Смена выходного дня

Содержание

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Смена выходного дня

По графику смена работника выпадает на нерабочий праздничный день. Как должна оплачиваться работа в этот день? Надо ли как-то особенно оформлять работу в этот день?

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ «работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)».

Исключений для работников, которые трудятся по графику сменности или скользящему графику, ст. 153 ТК РФ не установила. Поэтому считаем, что и в таких случаях работа в нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Согласно той же статье 153 Трудового кодекса РФ «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».

Статья 113 Трудового кодекса РФ устанавливает некоторые особенности оформления привлечения работников к работе в нерабочий праздничный день. Напомним их:

По вопросу оформления работы в праздничный день работников, которые трудятся по графикам, среди специалистов существуют разные точки зрения.

Так, одни полагают, что если в организации по графику смена работника выпадает на праздничный день, то нужно, чтобы были соблюдены все названные в ст. 113 ТК РФ условия и оформлены все документы.

Сторонники этого мнения поясняют, что поскольку наверняка график был утвержден давно, то возможно, что какие-то обязательные документы уже были оформлены. Ведь еще при составлении графика было видно, чья смена выпадает на нерабочий праздничный день.

Поэтому скорее всего письменное согласие у работника уже было ранее взято, мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при утверждении графика тоже наверняка было учтено (согласно ст.

103 ТК РФ при составлении графиков сменности обязательно учитывается мнение профсоюзного органа), работников «особых» категорий уже могли уведомить об их праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день. Значит, на данном этапе стоит задача проверить, какие документы уже оформлены, а какие нет. Недостающие документы необходимо оформить.

Приказ об утверждении графика сменности (когда в графике некоторые смены работников выпадают на нерабочий праздничный день), нередко полагают сторонники этой точки зрения, можно считать исполнением требования ст. 113 ТК РФ о том, что «привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя».

Если же какие-то сомнения у работодателя остаются (например, ввиду особенностей формулировок текста приказа, утвердившего график), то рекомендуют издать отдельный приказ о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день и в нем также указать, какой вариант оплаты работы выбрал работник.

Приказ регистрируют в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале и знакомят с ним работника под роспись.

Отметим, что не все согласны с приведенной точкой зрения полностью. Некоторые специалисты, в частности, полагают, что не надо спрашивать отдельное согласие работника в рассматриваемом случае.

Сторонники этой точки зрения настаивают, что работодатель не обязан каждый раз запрашивать у работника, у которого рабочий день выпадает на праздничный день, согласие на работу в этот день, так как по графику этот день для данного работника является рабочим, а с графиком сменности работник знакомится в соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Более того, в трудовом договоре работника уже, как правило, бывает прописано, что работник будет трудиться не в общепринятые рабочие дни, а по утвержденному графику, и, подписывая трудовой договор, работник уже таким образом дал на это свое согласие.

 Поскольку неизвестно, какое мнение будет у проверяющих из Гострудинспекции, мы рекомендуем согласие работника на работу в праздничный день получать, причем желательно заранее, еще при утверждении графика.

Этим работникам даже по графику в праздники работать нельзя

Есть категории работников, которых нельзя привлекать к работе в нерабочие праздничные дни (беременные работницы, несовершеннолетние работники). Поэтому рекомендуем Вам узнать, прежде чем допустить работника к смене в нерабочий праздничный день, не попал ли работник в такую запретную категорию. И если выяснится, что работница беременная, то смену ее придется переносить.

Вы в рубрике: ОПЛАТА ТРУДА

 16.12.2020

ОПЛАТА ТРУДА: → Всё об индексации зарплат

Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас очередной тематический выпуск об индексации зарплат.  10.12.2020

ОПЛАТА ТРУДА: → Выплатим зарплату перед Новым годом. А следующая выплата будет через 20 дней. Нарушение?

В нашей организации установлены следующие дни выплаты заработной платы: 20 числа выплата зарплаты за первую половину месяца и 5 числа – за вторую. В связи с новогодними праздниками мы выплатим зарплату 31 декабря (работаем по обычной пятидневке). Но тогда получится, что промежуток до следующей выплаты будет более полумесяца. Нас не накажут за это?

