Сколько часов можно работать по совместительству

Содержание

Справочник Бухгалтера

Сколько часов можно работать по совместительству

Свыше половины ставки сотрудник по внутреннему совмещению оформить не сможет. Работать по закону он должен не больше, чем четыре часа за один рабочий день.

При этом следует отметить, что имеется возможность трудиться в рамках одного предприятия на нескольких ставках, если данный вариант будет одобрен руководством. Важно иметь в виду, что общая продолжительность ставок должна соответствовать четырем часам.

Оплата ставок при совместительстве Оплата, согласно ТК РФ, начисляется исходя из следующих вариантов:

  • Количества часов, в течение которых подчиненный осуществлял рабочие функции;
  • На основании выполненного объема работы, независимо от продолжительности времени.

В большинстве случаев работодатель для совместителя выбирает первый вариант оплаты труда и определяет размер заработка на основании формулы: количество времени умножается на размер ставки.

Внимание

К сведению Особенности взаимодействия работника и работодателя содержит глава 44 ТК РФ. Увеличение общего объема нагрузки по совместительству не должно мешать выполнению деятельности на основном месте. Закон не устанавливает лимит на количество ставок, которые лицо имеет право посвящать дополнительной должности.

Важно

Однако в статье 284 ТК РФ отражен промежуток времени, которое сотрудник может трудиться без ущерба основной деятельности. Период составляет половину стандартного рабочего дня — 4 часа. Закон не запрещает работать больше, если человек свободен от основной деятельности.

Так, во время выходного гражданин имеет право отработать полный день. На сколько ставок можно работать по совместительству в одной организации? Внутренним совместительством признается работа на нескольких должностях в рамках одной организации. Подобное возможно, если в компании имеются свободные места.

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

Дело в том, что человек имеет право трудиться всего 2 часа в день, если он выполняет обязанности уборщика, например.

Количество ставок Стоит отметить, что законодательство никаким образом не регулирует количество вакансий у одного человека по совместительству, и их может быть две и более.

Законодательно запрещается работать дополнительно более 4 часов в сутки. Исходя из этого ограничения, можно устроиться на четыре дополнительные должности по 1 часу.

О количестве ставок у одного человека по совместительству

Не редки случаи, когда работу по совместительству предлагает сам наниматель, если он видит, что его работник справится и с еще одной должностью. Например, педагог в школе может по совместительству устроиться еще и на ведение факультативов после основных занятий. При этом время, которое он тратит на дополнительные занятия, не может превышать ½ от времени на основной работе.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Получается, что ставка равна, максимум, 0,5 ставки или меньше. Больший объем труда противоречит законодательству. Не стоит путать такие понятия, как совместительство и совмещение.

При совмещении человек не трудится большее количество часов, чем ему положено. То есть, он выполняет дополнительную работу параллельно с основной.

Часто это происходит по той причине, что какой-то работник находится на больничном, и его нужно временно заменить.

Количество ставок при работе по совместительству

ИнфоВопрос, который возникает при оформлении внешнего или внутреннего совместительства: сколько ставок можно иметь при дополнительном месте службы.

Опираясь на положения Трудового кодекса: работник может оформить столько рабочих мест, на сколько у него хватит сил и времени.

Какие есть нюансы при реализации данного процесса имеются и какая будет оплата, узнать можно в представленной статье.

  • 1 Работа по совместительству по ТК РФ
  • 1.1 На сколько ставок можно работать по совместительству в разных организациях?
  • 1.2 На сколько ставок можно работать по внутреннему совместительству?
  • 2 Оплата ставок при совместительстве
  • 2.1 Сколько составляет часов в неделю работа по совместительству?
  • Работа по совместительству по ТК РФ Сколько можно совмещать ставок по совместительству по ТК РФ? Опираясь на материал ст.

    Сколько можно занимать ставок по совместительству?

    О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда:

    • Работа осуществляется на основе отдельно заключаемого трудового договора.
    • Время, посвящаемое работе по любому совместительству, не должно пересекается с тем временем, которое человек проводит на главной работе.
    • Работник обязательно имеет главное место работы, то есть состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.

    Важно понимать, что работа при совместительстве является совершенно полноценной, а поэтому с точки зрения закона человек так же пользуется всеми теми привилегиями и правами, что и по главной работе.

    Здесь вполне разрешается работа на 0,5 ставки или меньше.

