Сменный режим работы работа в выходные

Содержание

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни

Сменный режим работы работа в выходные

Внеплановая работа в выходные или праздники вместо отдыха с семьей или на природе — довольно неприятная обязанность. Кроме вынужденного изменения планов работнику не хватает времени, чтобы полноценно отдохнуть. Поэтому доставленные неудобства должны быть компенсированы работодателем.

Какие дни считаются выходными

Правила определения выходных и праздничных дней установлены Трудовым кодексом РФ (ст. 111 и 112).

Выходные дни работника зависят от его графика. При пятидневной рабочей неделе выходных дней два, при шестидневной, соответственно, один.

Как правило, оба выходных предоставляются совместно в субботу и воскресенье, но могут быть и исключения.

Если предприятие работает в стандартные выходные дни, время отдыха его работников устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Список нерабочих праздничных дней установлен статьей 112 Трудового кодекса РФ:

1 — 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Существует также практика переноса праздничных дней, чтобы продлевать возможность непрерывного отдыха. Переносы праздников на предстоящий год утверждает Правительство РФ.

Правила привлечения к работе

Сотрудник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день только при наличии серьезных на то оснований.  В соответствии со ст.

113 ТК РФ таким основанием является распоряжение руководителя, изданное в связи с необходимостью неотложных и нужных работ, которые нельзя было предвидеть.

  Как правило, сотрудник имеет право отказаться от выхода на работу в выходной.  Однако есть случаи, когда права на отказ нет:

  • при ликвидации чрезвычайных ситуаций, катастроф, производственных аварий и т.п.;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
  • в случае стихийного бедствия или его угрозы, в других случаях, когда невыполнение работ может повлечь тяжкие последствия в виде вреда жизни, здоровью или имуществу граждан и организаций.

В некоторых случаях работа в выходные допускается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение к работе в выходные и согласие работника должны быть оформлены в письменном виде.  Установленных форм для таких документов не существует, поэтому каждый работодатель вправе использовать собственную форму.  В уведомлении о привлечении работника к работе необходимо указать:

  • ФИО работника, его должность, название структурного подразделения;
  • основание привлечения к работе;
  • право работника отказаться выходить в выходной, если оно есть.

Работник должен расписаться на уведомлении в подтверждение того, что он ознакомлен с его содержанием. Целесообразно предусмотреть в конце уведомления место для этого.

Согласие работника на работу в выходной или праздничный день может быть оформлено в виде отдельного документа, либо место для него можно предусмотреть в конце уведомления о привлечении к работе.  В любом случае сотрудник должен расписаться в том, что ознакомлен с распоряжением руководителя, и согласен (или не согласен) выйти на работу.

Как оплачивается

Трудовой кодекс РФ гарантирует работающим в выходные и праздники сотрудникам необходимую компенсацию.  Работник может выбрать ее форму – дополнительное время отдыха, либо денежная выплата за отработанное время в повышенном размере.

Статья 153 Трудового кодекса устанавливает, что оплата труда сотрудников, работающих в выходные и праздничные дни, производится как минимум в двойном размере.

Для расчета повышенной оплаты используется не только оклад, но и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, если они предусмотрены.  Соответствующий вывод был сделан Конституционным Судом РФ в Постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П.

Оплата в двойном размере производится за фактически отработанное в выходной или праздничный день время:

  • если был отработан целый день – то оплачивается полный день или смена;
  • если работа заняла несколько часов, оплата производится исходя из их количества.

Локальные акты организации – работодателя или коллективный договор с сотрудниками могут предусматривать более благоприятные условия компенсаций по сравнению с установленными законом.  Однако ухудшать положение работников таким образом запрещено.

Двойная оплата начисляется только за дни, установленные в качестве выходных в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, или праздничных дней.  Если работа проводится в дополнительный день отдыха, на который имеет право конкретный работник, этот день не подлежит двойной оплате.

В зависимости от типа оплаты сотрудникам, начисление компенсации имеет некоторые особенности.

Оклад

Сотрудники на окладе получают не менее одинарной ставки сверх оклада (дневной или часовой), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной ставки за переработку сверх месячной нормы;

Пример расчета доплаты за работу в выходной

Находящийся на окладе сотрудник отработал за месяц 180 часов, в том числе 5 часов в выходные и праздничные дни.  Норма рабочего времени в месяц у него составляет 175 часов. Оклад сотрудника составляет 30 000 рублей в месяц.

