Снятие дисциплинарного взыскания военнослужащего

�������������� �����

Снятие дисциплинарного взыскания военнослужащего

���������� ���������� ������� ������ ��������������� ������ ����������� ��� ���������� ���������. ���� ��������� � ����������� ������ ���������� �� ������: ������, �-160, ��. ��������, 19, ��������� �/� 52685.

����� ���������� (�����������) �� ���������� ��������� � ����������� �� ����������� � ��������

26.�������� ������ (������), �������� ���� (������� 4 �����) � �������� ��������� (������� 3 �����) ����� �����:

�) ������� ����� ���������� ��� �������������� ���������;

�) ��������� �������������.

27. �������� ���������� ��������� (������� 2 �����), � ����� �������� ��������� �������� �����, ������������ � ������������ �� ��.

11 ���������� ������ �������������� ������� ��������� ��������� (������� 3 �����), �������� ����� (������� 1 �����), �������, �������� �������, �������� ������� (�������), ����� ����, ����� ����� ��������� ���������, ��������� � ��. 25, �� ����������� �.�. “�”, “�” ���������� ������.

28. ����������� ������ (���������), ����������� �������� �������� ������, ������, ������, �� ������ � ���� � ��������� ����������� �� ����������� � �������� ���������� ������ ��������� ���� ��������� � ������ ������ ���������� ������.

���������, �����������

� ��������

29. � �������� ����������� ��������� ���������:

�) ������ ����� ����������� ��������������� ���������;

�) ���������� �������������;

�) ����������� ���������, ������� (� ��� ����� ��������) ��������� ��� ��������;

�) ��������� � ����� ������ �������� ����� (�������) ������� ��������;

�) ��������� ���������� ���������� ��������� ������, �� �� ���� ��������� ������, ���������������� ������ ��� ���������� �������� ���������;

�) ���������� ���������� ��������� ������ �� ���� ������� ���� ��������� ������, ���������������� ������ ��� ���������� �������� ���������, �� �� ���� ��������� ������ ������, �������� 3 �����;

�) ����������� ������� �������� � ������������� �������.

30. � ������� ��������������� ����������� ����������������� ����������� ����� ���������, ������������� � ��.

29 ���������� ������, ����������� ����� ��������� �� ����� ������ ������� ���������� � ���������, ���������� ������� ��������������� ���������� ������� ����������������� ����������� � ������� ������� ��� ���������� �� ��������� �������� ���������������� ���������� �������� ����������������� ����������� ������ � ��������.

����� ���������� (�����������) �� ���������� ��������� � �����������

�� ��������

31. �������� ���� (������� 4 �����) � �������� ��������� (������� 3 �����) ����� �����:

�) ������� ����� ���������� ��� �������������� ���������;

�) ��������� �������������.

�������� ���������� ��������� (������� 2 �����), � ����� �������� ��������� �������� �����, ������������ � ������������ �� ��. 11 ���������� ������ �������������� ������� ��������� ��������� (������� 3 �����), ����� ����, ����� ����� ��������� ���������, ��������� � ��. 32, ��. “�”, “�” ���������� ������.

32. �������� ����� (������� 1 �����), �������� �������, �������� �������, �������� ������� (�������), ����������� ������ (���������), ����������� �������� �������� ������, ������, ������, ����������������� ����� ����������� ��� ���������� ���������, ����������� �������� ������� ���������� ��������� ����� �����:

�) ������� ����� ���������� ��� �������������� ���������;

�) ��������� �������������;

�) ���������� ���������, ������� (� ��� ����� ��������) ��������� ��� ��������;

�) �������� � ����� ������ �������� ����� (�������) ������� ��������.

��������� ���������, ��������� � ��. 29, ��. “�”, “�” ���������� ������, ����� ����������� ����, ������� � ������������ � ���������� � ������� ����������� ������� ������ ����� ����������� �������� ������.

