Смена директора в зао

Образец заполнения формы Р13014 при смене директора, скачать бесплатно заполненный бланк

Смена директора в зао

Новая форма Р13014 объединила в себе два прежних заявления: Р13001, которая подавалась при внесении изменений в устав, и Р14001 – для сведений в ЕГРЮЛ. В нашей статье вы найдете образец заполнения формы Р13014 при смене директора и подробное объяснение.

Общие требования к заполнению Р13014

Заполнение новой формы Р13014 проводится по правилам приказа ФНС от 31.08.2020 N ЕД-7-14/617@. Во многом они повторяют требования предыдущего приказа ФНС России от 25 января 2012 г. N ММВ-7-6/25@, то есть ничего принципиально нового здесь нет.

Кратко перечислим основные требования к заполнению:

  • используются заглавные печатные буквы;
  • при заполнении бланка от руки разрешён чёрный, фиолетовый или синий цвет чернил;
  • если заявление оформляется на компьютере, шрифт может быть только Courier New высотой 18 пунктов, чёрного цвета;
  • подаются только заполненные страницы и листы заявления, в которых проставляется сквозная нумерация.

Мы не рекомендуем ручное заполнение формы Р13014, потому что из-за любой описки, исправления, нечёткого написания придётся всё начинать заново. Гораздо удобнее и быстрее подготовить заявление на компьютере или с помощью специализированных программ.

Скачать бланк Р13014 в формате pdf

Бланк составлен в редактируемом формате, для корректного заполнения рекомендуется использовать программу Acrobat Reader. Обратите внимание, что заполняются и нумеруются только необходимые листы.

Как заполнить форму Р13014 при смене директора

А теперь о том, как заполнить форму Р13014 при смене директора. Поскольку незаполненные листы и страницы не прикладывают, то в заполненном заявлении будет всего 6 страниц.

Первая страница

Первая или титульная страница заполняется всегда. При смене генерального директора устав не затрагивается, изменения вносятся только в ЕГРЮЛ. Однако иногда компании подают заявление на регистрацию сразу нескольких изменений.

Соответственно, заполнение первой страницы зависит от конкретной ситуации:

  • если сообщается только о смене генерального директора или если другие сведения не меняют устав, то в поле «Причина представления заявления» вносят значение «2»;
  • если одновременно со сменой директора вносятся изменения в устав, то в поле проставляют «1», а ниже указывают, в каком виде подаётся устав: «1», если это полная новая редакция, или «2» – для отдельного листа изменений.

Листы И

Лист И заполняется дважды.

1. На прежнего директора: в пункте 1 укажите значение «2», то есть прекращение полномочий. В пункте 2 надо вписать полное имя физического лица-руководителя или коды ОГРН/ИНН, если руководство осуществляла управляющая организация. Вторая страница листа И не заполняется и не прикладывается.

2. На нового директора: в пункте 1 укажите значение «1», то есть возложение полномочий. Пункт 2 пропускается, потому что в нём отражаются те сведения, которые уже есть в ЕГРЮЛ (до регистрации изменений это данные о прежнем руководителе). В пункте 3 впишите полное имя нового директора-физлица или коды ОГРН/ИНН юридического лица, если руководство передаётся управляющей организации.

На второй странице листа И указываются подробные данные руководителя-физического лица: ИНН при наличии, пол, дата и место рождения, гражданство, реквизиты паспорта, название должности (директор, генеральный директор, президент и др.). Если руководить компанией будет управляющий-ИП, дополнительно заполните его код ОГРНИП.

Лист Н

Лист Н заполняется для всех ситуаций, он предназначен для указания сведений о заявителе. В данном случае заявителем является руководитель организации, которая сообщает об изменении сведений о себе.

Вопрос о том, какой директор подаёт заявление – прежний или новый – какое-то время был предметом дискуссий.

До 2006 года ФНС считала, что это должен быть прежний руководитель, поскольку в ЕГРЮЛ есть данные только о нём. Однако после принятия решения ВАС РФ от 29.05.

2006 N 2817/06 споров здесь больше нет – заявителем является новый директор, потому что прежний уже утратил свои полномочия на основании решения участников ООО.