    что зависит уже от времени, затрачиваемого на работу, поскольку по совместительству человек может трудиться всего 2-3 часа в день (трудясь, к примеру, уборщиком).

    Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

    Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве. Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени.

    СТ 284 ТК РФ.

    Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

    В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории

    работников.

    Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего
    Кодекса.

    Источник: https://1atc.ru/skolko-mozhet-rabotat-sovmestitel/

    Особенности работы по совместительству: сколько часов в неделю она занимает

    Сколько часов можно работать по совместительству

    Для начала давайте разберёмся, что же такое совместительство. Если посмотреть на определение, то это выполнение сотрудником, в свободное от основной работы время, другой оплачиваемой работы.

    Здесь важно всё. И наличие у человека основного места работы, т.е. той организации, где у него лежит трудовая книжка. И то, что работа оплачивается, потому как неоплачиваемая работа называется волонтёрством. И то, что она выполняется в свободное от работы время, т.е. не вредит основной работе и основному работодателю.

    Виды совместительства

    Совместительство – это официальная трудовая деятельность человека у одного или нескольких работодателей (ст. 282 ТК РФ).
    Регулируется совместительство гл. 44 ТК РФ. Ст. 282 регламентирует, что подобный вид деятельности должен отвечать ряду требований:

    1. Осуществляется по трудовому договору с пометкой о совместительстве.
    2. Работать можно только тогда, когда у основного предпринимателя предоставляются свободные часы: вечером или в свободные дни по графику.
    3. Оплачивается как основная работа, согласно отработанным дням или часам.

    Согласно ТК совместительство подразделяется по специфике места найма:

    1. Внутреннее совместительство – лицо совмещает 2 вида деятельности у одного предпринимателя. Предусматривает подписание 2 договоров с нанимателем. Этот вид подходит сразу для обеих сторон. Предприниматель получает квалифицированного специалиста на требуемую должность, который сможет достичь поставленных задач и принести прибыль. Работнику нет необходимости искать дополнительный заработок в другом месте, и его трудовой потенциал будет задействован в полном объеме.
    2. Внешнее совместительство – работник заключает второй трудовой договор в другой компании и работает в свободные часы. При этом заключать дополнительные договоры сотрудник может с любым количеством компаний. Главное, чтобы это не наносило вреда основному месту работы.

    Я внешний совместитель сколько часов могу взять в школе

    Число часов по совместительству определяется соглашением сторон и не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.

    Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41

    «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

    В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч.I, ст.3) и постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г.

    N 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст.

    1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:

    1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

    а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

    б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

    — для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

    — для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;

    — для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

    При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

    — для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

    -для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

    — для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;

    Кто может работать по совместительству?

    Если работник решил работать по совместительству, то разрешение от основного начальника ему не нужно. Каждый вправе сам решить, может он совмещать 2 вида деятельности или нет. Но трудовым законодательством предусмотрены ограничения (ст. 282 и 329 ТК РФ) к некоторой части населения для выполнения совмещенной деятельности.

    Не могут работать по совместительству:

    Источник: https://PlatformaVr.ru/trud/rabota-po-sovmestitelstvu-skolko-chasov-v-nedelyu.html

    Сколько часов можно работать по совместительству в неделю

    Сколько часов можно работать по совместительству

    Кто-то скажет, что современность – это в сплошь и рядом рыночные отношения, которые, как стертые надписи на листах древнего папируса, проявляются даже там, где не очень то и надо.

    Действительно, принцип «ты – мне, я – тебе» сегодня как никогда актуален и распространен не только среди взрослых, но и между детьми. Однако же мы не стали бы утверждать, что это – основная черта, характеризующая современное общество.

    Есть черты куда более яркие и выразительные.

    Нормы права и общество

    Пример? Да пожалуйста! Законодательное регулирование всех без исключения социальных процессов. Сейчас объясним мысль. Только задумайтесь, сколько раз за день вы лично сталкиваетесь с правовыми нормами, или апеллируете к ним? Идете в поликлинику оформлять больничный – придерживаетесь статей трудового кодекса РФ.

    Просите найти срок годности на приобретаемом товаре, либо отстаиваете точку зрения, что вправе вернуть бракованную покупку в течение четырнадцати дней после ее приобретения, – аргументируете свою позицию положениями из акта защиты прав потребителей. Даже от детей теперь нередко можно услышать: «я – ребенок!», или «это нарушение прав ребенка», что не может не подтверждать мысли: мы смотрим на жизнь сквозь законодательную призму, проектируем правовой луч на все обыденные бытовые события.

