Смирнова каждый год брала годовой отпуск

Задача № 13.5

Смирнова каждый год брала годовой отпуск

Работница, имеющая трехлетнего ребенка, появилась на работе в нетрезвом состоянии. Работодатель составил акт и издал приказ об увольнении работницы. Приказ на второй день после издания был предъявлен работнице под расписку.

Возможно ли увольнение работницы?

7 Задача № 16.3

Сергеева, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, сис­тематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появление на работе в нетрезвом виде. При этом она оправдывала свои поступ­ки трудностями жизни одинокой матери.

При проведении меро­приятий по сокращению штата ее должность была сокращена, а Сергеева уволена по пункту 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

При выдаче Сер­геевой трудовой книжки начальник отдела кадров сказал ей, чтобы она не обращалась никуда с жалобой, поскольку ее нарушения тру­довой дисциплины зафиксированы в деле и она давно заслуживала увольнения.

Оцените законность увольнения Сергеевой.

Задача № 17.3

Профсоюзный комитет ОАО «Стройдеталь» при проверке выполнения коллективного договора за прошедший год установил, что практически ни одно мероприятие по охране, предусмотренное коллективными договором, выполнено не было.

За эти мероприя­тия от работодателя был ответственным главный инженер завода. Профком потребовал освобождения главного инженера от занимае­мой должности.

Но директор сказал, что он хороший специалист, поэтому требования профкома директор выполнить не может.

Каковы полномочия профсоюзов при осуществлении ими кон­троля за соблюдением трудового законодательства, состоянием ус­ловий и охраны труда?

Задача № 7.1

Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в районный центр занятости с целью трудоустройства. Захарова дли­тельное время не работала, поскольку занималась воспитанием не­совершеннолетней дочери.

Дмитриева была уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. На 11-й день после обра­щения обе были признаны безработными.

Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее возникнет через три месяца после увольне­ния.

Законны ли действия центра занятости?

Задача № 3.2

Орган исполнительной государственной власти субъекта федерации принял нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем.

Имеет ли право субъект федерации принимать решения, улуч­шающие положение работников?

ВАРИАНТ 5

(1-ая цифра в номере задачи соответствует номеру темы)

1 Задача № 8.1.1.

Работник прописан в городе Тула. Работодатель отказал ему в приеме на работу в городе Москве в связи с отсутствием москов­ской регистрации по месту проживания, так как должность предполагает материальную ответственность.

Какую консультацию можно дать работнику?

2 Задача № 8.2.1

Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего фи­лиала в другой, за городом, на аналогичную должность.

Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вы­шел на старое рабочее место.

Он был уволен за прогул по подпункту «a» п. 6 СТ. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

3 Задача № 8.3.1

Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «a» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение работника?

4 Задача № 9.1

В правила внутреннего трудового распорядка было включено положение, запрещающее работникам организации по кидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания.

Дайте правовую оценку этому положению.

5 Задача № 10.1

Смирнова каждый год брала годовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней и одновременно отпуск без сохранения I заработной платы на месяц. Руководитель ей оплачивал годовой от- I пуск из расчета 25 календарных дней, так как месяц работница в год не работает и отпускные за этот месяц не положены. Прав ли руководитель организации?

6 Задача № 11.1

В коллективном договоре агропромышленного комплекса «Восход» предусмотрено, что заработная плата в денежной форме вы­плачивается один раз в год после окончательного подсчета прибы­лей и убытков. До этого времени работники вправе на основании заявления выписывать сено, солому, комбикорм и другие сельхоз­продукты в счет будущей зарплаты. Продукция работникам АПК отпускается по оптовым ценам.

Дайте оценку правомерности включения в коллективный договор порядка отпуска продукции по оптовым ценам.

7 Задача № 12.1

Работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выйти на работу и уйти в учебный отпуск (в связи с получе­нием высшего образования по заочной форме впервые).

Вправе ли работница рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск?

8 Задача № 13.1

На работника за курение на рабочем месте было наложено дисциплинарное взыскание.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за такой поступок?

9 Задача № 14.1

Генеральный директор 000 «Ремсервис» установил своим приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры и другие материальные ценности, находя­щиеся в зале приема посетителей и в кабинетах сотрудников.

Правомерны ли действия генерального директора?

10 Задача № 15.1

При проверке соблюдения правил охраны труда в ОАО «Стройконтрукция» уполномоченный по охране труда профсоюзной ор­ганизации выявил отсутствие инструкций по охране труда в цехе железобетонных изделий, а также отсутствие сведений в журнале о первичном инструктаже по технике безопасности при приеме на работу, о чем был составлен акт.

Кто из должностных лиц ОАО «Стройконструкции» должен понести ответственность и какую? Можно ли считать нарушениями служебных обязанностей отсутствие инструкций и непроведение инструктажа?

ВАРИАНТ 6

(1-ая цифра в номере задачи соответствует номеру темы)

1 |

2

| 3 | 4 | 5 |

Источник: https://studall.org/all3-85786.html

Когда брать отпуск в 2021 году: что выгоднее по деньгам

Смирнова каждый год брала годовой отпуск

До 17 декабря 2020 года кадровые работники организаций обязаны были утвердить графики отпусков на будущий год. Что означает, что сейчас самое время определиться с датами своего отпуска. Что такое выгодный отпуск, каждый понимает по-своему. Кому-то важнее побольше отдохнуть, а кому-то — получить большее количество отпускных денег.