Таким образом, новую форму Р13014 подписывает новый руководитель, как лицо, действующее от имени общества с ограниченной ответственностью без доверенности.

По сути, лист Н дублирует те же сведения, которые были указаны в листе И в отношении нового директора: ИНН, пол, данные о рождении, реквизиты паспорта и др. Кроме того, на второй странице листа Н надо вписать контактные данные: email и телефон для связи.

Электронный адрес необходим, потому что на него ИФНС направит документы о регистрации изменений. При желании получить лист записи ЕГРЮЛ не только в электронном, но и бумажном виде надо проставить цифру «1» в соответствующем поле.

Образец заявления при смене директора ООО (форма Р13014)

Обратите внимание: заявление Р13014 требует нотариального заверения, поэтому заранее не подписывается. Отказаться от нотариуса можно только при наличии ЭЦП.

Источник: https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/obrazec-zapolneniya-formy-r13014-pri-smene-direktora

Смена генерального директора

Смена директора в зао

Смена генерального директора в бизнесе – ситуация достаточно распространенная. Являясь сотрудником, имеющим право действовать от имени организации без доверенности, сведения о директоре заносятся в официальные источники, а именно в ЕГРЮЛ.

Именно поэтому процедура тесно связана с ФНС, регламентирована на уровне закона и требует не столько правовых познаний, сколько положительного опыта.

Неважно как обозначен единоличный орган, смена генерального (как вариант президента или просто директора) выполняется по установленному алгоритму.

В каких случаях происходит смена гендиректора

Смена генерального (коммерческого, финансового) директора происходит по разным причинам. Если с руководителем был подписан договор (трудовой), то фактически вариантов развития событий может быть только два: смерть человека или его увольнение.

А вот основания для увольнения, а значит и для смены, разные:

1) Соглашение сторон;

2) Личное желание сотрудника;

3) Истечение срока действия трудового договора;

4) Присутствие виновных действий руководителя (ст. 81 ТК РФ);

5) Смена учредителя;

6) Инициатива собственника без объяснения причин (ст. 278 ТК РФ);

7) Ликвидация организации;

8) Банкротство.

Последние два основания довольно условны, поскольку здесь скорее не процедура смены директора, а прекращение существования самого бизнеса. Однако независимо от причин и оснований, назначение ген директора требует документального оформления, уведомления регистрирующего органа и точного соблюдения сроков.

Необходимые документы

  • Свидетельство ОГРН;
  • Свидетельство ИНН (о постановке на учет в налоговом органе);
  • Действующий Устав АО;
  • Паспорт нового (будущего) Генерального директора (разворот + прописка);

Направление всех документов конфиденциально и мы гарантируем использовать их только для работы и в интересах Заказчика.

Пошаговая инструкция: формируем пакет документов

Поскольку смена генерального (руководителя) директора не требует внесения изменений в учредительные документы (устав), то платить пошлину не нужно. Однако регистрирующий орган все же нужно уведомить, заполнив форму Р14001.

Перед заполнением необходимо организовать собрание участников (если один учредитель, то принимается решение о смене ген директор), вынеся на повестку дня 2 вопроса:

  • Прекращение полномочий ныне действующего руководителя;
  • Назначение на должность нового генерального директора.

В идеале при смене генерального директора со старым расторгается договор, а с новым заключается. Прежний руководитель передает дела, документы, печать и имущество, вверенное ему по работе.

После документального оформления решения о замене директора необходимо скачать на сайте ФНС актуальную форму Р14001 и заполнить ее  в соответствии с правилами. И здесь важен опыт, поскольку лишняя запятая может стать поводом для отказа.

Смена ген директора предполагает посещение нотариуса, который, ознакомившись с уставом, регистрационными документами, выпиской и протоколом (решением) должен заверить заявление по форме р14001.

Посещаем налоговую

Для регистрации изменений документы в налоговую подаются заявителем лично или представителем (потребуется доверенность) в налоговый орган, первоначально произведший регистрацию организации в срок 3 дня с момента принятия решения. Как вариант, в крупных городах работают специальные регистрирующие центры. Для фиксации смены руководителя и прочих решениях участников общества это ФНС46 в Москве.