    К чему мы, собственно, ведем (подобное лирическое отступление должно ведь быть оправдано). Естественно. Необходимость его заключается в том, чтобы показать читателю масштабность потребности юридической осведомленности.

    Только на первый взгляд человеку может показаться, что хорошо ориентироваться во многих правовых нюансах – прерогатива юристов, адвокатов, судей.

    На самом деле знание законов нам необходимо чаще, чем мы можем себе представить.

    Регулирование трудовых отношений

    В трудовом кодексе и прочих нормативно-правовых актах РФ, регулирующих трудовые отношения, объем законодательного материала настолько огромен, что отыскать ответ на интересующий вопрос порой бывает достаточно сложно.

    Если вы не можете и не хотите тратить впустую время, выделите его ровно столько, сколько нужно для изучения конкретной темы – 20-30 минут (а не несколько часов).

    Ведь статьи нашего сайта, в которых речь также идет об организации труда, основаны исключительно на законодательном фундаменте, составлены доступно, понятно, и, ко всему, разделены на темы, вызывающие наибольший интерес у реципиента.

    Порой на всестороннюю характеристику одного рабочего процесса припадает по несколько консультативных очерков. Это делается для того, чтобы максимально раскрыть суть интересующих читателя вопросов.

    Цели и задания

    Теперь к основному. Темой данной статьи является продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Цель – выяснить:

    1. сколько часов в неделю можно тратить специалисту на выполнение работы дополнительной ставки;
    2. какая допустимая продолжительность трудового дня по совместительству;
    3. общий период работы: существуют ли временные ограничения.

    Заданием будем считать приведение примеров, которые наглядно иллюстрируют теоретический материал (чтобы не быть голословными – раз, а во-вторых, для того, чтобы правовой материал стал еще более понятным и прозрачным).

    В общих чертах

    Для тех, кто ранее не сталкивался с таким трудовым явлением, как совместительство, отметим, что под этим понятием подразумевают трудовой процесс, при котором работник, трудящийся на ставку (либо 0,75 ставки) берет дополнительную работу.

    «Второстепенные» обязанности при совместительстве можно выполнять исключительно во время, свободное от основных (к примеру – по несколько часов по окончании каждого рабочего дня и более – в выходные дни).

    Процедура оформления на место по совместительству, за исключением некоторых нюансов, очень схожа с обычным приемом работника на должность.

    Не нужно путать совместительство с совмещением, поскольку понятия имеют существенные отличия. Говорить о продолжительности рабочего дня по факту совмещения должностей не имеет смысла, ведь в таком случае сотрудник выполняет дополнительные обязанности наряду с основными, без отрыва от производства, как говорится.

    Давайте более подробно поговорим о продолжительности труда по совместительству.

    Временные ограничения

    Что касается периода работы по совместительству. Давайте рассмотрим этот вопрос в двух аспектах:

    • сколько времени (фактически часов в день, неделю) вправе тратить человек на совместительство;
    • каков общий период и максимальный объем выполняемой сотрудником работы (треть ставки, половина, так далее).

    Человек, далекий от знания законов, вполне может быть убежден в том, что работать по совместительству ему можно работать ровно столько часов, сколько он желает. Либо же тратить на дополнительную ставку (а быть может и ставки, в том случае, когда таковых несколько?) такой отрезок времени, на который у него хватает сил, здоровья, возможностей.

    Ничего алогичного в этих рассуждениях, конечно, нет, и действительно отчасти работник сам рассчитывает, определяет рабочее время ставок по совместительству. Вот только делать это необходимо руководствуясь не только своими желаниями, возможностями, но и законом, строго регламентирующим данный процесс.

    Сколько же часов можно работать?

    Итак, если вы подпадаете под категорию работников, которым законодательство разрешает заниматься трудовой деятельностью по совместительству (потому как есть и такие виды профессий, представителям которых совместительство запрещено), должны знать: помимо основной должности вам можно трудиться лишь до четырех часов в день. Ежедневный период рабочего времени на всю трудовую неделю вполне может быть разбросан неравномерно.

    Пример. Продавец-консультант магазина бытовой техники и электроники устроился в другую фирму курьером по совместительству на 0,5 ставки. На основной работе у молодого человека два выходных дня: понедельник и четверг. То есть, в среднем трудовая неделя составляет сорок часов (норма ставки, а половина ставки, соответственно, – двадцать часов).

