Служебный контракт содержание и порядок заключения

Порядок заключения служебного контракта

Служебный контракт содержание и порядок заключения

Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ приемна работу оформляется приказом(распоряжением) работодателя, которыйиздается на основании заключенноготрудового договора.

При этом такойприказ работодателя о приеме на работуобъявляется работнику под расписку втрехдневный срок со дня подписаниятрудового договора.

приказаработодателя о приеме на работу должносоответствовать условиям заключенноготрудового договора.

Федеральный  законот 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе Российской Федерации»(ч. 1 ст.

26) устанавливаетобрат­ное правило, согласнокоторому основаниемдля заключения служебного контракта являетсяакт государственного органа о назначениина должность гражданской службы.

В данном случае должен быть соблюденследующий порядокзаключения служебного контракта:

1.Прохождение претендентом на замещениедолжности государственной гражданскойслужбы  конкурса.По общему пра­вилу замещение всехдолжностей государственной гражданскойслужбы осуществляется на конкурснойоснове. Исчерпывающий Перечень исключенийиз этого правила предусмотренФедеральным законом от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ.

2.Формирование решения конкурснойкомиссии. Решение конкурсной комиссииявляется основанием для назначениягражданина на соответствующуюгосударственную должность (либо дляотказа в таком назначении).

3.Оформление приказа (распоряжения илииного акта) государственного органаили его руководителя о назначении надолжность гражданской службы. Решениепо результатам конкурса оформляетсяприказом (распоряжени­ем или инымактом) государственного органа или егоруководителя.

4.Заключение служебного контракта.Служебный контракт заключается наосновании приказа (распоряжения илииного акта) государственного органаили его руководителя о назначении надолжность гражданской службы. 

Переченьдокументов, представляемых при поступлениина государственную гражданскую службу

Федеральныйзакон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе Российской Федерации»(ч. 2 ст. 26) устанавливаетперечень документов, кото­рые долженпредставить гражданин, поступающий награжданс­кую службу, при заключениислужебного контракта. Для поступленияна гражданскую службу необходимопредставить:

·         заявлениес просьбой о поступлении на гражданскуюслужбу и замещении должности гражданскойслужбы;

·         собственноручнозаполненную и подписанную анкетуустановленной формы;

·         паспорт;

·         трудовуюкнижку, за исключением случаев, когдаслужебная (трудовая) деятельностьосуществляется впервые;

·         страховоесвидетельство обязательного пенсионногострахования, за исключением случаев,когда служебная (трудовая) деятельностьосуществляется впервые;

·         свидетельствоо постановке физического лица на учетналоговом органе по месту жительствана территории Российской Федерации;

·         документывоинского учета — для военнообязанныхи лиц, подлежащих призыву на военнуюслужбу;

·         документоб образовании;

·         сведенияо доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера.

Данныйперечень документов не являетсяисчерпывающим. В отдельных случаях сучетом условий прохож­дениягосударственной службы можетпредусматриваться необ­ходимостьпредъявления иных документов.

Какправило, указанными актами предусматриваетсяобязан­ность гражданина, поступающегона государственную службупредставить медицинскоезаключение о состоянии здоровья.

Федеральный закон «О государственнойгражданской службе Российской Федерации»не называет медицинское заключениео coстоянииздоровья в числе документов, которыегражданин должен представить припоступлении на государственную службу.Однако УказомПрезидента РФ от 1 февраля 2005 г.

№ 112 «Оконкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службыРоссийской Федерации» предусмотре­нопредоставление документа об отсутствииу гражданина забо­левания, препятствующегопоступлению на гражданскую службу илиее прохождению.

Вместес тем нельзя требовать от лица, поступающегона службу, предоставления до­кументовпомимо предусмотренных нормативно-правовымиак­тами. Например, нельзя требоватьпредставления характеристики с прежнегоместа работы или службы, если это непредус­мотрено указанными актами.

