Сметная трудоемкость это

Разработка календарного плана строительства сметным методом

Сметная трудоемкость это

Календарный план строительства отражает распределение финансирования строительного производства по видам работ во времени с учетом трудоемкости их выполнения (не путать с календарным графиком работ) и является обязательным документом проекта организации строительства (ПОС).

Требования к разработки календарного плана изложены в п. 5 МДС 12-81.2007 “Методические рекомендации по разработке и оформлению проекта организации строительства и проекта производства работ”, а также в п. 23 х) Положения №87 “О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию”.

Многие проектные организации пренебрегают календарным планом и останавливаются на графике работ с интуитивно назначенной продолжительностью строительства, а заказчики закрывают на это глаза.

Очень редко, когда продолжительность строительства определяется по сборникам ГЭСН, ЕНиР и ВНиР в связи с высокой трудоемкостью этого метода.

Тем не менее, проектировщики без какого-либо зазрения совести прописывают эти сборники в списке нормативных документов, якобы использованных при подготовке ПОС.

Вашему вниманию предлагается сметный метод разработки календарного плана строительного производства. У него есть несколько преимуществ:

  • Определяя продолжительность строительства и количества рабочих вы никого не обманываете, а используете информацию из сметной документации.
  • Наименование видов работ основного этапа строительства строго соответствуют сметной документации, что немало важно в будущем при приемке и оплате работ на стадии реализации проекта.
  • Вы экономите уйму времени, не рассчитывая трудоемкость операции по каждому производственному процессу.
  • Стейкхолдеры проекта получают информацию о требуемом объеме финансирования в любой временной промежуток строительства объекта.

Фрагмент календарного плана по объекту “Капитальный ремонт парка Екатерингоф (восточная часть)”

Последовательность разработки календарного плана

Нормативные требования к расчету численности кадрового состава и оформлению документов оставим за скобками данной статьи и сосредоточимся на технологии сметного метода.

К началу работы в вашем распоряжении должны быть локальные сметы по всем основным видам строительно-монтажных работ, предусмотренных проектном.

1. Определение продолжительности строительства и расчет численности рабочих по каждому комплексу работ

Рис. 1. Фрагмент календарного графика производства работ

Сперва необходимо составить график производства работ, включив в него все комплексы работ по проекту, при этом наименование комплекса работ должно соответствовать названию локальной сметы.

График работ рекомендуется составлять в таблицах Excel, так же как и сам календарный план.

В таблицу графика добавляем столбец “Трудоемкость комплекса, чел-час”, куда вписывает показатели трудоемкости из локальной сметы.

Рис. 2. Фрагмент локальной сметы

Эти данные нам будут нужны для расчета продолжительности строительства по каждому комплексу работ. Выполняем этот расчет по формуле:

Рис. 3. Формула расчета продолжительности комплекса работ

где СмТр – сметная трудоемкость, чел.час; k – коэффициент технологических перерывов, принимается 1,2; n – количество работающих на конкретном комплексе работ, чел. (см. рис.4).

Так как продолжительность комплекса работ прямо пропорционально зависит от численности рабочих, последнюю определяем опираясь на требования заказчика, в какой срок нужно построить объект:

Рис. 4. Фрагмент таблицы определения состава бригад на комплексе работ

Для определения общей численности рабочих в таблице графика работ суммируем количество рабочих по комплексам работ и выводим результат в строку Загруженность смены (см. рис. 1). В каком месяце будет максимальная численность рабочих, ту и принимаем для расчета общей численности кадрового состава.

2. Составление календарного плана и определение объема финансирования

Когда календарный график работ готов, можно приступать к составлению календарного плана.

Разумеется, состав наименований комплекса работ и их продолжительность остаются такими же. Рекомендуется пересохранить файл графика работ и прямо в нем составлять календарный план.

Добавляем еще один столбец и называем его “Сметная стоимость с НДС, тыс.руб.” Напротив каждой строки наименования комплекса работ ставим сметную стоимость из соответствующих им локальных смет, помноженную на коэффициенты из сводного сметного расчета.

При расчете объема финансирования на основе локальных смет важно учесть коэффициенты сводного сметного расчета (НДС, зимнее удорожание и др.