Вас заинтересует: Лучшие банки, где можно взять кредит на покупку автомобиля без справок о доходах

pixabay.com

Если вам нужно больше денег

Чтобы не потерять в деньгах, более выгодно оформлять отпуск в месяцы, в которых большее количество рабочих дней. В 2021 году такими месяцами являются: март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь.

В данных месяцах будет по 22 рабочих дня. Меньше всего рабочих дней, как и обычно, будет в январе (15). А также в феврале и мае — по 19.

В данные месяцы оформлять отпуск можно, если не боитесь потерять в деньгах.

Когда выгоднее идти в отпуск в 2021 году

Когда выгоднее идти в отпуск таблица

Рассказываем, почему это работает именно таким образом

В месяце, когда вы оформляете отпуск, ваш доход складывается из отпускных и заработной платы за отработанные дни. Отпускные рассчитываются по усредненному заработку.

Средний дневной заработок = выплаты за 12 последних месяцев∶12∶29,3
Отпускные = средний дневной заработок × количество дней отпуска.

Проще говоря, когда вам рассчитываются отпускные, то в учет принимается среднее количество календарных дней в месяце (29,3) и выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих вашему отпуску. Так, если отпуск вы оформляли в марте 2021 года, то расчетным периодом будет период с 1 марта 2020 года по 28 февраля 2021 года.

Если вы трудитесь в организации менее года, то расчетным периодом будет являться с первого дня оформления до последнего календарного дня месяца, предшествующего вашему отпуску.

Заработная плата, в отличие от отпускных, считается в соответствии с количеством рабочих дней в месяце. Для определения «стоимости» одного рабочего дня, оклад необходимо разделить на количество рабочих дней в месяце в соответствии с производственным календарем.

В 2021 году в одном месяце будет от 15 до 22 рабочих дней.

Поскольку при расчете отпускных выплаты за 12 месяцев делятся на большее значение (29,3), средний дневной заработок может оказаться меньше дневной ставки.

Подобная ситуация точно получится у тех, кто получает лишь оклад.

То есть отпускные обычно меньше заработной платы, которую вы получили бы за такое же количество дней. В особенности это ощущается, если отпуск выпадает на месяц, в котором немного рабочих дней — типа января либо мая.

Пример

Оператор баз данных Александр получает оклад 30000 рублей. Его средний дневной заработок за 12 месяцев, предшествующих отпуску, составляет: (30000 рублей × 12 месяцев) ∶ 12 месяцев ∶ 29,3 дня = 1023,89 рубля.

Рассчитаем дневную ставку Александра в январе 2021 года. В данном месяце будет 15 рабочих дней.

Дневная ставка в январе составит: 30000 рублей ∶ 15 рабочих дней = 2000 рублей.

Александр планирует оформить отпуск на пять дней — с 11 по 15 января.

Отпускные Александра: 1023,89 рубля × 5 дней = 5119,45 рубля. Если Александр в данные дни будет работать, то получит за них 10000 рублей (2000 рублей × 5 рабочих дней).

Заработная плата Александра за январь: 2000 рублей × 10 рабочих дней = 20000 рублей.

Доход Александра за январь: 20000 рублей + 5119,45 рубля = 25 119,45 рублей.

В результате, оформив отпуск, Александр получит на 4880,55 рубля (30 000 рублей − 25 119,45 рублей) меньше, нежели если он отработает полный месяц.

Следовательно, хотя в месяце с меньшим количеством рабочих дней «стоимость» одного рабочего дня выше, в результате вы получите за месяц меньше, чем если бы работали.

А если вы оформите отпуск в месяце с большим числом рабочих дней, то сумма заработной платы и отпускных будет выше.

Вы хотите большее количество дней отдыха

Если вы желаете побольше отдохнуть и даже готовы пожертвовать ради этого деньгами, то присоединяйте отпуск к праздникам.

Скажем, присоединив пять дней с 11 по 15 января к новогодним каникулам, вы сможете отдохнуть 17 дней подряд — с 1 по 17 января.

Если оформите отпуск между майскими праздниками на четыре дня — то отдохнете 10 дней.

Выгодно оформлять отпуск в июне: взяв четыре дня отпуска, вы сможете отдохнуть 9 дней подряд.

В ноябре, взяв отпуск на три дня, вы также сможете отдохнуть целых 9 дней.

Присоединяя отпуск к праздникам, не забывайте, что нерабочие праздничные в количество календарных дней отпуска не включаются. Срок окончания отпуска в данном случае смещается на соответствующее число праздничных дней.

Помимо праздников, в 2021 году будет также 3 перенесенных выходных. Правительство перенесло следующие выходные дни:

  • с субботы 2 января — на пятницу 5 ноября;
  • с воскресенья 3 января — на пятницу 31 декабря;
  • с субботы 20 февраля — на понедельник 22 февраля.

Если в период отпуска вошли перенесенные выходные дни, то они включаются в отпуск как стандартные выходные. Срок окончания отпуска смещать на данные дни не требуется.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.