Закрепленный  Федеральнымзаконом от 27 июля 2004г.

№ 79-ФЗ «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации» переченьдокументов (для заключения служебногоконтракта) несколько рас­ширен посравнению с перечнем документов,установленным Трудовым кодексом РФ(для заключения трудового договора). Вчастности, Трудовым кодексом РФ непредусмотрено предоставление  сведенийо доходах и имуществе гражданина.

 Проверкапредставленных документов и сведений

Представленныедокументы и сведения подлежат проверке.Такую проверку осуществляет соответствующееподразделение государственного органапо работе с кадрами (кадровая служба).

Документы,представленные гражданским служащим,включа­ются в его личное дело. УказомПрезидента РФ от 30 мая 2005 г. № 609 былоутверждено Положение о персональныхданных государственного гражданскогослужащего Российской Федерации и веденииего личного дела. 

Вступлениеслужебного контракта в силу

Пообщему правилу служебный контрактвступает в силу с моментаподписания его сторонами,если иной срок не установлен федеральнымзаконом или иным нормативным актом, нообязательно федерального значения.

Кроме того, срок вступления в силуслужебного контракта может бытьустановлен в нем самом (это наиболеераспространенная ситуация). С этогомомента у сторон служебного контрактавозникают соответствующие права иобязанности.

 

Источник: https://studfile.net/preview/2441129/page:27/

Служебный контракт на гражданской службе: понятие, условия и порядок заключения

Служебный контракт содержание и порядок заключения

› Помощь призывникам › Военная служба ›

13.07.2019

Служебный контракт на гражданской службе заключается между представителем государства, гражданином Российской Федерации. Договор заключается на неопределенное время.

Расторгнуть контракт можно по соглашению сторон, инициативе наемщика, служащего. Подписывается документ в двух экземплярах, определяет основные права, обязанности сторон.

Служебный контракт на гражданской службе, заключенный на определенный срок называется срочным.

Служебный контракт на гражданской службе понятие и содержание  (ФЗ от 27 июля 2004г. №79-Ф3 “О Государственной гражданской службе Российской Федерации” (с изменениями и дополнениями)

Служебный контракт – соглашение между нанимателем и гражданином, поступающим на гражданскую службу. Документ устанавливает права, обязанности сторон, регулирует отношения, указывает сроки начала, окончания контракта.

Представитель нанимателя в лице военного комиссариата предоставляет гражданину возможность прохождения гражданской службы, обеспечивает в полном объеме денежное содержание, получение государственных социальных гарантий. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, обязуется исполнять служебные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, распорядком государственного органа.

В содержании служебного контракта указываются права, обязанности сторон, ФИО гражданина, изъявившего желание проходить гражданскую службу, наименование государственного органа, а также ФИО представителя.

Условия контракта:

  • наименование замещаемой должности;
  • дата начала исполнения обязанностей;
  • должностной регламент;
  • медицинское, социальное, иные виды страхования;
  • права, обязанности нанимателя;
  • компенсации, льготы за работу в тяжелых, вредных условиях;
  • режим работы, отдыха;
  • оплата труда (оклад, надбавки, другие выплаты, регламентированные законом).

Кроме этого в служебном контракте предусматриваются следующие условия:

  • испытательный срок;
  • неразглашение сведений;
  • обязанность проходить гражданскую службу после окончания обучения в профессиональном среднем, высшем учебном заведении;
  • показатели результативности, связанные с ними условия оплаты труда;
  • другие условия, не ухудшающие положение гражданина, подписавшего контракт.

Меняться условия служебного контракта могут по соглашению сторон в письменной форме. Также указывается срок действия договора, основания, послужившие его подписанию.

За неисполнение либо недобросовестное исполнение трудовых обязанностей предусмотрено наказание в соответствии с законодательством РФ.

При этом запрещается требовать от контрактника исполнения обязанностей, не прописанных в договоре, не предусмотренных должностным регламентом.