), в противном случае итоговая цифра будет отличаться от общей стоимости работ по сметам.

Столбцы “Трудоемкость комплекса, чел-час” и “Количество рабочих, чел.

” нам уже не нужны, но если вы работаете в Excel, их лучше скрыть, иначе вы потеряете данные по продолжительности строительства.

Рис. 5. Фрагмент календарного плана работ

Теперь сметную стоимость по каждому комплексу работ делим на количество расчетных периодов (дни, декады и т.п.) и распределяем доли финансирования работ в разрезе их продолжительности.

Суммируя доли сметной стоимости каждого комплекса работ по вертикали, получаем объем финансирования по каждой декаде графика.

Под строкой общего объема финансирования для наглядности можно сделать диаграмму требуемых денежных средств (рис. 5). При этом наиболее дорогим расчетным периодом как правила оказывается тот, в котором предусматривается монтаж оборудования.

На представленном рисунке пик требуемых денежных средств приходится на конец стройки – монтируется дорогостоящее садово-парковое оборудование.

Образцы календарного плана и графика работ можно скачать здесь.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e9708aa1c6a8b385fb4f025/razrabotka-kalendarnogo-plana-stroitelstva-smetnym-metodom-5ea6ac508b8c7b4d24378001

Расчёт нормативной трудоёмкости и сметной заработной платы

Сметная трудоемкость это

⇐ Предыдущая34353637383940414243Следующая ⇒

МДС 83-1.99 [24] конкретизируют положения по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и ценах на строительство, содержащиеся в МДС 81-1.99 [23].

Рекомендациями [24] следует руководствоваться при составлении сметной документа-ции на строительство зданий и сооружений для выделения в ней нор-мативной трудоёмкости работ (затрат труда рабочих) и сметной зар-платы рабочих, занятых на СМР.

Нормативная трудоёмкостьТОС,выделяемая в объектных сме-тах (ОСР), отражает количество труда рабочих, которое по сметным нормам должно затрачиваться на выполнение соответствующих СМР:

ТОС = ТЛС +Т в.з +Тз.у +Тпр ,

где ТЛС – трудоёмкость строительно-монтажных работ, учтённая ло-кальными сметами (ЛСР); Тв.з – трудоёмкость возведения титульных

Глава 6. Ценообразование и сметное дело

временных зданий и сооружений; Тз.у – трудоёмкость зимнего удоро-жания работ; Тпр – трудоёмкость прочих работ, учтённая в других на-числениях на работы, включенная в объектную смету (ОСР).

Нормативная трудоёмкостьТЛСопределяется по формулам:

ТЛС = ТПЗ +ТНР; ТПЗ = Тс +Тм; ТЛС = Тс +Тм +ТНР ,

где ТПЗ – нормативная трудоёмкость работ в прямых затратах; ТНР – нормативная трудоёмкость работ, учтённая накладными расходами; Тс – затраты труда строителей (принимаются прямым счётом непо-средственно из локальных смет (ЛСР) по итогу гр. 11); Тм – затраты труда машинистов.

Затраты труда машинистов определяются прямым счётом:

Тм = ЗмКпер,

где Зм – сумма зарплаты машинистов (принимается прямым счётом непосредственно из локальных смет по итогу гр. 9), руб.; Кпер – коэф-фициент перехода от зарплаты машинистов к их затратам труда.

Коэффициент переходаКперпринимается в следующих разме-рах: для всех СМР, кроме механизированных земляных работ, вы-полняемых с применением строительных машин, – 0,068; для земля-ных работ,выполняемых с применением машин, –0,076[21, 23].

При определении нормативной трудоёмкости в случае необхо-димости должны применяться коэффициенты, приведённые в техни-ческих частях соответствующих сборников норм и расценок, а также в общих указаниях к ним.

В тех случаях когда в локальных сметах (ЛСР) нормативная трудоёмкость прямым расчётом не определена, затраты труда строителей могут исчисляться исходя из размера их ос-новной зарплаты Зс, принимаемой прямым счётом непосредственно из локальных смет (ЛСР) по итогу гр. 5, следующим образом:

Тс = КперЗс .