 Рекомендуем: Журнал “КАДРОВИК-ПРАКТИК”    
  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов – в доступной форме
  • Изменения в законе – рассказываем как применять

Подписка ~ 5 руб./день >>  Подпишитесь легко и быстро >> Доступ – сразу после оплаты

    ПОДПИСЧИКАМ ДОСТУПНЫ

 16.09.2020

ОПЛАТА ТРУДА: → Доплата за совмещение входит в МРОТ?

Согласно трудовому договору работник получает оклад в сумме 5000 руб. и премию – процент от продаж. Если зарплата за месяц выходит меньше МРОТ, то работодатель производит работнику доплату к зарплате, дотягивая ее до МРОТ.Из салона увольняется одна сотрудница. Оставшимся поручаются ее обязанности (распределяются между двумя сотрудницами) как дополнительная работа по ст. 60.2 ТК РФ.

Если за месяц оклад + премия не «дотянут» до МРОТ, можно ли посчитать туда доплату по ст. 60.2 ТК РФ? Или эта доплата должна платиться сверх МРОТ по основной работе?

 14.09.2020

ОПЛАТА ТРУДА: → Нужно ли платить работникам аванс при простое и в каком размере?

У нас простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с первого числа месяца. Даты выплаты зарплаты: 20-е (за первую половину текущего месяца) и 5-е число месяца (за вторую половину прошлого месяца). Нужно ли платить работникам аванс при простое и в каком размере?  11.09.2020

ОПЛАТА ТРУДА: → Выплаты перед отпуском

Обязан ли работодатель перед очередным оплачиваемым отпуском выплачивать зарплату за отработанные дни?  09.09.2020

ОПЛАТА ТРУДА: → Какая должна быть доплата за дополнительную работу по вакантной ставке?

У нас уволилась секретарь и пока никого не приняли на ее место, ее работу распределяем между другими сотрудниками. У них у всех другие должности и ни у кого в трудовом договоре не написано, что в случае отсутствия секретаря кто-то обязан выполнять ее работу. Сколько нужно платить каждому работнику за выполнение отдельных обязанностей секретаря? Пропорционально объему работы?  02.09.2020

ОПЛАТА ТРУДА: → Зарплата товарами в расчетном листке

Нужно ли упоминать в расчетном листке выдачу части зарплаты товарами работодателя (такая выплата производится законно)?  07.08.2020ОПЛАТА ТРУДА: → Изменение окладов работницам во время «декрета»: позиции юристов и Роструда
С 1 января у нас повысились оклады. Новое штатное расписание вступило в силу. Нужно ли сейчас заключать допсоглашения к трудовым договорам (о повышении окладов) с работницами, находящимися в отпусках по беременности и родам и отпусках по уходу за ребенком? Или это можно сделать, когда они выйдут из отпусков в первый рабочий день? Если мы потом забудем внести эти изменения, но платить будем по-новому, это будет считаться нарушением?  04.08.2020

ОПЛАТА ТРУДА: → Если указать банк для зарплаты в трудовом договоре…

Если в трудовом договоре с работником мы укажем, что заработная плата переводится на счет работника в конкретном банке, сможет ли он заменить банк впоследствии против воли работодателя?  13.07.2020

ОПЛАТА ТРУДА: → Проценты по зарплате за период приостановки работы

Работник приостановил работу по статье 142 ТК РФ в связи задержкой выплаты заработной платы сроком более чем на 15 дней. При выходе работника на работу обязан ли работодатель погасить эту задолженность с процентами, в том числе за период приостановки работы?  09.07.2020

ОПЛАТА ТРУДА: → Опасная ошибка при изменении дат выплаты зарплаты

В организации изначально были установлены даты выплаты зарплаты 16 (за первую половину месяца) и 1 число (окончательный расчет за месяц). Когда численность сотрудников увеличилась, это оказалось неудобно. Сейчас планируем ввести ежемесячную премию по итогам работы. Выдавать зарплату сразу же по окончании отработанного периода будет еще проблематичнее. Необходимо отодвинуть сроки выдачи на 22 и 7 число соответственно. Как это правильно сделать? Работники рады дополнительной премии, поэтому согласны подписать все, что угодно.  08.07.2020

