Служебный труд

Трудовой контракт и трудовой договор: отличия в 2020 году

Служебный труд

Трудовой договор служит подтверждением наличия правоотношений между лицом и нанимателем, его условия должны соответствовать нормам ТК РФ.

В контракте детально прописываются пункты об объемах работ, сроках их выполнения, порядке взыскания материального ущерба, размере санкций и причинах разрыва трудовых правоотношений.

Нередко трудовой контракт ставит работников в невыгодное положение, так как сделка лишает его возможность ссылаться на гарантийные нормы, перечисленные в ТК. В статье раскрыты признаки, позволяющие отличить трудовой договор и контракт.

Определение трудового договора

Договор — это документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Условия труда работника по договору регулируются нормами трудового права и не могут противоречить ТК.

Конечно, некоторые условия прописываются в договоре, но большая их часть содержится в коллективном договоре и ТК. Коллективный договор также должен соответствовать ТК и законам РФ.

Кроме номинальной функции, договор рассматривают в следующих значениях:

  • как инструмент для обозначения функции работника, которую он обязывается выполнять;
  • как институт трудового права — совокупность норм о трудовых правоотношениях.

Ст. 56 ТК дает определение трудовому договору. Законодатель определяет договор как соглашение, подтверждающее факт наличия правоотношений между лицом и работодателем. При этом каждая сторона должна выполняет свои функции:

  • сотрудник обязывается выполнять трудовые обязанности, соблюдая правила установленные нанимателем;
  • работодатель должен создать достойные условия труда, прописанные в ТК, и своевременно вознаграждать труд подчиненного.

За трудовым договором, как институтом права, стоит перечень гарантийных норм, которые позволяют отстоять интересы сотрудника от ущемлений со стороны работодателя.

Скачать образец трудового договора

Трудовой контракт

Главным отличием трудового контракта от договора является наличие четко очерченных условий выполнения работы. Понятие «контракт» от латинского значит «сделка». Сделка значит, что стороны устанавливают конкретные условия.

Уклонение от выполнения обязательств по нему служит основанием для обжалования противозаконных действий в суде. Сделка имеет гражданско-правовой характер, а потому к таким правоотношениям применяются нормы ГК.

Заключая подобное соглашение, сотрудник не вправе ссылаться на гарантии, предоставляемые ТК.

В отличие от трудового договора понятие «контракт» в трудовом праве не фигурирует с 2002 года.

Контрактное соглашение регулирует порядок выполнения трудовых обязанностей, правила разрыва трудовых правоотношений.

Заключая соглашение о труде, работник должен внимательно ознакомиться с условиями документа и обратить внимание «контракт» это или «договор».

Скачать образец трудового контракта

Служебный контракт

Законодатель выделяет понятие служебного контракта. Такой вид соглашения по ст. 23 ФЗ №79-ФЗ от 27 июля 2004 г. заключается между желающим пройти гражданскую службу и представителем государственного органа. Документ содержит:

  • правила вступления, прохождения гражданской службы;
  • права и обязанности сторон.

На служебные контракты распространяются специальные нормы, регулирующие порядок прохождения гражданской службы. Статьи ТК на них не распространяются.

Практика показывает, что чаще всего служебные контракты заключаются следующими категориями сотрудников:

  • военнослужащими;
  • сотрудниками ОВД;
  • некоторыми другими служащими.

Основаниями прекращения контракта выступают:

  1. Прекращение срока действия документа.
  2. Если были нарушены условия контракта.
  3. Имеются нарушения норм по охране труда.
  4. Неисполнение трудовых обязанностей работником.

Порядок заключения служебных контрактов регулируется ведомственными актами. Служебные контракты содержат данные о порядке выполнения обязанностей, правах обеих сторон, правилах вознаграждения и оплате труда.

