для работы штатным работникам.

Несмотря на то, что такие регламенты выпускаются в каждом отдельном органе, можно учесть, что обычно устанавливается пятидневный срок работы с понедельника по пятницу.

Кроме того, время работы обычно устанавливается с 9 утра до 18 вечера. Чаще всего дается час на обед с часу до двух дня.

Такой набор является в принципе стандартным для всех органов, но, естественно, случаются и исключения. Например, в некоторых территориальных округах устанавливается иной срок работы с 8 утра до 17 вечера.

Но тем не менее одно остается неизменным, время работы обычно составляет 8 часов.

Причем стоит уточнить, что обед не входит в рабочее время, а значит, даже если вы обедаете на работе, то по сути вы проводите там 9 часов, а не 8.

Кроме того, стоит учитывать, что приставы – это должностные лица, а значит время работы — это лишь стандарты, так как бывает, что в один день пристав не успевает сделать всю работу.

Дабы не нарушать сроки ему приходится сидеть сверхурочно, и в отличие от частной работы доплата здесь ему не светит. Зато обычно, если пристав не допускает каких-либо серьезных нарушений, то ему выдается премия.

А это означает, что, пристав хоть и остается сверхурочно для соблюдения всех порядков и сроков, тем не менее он получает сверхурочные, просто они имеют другой статус.

Как должен работать пристав

Обычно работа пристава заключается в следующем:

  1. Принятие исполнительного листа. После поступления исполнительного листа в Отдел службы судебных приставов он передается на исполнение непосредственно приставу-исполнителю в трехдневный срок. 2. Возбуждение исполнительного производства. 3. Предоставление должнику срока на добровольное исполнение. 4. Осуществление запросов информации о должнике в соответствующие органы – ГИБДД, Росреестр. При возникновении проблем с различными документами и другими юридическими вопросами лучше обратиться за помощью к квалифицированным специалистам в области права. Проблема заключается в том, что данные вопросы возникают на пустом месте: ваши права могут нарушаться даже при вашем отсутствии, поэтому стоит внимательно относится к правоотношениям, в которых вы участвуете.

Как только вы начете замечать, что ваши права нарушаются чуть ли не каждый день, вы сможете научиться защищать их, и заметите, что оказывается защищать свои права бывает действительно выгодно.

Естественно обыватель первоначально не может защитить свои права, как не может и просто обнаружить нарушение своих прав, так как он знает слишком мало общественных и тем более прав и обязанностей участников этих правоотношений. Поэтому важно обращать внимание на правовой статус каждого субъекта, чем мы и занимаемся в данной статье. Узнав права и обязанности, мы понимаем, что можно, а что нельзя делать тому или иному субъекту, включая вас.

  1. Постановления о применении тех или иных мер принудительного взыскания. После установления принадлежности имущества гражданину, судебный-пристав выносит постановление о наложении ареста на имущество. 6. Постановление об исполнительном сборе. Соответствующее Постановление выносится в случае неисполнения должником требований исполнительного документа в срок, установленный судебным приставом-исполнителем для добровольного исполнения. 7. Постановление об окончании исполнительного производства. После осуществления всех предусмотренных Законом мер принудительного взыскания задолженности, судебным приставом исполнителем выносится
  2. Постановлении о снятии мер принудительного исполнения.

Переработка пристава

Выше мы уже немного затрагивали момент о переработке. По сути сам регламент не содержит положений о переработке, поэтому все остается больше под вопросом практике. На самом деле пристав действительно может пожаловаться на то, что у него не хватает времени для осуществления своих полномочий. Тем не менее такая жалоба не практикуется по многочисленным причинам:

  • – Приставы являются должностными лицами, имеющими свои обязанности. В первую очередь должностное лицо должно выполнять свои обязанности, если оно успевает их выполнять до окончания рабочего дня – то в принципе мы можем увидеть практику, когда пристав может вернуться домой пораньше. Если наступает период, когда пристав не успевает свои обязанности, то ему приходится перерабатывать. Таким образом, все зависит от того, сколько у пристава работы.
  • – При подаче жалобы, естественно, это создаст негативное отношение к нему в коллективе и у начальства. Таким образом, естественно, он возможно и будет уходить в назначенное время, но вот на него будут возлагать более тяжелую работу. Начальство постарается сделать все, чтобы избавиться от этого сотрудника или завалить его работой всеми законными и правомерными методами.

Если у вас возникли проблемы с различными документами и другими юридическими вопросами лучше обратиться за помощью к квалифицированным специалистам в юриспруденции. Главный вопрос заключается в том, что данные вопросы возникают на пустом месте: ваши права могут нарушаться даже при вашем отсутствии, поэтому стоит внимательно относится к правоотношениям, в которых вы состоите.

Изучив суть самих правоотношений, можно подать жалобы в различные государственные органы: прокуратуру, правоохранительные органы, органы по защите прав потребителей и т. д. если действия государственных органов в отношении каких-то документов не законы, то вполне можно подать жалобу в надзорный орган.

В конце концов все может добраться до судебной плоскости, так как все первоначальные виды защиты прав использованы. В судебных органах стоит внимательно подходить ко всей процедуре, соблюдать все сроки, правильно оформлять документы, предоставлять необходимые доказательства и заявлять ходатайства.

Вопросы о смене графика так же непредусмотренные в регламенте. С другой стороны, можно предусмотреть такие моменты. Например, в случае чрезвычайного положения работа приставов может быть очень полезной, поэтому теоретически может быть увеличено время работы.

Некоторые территориальные регламенты содержат положение о сокращенном дне в пятницу, поэтому в этот день может быть не восьмичасовой день, а семичасовой. Таким образом, несмотря на общие правила случается множество допущений, которые влияет на время работы пристава.