Когда все выполнено верно, через 5 рабочих дней выдается лист записи в егрюл, подтверждающий произошедшую смену генерального директора.

Подача документов о смене гендиректора возможна через нотариуса, МФЦ, по почте России, через доверенное лицо или заявителем лично.

Этапы работы

Для успешной работы, Вам необходимо посетить Нотариуса два раза, всю остальную работу мы сделаем за Вас

01 этап

Получение от Вас документов, указанных в блоке выше. Свидетельство ОГРН, ИНН; Устав; паспорт нового (будущего) ГД (разворот + прописка)

02 этап

Подготовка документов, в срок до 1 дня

03 этап

Встреча у нотариуса на следующий день после заявки и получения документов. Без ожидания и очередей.

04 этап

Передача документов в ФНС

05 этап

Успешная регистрация в ЕГРЮЛ

Последующие действия (последствия смены ген. директора)

О произошедшей смене генерального директора важно сообщить в тот банк, где отрыт расчетный счет организации. Традиционно в пакет документов предоставляемых в кредитную организацию помимо листа записи из реестра предоставляются следующие:

  • Приказ о назначении нового руководителя и паспорт последнего;
  • Протокол общего собрания/решение учредителя:
  • Карточка с образцами подписи.

Важно: в ситуациях, когда распоряжение банковским счетом происходит посредством банкинга – онлайн, потребуется генерация новой ЭЦП.

В идеале в произошедших изменениях необходимо уведомить не только государственные органы, но и юридические лица – контрагенты в письменной форме для снижения рисков.

Ответственность

Сообщение о перемене исполнительного органа в ФНС обязательно. Несоблюдение правила грозит ответственностью, предусмотренной на законодательном уровне:

  • Это штраф до 5000 рублей (ст. 14.25 КоАП РФ);
  • Остается риск распоряжения средствами организации, находящимися на счетах старым руководителем, чья подпись и данные фигурируют как в госреестре, так и банке.

Вследствие этого смена генерального директора требует грамотного и своевременного оформления в налоговой инспекции.

Поскольку подать или получить документы о фиксации любых изменений может не только заявитель, но и любое лицо на основании доверенности, то данную процедуру можно доверить профессионалам.

Опытные юристы и регистраторы грамотно и в поставленные сроки, учитывая пожелания клиента и все происходящие изменения, помогут сменить ген директора, предоставляя клиентам максимум возможностей для ведения бизнеса, не отвлекаясь на решение текущих вопросов.

Необходимо поменять ген директора? Звоните нам! Мы готовы провести смену генерального (финансового, коммерческого) директора как «под ключ». Так и выполнить подготовку документов для налогового органа, уведомить банк или провести иной любой этап процедуры.

Источник: https://regslegal.ru/yuridicheskie-uslugi-organizatsiyam/smena-generalnogo-direktora/

Смена директора – Помощь в переоформления документов

Смена директора в зао

  • Подготовка документов 1 день

  • Бесплатная консультация специалистов

  • Подача документов нашим сотрудником

  • Оплата любым удобным способом

  • Скидки при покупке полного портфеля

  • Множество дополнительных услуг

  • Бесплатная доставка по Москве

Заявление на изменение Р14001

Остальную работу мы выполним за Вас, качественно и в срок. Мы дорожим Вашим временем!

Смена единого исполнительного органа организации наиболее распространенное изменение всех компании. Если вы решили сменить руководителя, вам потребуется внести изменения в учредительные документы, а это следует, тому, что вам необходимо пройти обязательную государственную регистрацию.

Данные изменения могут быть произведенны как по собственному желанию исполнительного органа, так и по общему собранию всех собственников.

В настоящее время процедура смены руководителя или генерального директора подлежит нотариальному заверению, сбора необходимых документов, заполнения специально разработанной формы заявления, и подачи пакета документов в налоговую инспекцию.