Скачать образец служебного контракта

Отличия контракта от договора

Итак, выделяют следующие отличия контракта от трудового договора:

  1. Сроки. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочные договора допускаются для конкретных видов работ. Работник в любое время вправе уволиться по собственному желанию предупредив работодателя за 2 недели. Контракт зачастую заключается на определенный срок (от 1 года до 5 лет), и до наступления даты окончания соглашения работник обязуется выполнять трудовую функцию. По завершении действия контракта, стороны вправе продлить его срок или заключить новый. Работодатель не может увольнять подчиненного, только если не последний не станет игнорировать трудовые обязанности.
  2. Условия расторжения соглашения. Кроме сроков прекращения трудовых правоотношений, контракт определяет основания для увольнения по инициативе одной стороны. Работодатель может уволить работника только по условиям, прописанным в контракте. При заключении трудового договора работника могут уволить только по нормам ТК, в то время как сотрудник вправе уволиться в любой момент не называя причины.
  3. Порядок возмещения ущерба. Стороны вправе определить объем компенсации за невыполнение обязанностей по контракту. Например, если по неким причинам работодатель расторгает контракт, он обязуется выплатить работнику оговоренную компенсацию. Сумма компенсационных выплат по трудовому договору определяется статьями ТК.
  4. Материальная ответственность. Стороны на свое усмотрение устанавливают сумму материальной ответственности за вред, причиненный работником имуществу работодателя. По договору объем выплат не может превышать сумму, указанную в трудовом законодательстве.
  5. Порядок стимулирования работников. В контракте устанавливаются разные виды стимулирования сотрудников, например, двойная премия за выполнение большего объема работы, дополнительные дни отдыха. Классические договора не содержат подобных положений. Контрактом часто предусматривают условия о предоставлении жилья работнику, выделении средств на переезды.
  6. Нормативная регламентация. Контрактники — это исполнители по гражданско-правовой сделке, поэтому к контрактным соглашениям применяются нормы гражданского, а не трудового права. Именно поэтому так важно предусмотреть все пункты в соглашении касательно сроков, порядка и условий выполнения работы. Работники и работодатели по трудовому договору руководствуются исключительно нормами ТК.

Важно знать! Когда работнику предлагают заключить контракт, первое, о чем он задумывается, легален ли такой договор? В законодательстве нет запрета на заключение трудовых контрактов. Поэтому вступать в такие правоотношений можно, но следует внимательно ознакомиться с текстом, чтобы не попасть в невыгодное положение.

Подведем итоги

Таким образом, законодатель выделяет служебные контракты и трудовые договора. Служебный контракт заключается с отдельными видами служащих. Трудовые контракты же не фигурируют в законодательстве. Они подменяют понятие гражданско-правовой сделки и регулируются нормами ГК РФ.

Перед заключением сделки работник должен внимательно ознакомиться с условиями контракта и решить, выгодно ли подписывать такой документ.

Контрактники вправе парировать исключительно условиями, прописанными в контракте, в то время как за сотрудниками по трудовому договору стоит перечень гарантий и прав предусмотренных ТК.

Источник: https://glavny-yurist.ru/trudovoj-kontrakt-i-trudovoj-dogovor-otlichiya.html

Служебный труд: Итак, экономическая система России представляет собой раздаточную

Служебный труд
Итак, экономическая система России представляет собой раздаточную систему с внутренней неценовой регуляцией, сложившуюся в ходе эволюционного развития сдаточно-раздаточных отношений. Однако экономический механизм сдач-раздач, в свою очередь, связан с особыми трудовыми отношениями, которые начали формироваться еще в древней Руси.

В экономической науке разрабатывались представления только о наемном труде, в России же была создана служебная организация труда, а сам труд – производительный, управленческий, ратный – приобрел характер служебного.

Колоссальный исторический материал о служебном характере труда в России до сих пор остается вне поля зрения российской экономической науки, а ведь именно служебная организация труда и предопределила специфические экономические механизмы сдач-раздач.

Служебный труд носит обязательный характер, который вызван внешними по отношению к каждому человеку условиями, когда общество обязывает его выполнять определенные функции. И хотя обязательный труд – это не всегда труд принудительный, государство закрепляло за всеми слоями населения определенные обязательства. Схематично эти обязанности делились на два основных вида.

Одни должны были служить по хозяйственным и военным делам, другие – кормить тех, кто служит. На протяжении всей истории служебная структура российского общества поддерживала это разделение обязанностей. «Государевы служилые люди» и «податное население» Российской империи сменились «государственными служащими» и «рабочими-и-крестьянами», составлявшими основу податного населения предыдущих эпох.

Однако структура российского служилого населения еще ждет своего специального исследования, поскольку в России служили все: и земледельцы, и ремесленники, и торговцы, и купцы, и охотники, и рыбаки. Это закреплялось в документах и оборотах речи, которые дошли до нас.