Размер часовой тарифной ставки для такого сотрудника составит:  (30 000 руб. * 12 месяцев) / 1979 часов (норма рабочего времени при 40-часовой неделе в 2020 году) =  181,91 руб / час.

Поскольку месячная норма рабочего времени превышена, за работу в выходные и праздники сотрудник получит доплату в размере 181,91 руб * 2 за каждый час такой работы. Итого доплата составит 1819,1 руб.

Если месячная норма рабочего времени не была превышена, доплата производилась бы в одинарном размере, и за каждый час отработанного в выходные времени сотрудник получил сверх оклада 181,91 руб., итого 909,55 руб.

Сдельная работа

Работающие на сдельной оплате труда сотрудники получают не менее двойной ставки (дневной или часовой);

Тарифные ставки

Работникам, получающим оплату по дневным или часовым тарифным ставкам, эта ставка удваивается.

Пример расчета доплаты за работу в выходной или праздничный день для сдельщиков

Часовая ставка сотрудника составляет 200 рублей в час.  За месяц он отработал 173 часа, из них 6 часов были отработаны в праздничный день.

Доплата за работу в праздник составит: 200*2*6 = 2400 рублей.

Основная оплата труда составит: (173 – 6) часов * 200 рублей / час = 33400 рублей.

Общий размер выплат за этот месяц равен 35800 рублей.

Для упрощения расчетов воспользуйтесь нашими калькуляторами, которые позволят подсчитать доплату в автоматическом режиме.

Сменный график может отличаться от стандартной работы с двумя выходными в субботу и воскресенье.  Из этого следует ряд особенностей и в части оплаты выходных и праздничных дней.

Согласно ст. 95 ТК РФ, предшествующий праздничному дню рабочий день должен быть сокращен на 1 час.  Если из-за посменного графика и особенностей предприятия такое урезание рабочих часов невозможно, этот час сотрудники отрабатывают сверхурочно.

  Такая отработка компенсируется либо предоставлением времени отдыха в равном или большем объеме, либо денежной выплатой, рассчитываемой как оплата за сверхурочный труд (т.е. обычной выплатой, увеличенной не менее, чем в полтора раза согласно ст. 152 ТК РФ).

  Подробнее о вопросах компенсации за сверхурочную работу читайте здесь.

При установленной рабочей неделе в 6 дней, продолжительность работы в день, предшествующий выходным, не должна быть более 5 часов.

Правила о компенсациях за работу в выходные применяются только в тех случаях, когда сотрудник вышел на работу в свой выходной день, либо в праздничный день.

Доплата не производится если согласно правилам внутреннего трудового распорядка выходной, но не праздничный день являлся рабочим для конкретного сотрудника.

Например, когда сотрудник работает в субботу с выходными в воскресенье и понедельник, доплата за работу в субботу не производится.

Однако, если суббота оказалась официальным праздничным днем, его необходимо оплатить в двойном размере либо предоставить отгул.

 В судебной практике подтверждено, что работа сотрудника в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, даже если на этот день приходилась его смена согласно утвержденному графику (см.

, например, Апелляционное определение Забайкальского краевого суда по делу № 33-1976-2013 от 11 июня 2013 года).

Отгул или оплата

Вместо получения повышенной оплаты, работник может попросить о предоставлении дополнительного дня отдыха (отгула) за работу в выходной или праздничный день.

В этом случае двойную оплату работник не получает, и день отдыха не подлежит оплате (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).  При этом зарплата за соответствующий месяц должна быть выплачена в полном объеме.

  Соответствующая позиция подтверждается рядом писем Минтруда России (например, письмо от 11 марта 2013 года № 14-2/3019144-1157).

Замена денежной компенсации отгулом производится только по заявлению работника.  Работодатель не вправе навязывать ее в какой-либо форме.

Даже если работа в выходной день заняла всего несколько часов, выбравшему отгул работнику предоставляется полный день отдыха.  Это следует из ряда писем Роструда РФ (например, от 17 марта 2010 года № 731-6-1).  Основанием является то, что работник пожертвовал своим полноценным отдыхом из-за незапланированной работы.  Поэтому нескольких часов окажется недостаточно для восполнения потерь.

Отгул оформляется кадровым приказом работодателя.  Установленной формы для таких приказов нет, поэтому можно использовать любую принятую в организации форму.  В нем необходимо указать:

  • фамилию, имя, отчество и должность сотрудника;
  • основание предоставления выходного;
  • работника нужно ознакомить с приказом под подпись, поэтому целесообразно предусмотреть это в форме приказа.

Образец заявления на предоставление отгула

Генеральному директору

ООО «Альфа Бета»

Иванову В.П.