где Кпер – коэффициент перехода от зарплаты строителей к затратам труда.

Коэффициент перехода Кпер принимается в следующих размерах: для строительных и ремонтно-строительных работ – 0,09; монтажных работ – 0,085; подземных работ – 0,058.

Глава 6. Ценообразование и сметное дело

Нормативная трудоёмкостьТНР,учтённая накладными расхо-дами, включается в локальную смету (ЛСР) отдельной строкой (вслед за суммой накладных расходов), показывается в гр. «Затраты труда рабочих» и определяется по формуле

ТНР = 0,0044 НР,

где 0,0044 – коэффициент перехода от накладных расходов затратам труда, чел.-ч; НР – накладные расходы, принимаемые из локальной сметы (ЛСР).

Нормативная трудоёмкостьТр.зработ по возведению титуль-ных временных зданий и сооружений определяется по формуле

Тв.з =0,016 Мв.з,

где 0,016 – коэффициент перехода от суммы по временным зданиям и сооружениям к затратам труда; Мв.з – сумма, принимаемая из строки объектной сметы (ОСР) «Временные здания и сооружения», тыс. руб.

Нормативная трудоёмкостьТз.узимнего удорожания работопределяется по формуле

Тз.у = 0,04 Мз.у ,

где 0,04 – коэффициент перехода от сметной стоимости зимнего удо-рожания работ к затратам труда рабочих; Мз.у – сумма зимнего удо-рожания работ, принимаемая из строки объектной сметы (ОСР) «За-траты на зимнее удорожание», тыс. руб.

Нормативная трудоёмкость, относящаяся к остальным видам прочих работ и затрат, включаемых в объектные сметы (ОСР) как СМР, определяется в том же проценте, в каком подсчитывается их сметная стоимость, т. е. от итогов трудоёмкости по всем локальным сметам (ЛСР) и временным зданиям и сооружениям.

В объектной смете (ОСР) нормативная трудоёмкостьвыде-ляется также из состава резерва средств на непредвиденные рабо-

ты и затраты,находящегося в распоряжении подрядчика(при твёр-дых договорных ценах на строительную продукцию), путём примене-ния норматива к предшествующему итогу трудоёмкости, приведен-ному в гр. «Затраты труда рабочих».

Общая нормативная трудоёмкость, тыс. чел.-ч, в составе объ-ектной сметы (ОСР) показывается в отдельной графе.

Глава 6. Ценообразование и сметное дело

Сметная зарплата ЗОС в объектных сметах (ОСР) определяется по формулам:

ЗОС = ЗЛС + Зв.з + Зз.у + З;

ЗОС = З с + З м + З НР + З в.з + З з.у + Зпр,

где ЗЛС – сумма зарплаты, учтённой в прямых затратах и накладных расходах, при расчёте локальных смет (ЛСР); Зв. з – зарплата в стои-мости возведения титульных временных зданий и сооружений; Зз.

у – зарплата , учтённая в составе зимних удорожаний; Зпр – зарплата, уч-тённая в составе прочих начислений на СМР объектной сметы (ОСР); Зс – зарплата строителей (принимается прямым счётом непосредст-венно из локальных смет (ЛСР) по итогу гр.

5); Зм – зарплата машини-стов (принимается прямым счётом непосредственно из локальных смет (ЛСР) по итогу гр. 9), ЗНР – зарплата, учтённая в сметных на-кладных расходах.

В локальной смете (ЛСР) при определении сметной зарплаты при необходимости должны применяться коэффициенты, приведен-ные в технических частях соответствующих сборников единичных расценок, а также в общих указаниях к ним.

Зарплата ЗНР рабочих выполняющих работы за счёт сметных на-кладных расходов, в локальной смете (ЛСР) определяется по формуле

ЗНР = 0,051Н,

где 0,051 – доля основной зарплаты рабочих, учтённая в накладных расходах; НР – накладные расходы, принимаемая из локальной сметы (ЛСР), руб.