ОПЛАТА ТРУДА: → Премия за переработки

В организации заведена такая практика: вместо оплаты сверхурочных часов работникам выдают премии. При этом факт такой работы нигде не фиксируется, а размер премии существенно больше предусмотренных законом доплат. Чем может грозить такой подход?  27.05.2020

ОПЛАТА ТРУДА: → Выплаты работникам при ликвидации организации

Я владею небольшой производственной фирмой. И обстоятельства складываются так, что скоро мне придется ее закрыть (ликвидировать общество с ограниченной ответственностью). Что я должен буду выплатить работникам и когда?  28.04.2020

ОПЛАТА ТРУДА: → Перешли на электронные расчетные листки? А ничего при этом не нарушили?

После недавно появившихся в сети разъяснений Минтруда РФ, давшего зеленый свет электронным расчетным листкам, на предприятиях начались переходы на такую форму извещения работниках о составных частях зарплаты. При этом нередко работодатели допускают досадные ошибки, которые грозят им штрафом. Поговорим о них. И о том, прав ли Минтруд …  10.04.2020

ОПЛАТА ТРУДА: → Роструд и юристы о сумме доплаты за совмещение

Роструд на своем информационном портале Онлайнинспекция.рф опубликовал интересную консультацию. Рассматривалась ситуация, когда за совмещение должностей работодатель устанавливает работнику доплату в размере 50% не от оклада по совмещаемой должности, а от оклада по основной должности работника. В итоге разные работники, совмещая одну и ту же должность, получали за это разного размера доплаты. Ведь свои оклады у них были разные, а доплата рассчитывалась от их оклада.

Мы со своей стороны добавим наши рекомендации для кадровиков-практиков.

 06.04.2020

ОПЛАТА ТРУДА: → Оплата труда сдельщикам в нерабочие «президентские» дни

Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/oplata-truda/smena_po_grafiku_vypadaet_na_prazdnichnyy_den/

Все нюансы работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Смена выходного дня

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2009, N 10

Все нюансы работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Для любого кадровика интересным является вопрос о правилах предоставления и учета выходных и нерабочих праздничных дней. В данной статье мы расскажем о порядке выхода на работу в выходные дни. Подробно остановимся на порядке привлечения к работе и оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Расскажем о правилах переноса выходных дней и о продолжительности работы накануне праздников.

А также не оставим без внимания вопрос о нюансах выхода на работу в дни отдыха отдельных категорий граждан (женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, инвалидов, творческих работников, срочников, сотрудников с ненормированным рабочим днем, командированных лиц и т.д.).

Выходные и праздничные дни

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Согласно ст.

107 Трудового кодекса к отдыху относятся выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

При этом по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ).

Выходные дни и нерабочие праздничные дни отмечают в табеле учета рабочего времени буквенным кодом “В” либо цифровым кодом “26” (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”, далее – Постановление N 1).

Выходные дни

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели.

Здесь речь может идти о следующих графиках: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и неполная рабочая неделя.

При этом чередование рабочих и нерабочих дней прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ).

Итак, при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. При этом общим выходным днем является воскресенье.

Между тем второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляют подряд (ст.

111 ТК РФ).

Обратите внимание: у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, еженедельный отдых предоставляется в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).

Отметим, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяют соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития . Речь здесь идет о работниках транспорта, связи, образовательных учреждений и т.д.

——————————–

Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 N 877.

Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4 и 5 января – новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Перенос выходных дней

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Причем в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе перемещать указанный отдых на другие дни (ст. 112 ТК РФ). Например, Постановлением Правительства РФ от 26.11.

2008 N 877 в 2009 г. выходной день с воскресенья 11 января был перенесен на пятницу 9 января.

Обратите внимание: в тех случаях, когда выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день .

——————————–

Источник: https://hr-portal.ru/article/vse-nyuansy-raboty-v-vyhodnye-i-nerabochie-prazdnichnye-dni

Срочно работа: По выходным дням в Москве — Январь 2021 — 1520+ вакансий

Смена выходного дня

Результаты поиска:

60 000 – 65 000 руб.