От: старшего инженера Петровой И.Ю.

Заявление о предоставлении отгула

На основании части 4 статьи 153 ТК РФ в связи с работой в нерабочий праздничный день – 2 января 2020 года прошу предоставить мне день отдыха (отгул) 14 января 2019 года.

Дата, подпись.

Образец приказа о предоставлении отгула

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа Бета»

ПРИКАЗ

№ 01010-К

13 января 2020 года

О предоставлении дня отдыха (отгула)

На основании части 4 статьи 153 ТК РФ в связи с привлечением старшего инженера Петровой И.Ю. к работе в нерабочий праздничный день – 2 января 2020 года, предоставить ей день отдыха без оплаты 14 января 2019 года.

Основание: приказ № 01017-К «О привлечении к работе в нерабочий праздничный день» от 26 декабря 2019 года, заявление И.Ю.Петровой от 30 декабря 2019 года.

Генеральный директор Иванов В.П. /подпись/

С приказом ознакомлена:

старший инженер Петрова И.Ю.  /дата, подпись/

Работа в выходной в командировке

Если сотрудник был направлен в служебную длительную командировку, часть ее может попасть на выходные или праздничные дни.  При этом действуют следующие правила оплаты:

  • если день отъезда или приезда сотрудника приходится на выходной или праздник, этот день подлежит оплате в двойном размере. Сотрудник был вынужден вместо отдыха убыть в командировку, поэтому оплата необходима;
  • в случаях, когда сотрудник не работал в выходной, хотя и находился в командировке, этот день оплате не подлежит. Это правило применяется, если сотрудник даже в командировке придерживается обычного графика работы (например, 5/2 с выходными в субботу и воскресенье);
  • если сотрудник работал в выходные и праздничные дни, эти дни нужно оплатить в двойном размере. Чтобы не возникало сомнений, нужно прямо указать в приказе о направлении сотрудника в командировку, ожидается ли его работа в выходные или праздничные дни, или нет.

Мы надеемся, что эта статья оказалась вам полезной.  Предоставленные выше материалы носят ознакомительный характер и не заменяют юридическую консультацию.  Обратитесь к специалисту при возникновении вопросов.

Источник: https://TrudHran.ru/rabota/kak-oplachivaetsya-vyhodnye

Как оплачивается работа при сменном графике рабочего времени

Сменный режим работы работа в выходные

Оплата при сменном графике работы осуществляется по специальным правилам с учетом всех особенностей трудоустройства.

Это связано с тем, что сменный график является исключением из общего правила – сотрудники в рамках одного дня выполняют свою трудовую функцию в большем количестве, чем это предусмотрено ТК РФ.

Во избежание переработок применяется особый порядок учета, на основании которого также происходит выплата заработной платы.

Когда и зачем вводится сменный график

Посменной признается работа, когда за 1 сутки 1 трудовую функцию выполняют несколько разных работников. Компании часто чередуют между собой сотрудников и смены. При этом за 1 сутки может проходить 2, 3 и более смен, в каждую из которых заступает новая группа.

Данный режим необходим для организаций и предприятий, осуществляющих свою деятельность круглые сутки без перерывов. Очевидно, что 1 человек не может трудиться 24 часа – ему требуется замена.  Для этого создается несколько групп, которые поочередно выполняют одни и те же действия.

На практике рассматриваемый режим наиболее часто встречается среди продавцов, охранников, работников медицинских учреждений. Из-за повышенного количества часов в 1 смену для данных категорий в ТК РФ предусмотрены дополнительные нормы, регулирующие порядок труда.

Особенности введения

Стандартная недельная загруженность работника – 40 часов. Если по условиям работы организации соблюдение данной нормы невозможно, вводится суммированный учет рабочего времени.  цель – предотвращение превышений по переработке за иной выбранный период времени. Работодатель может выбрать любую продолжительность учетного периода, но не более чем 1 год.

Несмотря на то, что в сутки, неделю или иной отрезок могут быть превышения по количеству часов, итоговая норма не должна выходить за рамки, установленные трудовым законодательством.

Важно отметить, что для отдельных категорий сотрудников предусмотрена специальная продолжительность 1 смены. Это связано с их специальным статусом – несовершеннолетние, инвалиды и другие.

График сменности составляется работодателем с учетом мнения всех сотрудников и представителей профсоюза.

Введение сменного режима возможно, как на стадии заключения трудового договора, так и уже с текущими сотрудниками. В первом случае положения об этом просто вносятся в подписываемый контракт.  Во втором – руководитель должен уведомить работника как минимум за месяц и получить от него согласие.