������� ���������� ���������

33. ��������� (����������) ����� ��������� ��������� ��� � ��������� ���������� ���������������, ��� � � ��������� ����� ������� ������� �������������, �������� �����.

�� ���� � �� �� ������� ��������������� ����� ���� ��������� ������ ���� ���������.

��� ����������� ���� ��������� ����������� �� �������� �������� ������ ��� ������� ���������������, � ����� ������� ��������� ��� � ������� ������.

34. ��������������, ������� �������������� ���������, ���������� ������� ����� ����������� ���������. ����� ������ ��������������� ��������� ����������� ���� ��������� (����������), ������� ��������� ���� ��������, � ����� ��� ������ �����������, ������� �� �������, ��� � ����, �������������� ������.

������������ � ��������������� ����� ���� ����� ������ ���� �������������� ���������.

�������� (���������) ����� ����� ����� �������������� ��������� ������ ����� ����, ��� ��� ������� ���� �������������� ����, � �������������� �������� ���� ��������� ���������� ����������� ��������� �����.

35. ������ ��������������� ��������� – �������������� ����� �������������� ���������� �������� �����, ���� �������������� �� �������� ������ ��������������� ���������, �� �� ����� ���� ������� �� ��� ���������� ������������� ����.

������ ��������������� ��������� – �������� � �������� ������ (���������) – � ��������������, ���������� ������� ������ �� �������, �������������� �� ����� ��� ����� ��� ������ �� ��� �������� � �������� ������ (���������).

������ ��������������� ��������� – �������� � �������� ��������� – � ��������������, ���������� ������� ������ �� ���������, ��������������:

– � ��������� � ������� – �� ����� ��� ����� ����� �������;

– � �����������, �������� � �������� – �� ����� ��� ����� ��� �� ��� �������� � ���������.

�������� � ��������, ���������� ������� ������ �� �������, ��������� � �������� ������, ���������� �� ���������� ��� ��������� ����������������� � ������� �������� ������ ������������ �� ������� ��������������� ���������.

�������������� ��������� – �������� � ��������� – ����� ���� ����� � ��������������� ��� �������������� �������������� ��� � ������� ���������.

36. ��������� – ���������� ������������� – ����������� � ��������� ���������� ���������������, � ����� � ��������� ����� ������� ������� �������������, �������� �����.

37.

��������� – ��������� �� ������ ��� �� ����� ������� ������ (�����) ��������������� �� ���������� ���������� �� ��������� ����� � � ���������� ���������� – ����������� � ��������� ��������������, ���������� ������� ������ �� �������; ��� ���� �� ������ ��� �� ����� ������� ������ (�����) ��������������� ���������� ���������� ���� � ���������� � �������������� ���������� �� ��������� ����� � � ���������� ����������.

38. ��������� – ����������� ���������, ������� ��������� ��� �������� – ����������� � ��������� ���� ��������������, ��� ���� �������� ������������ ��� ��������� ��������������, ��� � ���� ������ ������ �������������, �������� �����, ��� �������, � ����� ������� �������� (�������� ����), ��� ���������� � ������� ������, � ����� ��� ���������� ������ ������������ (����������).

39. ��������� – ����������� ������ ����������� ���������������, ������������������� ��� ����������� ������ ������� �������� ����� (������-������� �����), – ����������� � ��������� ������, ��������, ��������� � �������.

������� ���������������, � ��������� �������� ����������� ��� ���������, ��������� ��� ���������� (�������������� ��������������� � �������-�������� �����, � �������) � ������� �� �������: ���� � �� ��� �������.

40. ���������� ����������������� ��������� ������� � ������� ��������� ����� �������������� � ��������� ��������������, ���������� ������� ������ �� ������� (�� ����������� ��������� ������� ��������������� ���������� ����������������� �����������), ������� ������� � �������� ���������� � ������ ����������, �� ������� � ������� �� ������.

�� ���������� ����������������� ��������� ������� ����������� � ���������� ������� ��������� �������� �����, ��� ���� �������� ������ ����� ���� �������� �� ���� �� ����� 5 �����.