 …инструктаж водителя; • обработка грузов в программе 1-С; • сверка фактических остатков грузов на складе; • заполнение графика выхода ТС; • взаимодействие с сотрудниками ПРР и контроль за погрузкой ТС; • участие в собрании по планированию выхода ТС; •…  …Доброжелательность -Вежливость -Пунктуальность -Хорошее настроение УСЛОВИЯ: -Доход ДО 2500 р. в день. 1500 фиксированный выход +% от выручки.( Прозрачная система ) + возможность поднятия ЗП – График выходного дня -Карьерный рост -Корпоративы -Лояльное… 

50 000 руб.

 …Оперативность Обязанности: Доставка посылок и документов Условия: пн-пт с 10:00 до 20:00 или гибкий график по дням. Возможна работа по выходным. Все обсуждается. Выплаты возможны ежедневные. Оплата 1500-2500 руб в день. пишите или звоните на вайбер /… 

40 000 руб.

 …ювелирных изделий. Требуется продавец воцерковленный, честный, вежливый, график работы 3 дня через 3, часы с 8:00 до 20:00, Обязанности: прием товара, размещение товара, работа с ККМ и оплатой по платежным картам, выход 1500,00 руб. и процент от выручки по договоренности

40 000 руб.

 …дружная компания teffuBBuffet набирает в штат и на работу по договору сотрудников буфетов и поп-ап кафе. Работа преимущественно по выходным. Требования: Ответственность Желание работать Обязанности: Работа в буфете Условия: Оклад от 1800 в день,… 

150 000 руб.

Требуется водитель Обязанности: доставка питьевой воды Условия: график работы водитель сам себе составляет по времени и по дням выходов на работу, выплаты ежедневные, предоставляется грузчик, развоз воды в одном районе,далее район закрепляется за водителем… 

180 000 руб.

Нужна добрая няня! От 35 до 50 лет. Зарплата-650/час(Полная занятость, С проживанием)На утро, день, вечер (на выходные) Обязанности: Консультировать гостей по услугам центра Инструктировать посетителей центра Внимание и забота о детях Контролировать соблюдение правил Игровая поддержка Проведение квестов (обучаем) Получать удовольствие от работы 🙂 Требования…

12 000 – 20 000 руб.

Обязанности: ~ Доставка биологического материала в сумке-холодильнике (5-7кг) из клиник в лабораторию. Требования: Желателен опыт работы курьером; Наличие пакета документов для трудоустройства обязательно Условия: ~ График работы:…

38 000 руб.

Обязанности: ~сборка заказов на складе Условия: переработки оплачиваются отдельно Возможны подработки по выходным дням Кладовщик, кладовщик-упаковщик, специалист склада, укладчик, кладовщик склада, разнорабочий на упаковку, кладовщица, упаковщик

66 000 руб.

 …за счёт родителей). После занятий привозить домой и передавать родителям. Обязательно; чтобы у няни была возможность работать по выходным и при необходимости задерживаться не надолго за плату.
Наличие опыта работы няней обязательно. Желательно педагогическое… 

40 000 руб.

Гражданство: Россия, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения. График работы: 6 дней в неделю, с 9.00 до 20.00. Работа в праздничные дни и по выходным: по необходимости. Наличие медицинской карты желательно.

80 000 руб.

Можно работать от 1 любого дня в неделю,в том числе и курьером выходного дня. Смены на выбор от 4 часов Гарантированная почасовая ставка за ожидание 150 руб.в час Выплаты каждые 10 дней на карту Форма и сумка выдаются бесплатно Опыт не требуется Требования… 
65 000 руб.

 …директором , есть возможность выходить на подработку за дополнительную оплату; — Оплата почасовая по количеству отработанных часов, выход за смену 2600 Выплаты два раза в месяц на банковскую карту; — При полной занятости доход 68 000
— Дружная и молодая команда; В… 

100 000 – 180 000 руб.

 …Стрессоустойчивость Желание зарабатывать Условия: Ежедневные выплаты Оплата такси в ночные смены Гибкий график Возможность работать по выходным , либо в ночные смены Работа в центре Москвы ,5 минут от метро чистые пруды Дружный коллектив… 

66 000 руб.