Сметная зарплата Зв. з рабочих, выполняющих работы по возве-дению временных зданий и сооружений, в том случае, когда стои-мость этих работ включается в объектные сметы (ОСР) в установлен-ном проценте, определяется по формуле

Зв.з = 0,19 Мв.з ,

где 0,19 доля основной зарплаты рабочих в структуре норм на строительство временных зданий и сооружений; Мв.з – сумма, прини-маемая из строки «Временные здания и сооружения» объектной сме-ты (ОСР), тыс. руб.

Глава 6. Ценообразование и сметное дело

Сметная зарплата в составе зимних удорожаний определяется по формуле

Зз.у = 0,4 Мз.у ,

где 0,4 – коэффициент перехода от стоимости зимнего удорожания к зарплате рабочих в составе этих удорожаний; Мз.у – сумма зимнего удорожания работ, принимаемая из строки объектной сметы (ОСР) «Затраты на зимнее удорожание», тыс. руб.

Сметная зарплата рабочих, относящаяся к остальным видам прочих работ и затрат, включаемых в объектные сметы (ОСР), опре-деляется в том же проценте, в каком подсчитывается их сметная стоимость, т. е. от итогов сметной зарплаты по всем локальным сме-там (ЛСР) и временным зданиям и сооружениям.

В объектной смете (ОСР) сметная зарплата также выделяется из со-става резерва средств на непредвиденные работы и затраты, находящего-ся в распоряжении подрядчика (при твёрдых договорных ценах на строи-тельную продукцию), путём применения норматива к предшествующему итогу сметной зарплаты, приведенному в гр. «Сметная зарплата».

Общая сметная зарплата, тыс. руб., в составе объектной сметы (ОСР) показывается в одноимённой графе.

⇐ Предыдущая34353637383940414243Следующая ⇒

Дата добавления: 2016-03-27; просмотров: 9343 | Нарушение авторских прав | Изречения для студентов

Источник: https://lektsii.org/5-21218.html

Как считать человеко-часы: формула расчета

Сметная трудоемкость это

Одна из главных задач каждого производственного предприятия – увеличение производительности трудовой деятельности и оптимизация временных затрат на рабочий процесс.

Именно поэтому каждый сотрудник бухгалтерского отдела должен знать, как считать человеко-часы.

Для того чтобы получить эти экономические показатели, применяются специальные формулы, которые будут рассмотрены ниже.

Продуктивное использование времени, предназначенное для определенного производственного процесса – позволяет оптимизировать трудовую деятельность каждого сотрудника на предприятии. С помощью специальных формул можно вывести временные затраты, которые понадобятся сотруднику, чтобы справиться с поставленной задачей.

Произведя подобные расчеты, можно не только выявить оперативность своих работников, но и значительно увеличить показатели эффективности трудового процесса.

Это означает, что подобный подход позволит увеличить производительность предприятия. Именно для этого в экономической науке были разработаны формулы «человеко-часы» и «человеко-дни».

Для оптимизации производственного процесса и получения большей выгоды необходимо рассчитывать количество затраченных на производство одной единицы человеко-часов

Что такое человеко-час

Для начала давайте рассмотрим, что такое человеко-часы? С помощью этого термина обозначается экономическая единица, которая равняется одному часу труда N-го сотрудника. С помощью этой единицы рассчитывается временной отрезок или количество служащих, требующихся для осуществления определенной производственной задачи.

Как производятся подсчеты

Сложение человеко-часов дает возможность осуществить оценку требующихся финансовых вложений, для оплаты трудовой деятельности работников компании. Нередко человеко-часы используются для установки сроков выполнения обязательств во время проектирования определенных задач, ставящих руководство в жесткие ограничения по времени.

Данные цифры используются при составлении отчетной документации для налоговой инспекции, Пенсионного Фонда и учреждений, осуществляющих социальную и правовую защиту населения.

Помимо этого, каждое предприятие предоставляет подробные сведения о затраченных человеко-часах в «Росстат».

При составлении подобной документации используется форма «П-4», которая наглядно отображает проводимые расчеты.

Нюансы составления расчетов

Давайте рассмотрим примеры расчета человеко-часов. Для того чтобы получить необходимый показатель, следует сложить время трудовой деятельности определенного сотрудника.