    Нашему работнику не выгодно, чтобы время работы по совместительству было разбросано равномерно, поэтому в процессе диалога с новым руководителем было установлено следующий график: понедельник и четверг (выходные в магазине) – шесть часов работы курьером; вторник, среда, пятница, суббота – по два часа. В воскресенье как курьер парень выходной. В итоге насчитывается 20 часов работы по совместительству, то есть, установленная законом половина ставки.

    Обратите внимание

    Важно.

    Работая в выходные более четырех часов в день на дополнительной должности, необходимо четко следить, чтобы продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не превышала количества часов, равного половине ставки, потому как более, чем на пол ставки, повторимся, работать по совместительству не положено. Таким образом, мы с вами не только детально рассмотрели первый пункт интересующей нас темы о фактической длительности рабочего дня, но и частично – на второй, определив допустимые для совместительства объемы работ.

    Как видим, дело за малым: выяснить, какая общая продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, то есть, на какой период в целом заключают работодатели контракты с совместителями.

    Здесь есть два варианта. Контракт может вовсе не иметь срока (быть бессрочным) и, в итоге, расторгаться либо по желанию подчиненного, либо в случае, если шеф нашел на его место постоянного работника.

    Или же между руководителем и подчиненным заключается срочный трудовой договор (максимум до 5 лет). Второй более подходящий для временных (возможно – сезонных) работ.

    Также он идеально подходит, если нового сотрудника берут по совместительству на период временного отсутствия прежнего, постоянного работника.

    На это, пожалуй, все. Вопрос исчерпан, цели и задачи выполнены.

    Напоследок дружеский совет: если вам предлагают обойти закон, работать больше, «фиксировать» меньше, а разницу компенсировать в денежном эквиваленте, не соглашайтесь. Все тайное рано или поздно становится явным.

    Зачем вам проблемы с налоговой службой, другими гос.

    организациями, а то и правоохранительными органами (мало ли в какую ситуацию можно попасть якобы «не в рабочее время» на служебном транспорте, так далее)? Всегда есть подходящие варианты в рамках закона. Удачи!

    Источник: https://letip.ru/kadry/sovmestitelstvo/skolko-chasov-mozhno-rabotat/

    Рабочее время совместителей в трудовом договоре по тк рф – Дело

    Сколько часов можно работать по совместительству

    Прежде всего, для работодателей непререкаемым является положение о том, что совместитель обладает не только обязанностями, связанными с выполнением профессиональных задач. Он также имеет определенные права, регламентируемые Трудовым кодексом.

    Законодательство уравнивает в правах и обязанностях сотрудников локального предприятия и совместителей. В частности, в статье 287 Трудового кодекса подчеркивается обязанность руководства предоставления гарантий на труд и отдых совместителям.

    В то же время сотрудник, пришедший на предприятие для выполнения определенных работ, обязан четко понимать, что его распорядок должен соотноситься с правилами учреждения, предоставившего ему рабочее место.

    При трудоустройстве исключение составляет наличие факторов, несущих в себе потенциальную опасность для здоровья сотрудников. В этом случае работодатель имеет право на ограничения в вопросе трудоустройства совместителей.

    В этой же статье Трудового кодекса озвучивается необходимость поддерживания баланса между выполнением профессиональных обязанностей и отдыхом для совместителей. В частности, закон гласит, что привлеченные извне сотрудники имеют право на 50-процентную занятость на другом предприятии. Их рабочий день, таким образом, должен длиться не более 4-х часов за смену.

    Исключение составляют рабочие дни, в течение которых сотрудник не задействован по месту основной работы. В этом случае работодатель может предложить ему полную занятость в течение смены. Соответственно, график работы для такого сотрудника составляется в индивидуальном порядке.

    Если имеет место отстранение от должности на основном месте работы по причинам, не зависящим от самого сотрудника, то рабочее время совместителей ограничивается не 50-процентной занятостью в течение месяца, а полной. К причинам приостановления трудовой деятельности на основном предприятии по вине работодателей может относиться, например, задолженность по зарплатам.

    Рабочее время совместителей: документальная база

    График трудовой занятости сотрудников в учреждении или на производстве отражается в административных актах:

    • в Коллективном договоре, изданном на данном предприятии;
    • в локальных Правилах трудового распорядка;
    • в договоре о сотрудничестве между работником, взятым извне, и предприятием.