Прогулки по будням или приглядеть по выходным, ребенок спокойный, от няни требуются максимальная доброжелательность, уравновешенная психика, любовь к детям, наличие своих детей приветствуется. Без вредных привычек.

40 000 руб.

Срочно требуется упаковщик Парень или мужчина . в швейный цех modjimoda . График работы с 8 до 18:00 . С понедельника по субботу . И так же можно выходить и в выходные дни на подработку .так же

60 000 руб.

 …работы в указанные сроки Требования к кандидатам : -возраст от 18 лет – наличие документов гражданина -стрессоустойсивость – желание работать Можно работать в праздничные и выходные дни Если не смогли дозвониться , пишите в личные сообщения и мы вам ответим

79 200 руб.

 …адаптации к саду няня также будет приглашаться, но реже, на условиях почасовой оплаты:
1. При необходимости мамы уехать по делам в выходные дни,
2. При необходимости мамы выйти на работу в офис для сопровождения в сад/забора ребёнка из сада и ожидания мамы с работы…  …МЕДКНИЖКА ОБЯЗАТЕЛЬНА! УСЛОВИЯ: – Ставка – 145 руб/час, 1740 руб/смена+ переработки.Выплата зарплаты на карточку сбербанка при выходе на следующую смену. – график 6/1, 7/0 смены по 12- часов, выходные по необходимости. – БЕСПЛАТНАЯ УНИФОРМА – Питания нет Обязанности… 

Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.

Источник: https://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%BF%D0%BE-%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D1%8B%D0%BC-%D0%B4%D0%BD%D1%8F%D0%BC/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

Вакансии и подработка в выходные дни в вечернее время в Балашихе | Поиск работы с ГородРабот.ру

Смена выходного дня

Сортировать по:

  • соответствию
  • дате
  • зарплате

от 2 000

Требования Предстоящие задачи: Сканирование товара с помощью терминала по штрих коду Сверка результатов сканирования (после окончания пересчета) Выкладка товара (возвращение в исходное положение ценник – товар ) Наши ожидания: Пунктуальность …

  • Все вакансии в компании Восточный экспресс

Полное описание

от 30 000 до 70 000

В связи с расширением сети интернет-магазинов “Самокат” приглашаем на работу курьеров. Мы подберем место работы в пешей доступности от твоего дома; У нас реально построить карьеру: более 50% администраторов выросли из курьеров; Мы платим за твоё время, …

от 30 000 до 70 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании Simplemix

Полное описание

от 14 000 до 30 000

В круглосуточную ветеринарную клинику ТерраВЕТ требуется дневной ассистент на постоянную работу. У нас вы узнаете все о современной ветеринарии, получите достаточно навыков и знаний, чтобы стать ветеринарным врачом. Поработаете с современными методами …

от 14 000 до 30 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании Ветклиника ТерраВЕТ

Полное описание

от 50 000 до 120 000

Мы театр теней Истории Гарри со своим приложением в котором находятся аудиосказки. Мы постоянно добавляем новые сказки и вследствие этого, нужна постоянная работа над клиентской частью приложения. Обязанности: Разработка клиентской логики Разработка …

от 50 000 до 120 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Полное описание

от 40 000

В данный момент в России и странах СНГ успешно работают свыше 150 центров доктора Бубновского. Система оздоровления Бубновского отмечена многими наградами и благодарственными письмами, но лучшим доказательством эффективности являются более 1,5 млн. …

от 40 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании Центр Доктора Бубновского

Полное описание

от 40 000

Обязанности: Встреча гостей Помощь в проведении анимации поддержание порядка в детской комнате Требования: Позитивный настрой Условия: График работы : 5/2 – выходные в будние дни Опыт работы не обязателен

от 40 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании Детский клуб Заяц

Полное описание

от 30 000 до 65 000

Официальный дилер операторов сотовой связи ТELE2, Билайн, Мегафон и МТС приглашает в свою команду сотрудников! Опыт работы не обязателен, мы всему научим и оплатим обучение! В период пандемии большее количество людей потеряли работу и свой основной доход. …