Заключается служебный контракт в двух экземплярах. Один отдается служащему, второй хранится в личном деле. Форма договора определяется и устанавливается Президентом РФ.

Существенные условия контракта

Основными законодательными актами выступает Закон № 79-ФЗ, Указ Президента РФ от 16 февраля 2005 г. № 159 “О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации”. Договор в обязательном порядке должен содержать следующие разделы:

  1. Общие положения, где указывается, с кем заключается договор, на какую должность.
  2. Права, обязанности сторон.
  3. Условия денежного вознаграждения: размер оклада, надбавки, поощрения, отпускные, материальная помощь.
  4. Служебное время, отдых. Указывается нормальная продолжительность служебного времени, сокращенная, ненормированный служебный день, продолжительность основного отпуска, дополнительного.
  5. Срок действия контракта.
  6. Льготы, основные, дополнительные гарантии.
  7. Испытательный срок.

Изменения существенных условий договора возможны. Служащего об этом уведомляют за 2 месяца до внесения поправок. Оформляются в письменном виде, подписываются сторонами.

С кем заключается служебный контракт

Предельный возраст пребывания на гражданской службе составляет 65 лет. При определенных обстоятельствах для руководящего состава он продлевается до 70 лет. По соглашению сторон служащий имеет право продолжить работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора на должности, что не является должностью гражданской службы.

Для заключения служебного контракта нужно предъявить следующие документы:

  1. Заявление;
  2. Анкета установленной формы, заполненная собственноручно;
  3. Паспорт;
  4. Трудовая книжка;
  5. Свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда на работу устраиваются впервые;
  6. Идентификационный код;
  7. Документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на службу, граждан, пребывающих в запасе;
  8. Документы об образовании;
  9. Декларация о доходах, имуществе, обязательствах.

После подписания договора, назначения на должность гражданской службы вручается служебное удостоверение. Подписать контракт могут граждане Российской Федерации, не достигшие предельного возраста, признанные военным комиссариатом годными к прохождению службы.

Как могут быть изменены условия служебного контракта

Инициировать изменения в договоре может наниматель. Уведомить служащего о намерениях изменить существенные условия контракта он должен за 2 месяца в письменной форме. За это время гражданин, занимающий должность, должен принять решение – согласиться с новыми условиями либо уволиться. В случае письменного отказа контракт прекращается в соответствии  действующим законодательством.

Срок действия служебного контракта

Для замещения должности гражданской службы заключается служебный контракт на неопределенный срок либо срочный служебный контракт.

В первом случае в документе не указывается срок окончания полномочий, гражданин, подписавший договор, имеет право служить до достижения им граничного возраста.

Срочный служебный контракт подписывается на 1-5 лет, если иной срок не предусмотрен законодательством.

Срочный служебный контракт на государственной гражданской службе

Документ ничем не отличается от предыдущего договора, с той лишь разницей, что указывается срок окончания полномочий. Подписывается в том случае, когда невозможно взять человека на службу на длительное время.

Часто бывают ситуации, когда после окончания одного контракта подписывают другой, но уже на другую должность. Регламентирует отношения между нанимателем, в данном случае государственным органом, служащим. Документ пришел на смену трудовому договору.

Примерная форма утверждается Президентом Российской Федерации.

В каких случаях заключается срочный служебный контракт

Срочный контракт на термин от одного до пяти лет заключается в случаях замещения отдельных должностей государственной гражданской службы по следующим направлениям:

  1. категории “руководители”, “помощники (советники)”;
  2. на период отсутствия государственного гражданского служащего, за которым в соответствии с законом сохраняется должность;
  3. после окончания обучения гражданином, заключившим договор на обучение в образовательном учреждении профессионального образования с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы;
  4. в дипломатических представительствах, консульских учреждениях РФ, находящихся за пределами России;
  5. в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач, функций;
  6. на период временного отсутствия государственного гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;
  7. замещение должности, по которой ч. 14 ст. 50 Закона № 79-ФЗ установлен особый порядок оплаты труда;
  8. другие случаи, предусмотренные Законом № 79-ФЗ, другими нормативными актами.