    По мере необходимости ввиду объективных причин в трудовой режим предприятия могут вноситься корректировки. В частности, это происходит, если имеет место необходимость введения неполного рабочего дня. В случае возникновения новых условий к Трудовому договору готовится Дополнительное соглашение.

    На любом предприятии для грамотного расчета заработной платы сотрудников ведется специальный табель учета рабочих часов. Данная функция обязательна для всех производств, учреждений и предприятий.

    Это действенный способ составить самую объективную картину трудовой занятости как совместителей, так и основного персонала.

    В Правилах внутреннего распорядка озвучиваются следующие положения:

    1. Индивидуальные условия занятости и дополнительные выплаты (учитываются при начислении определенной зарплаты сотрудника).
    2. Условия приема на работу.
    3. Правила прекращения трудового договора.
    4. Правила прохождения профессионального испытания.
    5. График трудовой занятости и отдыха для совместителей.
    6. График трудовой занятости и отдыха для основного персонала.
    7. Условия компенсационных выплат (если имеет место ненормированный график работы).
    8. Правила учета всех отработанных часов.
    9. Графики сменности.

    Иногда для выполнения профессиональной задачи требуется периодический обогрев работников. В этом случае в данных Правилах оговаривается количество и протяженность технических перерывов.

    Особенности Трудового договора

    Рабочее время совместителей по ТК РФ регламентируется Трудовым договором. В отличие от Коллективного договора данный документ является обязательным, согласно статье 67 Трудового кодекса. В нем озвучиваются все нюансы соглашений между сторонами.

    Технически Трудовой договор должен оформляться только в письменном виде. Устные соглашения не имеют под собой законодательной базы.

    Итак, в Трудовом договоре подробно озвучивается:

    • наличие рабочего места и условие его оснащения;
    • полный перечень трудовых функций совместителя;
    • размер оплаты (выводится из графика индивидуальной занятости);
    • попеременный режим отдыха и работы.

    При этом законодательство допускает внесение корректировок в вышеперечисленные условия, если на предприятии возникнет в них необходимость.

    Перевод совместителя на неполное время

    Итак, рабочее время совместителей исчисляется четырьмя часами за рабочую смену (не более). Но как быть, если предприятие корректирует рабочий график и переходит на 6-часовую рабочую смену? Согласно существующему законодательству, для совместителя все остается по-прежнему. Его ситуация не выходит за рамки, озвученные в трудовом договоре.

    Режим работы совместителя меняется в том случае, если на производстве или в учреждение сокращения распространяются не на собственно рабочий день, а на всю рабочую неделю. Статья 74 Трудового кодекса озвучивает правила изменения режима работы совместителей при сокращении рабочей недели. Однако в этом, как и во всех других случаях, требуется согласие совместителя.

    Корректировки в Трудовой договор можно внести на любом этапе. При этом соблюдаются некоторые нюансы. А именно: работодатель обязан уведомить работника о предстоящих административных изменениях. Причем о корректировках рабочих смен и общей занятости совместитель должен быть уведомлен заранее: за 2 месяца.

    Уведомление должно быть представлено работнику в письменном виде под его персональную роспись. Если работник не дает своего согласия на изменение режима работы в связи с сокращением рабочей недели, то договор может быть расторгнут.

    Если работник согласен на совмещение выработки, то с ним оформляется Дополнительное соглашение по данному факту. В противном случае он подлежит увольнению с выплатой пособия. Статья 77 Трудового кодекса (часть 2-я) предписывает, что данное пособие должно равняться двухнедельной заработной плате совместителя.

    Возможно ли совмещение должностей

    Иногда на производстве возникает ситуация, в которой отсутствует основной работник, но профессиональные задачи требуют незамедлительного выполнения. В этом случае работодатель может обратиться к совместителю с предложением увеличения обязанностей.

    Этот нюанс регламентируется статьей 60.2 Трудового кодекса. В ней, в частности, подчеркивается, что допускается увеличение объема работ совместителя в связи с отсутствием основного служащего. При этом нарушение закона не происходит, поскольку увеличение рабочей нагрузки ограничивается все теми же четырьмя часами смены.

    В связи с производственной необходимостью работодатель может увеличить объем работы совместителю — при небольшом увеличении зоны обслуживания. Совмещение проводится через официальный приказ по предприятию. В нем четко указываются обязанности и скорректированный объем работы для совместителя.