41.

��������� – ���������� ��������� ������ �������� (������� ������), ���������� ���������� ��������� ������ ��������, �� �� ���� ��������� ������, ���������������� ������ ��� ���������� �������� ���������, ���������� ��������� ������ �� ���� ������� ���� ��������� ������, ���������������� ������ ��� ���������� �������� ���������, �� �� ���� ��������� ������ ������ (�������� 3 �����) ������������,-����������� � ��������� �������������� �� �� ������ ������ �������.

42. ��������� ������ ��������� ������������ ������ �� �������, �������, �������� � ��������, ������� �������� ����������� � ������� ������ ������� ��������, � �������� ������� ��������������� ���������� ����������������� ����������� – ����������� � ������� �������� ����.

43. ��������� – ��������� � ����� ������ �������� ����� (�������) – ����������� � ���������:

– ������, ��������, ��������� � ������� ���������� ������� ��������, ���������� ������� ������ �� �������, ���������� �������� ����������� � ������ ����������, ���������� ����������� �������������������� � ������� �������������� ��� ������� ������, – ����� ����������� � ������� ������ (��������� � ���������� ������� ��������������� ���������� ����������������� ����������� – �� ��������� ��������);

– ��������������, ���������� ������� ������ �� ���������, �� ����������� ������ � ����������� �����, � ����� ���� ��������������, ����� ������������ ��� ���������� ������ ��������� �����, – � ������� ����� ����� ����������� ��� ������� ������.

��� ���������� ��������� � ��������� � ����� ������ �������� ����� (�������) ��������������� ��������� ���������� ������� �� �������� ��������� �������� ����� (�������), � ��������� ������� ���������������, ����������� ������� ������ �� �������, � ����� ������ �������� ����� (�������), ����� ����, ���������� �� ������ ��� �� ����� ��� ������� ������ (�����).

44. ����������� ������� �������� � ������������� ������� �������� �������� �������� ��� ������������ �������� �� �� ������ ������ ������� ����� ������������ � ������������ ������ ���������� ���������.

������� ������� ����� ���� �����, ������, �������� ��� ��������� ������.

����������� ������� ������� ����������� �������� �������� ������� ���������� ��������� �� ��� ������ ��������.

����� ��������������� ������� �� ������� ������ ����������� �������� ������, ������� � �������� �������������. ������� ����������� �� ����� ������ ��� �� ������������� ���������, ������� ������������� � ������, ������ ��� ������.

45. ��������� ����������� ����� ������, �� ��������, ��������� ��������������, � ������� ��� �����.

���������� �������� � ����������, � ����� �������� ������������ �������������� ������ ������ ���������� � ������������� ����������.

������������ � ����������� ������� � ���������� ��������������, ��� �������, ��������� �������, ������ ������� ��� ������, ������ ���������� ��������������, ������������������ ��� ����������� ������ ������� �������� ����� (������-������� �����), ��������� ����� ���������, � ����� ������������ ������ ��������� �� ������ ��� �� ����� ������� ������ (�����) �� ���������� ���������� ��� ��������� �����.

46. �������������� ��������� �� ������� �������������� ��������� ����� �� ������ ��������������� ���������� (�����������) ��� �� ��������� ������ ���� � ������� ��������� �� ���� ���������� ���������, ���� �� ���� ������ �� �� ����� ���������� ������ ��������������� ��������� (����� �������, ��������� � ��. 35, 94 ���������� ������).

(����������� �������.)

Источник: http://old.redstar.ru/2002/02/14_02/2_02.html

Дисциплинарные взыскания военнослужащих: по призыву, по контракту, порядок применения – Дело

Снятие дисциплинарного взыскания военнослужащего

Военнослужащие, как и сотрудники не силовых организаций, обязаны соблюдать определённые правила. За нарушение правил предусмотрены санкции, закреплённые в нескольких российских правовых актах.

Но к ответственности виновника в нарушении дисциплины нужно привлекать в установленные сроки и на законных основаниях.