Если сотрудник не согласен с предложением руководителя о переходе на новый режим работы, последний должен предложить иную вакансию на предприятии, а в случае повторного отказа уволить на основании ст.77 ТК РФ.

При разработке сменного графика должны быть учтены такие нюансы, как продолжительность смены, количество людей в группе, особенности труда.

Всем лицам, трудоустроенным по сменному режиму гарантированы следующие права:

  • запрет на работу более чем в 2 сменах подряд даже при наличии согласия сотрудника;
  • наличие в каждой неделе непрерывного отдыха не менее 42 часов подряд;
  • итоговая продолжительность работы за учетный период не должна превышать установленные законом нормы.

Далее рассмотрим, как происходит оплата труда при сменном графике работы.

Особенности оплаты труда

В рамках всего учетного периода работодатель должен обеспечить отработку предусмотренной законом нормы. Если количество часов будет меньше – это недоработка и в соответствии со ст.234 ТК РФ работнику положена компенсация за неиспользованные часы. Размер выплаты определяется исходя из среднего заработка.

Для отчетности и дальнейшего расчета в организации должен вестись табель учета. В него вносится информация о фактическом количестве отработанных часов.

Заработная плата может определяться по тарифной ставке или по месячному окладу. Если установлен оклад, то учитывается установленная норма. При ее полном выполнении, зарплата равна окладу. Оклад также выплачивается в полном размере, если запланированное количество часов меньше нормы.

При тарифной оплате количество часов умножается на размер ставки.

Помимо основной зарплаты, трудовым договором или локальными НПА могут быть установлены иные поощрительные выплаты, премии.

Трудоустройство по сменному графику зачастую связано с работой в особых условиях – ночью, по праздникам. В этом случае применяются специальные нормы для расчета.

Как оплачиваются выходные при сменной работе

При переменном графике дни отдыха не всегда совпадают с привычными выходными. Выходными будут считаться сутки, внесенные в сформированный график как таковые. В обычное время оплата производится без каких-либо коэффициентов. Повышенная оплата положена при выходе на работу в сутки, отмеченные в графике, как выходные.

Праздничные дни едины и обязательны для всех. Их список закреплен трудовым законодательством, а по датам ежегодных переносов издается специальное ПП РФ.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы всегда происходит по увеличенным коэффициентам.

Закон не разделяет порядок увеличения платы в этих случаях. Обычная тарифная ставка повышается как минимум в два раза, а в случае с окладом начисляется дополнительная дневная доля.

Направлять на работу в указанные дни можно только распоряжением руководителя с предварительного согласия сотрудника. В исключительных случаях такое согласие не требуется.

Вместо получения компенсации, работник вправе попросить в удобный день отгул.

Оплата ночных часов в случае сменного графика работы

Согласно ст.96 ТК РФ, ночным временем является период с 10 вечера до 6 часов утра. За ночную работу положена повышенная оплата, по сравнению с обычными условиями.

Минимальный повышающий коэффициент предусмотрен Правительством РФ – 20%. Его соблюдение обязательно для всех работодателей.

Важно отметить, что по соглашению с работодателем в ТД или локальный НПА могут вноситься положения о повышенном размере компенсации.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Оплата переработки и сверхурочных при сменном графике

Вне зависимости от режима работы, итоговое количество часов в установленном учетном промежутке должно попадать под закрепленную законом норму. Однако иногда разрешено привлекать сотрудников к труду выше установленного максимума, но с обязательным соблюдением определенных требований.

Труд в течение более 2 смен подряд запрещен даже с согласия сотрудника.  Поэтому привлекать к сверхурочной работе можно только того, кто отдыхает 2 сутки. Также требуется получение письменного согласия со стороны работника, а работодатель должен издать письменный приказ.

Сверхурочный труд оплачивается по специальному правилу – полуторный размер за первые 2 часа и двойной размер за последующее время.

Также сотрудник может заменить денежную компенсацию дополнительным отгулом.

Таким образом, гибкий график работы необходимы для деятельности некоторых предприятий и организаций. Поскольку сотрудники трудятся в более сложных условиях, для них предусмотрены специальные нормы, закрепляющие время смены, их количество, а также порядок оплаты труда.

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/oplata-pri-smennom-grafike-raboty

Сменный график работы по трудовому кодексу: как составить, норма рабочего дня, оплата праздничных дней, ночных и сверхурочных часов

Сменный режим работы работа в выходные

Предприятия, характер работы которых требует более интенсивного, безостановочного рабочего процесса, переходят на сменный график. Статья 103 Трудового Кодекса РФ регламентирует правильное использование рабочего времени при посменном режиме.