    Что касается оплаты увеличенного объема работы, то она регламентируется условиями коллективного договора, который всегда ориентирован на потребности данного предприятия либо рассчитывается как сверхурочные.

    Кроме того, по истечении некоторого времени совместитель может заявить о своем нежелании продолжать выполнять увеличенную нагрузку за смену. Допускается также решение руководства по отмене условия работы в рамках совмещенных должностей.

    В этом случае работник уведомляется в письменном виде об отмене приказа об увеличение нагрузки. Уведомление должно быть представлено за 3 дня. Затем издается приказ по предприятию, и зона обслуживания для совместителя опять возвращается к прежним нормативам.

    Как работают совместители в предпраздничные дни

    Итак, согласно отечественному законодательству, любой сотрудник имеет право на дополнительно оплачиваемый труд как внутри своего основного предприятия, так и в других учреждениях. В этом случае с работодателями заключаются Трудовые договоры (в каждом случае — отдельный).

    Предпраздничный рабочий день, как известно, должен быть сокращен на один час, согласно статье 95 Трудового кодекса. Режим работы совместителей никаким образом не оговаривается в данной статье.

    То есть, все трудовые функции сохраняются за работниками в полном объеме. На практике это означает, что работа совместителей в предпраздничный день регламентируется так же, как в прочие дни недели. Учет работы в предпраздничный день и все выплаты должны осуществляться в полном объеме. Это правило одинаково актуально для работодателей любого уровня.

    Источник:

    Трудовой договор по совместительству

    В работе по совместительству есть плюсы для всех участников трудового процесса. Для руководителей это возможность «закрыть» горящую вакансию или заменить сотрудника, который отсутствует длительный срок.

    Источник: https://okarb.ru/oplata-truda/rabochee-vremya-sovmestitelej-v-trudovom-dogovore-po-tk-rf.html

    Сколько часов можно работать по совместительству?

    Сколько часов можно работать по совместительству

    Совместительство предусматривает реализацию трудовых обязанностей в свободный от основной занятости период. Эта возможность утверждена действующим законодательством.

    Соответствующее соглашение работник вправе оформить в сторонней компании либо со своим же работодателем.

    Что говорит закон?

    На отношения, которые складываются между сторонами данного правоотношения, распространяются нормы ТК РФ (для совместителей — глава 44).

    Именно этот законодательный акт является основополагающим при регулировании продолжительности рабочего дня для совместителя.

    Трудовой кодекс РФ

    Законодатель уделяет данному моменту пристальное внимание, так как сотрудник реализовывает трудовую функцию в период отдыха по первому месту занятости.

    Таким образом, регламентируя длительность смены, он принимает меры к охране здоровья совместителя.

    Положения трудового законодательства определяют максимально разрешенную длительность рабочего времени для него. В каждом конкретном случае данная норма устанавливается в договоре, подписанном сторонами правоотношениями.

    Именно в этом соглашении определяется график занятости. В процессе его формирования стороны обязаны руководствоваться правилами, утвержденными законодателем.

    Нормы рабочего времени

    Суммарная величина периода осуществления трудовой функции при соответствующем виде занятости не должна быть больше 4-х часов в сутки.

    Однако сотруднику не воспрещено трудиться и полноценную смену, но только тогда, когда он освобожден от реализации возложенных на него обязанностей по первому месту занятости.

    Законодатель определяет месячную норму часов для совместителя.

    Она не должна составлять более половины соответствующего показателя, утвержденного для специфической категории сотрудников.

    Например, если норма равна 40 часам в неделю, сотрудник может выполнять свои трудовые обязанности по совместительству 20 часов.

    Внешнее совместительство

    Внешнее совместительство квалифицируется по определённым признакам:

    • работа выполняется у другого работодателя;
    • сотрудник задействован в свободный от основной деятельности период;
    • на сотрудника оформляется трудовой договор по совместительству, действующий наряду с основным.

    В данном случае неизменным остается правило о 4-х часовом совместительстве.

    Осуществлять дополнительную трудовую функцию в течение полноценной смены сотрудник может тогда, когда он свободен в этот день по первому месту работы.

    В таком случае императивные правила аннулируются.

    Однако при расчёте рабочего времени не следует игнорировать требования о предельной месячной норме.