Служебный труд подразумевает отдачу своего труда в разных формах в том объеме, в каком требуется, но и предполагает, что для осуществления службы создаются необходимые материальные условия, которые и раздаются.

Потому принцип «от каждого подати и каждому – по чину» является проявлением служебной организации общества, которая в скрытом виде содержит в себе отношения сдач-раздач.

Одновременно в служебном труде содержится идея служения, каждый раз наполнявшаяся новым смыслом и содержанием (царю, отечеству, народу, социализму).

В ходе исторического развития эта идея настолько прочно увязалась со всей экономической структурой общества, что в XX веке уже практически невозможно было отделить идеологию от экономики.

Экономическая наука склонна считать эту ситуацию характерной только для XX

века, между тем неразделенность экономики и идеологии, слитых в служебном труде, была характерна для всех эпох русской истории.

На это обратил внимание Ключевский: российский служащий обычно расположен смотреть на свой оклад как на действительную цель своей службы, а на служебные труды свои как на предлог к получению оклада.

Но над этим низменным ремесленным взглядом на оклад высится официальная идея самой службы как служения общему благу, народным нуждам и интересам, а должностной оклад – только служебноцензовое вознаграждение за труд, знания, время и издержки, какие в требуемой по штату мере служащие приносят государю и отечеству.

Служебный труд вызвал к жизни специфические организационные формы в виде ведомств.

Это изобретение относится еще к удельному периоду российской истории, когда при дворце Великого князя слагалась целая система административных служб, управители которых назывались в актах удельного времени «бояре введенные».

Российские ведомства прошли сложный путь эволюции от «наказов» и «путей» княжеского периода через «приказы» Ивана Грозного и «коллегии» Петра I к министерствам советского периода.

Логика спонтанного появления новых ведомств наглядно демонстрирует, как расширялись хозяйственные службы вслед за изменением границ Российского государства и расширением его внешних и внутренних задач. Именно ведомства позволяли структурировать сложную экономическую реальность и «переводить» ее в управляемые хозяйственные структуры.

Ведомственная организация потребовала определенного порядка по координации служебных функций внутри ведомств и породила иерархию служебных чинов. Каждому уровню иерархии предписывались определенный набор обязанностей и соответствующий чин.

Впрочем, чины появились задолго до возникновения первых ведомств: уже в княжеской дружине каждый знал свое место. Можно смело утверждать, что именно чиновник – самая древняя профессия на Руси. На определенных этапах функцию чиновников выполняли разные сословия.

В княжеский период – бояре, которые руководствовались родословцем (особым списком, определяющим знатность рода и высоту чина). К XVIII веку их сменили дворяне, для которых правила занятия служебных мест определялись в « табели о рангах».

В советский период чиновники стали именоваться по названию их служебного реестра – «номенклатура».

Таким образом, служебная организация труда в России характеризуется тремя феноменами, которые вне ее не имеют логического объяснения: ведомства, иерархия, номенклатура.

Источник: https://economy-ru.com/ekonomicheskaya-istoriya-rf/slujebnyiy-trud-18516.html

Лекция 4 СЛУЖЕБНАЯ СТРУКТУРА ЗАНЯТОСТИ. СЛУЖЕБНАЯ СТРУКТУРА ЗАНЯТОСТИ План 1. Виды труда: служебный и частный труд 2.Трудовые модели – универсальные ступени. – презентация

Служебный труд

1 Лекция 4 СЛУЖЕБНАЯ СТРУКТУРА ЗАНЯТОСТИ

2 СЛУЖЕБНАЯ СТРУКТУРА ЗАНЯТОСТИ План 1. Виды труда: служебный и частный труд 2.Трудовые модели – универсальные ступени 3.Трудовые модели рынка и раздатка 4.Особенности служебного труда 5.

Служебная структура общинного раздатка 6.Рабская трудовая модель 7. Служебная структура поместного раздатка 8.Крепостная трудовая модель 9. Служебная структура административного раздатка 10.

Наемная трудовая модель 11.Выводы и положения

3 Виды труда Служебный труд – труд на общество (государство) в том или ином виде.

Частный труд – труд на частное лицо или частную организацию При частном труде работник управляется менеджером частной компании или собственно ее владельцем по внутренним правилам этой организации, В случае служебного труда управление осуществляется государственными органами по правилам, единым для всего государственного хозяйства.