от 30 000 до 65 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании Максимус-Ритейл

Полное описание

договорная

Требования БЕСПЛАТНОЕ ПРОЖИВАНИЕ В КОМФОРТНЫХ ОБЩЕЖИТИЯХ! ОБЪЕКТЫ НАХОДЯТСЯ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ! МЫ ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ, ЗАКЛЮЧАЕМ ДОГОВОР. Гарантируем бесплатное трудоустройство и заселение ДЕНЬ в ДЕНЬ! Требуется: Грузчик-комплектовщик на склад Работа …

договорная

Полное описание

  • Все вакансии в компании StaffResource

Полное описание

от 86 400

Обязанности: – Формирование и комплектация заказов – Поддержание порядка на складе Условия: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА БЕЗ ЗАДЕРЖЕК – Вахтовый метод работы 15/45/60 дней. (НА ВЫБОР) – График 6/1 или 7/0 с 6:00 до 18:00 (возможен иной график по договоренности) – …

от 86 400

Полное описание

  • Все вакансии в компании Simplemix

Полное описание Составим резюме, подгото-вим к собеседованию Составим резюме, подгото-вим к собеседованию

договорная

Требуется визитный мерчендайзер на подработку в гипермаркет “Лента” (долгосрочный проект). Обязанности: Выкладка товара в отделе (товары для детского праздника: свечи на торт, одноразовая посуда, шарики) Контроль товарных остатков Предоставление …

договорная

Полное описание

  • Все вакансии в компании Ритейл Навигатор

Полное описание

от 66 800 до 96 500

Приглашаем на работу мужчин и женщин Обязанности: – Вспомогательные работы на производстве различной продукции. – Поддержание порядка на производственной линии. Требования: – Наличие медицинской книжки (возможно сделать на месте в счёт з/п) – желание …

от 66 800 до 96 500

Полное описание

  • Все вакансии в компании Simplemix

Полное описание

от 84 700 до 85 000

Обязанности: – Формирование и комплектация заказов – Поддержание порядка на складе – Погрузка-разгрузка заказов Условия: – Вахтовый метод работы 55дней. – График 6/1 или 7/0 с 6:00 до 18:00 (возможен иной график по договоренности с бригадиром) – …

от 84 700 до 85 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании Simplemix

Полное описание

от 2 000

Работа в быстро развивающейся сети японской кухни. Приготовление блюд японской кухни. График с 10.00 до 23. 00. 5 на.2 зарплата от 2000 в день плюс бонусы по результатам дня. Выплаты еженедельно, либо 2 раза в месяц. Возможна подработка с 18 00 до 23 00 …

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Полное описание

от 94 000

Обязанности: – Разгрузка и погрузка продукции. – Поддержание порядка на складе Требования: – Желание работать и зарабатывать Условия: – Вахтовый метод работы 55 дней. – График 6/1 или 7/0 с 6:00 до 18:00 (возможен иной график по договоренности) – …

от 94 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании Simplemix

Полное описание

от 88 650

Обязанности: – Формирование и комплектация заказов – Поддержание порядка на склад – Маркировка продукции Условия: – ГАРАНТИРОВАННАЯ ОПЛАТА ТРУДА БЕЗ ЗАДЕРЖЕК – Вахтовый метод работы 15/35/45/55 дней. – График 6/1 или 7/0 с 6:00 до 18:00 (возможен иной …

от 88 650

Полное описание

  • Все вакансии в компании Simplemix

Полное описание

Вы нашли подходящую вакансию?

Похожие запросы:

1

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии подработка в выходные дни, в вечернее время?

Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю. Чтобы откликнуться с резюме — его сначала нужно создать на нашем сайте и выбрать режим видимости «Доступно всем» или «Доступно только зарегистрированным работодателям».

2

Источник: https://Balashiha.GorodRabot.ru/%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0_%D0%B2_%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BD%D0%B8_%D0%B2_%D0%B2%D0%B5%D1%87%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B5%D0%B5_%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D1%8F

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни – как рассчитывается компенсация, как оформить по ТК?