    Внутреннее совместительство

    Внутреннее совместительство предполагает соблюдение следующих требований:

    • осуществление трудовой функции в той же организации, что и по первому месту занятости;
    • работа производится в свободный от основной деятельности период;
    • оформление нового соглашения, регулирующего трудовые правоотношения, одновременное действие двух договоров.

    Рабочее время совместителя не следует устанавливать так, чтобы оно совпадало с режимом труда по первому месту осуществления трудовой функции.

    Недобросовестные работодатели оформляют сотрудникам вспомогательные соглашения на внутреннее совместительство, путая понятия совместительства и совмещения должностей, между которыми огромная разница.

    Это позволяет им избежать обязанности платить за сверхурочную деятельность, которая соответствии с ТК РФ она возмещается в особом порядке.

    Проверяющие инспекторы имеют представление о таких уловках работодателей, поэтому зачастую признают внутреннее совместительство мнимым.

    Ограничения

    Определённые ограничения, касающиеся продолжительности рабочей смены, ратифицированы для отдельных категорий работников.

    Так, в постановлении Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 утверждены следующие показатели:

    • 0,5 нормы в месяц – для медицинских, фармацевтических, педагогических работников;
    • месячная норма — для врачей и среднего медицинского персонала населенных пунктов, где имеется дефицит кадров, а также для определённых деятелей культуры.

    Ознакомиться с текстом документа можно тут:

    Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41

    Что на деле?

    Как же на самом деле осуществляется работа по совместительству? Сколько часов в неделю может работать сотрудник? Рассмотрим типичные ситуации, складывающиеся в реальности.

    Продолжительность рабочего времени при работе на нескольких предприятиях

    Работники могут трудиться по совместительству сразу на нескольких предприятиях — законодатель не ограничивает количество соглашений для одного сотрудника.

    Рассмотренное нами ограничение – не более 4 часов в день — часто не выполняется, при этом работа, которая выполняется работником сверх установленных норм договора, дополнительно не оплачивается.

    Кроме того, не уведомляя работодателя о совместительстве в нескольких организациях, в погоне за дополнительными денежными средствами работник по факту может быть занят практически 24 часа в сутки, что никак не может быть замечено контролирующими органами при проверке.

    Однако на качестве выполнения работы этот момент может определенно сказаться негативно.

    Работа в ночь

    Трудовой кодекс, определяя ограничения на продолжительность рабочего времени для совместителя, не делает никаких оговорок по поводу ночной занятости.

    В данном случае норму о 4-х часовой занятости можно легко обойти.

    Например, если в организацию принимают сторожа на всю ночь на несколько дней в неделю, если он выполняет работу по первому месту трудовой деятельности в дневное время и устно уведомляет работодателя по совместительству о гибком графике по основному месту занятости (хотя это не так).

    Решение о таких переработках принимает исключительно сам работник, а со стороны работодателей нарушения норм ТК документально нет.

    Работа в выходные и праздничные дни

    Продолжительность рабочего времени по совместительству в выходной или праздничный день напрямую зависит от графика по первому месту выполнения трудовых обязанностей.

    Так, если у сотрудника стандартная 5-ти дневная рабочая неделя, то он может быть привлечен на полный день (смену). То же самое касается праздничных дней.

    Если для сотрудника по первому месту занятости утвержден сменный график, при котором рабочее время не является одинаковым в разные дни, однозначно ответить на поставленный вопрос не получится.

    Когда в праздничный или выходной день совместитель отдыхает от выполнения трудовой функции, ему могут назначить работу в полноценную смену, оплата при этом начисляется в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    Однако работа в выходные или праздничные дни для специальных категорий работников допускает исключительно с их письменного согласия.

    Данные нормы должны соблюдаться работодателем. В противном случае совместитель вправе обратиться в надзорные службы с жалобы по поводу нарушения его прав.

    Штрафы для работодателей

    Законодатель определяет вполне конкретный максимальный период на осуществление таких трудовых функций, а именно, сколько часов в неделю и в день разрешено работать совместителю.

    Несоблюдение данных требований ТК РФ повлечёт за собой наложение соответствующих штрафов по статье 5.27 КоаП РФ:

    • для ИП и руководителей — 1-5 тыс.руб.;
    • для организации — 30-50 тыс.руб.

    Часто к ответственности привлекают и руководителя, и организацию как юридическое лицо в целом.

    При повторных нарушениях возможна дисквалификация должностного лица на 1-3 года.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://kadriruem.ru/rabota-po-sovmestitelstvu-skolko-chasov-v-nedelju/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.