На каких предприятиях устанавливается посменная работа?

Предприятия со сложными технологиями нуждаются в максимальном использовании технического потенциала. Ведь главной его целью является наращивание объёмов продукции.

Возникает необходимость в увеличении длительности рабочего дня, иначе предприятие не справится с поставленной задачей.

Если не ввести сменный режим (2, 3 или 4 смены), неэффективное использование дорогостоящего технического оборудования может привести к экономическому спаду.

Невозможно также обойтись без сменного графика на предприятии с непрерывным производством. Создаются бригады из нескольких человек, которые сменяют друг друга в течение суток, тем самым обеспечивается безостановочный технологический процесс. К таким относятся:

  1. Заводы, фабрики, комбинаты химической, деревообрабатывающей, металлургической или транспортной отраслей. К примеру, остановить доменную печь категорически недопустимо, это не только заблокирует процесс выплавки чугуна, но и приведёт к аварии.
  2. Милицейская, медицинская, газовая и пожарная служба. Специфика данных сфер требует полной готовности к экстренным вызовам.
  3. Круглосуточные торговые предприятия, общепит (рестораны, кафе), а также некоторые направления сферы услуг.
  4. Транспортные предприятия в сфере пассажирских и грузоперевозок. Авиационные, автомобильные, железнодорожные компании.

Разработка графика: трудовые нормы

Работодатель анализирует особенности своего предприятия и формирует бригады. Чтобы рабочий график отвечал законным требованиям, он должен содержать:

  • Порядок последовательности смен.
  • Временные ограничения смены.
  • Количество рабочих в смене.
  • Если есть перерывы, определить точное время.

Распорядок посменности оформляется как дополнение к трудовому соглашению. График также может быть частью правил внутреннего распорядка данного предприятия.

Образец графика:

Бухгалтерская программа 1С предприятие

Ночная смена: особенности и ограничения

Согласно ст.96 ТК РФ, выполнение работы с 22.00 до 6.00 считается ночной сменой, по продолжительности она должна быть сокращена на один час.

Действующий закон определяет категории лиц, которых запрещается привлекать к работе в ночную смену:

  • Беременных женщин.
  • Несовершеннолетних, кроме тех, кто занимается творческой деятельностью.
  • Список других сотрудников, определённых внутренними нормативами отдельного предприятия.

Некоторым категориям работников разрешается работать в ночное время по их письменному согласию:

  • Женщинам — матерям малолетних детей (до 3-х лет).
  • Людям с инвалидностью.
  • Родителям, у которых ребенок имеет инвалидность.
  • Лицам, ухаживающим за больными родственниками (при наличии справки из медицинского учреждения).
  • Одиноких родителей, опекунов детей в возрасте до пяти лет.

Гарантии для сменных рабочих

Существует ряд важных деталей, требующих от обеих сторон трудовых отношений пристального внимания:

  • Соответствие продолжительности работы за определённый период лимитам рабочего времени, утверждённым на государственном уровне.
  • Ст.94 ТК РФ диктует длительность смены, превышение которой считается грубым нарушением.
  • Ст.110 ТК РФ определяет минимальный лимит отдыха в неделю — 42 часа.
  • Запрещается работать подряд две и больше смен.
  • Ночной считается смена, если её половина приходится на ночь. Поэтому, такая смена — это не только границы от 22.00 до 6.00, она может быть сдвинута в одну или другую сторону.
  • Работодателю не должен забывать о необходимости согласования с профсоюзом вопросов, связанных с введением смен.

Расписание смен проходит по календарю, захватывая праздники и выходные. Выполнение работы в праздники оплачивается по увеличенному тарифу (в два раза или в размере, установленном на предприятии). Если сотруднику предоставят возможность выбрать другой день для отдыха, оплата за праздничный день производится в обычном режиме.

Образец графика посменной работы:

Сделан в программе Microsoft Excel

Сделан в программе 1С предприятие

Как документально оформить и прописать посменный режим?

Для официального оформления сменного режима следует провести следующие действия:

  • Подготовить приказ о введении смен на предприятии.
  • Внести данную информацию в трудовой контракт или оформить как дополнение к правилам внутреннего распорядка конкретного предприятия.
  • Разработать отдельные графики для всех, кто переведён на посменную работу.
  • Если компания заключила отдельные договора с каждым работником, в них также вносятся изменения, связанные с введением смен.