Нормативная база

Также существует и другой федеральный акт — Указ Президента №1495, которым утверждены общие положения воинских уставов. Согласно Указу, который принят в ноябре 2007 года, положения уставов не должны противоречить закону №76. В публикации будут использоваться понятия, правила и требования, закреплённые и в 76-м законе («О статусе военнослужащих»), и в Указе.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Виды ответственности

  • Если военнослужащий нарушит административный порядок или совершит преступление, в отношении него будут действовать нормы Уголовного или Административного кодексов. То есть уголовную или административную ответственность он понесёт по общим правилам.
  • За нарушение устава военный может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. При этом проступок может содержать состав административного правонарушения. Однако при наложении санкций будут действовать нормы не Административного кодекса, а 76‑го закона.

Основания для привлечения

  • умышленным;
  • неосторожным;
  • грубым;
  • мелким.

Умысел подразумевается тогда, когда виновный сознавал, что делал, а значит, мог предвидеть, к каким последствиям приведут его действия (или бездействие). Если военнослужащий действовал неосторожно и не подозревал о последствиях, его проступок не считается умышленным.

Мелкие проступки — это действия (или бездействие), в результате которых большого вреда ни порядку, ни посторонним лицам не причинено. Например:

  • опоздание;
  • не грубое нарушение режима воинской части и т.п.

Вместе с тем в Указе №1495 содержится перечень грубых нарушений дисциплины. К ним относятся обстоятельства:

  • неуставные взаимоотношения («дедовщина»);
  • оставление территории части без разрешения (исключение — офицеры);
  • неявка в положенный день из увольнения (с корабля, из командировки, из отпуска, из госпиталя или больницы);
  • отсутствие на месте службы дольше 4 часов без уважительных причин;
  • неявка по повестке в военкомат;
  • нарушение порядка несения боевого дежурства, пограничной, караульной службы, патрулирования, охраны общественного порядка;
  • повреждение, растрата, незаконное использование имущества воинской части (умышленное и неосторожное);
  • неправильное обращение с боеприпасами, оружием, техникой, взрывчаткой и т.д., если причинён вред людям или имуществу воинской части;
  • нарушения ПДД и правил управления автомобилями и другой техникой, если неосторожностью причинён вред людям или имуществу;
  • нахождение на службе в алкогольном или другом опьянении (в том числе и отказ от медосвидетельствования);
  • бездействие командира по предотвращению дисциплинарных проступков его подчинёнными.

Дисциплинарные взыскания

За нарушение воинской дисциплины в отношении виновников могут быть приняты меры:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • выговор (в том числе, строгий);
  • лишение увольнения;
  • лишение нагрудного знака;
  • предупреждение;
  • понижение в должности или в звании (на ступень);
  • увольнение со службы до окончания действия контракта;
  • отчисление из военного училища или ВУЗа;
  • отчисление со сборов;
  • дисциплинарный арест (не дольше, чем на 45 суток).

Важно — нельзя арестовать:

  • офицера;
  • призывника, не принявшего присягу;
  • несовершеннолетнего;
  • военнослужащую.

Порядок наложения

При этом сначала назначается разбирательство, результатом которого станут доказательства вины военнослужащего. На основании собранных доказательств накладывается взыскание.

  1. при обнаружении нарушения непосредственным командиром виновного составляется рапорт о нарушении;
  2. если имел место грубый проступок, составляется протокол;
  3. с протоколом и материалами разбирательства знакомится виновник, который обязан объяснить письменно причины проступка;
  4. при необходимости военнослужащему может быть предоставлен адвокат;
  5. командир виновного в 10‑дневный срок предоставляет результаты разбирательства, протокол и объяснения виновника командиру части;
  6. командир части максимум два дня рассматривает материалы и принимает решение о виде взыскания или о направлении материалов в военный суд (если имело место преступление или грубое нарушение).