Если вы хотите освободить себя от лишних забот и сэкономить драгоценное время, а так же оградить себя от отказа в регистрации из-за неправильного оформления документов, предлагаем вам обратиться в нашу компанию. Наши специалисты сделают всю работу за вас. Наши сотрудники проконсультируют вас, ответят на все важные вопросы, подготовят и оформят все документы и заявления, и доставят к вам в офис. 

Директор – это действующий от имени общества, орган исполнительной власти, который работает во благо интересам общества.

В ЕГРЮЛ публикуют сведения о том, что данное лицо действительно является действующим директором. Также полномочия данного лица проверяют контрагенты, когда заключаются какие-либо сделки.

О смене руководителя каждая компания обязана извещать налоговую инспекцию и вносить изменения в ЕГРЮЛ.

Зачем нужна смена директора

Чаще всего причины, по которым происходит смена директора в Москве вполне объяснимы:

  • Срок действия полномочий истек;
  • Уход по собственному желанию;
  • Решение сторон;
  • Смерть;
  • Выбор другого руководителя.

Самой распространенной причиной смены директора является смена участников общества. Причем, в данном случае не принимают во внимание хорошую или плохую работу руководителя.

  • Большую роль играет то, насколько хорошо директор справляется с финансовыми вопросами. Эта причина включает в себя целый ряд подпунктов:
  • Работник, который несет ответственность за денежные или товарные ценности, совершает действия, которые подрывают доверие к нему со стороны учредителя;
  • Директор общества превышает свои полномочия или не выполняет свои обязанности;
  • Принятое руководителем решение, которое повлекло за собой порчу имущества и не имеет никаких внятных обоснований;
  • От обязанностей отстраняется директор, который объявлен банкротом;
  • Работодатель принимает решение о расторжении договора;
  • Ряд причин, которые обсуждались при принятии на должность и прописаны в договоре.

Если работодатель решил сменить директора раньше истечения срока действия договора и не может объяснить причин, то он обязан выплатить руководителю компенсацию в размере трехмесячного оклада.

Как происходит смена директора

Часто компании, не успев потерять одного директора, обзаводятся другим. То есть, заключают договор с новым начальством в то время, как старого директора еще не уволили. При смене директора этого делать нельзя. Такая процедура называется «двоевластие». Смена директора: 1.

Должен быть подготовлен протокол, в котором объявляется о смене директора. Данное решение может быть принято определенной группой или быть решением единственного участника. На данном этапе должны обсуждаться два вопроса: Расторжение договора с имеющимся директором; Назначение нового руководителя. 2.

Директор покидает компанию и складывает все свои полномочия, но все договора, приказы и доверенности остаются в силе. 3. Следующий шаг – это заполнение заявления Р14001 и заверение у нотариуса. Кроме данного заявления нотариусу понадобится ИНН и ОГРН, устав ООО, официальное решение комиссии о смене директора.  4.

Необходимо внести все происходящие изменения в ЕГРЮЛ. В трехдневный срок подается заявление по форме Р14001 в налоговую. Если срок подачи заявления затягивается, то компания получает штраф в размере 5000 рублей. 

5.

После подачи заявления налоговая инспекция выдает лист записи ЕГРЮЛ, где подтверждена смена директора. Компания имеет пять дней для смены директора.

6. Следующим шагом является уведомление в банк о том, что в компании произошла смена директора.

Банк – это та организация, осведомить которую нужно в обязательном порядке. Банку необходимо представить все документы, которые указывают на то, что в обществе действительно произошла смена директора. Список необходимых документов лучше узнать у банка, с которым работает компания

Еще один важный момент – заверение карточки, на которой есть образец подписи нового генерального. Данная подпись должна быть заверена нотариусом или уполномоченным по данному вопросу работником банка.

Нельзя игнорировать данный вопрос, ведь если не передать данные банку, не поменять электронный ключ доступа к счету, то банк продолжит работу с прежним директором, что может повлечь за собой определенные неприятности. 

Заявление о смене директора

  • Форма заявления Р14001 имеет восемь страниц:
  • Титульный лист;
  • Первая страница, заполняется прежним руководителем;
  • Страницы 1 и 2, заполняются новым руководителем;
  • Четыре страницы, на которых излагаются все сведения о заявителе.