4 Трудовые модели – универсальные ступени Исторические типы трудовых моделей: Рабская модель -раб является орудием труда; он не имеет никаких прав на свою рабочую силу и никаких прав личности.

Крепостная модель – основной производитель – крестьянин – существенно ограничен в правах на свою рабочую силу, у него также отсутствуют права личности, однако он имеет некоторое имущество для выполнения трудовых функций. Наемная модель – работник полностью распоряжается своей рабочей силой, имеет права собственности на свое имущество, но права его личности слабо защищены.

Контрактная модель – участник трудового процесса имеет полный объем прав на свою рабочую силу и свое имущество, а также фиксированный набор гражданских прав с комплексом социальной защиты и социальными гарантиями.

5 Трудовые модели рынка и раздатка

6 Особенности служебного труда Служебный труд – участие в трудовом процессе на объектах общественно-служебной собственности и (или) выполнение определенных функций в интересах всего общества.

Служебный труд носит обязательный характер, обусловленный внешними по отношению к каждому субъекту условиями, и означает выполнение ими определенных, предписанных обществом функций и обязанностей.

В служебном труде содержится идея служения, каждый раз наполнявшаяся новым смыслом и содержанием (царю, отечеству, народу, социализму).

7 Служебная структура общинного раздатка

8 Рабская трудовая модель- «смердо-холопская» В служебной структуре – все «холопы» по отношению к вышестоящему уровню: «Холопом является человек в отношении к своему господину, не сам по себе.

Тот, кто решился служить другому – холоп, таково основное значение слова в Древней Руси”.

Источником холопства является поступление к кому-нибудь на службу в качестве управляющего-приказчика, это влекло рабскую зависимость, потому что иных форм зависимости Русская Правда не знала.

Смерды – в широком смысле охватывает все население, кроме духовенства и бояр, в узком смысле – это сельские жители. Служебная организация (слуги) князя поила, кормила, одевала и вооружала его дружинников, расходуя на это часть тех средств, которые он вместе с дружиной добывал в военных походах, а также получал в качестве дани и полюдья.

9 Служебная структура поместного раздатка

10 Крепостная трудовая модель Весь служилый класс был разбит на группы «чинов», принадлежность к которым выражала и должность, и звание, и занятие служилого человека. Служилыми государя были все группы подданных, в том числе холопы и крепостные крестьяне, служившие своим господам.

Крестьяне – общинники – выполняли тягло, состоящее из податей и повинностей в казну, оброков и барщины – помещику, обязательная военная служба Ремесленники посадских общин – выполняли тягло, состоящее из дела илиурока – обязательной работы и повинностей, платили подать, отдавали даточных людей в войска Купцы – выполняли тягло, состоящее из службы в виде голов и дьяков при торговых заведениях и таможне, оценивали и распределяли меха из Сибири и т.д. Дворяне – служба придворная, военная, гражданская с 15 лет. До этого – состояли в недорослях, а с 15 лет – в новиках, затем их верстали поместьями.

11 Служебная структура административного раздатка

12 н аемная трудовая модель В 1918г. была введена всеобщая трудовая повинность, организована борьба с трудовым дезертирством. В 1931г. была закрыта биржа труда и было провозглашено отсутствие в СССР безработицы.

В 1932г была введена система внутренних паспортов и прописки, которые ограничивали свободу передвижения, было объявлено о запрете на увольнение рабочих по собственному желанию.

Наркомтруд получил право переводить квалифицированных рабочих и специалистов на работу в любое место страны и любую отрасль экономики, не спрашивая на то согласие самого работника. В 1938г.

появились трудовые книжки, которые хранились в отделе кадров того предприятия, где работал данный человек. Без отметки в трудовой книжке о причинах увольнения с предыдущего места работы работника не могли принять на новое место.

13 Выводы и положения 1.Служебный труд – источник форм для базовых институтов раздаточной экономики 2. Трудовые модели – универсальные этапы развития: рабство, крепостное право, найм, контракт 3.В рыночной экономике – все трудовые модели осуществляются в частной форме 4.

В раздаточной экономике – все трудовые модели реализуются в служебной форме. 5. На протяжении всего существования раздаточной экономики неизменным оставался характер труда – служебность: все служат согласно «штатному расписанию» 6.

В служении заложена национальная ИДЕЯ, вырабатывается идеология.

14 Эволюция служебной структуры раздаточной экономики

Источник: http://www.myshared.ru/slide/180808/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.