При назначении вида наказания командир части обязан учесть:

  • умышленно совершён проступок или неосторожно;
  • какие последствия он повлёк (тяжёлые или незначительные);
  • характеристику личности виновного.

Применяется взыскание не позже 10 дней с момента передачи материалов.

Решение командира части оформляется по правилам документооборота, принятым в части. Какой‑то особой формы приказа о наложении взыскания не существует.

Когда привлечение к ответственности не допускается?

К ответственности виновного в нарушении дисциплины нельзя привлечь, если с момента совершения проступка прошёл год. Этот же срок предусмотрен и для применения наказания.

Кроме этого, статья 28.3 закона №76 запрещает привлекать военных за проступки, совершённые при обстоятельствах:

  • исполнение приказа командира;
  • при необходимой обороне (без превышения пределов);
  • при задержании преступника (если другие меры принять было невозможно);
  • в условиях необходимости (без превышения пределов);
  • в условиях обоснованного риска;
  • под воздействием принуждения;
  • если виновный уволен со службы.

При этом оговаривается, что за один проступок может быть назначен только один вид наказания.

Последствия взыскания

Наложенные взыскания заносятся в служебную карточку и учитываются в дальнейшем при вынесении решения о поощрениях или взысканиях. Исполняются наказания в зависимости от его вида:

  • объявляются перед строем (в отношении офицеров — лично или на совещании);
  • при лишении увольнения виновник в течение недели не имеет права покидать часть и участвовать в культурных мероприятиях;
  • арест предполагает изоляцию (помещение на гауптвахту);
  • отчисление или досрочное увольнение со службы происходит без согласия и участия виновника.

Как снимается взыскание?

Если поведение военнослужащего исправлено, его командир ходатайствует перед командиром части о снятии взыскания, тогда оно снимается досрочно. В остальных случаях взыскание действует год.

После снятия взыскания в служебной карточке делается отметка об этом.

Поощрения

  • награждение государственными наградами, знаками отличия, почётными грамотами, подарками и деньгами;
  • снятие взыскания;
  • сообщение родственникам;
  • объявление благодарности;
  • досрочное присвоение очередного звания;
  • занесение в книгу почёта;
  • награждение именным оружием.

Объявляются поощрения перед строем, на совещаниях или лично. Может быть издан приказ о поощрении и объявлен публично.

Если военнослужащий был наказан за нарушение дисциплины, поощрить его могут только снятием взыскания.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник:

Какие существуют дисциплинарные взыскания для военнослужащих?

Дисциплинарный проступок является нарушением воинской дисциплины, выражающийся в противоправном поступке военнослужащего.

Подобное деяние влечет за собой дисциплинарную ответственность, если не подпадает под административное или уголовное законодательство. Дисциплинарное взыскание военнослужащих определяется только за произошедший в служебное время проступок.

Оно не распространяется на нарушение общественного порядка во внеслужебное время, не считается административным проступком.

Дисциплинарное взыскание налагается на солдат срочной службы, служащих по контракту и призванных на краткосрочные сборы из запаса. Перечень грубых дисциплинарных проступков приведен в ст. 25 ФЗ “О статусе военнослужащих” и в гл. 3 ФЗ “Дисциплинарного Устава ВС РФ”.

Одним из основных видов проступков является нарушение воинского устава во время несения караульной службы, дежурства или невыполнение заданий непосредственного командира.

Командир (начальник) имеет право на проведение разбирательства инцидента, с определением виновных и вынесением постановления.

Следует отметить, что выраженное в устной форме строгое замечание о нарушении устава, упущение по службе и неподчинении по субординации, не относится к дисциплинарным взысканиям. Устное замечание не заносится в личное дело, не служит основанием для материальных и прочих взысканий.

Подобные замечания по несению службы относятся к предупреждениям, которые должны быть пояснены командиром подчиненному. Если устное пояснение об ошибках в служебных обязанностях не возымеет действия, то при повторном аналогичном нарушении накладывается дисциплинарное взыскание.