Приказ составляется в произвольном варианте, но с обязательным указанием ФИО лиц, переведённых на посменную работу, наименование должностей, сроки, ограничения рабочего времени, условия оплаты и все, что связано с процедурой введения смен.

В правила внутреннего распорядка деятельности предприятия обязательно вносятся следующие данные:

  • Длительность рабочей недели.
  • Временные рамки одной смены. Если она неполная, это следует зафиксировать.
  • Начало и конец смены. Время перерыва на обед.
  • Сколько смен в одних сутках (2, 3 или 4).
  • Последовательность рабочих смен, их чередование с нерабочими.

Нормативы рабочего времени. Переработка

Правильный расчёт временной нагрузки на сменщиков производится с учётом существующих нормативов.

При сменном режиме нередко происходит переработка времени или работа в выходные и праздники. Если такое происходит, и работник не вложился в норматив РВ (ст.

91 ТК РФ), для этого устанавливается учётный период, который может быть различным на разных предприятиях (от месяца до года).

Нормы РВ

  • Пятидневная или шестидневная неделя. Еженедельный лимит — 40 часов, сокращённый — 24, 35 или 36 час.
  • Дневные или ночные смены. Иногда они припадают на праздники, предпраздничные или выходные. Руководитель должен предусмотреть все эти нюансы и обязательно учесть при оплате за труд. Например, предпраздничный день у обычного работника сокращённый, тогда как посменному нельзя сокращать смену. В этом случае высчитывается разница переработанного времени и эти часы оплачиваются как сверхурочные или предоставляется отгул. Ночные часы или труд в праздники оплачиваются в размере, утверждённом на данном предприятии (если позволяют финансы, увеличивать доплату можно более чем в два раза).
  • Стандартная смена длится 8 часов.
  • Установление учётного периода с уточнением его длительности. Определение этого периода даёт законные основания на переработку РВ. Во избежание превышения лимитов РВ, учётный период позволяет урегулировать ситуацию и привести к норме. Продолжительность периода зависит от специфики предприятия.

Критерии расчёта РВ

  • Определиться с продолжительностью рабочей недели (5-днёвка или 6-днёвка).
  • Длительность дневной смены.
  • Время рабочей смены.
  • Временные рамки обеденного перерыва.
  • Параметры посменного режима.
  • Число праздников и предпраздничных дней.

Как рассчитать норму на неделю

Nобщ = Прв : 5 х Крд — 1 ч. х Кппд

Nобщ — норма РВ;

Прв — длительность РВ в неделю (40,35, 36 или 24);

Крд — численность трудодней за учётный период, принятый на данном предприятии;

Кппд — количество дней накануне праздника (коротких).

В августе 2016 г. Было 22 рабочих дня.

40 : 5 х 22 – 0 = 176 час.

35 : 5 х 21 = 147 часов.

Результат показывает, что максимальная нагрузка не должна быть выше 176 час.

Расчёт рабочей нагрузки при шестидневке:

В том же августе 2016 г. было 27 рабочих дней. Если предельную норму 176 часов разделить на 27, получится 6,5 часа. Однако в РФ при шестидневке определён рабочий день — 7 часов, накануне праздников рабочий день сокращается на 2 часа.

Расчёт на основе суммированного учёта производится следующим образом:

Этот способ используется в случае, если за неделю не соблюдены нормативы, и для урегулирования нужен более продолжительный отрезок времени.

Пример:

Водитель И. И. Сидоров трудится в ООО « Альянс». На предприятии установлен суммированный учёт длительностью в квартал. Сидоров отработал с апреля по июнь 2016 г. 448 час:

119 час. в апреле;

144 час. в мае;

185 час. в июне.

На этом предприятии установлена норма — сорокачасовая неделя, за квартал выходит 449 часов:

Апрель — 121 час;

Май — 158 час.;

Июнь — 170 час.

Расчёт показал, что все нормы соблюдены.

Расчёт РВ при графике сутки через трое.

Недельный лимит, естественно, не будет соблюдён. Превышающее время относится к сверхурочной работе. Урегулирование ситуации можно осуществить в течение учётного периода продолжительностью в один год. Компенсировать переработку можно за счёт предоставления сотруднику соответствующего количества выходных дней и соответствующей доплаты.

Основания и алгоритм расчёта за труд для посменных рабочих

Посменный режим отличается сложностью и требует от руководителя соблюдения правовых норм. Ночные часы и сверхурочные должны оплачиваться в повышенном размере.

На следующем примере показано, как при помощи существующего алгоритма правильно рассчитать зарплату посменному работнику.