Следует отметить, что суммируются не только часы, что были потрачены на рабочий процесс как на территории организации, так и за её пределами.

Таким образом, при составлении расчетов показателей трудовой деятельности, учитываются командировки, трудовая занятость на совмещаемой должности (в этом же предприятии), а также сверхурочные.

В подобные расчеты не следует включать:

  1. Дни, что пропущены сотрудником, по причине болезни.
  2. Производственные простои (дни или часы, когда сотрудник не занимался своими прямыми должностными обязанностями, в силу обстоятельств, на которые он не имел возможности повлиять).
  3. Время, проведенное в отпуске (не учитывается и отпускное время по инициативе руководства предприятия).
  4. Отгулы, предоставляемые кормящим матерям.

Также не учитываются те часы, на которые сокращается трудовой день сотрудников определенных организаций согласно с указами, прописанными в законодательстве Российской Федерации. При расчетах не учитываются прогулы и другие различные факторы неявки персонала на место трудовой деятельности.

Данный показатель используется бухгалтерией и отделом статистики предприятия и указывает на продолжительность нахождения одного человека на рабочем времени

Формулы, использующиеся при расчете

При составлении расчета затраченных человеко-часов используются специальные экономические формулы. Самая простая формула расчета трудозатрат в человеко-часах: Ч = К * Т. Давайте разберем, что означает данная формула.

С помощью буквы «Ч» обозначаются, человеко-часы. Вместо буквы «К» подставляется количество работников в организации. «Т» — единица времени, использующаяся в расчетах.

Для того чтобы упростить расчет трудозатрат, в роли единицы времени лучше всего использовать часы.

Пример расчётов

Человеко-дни – дни, отработанные персоналом компании. Человеко-день считается отработанным независимо от фактической протяженности трудового дня. То есть, если сотрудник явился вовремя и своевременно начал исполнение своих должностных обязанностей, человеко-день должен быть засчитан.

Давайте на примере рассмотрим, как посчитать человеко-часы за месяц трудовой деятельности. В качестве наглядного примера будет использована организация, в штате которой находится тридцать сотрудников. Продолжительность одного трудового дня составляет восемь часов.

Все необходимые расчёты будут составляться на сентябрь этого года.

 Для того чтобы получить человеко-часы за месяц, необходимо произвести умножение количества сотрудников, продолжительность одного трудового дня и количество рабочих дней в конкретном месяце: «30*8*21=5040».

Однако, при заполнении документации отправляемой в «Росстат», главный бухгалтер предприятия осуществляет гораздо более сложные вычисления. Для получения правдивых данных необходимо учитывать время, потраченное на командировки и внеурочную трудовую деятельность. Помимо этого, вычитывается тот временной промежуток, что не предназначен для учета.

Давайте рассмотрим тот же производственный пример, но в данном случае, два из тридцати сотрудников проводят на своем рабочем месте всего четыре часа. При этом в рассматриваемом примере мы будем учитывать, что один из сотрудников посреди рабочего месяца вышел в отпуск и отработал всего восемнадцать дней:

Для начала необходимо вычислить человеко-часы, для работников, которые находятся на своем рабочем месте полный рабочий день — 27*8*21=4536.

После этого необходимо произвести отдельные расчеты трудозатрат сотрудников, проводящих на своем рабочем месте по четыре часа ежедневно — 2*4*21=168.

Затем следует составить расчет для сотрудника, который посреди рабочего месяца ушел в отпуск – 144. Полученные произведения следует суммировать, для получения результата — 4536+168+144=4848.

Полученный результат является суммой трудозатрат всех работников организации за вышеуказанный месяц.

Расчет человеко-часов может усложняться, если работники выходят не на полный рабочий день

Человеко-день

Данный термин является обозначением подобной величины с человеко-часами. В конкретном примере, единицей времени трудовой деятельности является один стандартный трудовой день.

При использовании в расчетах человеко-дней не учитывается средняя длина рабочего дня, даже в том случае, когда цифры значительно превышают установленные законодательством восемь часов.

Следует отметить, что в экономической сфере человеко-часы являются более точной единицей в сравнении с человеко-днем.