Если вы понимаете, что ваши права нарушаются, то самое время предпринять некоторые шаги. Сначала стоит определиться, в чем заключается суть данных правоотношений. Возможно для этого вам понадобится юрист, практикующийся в этой области юриспруденции.

Чтобы понять суть правоотношений, естественно, нужно изучить все необходимые нормативно-правовые акты по данному вопросу.

Далее можно начать с обычных жалоб и претензий на субъект, нарушающий наши права и свободы. Возможно все решится достаточно мирно и вам не придется выполнять более сложные процедуры.

В зависимости от правоотношений можно подать жалобы в различные государственные органы: прокуратуру, полицию и др. Например, если действия государственных органов в отношении каких-то документов не законы, то вполне можно подать жалобу в прокуратуру.

В конечном итоге все может добраться до судебной плоскости, так как все первоначальные виды защиты прав исчерпаны.

В суде стоит внимательно подходить ко всей процедуре, соблюдать все сроки, правильно оформлять документы и предоставлять необходимые доказательства.

Важно! По всем вопросам о работе судебных приставов, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

Юристы по работе приставов исполнителей и исполнительному производству, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

Источник: https://jur24pro.ru/sotsialnye-programmy/vremya-raboty-sudebnogo-pristava-ogranicheniya-i-grafik-267245/

Приказ Федеральной службы судебных приставов от 3 августа 2006 г. № 96 “Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы судебных приставов”

Со скольки обед у судебных приставов

Справка

Во исполнение требований Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215), приказываю:

1. Утвердить Служебный распорядок Федеральной службы судебных приставов (согласно приложению).

2. Начальникам структурных подразделений Федеральной службы судебных приставов ознакомить государственных гражданских служащих со Служебным распорядком Федеральной службы судебных приставов и обеспечить его исполнение.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 сентября 2006 г.

Регистрационный N 8272

Приложениек приказу Федеральной службы судебных приставов

от 3 августа 2006 г. N 96

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Федеральной службы судебных приставов (далее – служебный распорядок) утверждается приказом ФССП России.

1.2. Служебный распорядок ФССП России регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих ФССП России (далее – служащие).

1.3. Гражданин, поступивший на государственную гражданскую службу в ФССП России, при заключении служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы исполняет должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдает служебный распорядок ФССП России.

1.4. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего, поступающего на государственную гражданскую службу, со служебным распорядком и иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению должностных обязанностей.

II. Служебное время (режим работы)

2.1. Служебное время – время, в течение которого служащий в соответствии со служебным распорядком, графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

2.2. Режим служебного времени для служащих предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

2.3. Продолжительность служебного времени составляет 40 часов в неделю с началом работы в 09.00 и ее окончанием в 18.00, в пятницу с 09.00 до 16.45 с перерывом на отдых и питание продолжительностью 45 минут между 12.00 и 14.00.

2.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

2.5. В случае необходимости рабочий день служащего может быть увеличен сверх нормативной продолжительности служебного времени.

2.6. Ненормированный рабочий день устанавливается для служащих, замещающих все должности государственной гражданской службы.

2.7. Привлечение служащего к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.8. Работодатель осуществляет учет времени, фактически отработанного каждым служащим.

III. Время отдыха и порядок денежных выплат

3.1.

Право на отдых реализуется предоставлением служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени вне пределов нормальной продолжительности служебного времени, установленных Федеральным законом от 27.

07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.3. Служащим, замещающим должности гражданской службы высшей и главной групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

3.4. Служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

3.5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

3.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для служащих, замещающих должности гражданской службы высшей и главной групп, не может превышать 45 календарных дней, для служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, – 40 календарных дней.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.7. Служащим ФССП России с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск:

– для служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, – продолжительностью до 14 календарных дней (без использования по частям);

– для служащих, замещающих ведущие должности гражданской службы, – продолжительностью до 12 календарных дней (без использования по частям);

– для служащих, замещающих старшие и младшие должности гражданской службы, – продолжительностью до 10 календарных дней (без использования по частям).

3.8. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день не может быть менее трех календарных дней.

3.9. По заявлению служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с нанимателем служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным нанимателем за две недели до наступления календарного года.

3.11. Соблюдение графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для служащего. Руководитель подразделения извещает подчиненного служащего о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

3.12. Выплата денежного содержания служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала отпуска.

3.13. При предоставлении служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата денежного содержания в размере двух месячных окладов.

3.14. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности или увольнения с государственной гражданской службы за виновные действия).

При этом днем освобождения от замещаемой должности и увольнения с государственной гражданской службы считается последний день отпуска.

3.15. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен и в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности и увольнения с государственной гражданской службы также считается последний день отпуска.

3.16. По семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам служащему по его письменному заявлению решением нанимателя может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Служащему также может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.17. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за служащим сохраняется замещаемая должность.

3.18. Отзыв служащего из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена служащему по его выбору в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3.19. Заработная плата служащим выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

IV. Заключительные положения

4.1. Служащий обязан соблюдать служебный распорядок.

4.2. Вопросы, не урегулированные настоящим служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации.

4.3. Служебный распорядок вывешивается на информационном стенде в здании ФССП России и является неотъемлемой составной частью пакета нормативных документов каждого структурного подразделения центрального аппарата ФССП России.

Приказ Федеральной службы судебных приставов от 3 августа 2006 г. N 96 “Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы судебных приставов”

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 сентября 2006 г.

Регистрационный N 8272

Текст приказа официально опубликован не был

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Источник: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/12049314/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.