Смена выходного дня

От форс-мажоров не застрахован никто и очень часто единственным решением для бесперебойной работы предприятия является привлечение к работе сотрудников в выходной день. Наши эксперты постараются рассказать, как правильно реализовать выход сотрудника на работу в выходной день.

Ольга Вербицкая

Нерабочие праздничные дни Российской Федерации определены статьей 112 Трудового кодекса. Это 1,2,3,4,1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Выходные дни это еженедельный непрерывный отдых, при пятидневной рабочей неделе — два выходных, при шестидневной рабочей неделе — один выходной. Общим выходным днем является воскресенье.

При этом необходимо отметить, что для работников, работающих в сменном режиме, выходные дни, устанавливаются графиком смены. И именно привлечение работников в выходные дни, определенные графиком сменности, требуют оформления привлечения к работе в выходной день.

Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, урегулирован ст. 113 Трудового кодекса РФ. Итак, согласно положениям Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни в России запрещена.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника для выполнения заранее непредвиденных работ, выполнение которых влияет на нормальную работу организации в целом или ее отделов и филиалов.

Когда требуется получение согласия, а когда нет?

Ольга Вербицкая

Случаи привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника оговорены Трудовым кодексом РФ. Это:

  • предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В иных случаях привлечение к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работников и с учетом мнения профсоюзной организации (при наличии).

Кого нельзя привлекать к работе в выходной день?

Ольга Вербицкая

Привлечение к работе в выходные и нерабочие дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья, при этом они должны быть письменно ознакомлены с правом отказаться от такой работы.

Трудовым кодексом РФ категорически запрещено привлекать к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работников моложе 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утв. Правительством РФ.

«Образец согласия работника с выходным днем»
Скачивание начнётся сразу после клика по иконке Word
«Согласие работника с оплатой в двойном размере»
Скачивание начнётся сразу после клика по иконке Word
«Образец согласия женщины имеющей ребенка до трех лет»
Скачивание начнётся сразу после клика по иконке Word

Какие документы необходимо составить для работы в выходной?

Татьяна Амелина

Для документального оформления рабочей смены в выходной практически всегда нужно будет получить от сотрудника его письменное согласие, а от определенных категорий работников — письменное подтверждение, что они ознакомлены с правом отказаться от выхода на работу вне трудового графика. Иногда, согласно законодательству (ч. 2, 3, 5, 7 ст. 113 Трудового кодекса), также нужно будет получить разрешение профсоюза.

После этого руководителю необходимо издать приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной и ознакомить с ним работника (ч. 8 ст. 113 Трудового кодекса). Образец приказа приведен ниже:

«Приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной день»
Скачивание начнётся сразу после клика по иконке Word

Пошаговый алгоритм оформление работы сотрудника в выходной день

Ольга Вербицкая

Итак, пошаговая инструкция привлечения к работе в выходной день:

  1. Возникновение непредвиденной работы, которая может сказаться на нормальном функционировании организации или ИП, должно быть зафиксировано каким либо служебным документом, например: служебной запиской руководителя структурного подразделения, докладной запиской работника или т.п., в котором определяется круг работников, которых необходимо привлечь к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.
  2. На основании вышеназванного документа, от работника получают письменное согласие на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а в случае, если к работе в выходной день или нерабочий праздничный день, необходимо привлечь женщин, имеющих детей до 3 лет, или инвалидов, от данных сотрудников, необходимо получить документ, подтверждающий отсутствие медицинских противопоказаний, получить согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день, а так же документ, подтверждающий ознакомление данной категории работников с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
  3. В случае наличия профсоюзной организации, работодатель направляет информацию и получает мотивированное мнение о привлечении работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
  4. Работа в выходной день или нерабочий праздничный день, должна быть оплачена в двойном размере или по желанию работника ему может быть предоставлен день отдыха. В таком случае, работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день должна быть оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса РФ). В связи с чем, рекомендую работодателю до издания приказа определится с компенсацией за работу в выходной или нерабочий праздничный день
  5. Издается приказ о привлечении работников в выходной или нерабочий праздничный день, с которым работник знакомится под роспись. В данном приказе необходимо отразить: оплачивать ли в данный день в двойном размере или по желанию работника, ему будет предоставлен день отдыха.