Как составлять расчеты

При составлении расчетов по формуле человеко-дней не учитываются неуважительные причины неявки на трудовое место.

Это означает что прогулы, неявки и отсутствие на своем рабочем месте длиннее трех часов — считаются полноценным пропуском. Давайте рассмотрим, как рассчитываются человеко-дни.

В использующихся при расчетах формулах, которые применяются в бухгалтерии, подразумевается следование четкому порядку действий:

  1. Для того чтобы получить результат отчетного месяца, необходимо умножить количество отработанных человеко-часов, каждым работником на сумму рабочих дней в рассматриваемом месяце.
  2. Полученные цифры суммируются, для того, чтобы получить результат человеко-часов за отчетный месяц.
  3. После этого, полученная сумма разделяется на восемь, так как согласно Трудовому Кодексу данное время является полноценным рабочим днем.
  4. Полученная цифра приходится показателем «человеко-день».

Данная единица используется при вычислении показателя временных фондов. С помощью именно этого показателя определяется количество отработанных дней, явок, неявок и целодневных простоев. С помощью подобных значений составляется статистика, на основе которой проводится экономический анализ. Подобному анализу подвергаются не только определенные предприятия, но и различные отрасли.

Краткое рассмотрение основных терминов

Ниже мы предлагаем ознакомиться с терминами, которые применялись при составлении расчетов, приведенных выше.

Отработанные дни

Отработанный день – время, затраченное каждым сотрудником на выполнение своих должностных обязанностей. Независимо от фактической протяженности производственного дня, день считается отработанным, если работник своевременно явился на свое рабочее место.

Помимо вышеперечисленного, к этому значению прибавляется время, что сотрудник пробыл в служебной поездке, находился в наряде или совмещал несколько должностей на территории предприятия.

Чтобы подсчет человеко-часов был точным, необходимо вести табель рабочего времени

Явки

Под термином «явки» подразумевается общий результат сложения отработанных дней и целодневных простоев. Термин довольно прост для понимания.

Неявки

Под термином «неявки» следует понимать тот отрезок времени, в течение которого определенный работник отсутствовал на своем рабочем месте. Существует множество различных причин неявки на свое рабочее место как уважительных, так и неуважительных. Единственное исключение из этого правила, случаи, связанные с производственными простоями.

Уважительные причины – отпуск, отпуск по беременности и родам, учебные отпуска, болезни и другие неявки, разрешенные на законодательном уровне.

К ним относится выполнение военных или гражданских обязанностей. Помимо этого, к уважительным причинам неявки на свое рабочее место являются некоторые личные причины.

Однако в данном случае необходимо предварительное согласование с администрацией предприятия.

Иногда данный список значительно расширяется. Нередко к уважительным причинам относят трудовые забастовки или массовые неявки на свое рабочее место.

К отсутствию на рабочем месте без уважительной причины причисляются – прогулы, неявка на территорию организации в течение более трех часов с начала трудовой смены. Помимо этого, к неуважительным причинам неявок относится недопущение к рабочему процессу при имеющихся объективных причинах.

Производственные простои

Целодневный простой – рабочий день, на протяжении которого, сотрудником не исполняются свои прямые должностные обязанности из-за влияния различных факторов, на которые он не может повлиять.

К таким простоям относятся различные неисправности производственного оборудования или отключение электроэнергии на территории предприятия.

В данный момент, работник может как находиться на своем рабочем месте, так и отсутствовать, предварительно уведомив администрацию.

Оценка эффективности трудового времени – задача принципиально важная

Трудочасы

Трудочас – время, проведенное сотрудником, не имеющим необходимой квалификации на определенном рабочем месте.

Количество трудочасов в одной неделе составляет минимум сорок часов (при учете, что на рассматриваемом предприятии установлен стандартный восьмичасовой рабочий день).

Расчет оплаты трудовых часов производится согласно текущему закону, указанному в Трудовом Кодексе. При помощи трудочасов рассчитывается оплата труда персонала, не имеющего необходимой квалификации.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/formula-rascheta-trudozatrat-v-cheloveko-chasah.html

Порядок выделения в сметной документации нормативной трудоемкости и сметной заработной платы

Сметная трудоемкость это

При составлении сметной документации (локальных и объектных смет) на строительство зданий и сооружений часто требуется выделение показателей нормативной трудоемкости СМР и сметной заработной платы рабочих и механизаторов.