Проведенное командиром разбирательство оформляется в письменном виде, отображается суть инцидента, виновные и соответствие наказания уставным законам. Оформленный таким образом протокол является основанием для назначения и наложения материального и морального наказания.

  • Для военнослужащих разного ранга применяются соответствующие меры воздействия. К ним относятся:
  • • выговор с занесением в личное дело; • строгий выговор с занесением в личное дело; • запрет на увольнение (при срочной службе); • до 5 нарядов вне очереди (при срочной службе); • запрет на ношение нагрудных знаков отличника службы; • досрочное увольнение из рядов ВС; • снижение должности; • понижение в звании на одну ступень;
  • • понижение в звании и перевод на низшую должность.
  • Вынесение дисциплинарного взыскания кроме должностных поражений выражается в материальном ущербе, а именно в лишении:
  • • единовременного вознаграждения за успешное выполнение обязанностей; • ежеквартальной премии за несение службы;
  • • дополнительного ежеквартального материального стимулирования.

Кроме материального ущерба, виновник получает запись в свою личную карточку.

Если за отчетный период (месяц) военнослужащим было совершено два дисциплинарных проступка, то он может быть понижен в звании или досрочно уволен из армии с соответствующей формулировкой.

Если в ходе расследования командиром устанавливается уголовная или административная ответственность военнослужащего, то он обязан поставить в известность военную прокуратуру. Следует учесть, что за один проступок не выносится два или более наказания.

Наложение дисциплинарного взыскания не освобождает виновного от выполнения обязанностей, за которые ему выносится порицание. Если проступок повлек за собой материальный ущерб для воинского подразделения, то он должен быть возмещен, невзирая на результат расследования по дисциплинарному нарушению.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий военнослужащих

Дисциплинарная ответственность регламентируется ДУ ВС, в котором прописаны правила и особенности наказания за нарушение воинского устава. Командир принимает решение о проведении расследования.

Если виновность невозможно доказать или деяние совершено при непреодолимых обстоятельствах, то протокол должен содержать отметку о результате расследования, которое закрывается на данной стадии.

Характер содеянного должен соответствовать наказанию по тяжести, в противном случае решение может быть оспорено.

Командир имеет право записать в протоколе о вынесенном устном порицании и закрыть дело в связи с малозначительностью проступка. Протокол оформляется по официальному образцу в срок от 1 до 10 дней.

Уставом запрещается наказывать весь личный состав подразделения, личную ответственность должен нести один военнослужащий.

Источник: https://okarb.ru/kadrovyj-uchet/distsiplinarnye-vzyskaniya-voennosluzhashhih-po-prizyvu-po-kontraktu-poryadok-primeneniya.html

Дисциплинарные взыскания военнослужащих: по призыву, по контракту, порядок применения

Снятие дисциплинарного взыскания военнослужащего

В армии большое значение имеет субординация и строгая иерархия, равно как и соблюдение многочисленных требований законодательства и Устава, и одним из методов их обеспечения являются дисциплинарные взыскания военнослужащих.

При этом данные взыскания отличаются от тех, которые применяются в отношении гражданских лиц и имеют свои особенности правового регулирования.

Например, дисциплинарные взыскания военнослужащих по призыву и по контракту могут быть разными и влечь за собой различные последствия.

Дисциплинарные взыскания военнослужащих — что это такое

Для большинства граждан Российской Федерации дисциплинарное взыскание — это мера воздействия работодателя на провинившегося сотрудника, который совершил нарушение трудовой дисциплины.

Например, за дисциплинарное взыскание трудящемуся может быть сделан выговор или замечание, либо же за грубый проступок на работе — его можно уволить даже по факту единичного совершения такового проступка.

Однако понятие дисциплинарного взыскания применимо не только к гражданам, находящимся в трудовых взаимоотношениях.

И в Вооруженных силах Российской Федерации предусмотрены взыскания военнослужащим.