С государственным гражданским служащим по достижению им 60-ти лет перезаключается срочный служебный контракт на 5 лет. Граничный возраст в данном случае составляет 70 лет.

Общие основания прекращения служебного контракта

Основаниями для прекращения договора, освобождения служащего от занимаемой должности являются:

  • соглашение сторон;
  • истечение срока действия контракта;
  • инициатива служащего – по собственному желанию;
  • инициатива представителя нанимателя;
  • перевод по просьбе служащего и с его согласия на другое место службы;
  • отказ служащего в связи с изменением существенных условий контракта;
  • отказ от перевода на другую должность в связи с состоянием здоровья либо при отсутствии аналогичной должности на новом месте службы;
  • обстоятельства, не зависящие от воли служащего;
  • нарушение правил служебного контракта, неисполнение обязанностей;
  • смена гражданства;
  • несоблюдение ограничений, обязательств согласно договору;
  • нарушение запретов – появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического, иного токсического опьянения подтвержденных медицинской экспертизой;
  • разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;
  • совершение хищения по месту службы;
  • совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;
  • принятие руководителями необоснованных решений, влекущих за собой тяжелые последствия, траты;
  • предоставление ложных сведений.

Прекращение отношений между нанимателем, служащим оформляется в письменной форме актом государственного органа.

К обстоятельствам, не зависящим от воли служащего, относят:

  • Призыв гражданского служащего на военную службу, направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
  • Восстановление на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность по решению суда.
  • Избрание или назначение гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, орган местного самоуправления, на оплачиваемую выборную должность в профсоюзе.
  • Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой.
  • В иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.

К случаям, ведущим к прекращению контракта, относят:

  • осуждение к наказанию по приговору суда;
  • признание служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
  • признание недееспособным либо ограниченно дееспособным по решению суда;
  • достижение служащим предельного возраста – 65 лет.

При незаконном расторжении контракта по инициативе нанимателя, решение может быть обжаловано в суде. После признания действий неправомерными, наниматель обязан восстановить служащего на прежней должности.

Испытание на гражданской службе

При заключении служебного контракта с гражданином, который устраивается на государственную службу, устанавливается испытательный термин сроком от одного месяца до года. В процессе проверяется соответствие занимаемой должности. Прекратить испытательный срок можно в любое время, если новый сотрудник покажет высокие способности.

Не устанавливается испытательный термин если:

  1. Гражданин, получивший среднее профессиональное, высшее образование, устраивается на работу впервые.
  2. Осуществляется перевод из одной должности на другую, в связи с сокращением, упразднением государственного органа.
  3. Граждане и служащие, которым законодательство гарантирует сохранение рабочего места.

По окончанию испытательного термина служащему присваивается классный чин. В срок не учитывается период временной потери трудоспособности, когда не было возможности фактически выполнять вои обязанности.

При получении неудовлетворительных результатов представитель нанимателя имеет право расторгнуть служебный контракт до истечения установленного испытательного срока. О своем решении наниматель должен в письменной форме уведомить служащего за 3 дня до расторжения договора.

Если срок стек, а служащий продолжает выполнять обязанности, он считается успешно прошедшим испытание.

Решение нанимателя может быть обжаловано в суде. Кроме этого, служащий имеет право сам инициировать расторжение контракта в период испытательного срока. О своем решении уведомляет нанимателя в письменной форме за 3 дня до написания заявления об уходе по собственному желанию.

Отзывы

Источник: https://TopArmiya.ru/pomoshh-prizyvnikam/voennaya-sluzhba/sluzhebnyj-kontrakt-na-grazhdanskoj-sluzhbe

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.