Какие компенсации положены сотруднику за выход на работу в выходной?

Татьяна Амелина

За вызов на работу в нерабочий день сотруднику предлагается на выбор компенсация минимум в двойном размере либо отгул и одинарная компенсация. Если трудовой договор был заключен на 2 и меньше месяцев, то сотрудник не имеет права взять отгул (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 Трудового кодекса).

Это минимальный размер оплаты, она может быть и больше, согласно условиям трудового договора с работником, коллективного договора или отдельного нормативного акта, утвержденного профсоюзом согласно ч. 4 ст. 135, ст. 149, ч. 1, 2 ст. 153 ТК.

На практике величина и вид компенсации за работу, помимо трудового графика, указывается либо в приказе о взятии на работу либо в приказе об оплате работы сверх графика.

Как оплачивать работу в выходные сотрудникам на окладе?

Татьяна Амелина

Величина компенсации зависит от того, какой из ее видов выбрал работник.

Согласно абз. 1, 4 ч. 1 ст. 153 ТК, если сотрудник предпочел увеличенную оплату без отгула, то ему нужно будет начислять минимум:

  • дневную (почасовую) ставку в одинарном размере за время работы, если трудовая деятельность по времени входила в рамки месячного лимита;
  • дневную (почасовую) ставку в двойном размере за время работы, если трудовая деятельность по времени была больше нормы за месяц.

Если работник выбрал в качестве компенсации отгул, а работа в выходной не вышла за рамки месячной нормы, то нужно будет выплатить обычную зарплату, без начислений сверх оклада. Если работа вышла за пределы месячного лимита, то помимо ставки начисляется одинарный дневной (почасовый) оклад за каждый день (час) работы. Согласно законодательству, отгул не оплачивается.

Выходные дни в командировках

Виктория Хайдарова

Кроме того, в практике встречаются случаи, когда сотрудникам приходится осуществлять свою трудовую деятельность в выходные дни, которые при этом выпадают, например, на период командировки.

Такая работа оплачивается в повышенном размере, согласно общим правилам оплаты труда в выходные и праздничные дни. В такой ситуации работодатель должен оформить поручение о направлении сотрудника в командировку, которая затрагивает выходные дни, в виде отдельного приказа. В приказе также должна отражать формулировка о целях командировке с указанием дат.

Подсчёт оплаты за выход в выходной на примере

Ольга Вербицкая

Сотрудник, получающий оклад, привлечен к работе в выходной день в июле 2020 года. Норма рабочего времени в июле при 40 часовой рабочей неделе 22 рабочих дня и 176 часов.

Соответственно если сотрудник будет привлечен к работе в выходной, у него будет 23 рабочих дня и 184 часа. В данном случае оплату необходимо произвести в размере двойной дневной ставки.

Размер двойной дневной ставки рассчитывается путем деления оклада на количество рабочих дней.

Самоизоляция 2020 и работа сотрудников

Виктория Хайдарова

Текущий год надолго запомнится многим работодателям и сотрудникам, которым пришлось как-то вести свою деятельность в период действия режима самоизоляции. Причем, весной многие столкнулись с новым понятием – оплачиваемые нерабочие дни.

Поэтому неудивительно, что нее только бизнес, но и сами граждане пытались найти ответы на то, как работа в таких условиях должна оплачиваться. Вроде бы работа в объявленные выходными дни должна оплачиваться дополнительно в повышенном объеме.

С одной стороны, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудники освобождаются от исполнения трудовых обязанностей: это личное время, которое сотрудник не обязан согласовывать со своим нанимателем и вправе использовать по своему усмотрению. Это прописано в Трудовом кодексе.

Однако бывают случаи, когда работодатель вынужден привлекать своих сотрудников к работе в выходные или праздничные дни. Это распространенная практика, которая зависит от деятельности компания и особенностей ее работы.

Над материалом работали:

Ольга Вербицкая, руководитель компании «Вербицкая и партнеры»

Татьяна Амелина, генеральный директор компании «Невская Перспектива»

Виктория Хайдарова, HR директор финтех-компании TWINO

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/rabota-sotrudnika-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni-kak-pravilno-oformit

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.