Расчёт доплаты за ночные часы

Такелажник В. В. Матвеев работает в две смены (понедельник — пятница). В апреле число вечерних смен равнялось 10. Оклад составляет 23 000 руб. За ночные часы ему полагается 20% доплаты от тарифной ставки.

В апреле он проработал 160 час. Переработки нет, так как при сорокачасовой рабочей неделе лимит 168 час. Вечерняя смена длится с 16.00 до 24.00, ночные часы с 22 до 24 (по два часа за смену).

2 час. х 10 = 20 час.

Тарифная ставка за 1 час:

23 000 : 168 = 136,90 руб.

Доплата за ночной труд:

20 час. х 136,9 руб. х 20% = 547,6 руб.

Ст.153 ТК РФ гласит: если рабочая смена припадает на праздник, она оплачивается таким образом:

  • При сдельной работе — в двойном эквиваленте.
  • По дневным или часовым ставкам — не менее чем в два раза больше.

Если сменщику выпала смена на праздник плюс ночное время, он получает две доплаты (ст.153 и ст.96 ТК РФ).

Рассчитываем оплату за смену в нерабочий день.

Тот же В. В. Матвеев отстоял вечернюю смену в праздник с 16.00 до 24.00.

Размер доплаты за праздник:

136,90 х 8 х 2 = 2 190 руб.

Доплата за ночное время:

136,9 х 2 х 20% = 54,76 руб.

Образец графика оплаты:

Сделан в программе Microsoft Excel

Очень важно расставить главные акценты на правовых аспектах трудовых отношений с введением посменной работы. Все нюансы, связанные со спецификой данного режима должно быть зафиксировано в трудовом контракте или представлять отдельный правовой акт. При разработке рабочего графика следует неукоснительно придерживаться принятых нормативов.

Только при соблюдении всех законных требований можно избежать негативных моментов — трудовых споров. Лучше не доводить до судебных разбирательств, ведь они забирают время, силы и средства, если закон окажется на стороне сотрудника.

Источник: https://ideamaniya.ru/smennyiy-grafik-rabotyi-kak-pravilno-primenyat.html

Особенности оплаты выходных и праздничных дней при сменном графике работы – правила и примеры расчета

Сменный режим работы работа в выходные

Не все организации осуществляют трудовую деятельность исключительно по пятидневке.

Зачастую, производственный процесс предполагает постоянное присутствие людей на рабочем месте. Но Трудовой кодекс предусматривает право работников на отдых в выходные и праздничные дни.

Когда человек трудится по сменному графику рано или поздно ему все равно приходится работать в праздник и часто в выходные. Как оплачивается такой труд?

Понятие

Под сменным понимают график работы, по которому люди трудятся в разные дни недели. Одних работников сменяют другие для выполнения одной и той же деятельности.

Предположим, при графике два через два сотрудник может работать:

  • на одной неделе: понедельник, вторник, пятница, суббота;
  • на 2-ой: вторник, среда, суббота, воскресение.

Такие графики целесообразно вводить, если производственный процесс требует постоянной работы предприятия. Сменность работы предусмотрены ст. 103 ТК РФ.

Люди могут работать в две, три и четыре смены. Такой график способствует разделению трудящихся на определенные группы, каждая из которых в определенные дни и время выполняет работу.

Важно, чтобы человек не работал две смены подряд, это запрещено частью 5 статьи 103 ТК РФ.

Как оплачивается смена, которая выпадает на праздник?

По ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата труда в праздник производится не менее, чем в двойном размере. Так оплачивается не вся смена, а именно часы, пришедшиеся на праздничный день. Иногда, смена может быть переходящей с одного на другой день. Порядок расчета оплаты работы в выходной день.

Когда зарплата человеку начисляется по окладу, сначала высчитывается стоимость труда за день, затем она умножается на два.

При часовой оплате исчисляется количество часов работы в праздник, умножается на часовую ставку и дополнительно умножается на два.

Внутренними нормативными актами по предприятию можно установить и другие правила расчета. Главное, чтобы условия оплаты труда не были ниже тех, что устанавливает законодательство.

Работники, трудящиеся по графику выходят на работу автоматически, основанием для их привлечения к труду в выходной является сам график работы.

Для двойной оплаты тоже никаких дополнительных документов не составляется, начисление бухгалтер производит, основываясь на трудовой кодекс.

Рекомендуем прочитать: порядок оплаты работы в праздник при окладе.