Долгое время оставался нерешенным вопрос о том, кто же должен являться заявителем. В итоге, было принято решение, что заявление подает новый директор, поскольку прежний уже не имеет отношения к компании.

Стоит обратить внимание, что заявление Р14001 должно заверяться нотариусом в обязательном порядке. Заявитель может поставить свою подпись только в его присутствии.

Прием-передача документов для смены директоры

Директор несет ответственность за сохранность документов и некоторую часть имущества, которая за ним закрепляется. Сдавая полномочия, директор обязан передать все документы и имущество новому руководителю. Поскольку не существует определенных правил передачи документов, данная процедура проходит внутри компании.

Случается так, что уходящий директор не передает все бумаги или имущество, но это не может стать предлогом отмены смены директора. Если прежний руководитель делает это умышленно, то компания и новый директор имеют право подать судебный иск.

В тех ситуациях, когда смена директора в Москве или других городах проходит не совсем мирным путем, то уходящий, может сдать все бумаги в архив или доверить их сохранность нотариусу.

Должен быть составлен акт приема-передачи документов. В первую очередь, составление этого акта должно волновать бывшего директора. Поскольку, если после передачи бумаг что-то потеряется, то новый директор не сможет «повесить» вину на своего предшественника. Ведь подобные акты включают в себя список всех переданных и принятых бумаг. Когда в компании есть всего один учредитель, то решение о смене директора принимает не общее собрание, а сам учредитель. Бывает, что учредителем является наемный работник, в таком случае проводится привычная процедура увольнения. Еще одним распространенным случаем является то, что учредитель и генеральный директор – это один человек. В случае, когда кроме этого человека есть еще участники, то уходящий продает свою долю или покидает ООО навсегда. В тех случаях, когда единственный учредитель является директором, смена директора невозможна до тех пор, пока не будет найден новый участник ООО.

Данные процедуры стоит проводить при участии специалистов, поскольку, они имеют много тонкостей. 

Одновременная смена директора и учредителя

В первую очередь учредитель должен собрать все необходимые документы. Затем созывается собрание со старыми участниками, где составляется протокол продажи долей, которые должны составлять 100 % всего уставного капитала. Протокол содержит информацию о том, кто и какую часть долей выкупил. Каждый участник заключает отдельный договор купли-продажи с учредителем.

Еще один вариант принятия нового учредителя – его личное заявление о принятии. Далее новый состав проводит собрание, где обсуждаются некоторые вопросы: Внесение изменений в документы, касающихся прихода нового участника; Утверждение новой редакции документов.

Следующим этапом является то, что новоприбывший учредитель принимает решение и подписывает соответствующий документ о смене директора. Далее следует этап переоформления всех документов. Здесь необходимо подать заявление о госрегистрации внесенных изменений формы 13001. Каждая операция требует определенного пакета документов.

Лучше не заниматься данными вопросами самостоятельно, а обратиться за помощью к нотариусу.
Как видим, смена генерального директора может происходить по разным причинам и при разных обстоятельствах. Это может быть решение учредителя, общества или самого директора. Данная процедура требует большой ответственности и должна проходить в рамках закона.

На любые незаконные действия может быть наложен штраф или подан судебный иск. Чтобы избежать подобных ситуаций, все документальные вопросы лучше доверить хорошему нотариусу, который не только сделает все законно, а и даст дельные советы относительно того, какое лучше принять решение.

Каждая операция требует определенный пакет документов, без которых внесение изменений в состав руководства организации невозможно. Еще одним серьезным вопросом является извещение всех необходимых инстанций: налоговая инспекция и банк. И то и другое учреждение, должно быть осведомлено о том, что в данной компании произошла смена директора.

В противном случае, налоговая инспекция выписывает штраф, а вот последствия халатности с банком вообще трудно предугадать. Ведь, если не известить банк о смене директора, то он будет продолжать работу с прежним руководителем, что может нанести урон финансам компании. Вся эта ответственность ложится на нового директора, который в кратчайшие сроки должен решить все вопросы.

Источник: https://www.uradres-moscow.ru/category/Smena_direktora.htm

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.