Более того, учитывая доступ военнослужащих к оружию, их важность для обеспечения национальной безопасности и необходимость поддержания функционирования военной машины государства как единого, слаженного и целостного механизма, дисциплинарные взыскания являются куда более важным элементом управления в данной сфере. При этом, подобные меры ответственности рассматриваются законодательством более широко чем в трудовых взаимоотношениях и предусматривают большее количество способов привлечения военнослужащих к ответственности.

Необходимо понимать, что дисциплинарные взыскания назначаются в том числе и за действия, которые прямо не несут опасности другим лицам или имуществу и не подпадают под категорию административных или уголовных правонарушений. Однако, они предполагают нарушение военнослужащим законодательства РФ, касающегося воинской службы или же воинского Устава.

Виды дисциплинарных взысканий военнослужащих

Как уже было упомянуто ранее, в отношении военнослужащих применяется гораздо более широкий спектр дисциплинарных взысканий.

При этом, учитывая, что военная служба в Российской Федерации предусмотрена как по призыву, так и на основании контракта, различные взыскания применяются к разным категориям лиц.

Так, согласно положениям законодательства, дисциплинарные взыскания военнослужащих по призыву могут быть следующими:

  • Выговор илистрогий выговор. Данное дисциплинарное взыскание не предусматривает каких-либо конкретных правовых последствий для дальнейшей службы, однако может влиять на возможность представления к наградам и поощрениям.

    При этом как выговор, так и строгий выговор не отличаются друг от друга по последствиям, но относятся к различным видам взысканий.

  • Лишение увольнения.

    В отношении призывников допускается применение в качестве дисциплинарного взыскания запрета сроком до семи дней на отлучение с территории военной части или городка, в том числе и для участия во всеобщих культурно-массовых мероприятиях.

  • Дисциплинарный арест.

    Это один из наиболее строгих видов взысканий военнослужащих, предусматривающий его применение только за грубые дисциплинарные проступки. Он предполагает помещение военнослужащего на гауптвахту сроком до 30 дней, который может быть продлен до 45 дней при совершении еще каких-либо проступков непосредственно на гауптвахте.

    При этом сроки ареста за несколько проступков не суммируются свыше 45 суток, но могут складываться до достижения данного предела. Либо, на усмотрение командира, меньший срок может быть поглощен большим. Срок, проведенный на гауптвахте, не учитывается в качестве срока военной службы.

  • Лишение нагрудного знака отличника.

    Такое взыскание предполагает за совершение проступка отзыв от военнослужащего имеющегося у него знака отличника воинской службы. Характерно, что порядок вынесения такового взыскания предусмотрен исключительно перед общим строем для солдат и матросов, либо перед строем старшин и сержантов — для обладателей этих воинских званий.

  • Снижение в воинской должности. Таковое наказание предусматривает понижение в воинской должности, занимаемой военнослужащим.
  • Снижение в воинском звании ефрейтора, старшего матроса, или сержанта. Данное наказание предусмотрено исключительно для солдатского состава в означенных званиях. При этом снижение звания предполагает предоставление времени на замену знаков различия, а срывание либо срезание погон и нашивок строго запрещены.

Для военнослужащих, которые служат по контракту, предусматривается возможность применения следующих взысканий, некоторые из которых могут частично или полностью дублировать взыскания, применяемые к призывникам:

  • Выговор и строгий выговор. Так же, как и призывники, контрактники могут быть подвергнуты выговору. Однако в отношении прапорщиков и мичманов, а также офицеров, выговор не может быть вынесен перед строем, а только лично или на совещании.
  • Дисциплинарный арест. Применение дисциплинарного ареста допускается и в отношении контрактников за грубые дисциплинарные проступки. Однако не подлежат ему офицеры и женщины-военнослужащие.
  • Лишение нагрудного знака отличника. Военнослужащие по контракту тоже могут обладать нагрудными знаками отличников, если они служат в званиях солдата, сержанта, матроса или старшины.
  • Снижение в воинской должности. Возможность снижения в воинской должности может применяться ко всем категориям военнослужащих на контракте.
  • Снижение в воинском звании ефрейтора, старшего матроса, или сержанта. Это дисциплинарное взыскание применимо только для тех военнослужащих по контракту, кто обладает вышеозначенным званием. Офицера понизить в звании нельзя.
  • Предупреждение о неполном соответствии. В отличие от призывников, военнослужащие всех званий и должностей на контракте могут быть предупреждены о неполном служебном соответствии. Такое взыскание выносится не чаще одного раза в год и по его окончании — снимается, либо же, при последующем совершении проступков, может привести к увольнению с военной службы.
  • Досрочное увольнение с военной службы. Таковое увольнение производится всегда в связи с нарушением условий контракта, к которому, в свою очередь, может относиться и небрежное отношение к службе, совершение грубых дисциплинарных проступков.

Также, субъектами, в отношении которых применяются дисциплинарные взыскания, могут быть лица, призванные на военные сборы. При этом для них также предусмотрено дополнительное взыскание в виде удаления со сборов с незачетом их прохождения.

Порядок применения дисциплинарных взысканий военнослужащих

В отношении дисциплинарных взысканий действуют достаточно строгие правила их применения.

В частности, дисциплинарное взыскание военнослужащих имеет ограниченные сроки давности и может быть применено не позднее года с момента совершения проступка.

Однако даже по истечении срока давности, если взыскание не было приведено в исполнение, запись о нем в личной карточке фиксируется. Командир же обязан предпринять меры по факты обнаружения дисциплинарного проступка подчиненного в течение 10 дней.

Большинство дисциплинарных взысканий может быть применено непосредственным командиром военнослужащего. Наиболее строгие же взыскания применяются исключительно по решению командира части, а дисциплинарный арест может быть назначен исключительно в судебном порядке.

О взысканиях военнослужащему может быть сообщено лично, либо перед строем. Однако одним из ключевых правил вынесения взысканий в армии является недопустимость таковых действий перед подчиненными лица, совершившего проступок — если взыскание выносится публично, то это делается исключительно среди равных или вышестоящих по званию лиц.

Про каждое вынесенное взыскание в личной карточке военнослужащего вносится запись с указанием даты совершения проступка, а также самого проступка и характера вынесенного взыскания. При этом конкретный тип взыскания и его строгость обычно определяет сам командир. Если он не обладает необходимыми для вынесения взыскания полномочиями, он может обратиться к вышестоящему командиру.

Кроме взысканий, также командиры и сослуживцы, вышестоящие по званию, могут предупреждать военнослужащих о недопустимости их действий, выносить устные порицания и замечания.

Данные действия не считаются дисциплинарными взысканиями и не вносятся в личную карточку.

В случае повышения в звании старая личная карточка уничтожается, а в новую вносятся сведения лишь о полученных ранее поощрениях, но не взысканиях, кроме поощрений, которые выражались в отмене ранее назначенного взыскания.

Каждый военнослужащий вправе оспорить вынесенное ему взыскание в течение 10 дней с момента его исполнения. При вынесении взысканий не допускаются оскорбления чести и достоинства военнослужащего как словами, так и какими-либо действиями.

Когда сотрудник был уволен в связи с нарушением условий контракта, если он не отслужил в армии по призыву, то он направляется на прохождение срочной службы, при этом каждые два месяца службы по контракту засчитываются как один месяц срочной службы.

Правовое регулирование взысканий военнослужащим

С точки зрения правового регулирования принципов назначения дисциплинарного взыскания, основным документом, на основании которого они выносятся, снимаются и фиксируются, является Указ Президента РФ №1495 от 10.11.2007, который фактически содержит в своих приложениях Уставы, в том числе и по вынесению дисциплинарных взысканий.

Источник: https://advokatnow.ru/kadry/pooshhreniya-i-vzyskaniya/distsiplinarnye-vzyskaniya-voennosluzhashhih-po-prizyvu-po-kontraktu-poryadok-primeneniya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.