Пример расчета 2 через 2

Рассмотрим на конкретном примере, как начислить зарплату за труд по сменному графику работы, если он частично совпадает с праздничными днями.

Исходные данные:

Предположим, в мае 2018 Козлов Константин Петрович работает по утвержденному сменному графику с восьми утра до восьми вечера:

По графику сотрудник работает 16 дней по 12 часов. Два дня из них попадает на праздники: первое и второе мая. Ставка за час работы равна 150 рублей.

Расчет:

  • Два дня по 12 часов необходимо оплатить в двойном тарифе:

150 * 24 * 2 = 7200.

  • Остальные 14 дней по 12 часов оплачиваются в одинарном размере:

14 * 12 * 150 = 25200.

  • Всего за май сотруднику начислена зарплата:

25200 + 7200 = 32400.

  • На руки он получит: 32400 – 32400 * 13% = 28188.

При работе в ночное время

Если смена предполагает ночное время работы, то до двенадцати часов ночи праздничного дня будет производиться двойная оплата, а после наступления нерабочего дня в одинарном размере.

Например, человек работает по 12 часов, но не в дневное, а в ночное время с восьми вечера и до восьми утра.

Он заступил на работу вечером 8 мая, а ушел с работы утром 9 мая.

Тогда с 20 -00 до 00 -00 оплата совершается в одинарном размере (еще не праздничный день), а с 00 – 00 до 8 – 00 в двойном размере, так как эти часы приходятся уже на праздничный день.

Сделаем расчет зарплаты по выше представленному графику.

Исходные данные:

Предположим, посменно по 12 часов работник работал с восьми вечера и до восьми утра.

Расчет:

  • Сначала рассчитаем оплату за праздничные часы:

С восьми вечера до двенадцати (по 4 часа) 1 и 9 мая:

(4 * 150 * 2) *2 = 2400 р.

  • Оставшиеся часы (16 *12 – 8 = 184 ч.) оплачиваются в одинарном размере:

184 * 150 = 27600 р.

  • Рассчитывается доплата за ночные часы (16 * 8 =128 ч.) в размере 20%:

128 * 150 * 20% = 256 р.

  • Итого начислена зарплата за месяц:

256 + 27600 + 2400 = 30256 р.

На руки человек получит указанную сумму зарплаты минус налог с дохода тринадцать процентов.

Нельзя приравнять к работе в выходной день, труд в субботу и воскресенье человека, трудящегося по сменному графику. Для него выходные дни определяются исключительно с учетом сменности.

Графики работы утверждаются один раз в конце года и сразу на весь на следующий год.

Работники должны быть с ними ознакомлены под подпись.

Когда человек, работающий по такому графику, выходит работать в субботу и воскресение, оплату труда ему производят в одинарном размере. Двойной оплате подлежат только праздничные дни, которые утверждены праздником по стране.

Пример

Исходные данные:

Если человек работает по пятидневке (с понедельника по пятницу включительно), то за выходной день (за субботу и воскресенье) ему должны выплатить зарплату в двойном размере или дать отгул.

Однако, это правило не относится к работникам, трудящимся по сменным утвержденным графикам, ведь выходные у них «плавающие». Рассмотрим на примере, как производится начисление зарплаты при сменном графике, когда рабочие часы попадают на календарные выходные: субботу и воскресенье.

Расчет:

Допустим, сотрудник в апреле 2018 работает по графику в дневное время:

16 * 8 * 130 = 16640 р.Из представленного графика можно увидеть, что за месяц человек отработал всего пять дней (по восемь часов) в субботу и воскресенье.

Часовой тариф сотрудника равен 130 рублей. Так как двойной оплате такие дни по сменному графику работы не подлежат, расчет зарплаты заключается в произведении количества дней, количества часов и тарифной ставки за час:

Также при выплате зарплаты бухгалтер удержит налог с дохода в размере тринадцати процентов.

Как происходит оплата труда в выходные и праздничные дни, сколько раз сотрудник может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Основные выводы:

  • Праздничные дни (часы) труда подлежат двойной оплате, независимо от того, по какому графику трудится человек. Оплата может производиться и в больших размерах, если работодатель установил это внутренним нормативным актом (закон не устанавливает дополнительных ограничений).
  • Плата за работу в календарные выходные дни (суббота и воскресение) при сменном графике работы производится в одинарном размере, так как выходные дни у таких работников установлены «плавающие».
  • Сменный график работы допускает труд в две, три и четыре смены, на усмотрение работодателя по мере производственной необходимости.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sverhurochnaya/oplaty-vyhodnyh-pri-smennom-grafike.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.