При прямом счете в локальных сметах нормативная трудоемкость определяется по формуле:

Т = Тпр + Тнр,

где Тпр – нормативная трудоемкость работ в прямых затратах;

Тнр – нормативная трудоемкость работ, учтенная накладными рас ходами.

Нормативная трудоемкость работ, предусматриваемых в прямых затратах, определяется по формуле:

Тпр = Тр + Тм,

где Тр – затраты труда рабочих-строителей, не занятых управлением и обслуживанием машин. Принимаются прямым счетом непосредственно из локальных смет по итогу графы локальной сметы «Затраты труда рабочих-строителей, всего»;

Тм – затраты труда рабочих, занятых управлением и обслуживанием машин.

Затраты труда рабочих, занятых управлением и обслуживанием машин, определяются прямым счетом из элементных сметных норм или по формуле:

Тм = Км ∙ Зм,

где Км – коэффициент перехода от заработной платы рабочих-машинистов в уровне базовой сметной стоимости 2001 г. в руб., к затратам труда рабочих-машинистов в чел.-ч. Принимается в следующих размерах: для всех СМР, кроме земляных работ, выполняемых с применением строительных машин, – 0,068; для земляных работ, выполняемых с применением строительных машин, – 0,076;

Зм – заработная плата рабочих, обслуживающих машины, в уровне базовых сметных цен 2001 г. Принимается прямым счетом непосредственно из локальных смет по итогу «В том числе заработная плата машинистов.

В тех случаях, когда в локальных сметных расчетах или сметах нормативная трудоемкость прямым счетом не определена, затраты труда рабочих, не занятых обслуживанием машин, могут исчисляться от размера заработной платы по следующей формуле:

Тр = К ∙ Зосн,

где К – коэффициент перехода от основной заработной платы в сметных ценах 2000 г. к затратам труда в чел.-ч. Принимается в следующих размерах: для СМР – 0,09; для монтажных работ – 0,085; для подземных работ – 0,058;

Зосн – основная заработная плата рабочих, принимаемая из локального сметного расчета в сметных ценах 2000 г.

В накладных расходах учитываются работы, выполняемые рабочими, по возведению нетитульных временных зданий и сооружений, благоустройству и содержание строительных площадок, подготовке объекта к сдаче и др. Нормативная трудоемкость работ, выполняемых за счет накладных расходов, определяется по формуле:

Тнр = Кнр ∙ Мнр,

где Кнр – коэффициент перехода от массы накладных расходов в руб. к затратам труда в чел.-ч.;

Мнр – масса накладных расходов, принимаемая из локальной сметы, руб.

Коэффициент перехода от массы накладных расходов к затратам труда определяется по следующей формуле:

Кнр = Дз.нр / Ср = 0,015 / 11,5 = 0,0044,

где Дз.нр – доля основной заработной платы рабочих, учтенная в накладных расходах (по отчетным данным составляет 5,1 %);

Ср – средняя часовая ставка рабочих среднего разряда (средний разряд -3,8), занятых на работах, выполняемых за счет накладных расходов (на 01,01,2000 – 11,5 руб. или 9,40 руб. по ФЕР -2001).

Нормативная трудоемкость работ, учтенных накладными расходами, включается в локальную смету отдельной строкой (вслед за суммой накладных расходов) и показывается в отдельной графе «Затраты труда рабочих».

В составе сметной прибыли нормативная трудоемкость не выделяется.

Нормативная трудоемкость, выделяемая в объектной смете, определяется по формуле:

Т = Тпр + Тнр + Твр + Тзу + Тдр,

где Твр – нормативная трудоемкость работ по возведению титульных временных зданий и сооружений;

Тзу – нормативная трудоемкость работ, учтенная в зимних удорожаниях;

Тдр – нормативная трудоемкость работ, учтенная в других начислениях на СМР, включенные в объектную смету.

Твр = Квр ∙ Мвр,

где Квр – коэффициент перехода от суммы по временным зданиям и сооружениям в руб. к затратам труда рабочих в чел.-ч.;

Мвр – сумма, принимаемая из строки «Временные здания и сооружения» объектной сметы, тыс. руб.

Коэффициент перехода от суммы по временным зданиям и сооружениям к затратам труда рабочих определяется по формуле:

Квр = Двр / Ср = 0,19/11,77 = 0,016,

где Двр – доля затрат на возведение временных зданий и сооружений, приходящаяся на заработную плату рабочих, в структуре норм на временные здания и сооружения (составляет 19%);

Ср – средняя часовая ставка рабочих среднего разряда (средний разряд -4,0), занятых на работах по возведению временных зданий и сооружений (на 01.01.2000 – 11,77 руб. или 9,62 по ФЕР-2001).

В зимнем удорожании затраты труда рабочих определяются по формуле:

Тзу = Кзу ∙ Мзу,

где Кзу – коэффициент перехода от сметной стоимости зимних удорожаний в руб. к нормативной трудоемкости в чел.-ч., принимаемый в размере 0,04;

Мзу – сумма удорожания работ в зимнее время, тыс. руб.

Затраты труда рабочих, относящиеся к остальным видам работ и затрат, включаемых в объектные сметы как строительно-монтажные работы, определяются в том же проценте, в каком подсчитывается их сметная стоимость, т.е.

от итогов нормативной трудоемкости по всем локальным сметам и временным зданиям и сооружениям.

Нормативная трудоемкость в объектной смете выделяется также из состава резерва средств на непредвиденные работы и затраты, находящегося в распоряжении подрядчика, путем применения норматива к предшествующему итогу нормативной трудоемкости, приведенному в графе «Затраты труда рабочих».

Нормативная трудоемкость в составе объектной сметы показывается отдельной строкой.

Сметная заработная плата определяется в локальной смете по формуле:

З = Зосн + Зм + Знр,

где Зосн – основная заработная плата рабочих, занятых непосредственно на СМР в текущем уровне цен;

Зм – заработная плата машинистов в текущем уровне цен;

Знр – заработная плата рабочих, учтенная в сметных накладных расходах. Определяется по формуле:

Знр = 0,051 ∙ Мнр,

где 0,051 – доля основной заработной платы рабочих, учтенная в накладных расходах (по отчетным данным составляет 5,1%);

Мнр – масса накладных расходов, принимаемая из локальной сметы, руб.

Сметная заработная плата определяется в объектной смете по формуле:

З = Зосн + Зм + Знр + Звр + Ззу + Зпр,

где Звр – заработная плата рабочих в стоимости возведения титульных временных зданий и сооружений;

Ззу – заработная плата рабочих, учтенная в составе зимних удорожаний;

Зпр – заработная плата рабочих, учтенная в составе прочих начислений на СМР в объектной смете.

Заработная плата рабочих в стоимости возведения титульных временных зданий и сооружений определяется по формуле: Звр = 0,19∙ Мвр,

где 0,19 – доля заработной платы рабочих в структуре норм на временные здания и сооружения (составляет 19%).

Заработная плата рабочих, учтенная в составе зимних удорожаний, определяется по формуле:

Ззу = Кзу ∙ Мзу,

где Кзу – коэффициент перехода от сметной стоимости зимних удорожаний к сметной заработной плате рабочих в составе этих удорожаний, принимаемый в размере 0,4.

Сметная заработная плата рабочих, относящаяся к остальным видам прочих работ и затрат, включаемых в объектные сметы как СМР, определяются в том же проценте, в каком подсчитывается их сметная стоимость, т.е. от итогов сметной заработной платы по всем локальным сметам и по строке «Временные здания и сооружения».

Сметная заработная плата в объектной смете выделяется также из состава резерва средств на непредвиденные работы и затраты, находящегося в распоряжении подрядчика, путем применения норматива к предшествующему итогу сметной заработной платы, приведенному в графе «Сметная заработная плата». Сметная заработная плата в составе объектной сметы показывается в графе 9, тыс. руб.



Источник: https://infopedia.su/21xb96a.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.